EDICIóN GENERAL

Declaran nulo el despido de un trabajador que pidió cobrar sus horas extras

A este si que habría que darle una medalla, si todo el mundo hiciese lo mismo, otro gallo nos cantaría...
#1 Y otra para el empresario, que ve como un trabajador le lleva a un acto de conciliación y no se le ocurre otra cosa que despedirle en represalia, sabiendo que si el despido llega a los tribunales (que llegará, está despidiendo al que ya le ha llevado a conciliación) va a ser nulo.
#4 Para el empresario la medalla que otorgaria Marlo el de la hora chanante. Hay que decirlo más.
#12 Hijoputa más
#4 si además de hijoputa el empresario no hubiera sido tonto y tacaño, le hubiera metido un despido improcedente y se hubiera ahorrado un dineral.
#4 No creas que la empresa se merece una medalla. La medalla de oro a empresario hijoputa del año está muy disputada y además el año es joven. xD
#1 Bueno, pues vamos a ver qué proceso siguió, cuanto le costó (tiempo y dinero que ahora le devolverán porque el juzgado ha fallado a su favor, pero podia haber fallado en su contra) y vamos a intentar simplificar al maximo el proceso e intentar ayudar al maximo a la cantidad de personas ahí fuera que quieren medallas (que no es importante por las medallas, es por evitar la impunidad brutal que hay)

Habria que enumerar el numero de casos similares en que los juzgados ha condenado a la empresa a pagar, pero tambien los que no han conseguido condenar a la empresa. Tipo metaestudios cientificos que analizan un monton de estudios cientificos anteriores y sacan conclusiones pero en el ambito juridico laboral.

Aqui mas información
Las horas extras ilegales
laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html

Las horas extras obligatoriedad cantidad pago y compensación
laboro-spain.blogspot.com.es/2014/10/horas-extras-obligacion-pago.html

Como se deben de pagar las horas extras
laboro-spain.blogspot.com.es/2017/01/concepto-pago-horas-extras.html
#9 #1
Claro que despues puede ocurrir esto
El TSJA condena a los juzgados de lo Social al colapso para reforzar la Audiencia de cara al juicio de los ERE
www.elmundo.es/andalucia/2017/09/11/59b59492468aeb7b6b8b45cf.html
Y creo que este es un caso en Andalucia.

La falta de medios en la Justicia alarga la agonía de miles de conflictos laborales
www.eldiario.es/economia/conflictividad-laboral-colapsa-juzgados-socia

Se agrava el colapso en los juzgados de lo Social, con casos parados desde 2013
www.elcorreogallego.es/santiago/ecg/agrava-colapso-juzgados-social-cas
#10 Aquí uno que lleva esperando más de un año y medio una sentencia para una demanda que interpuse en Diciembre de 2013.

Puta bida tete >:-(
#48 Aquí estoy yo también... Esperando...desde diciembre de 2014, en mi caso.
#57 #48 A mi me debían casi 10.000€ de sueldos. No quisiera amargaros el domingo, pero en mi caso desde que intenté la conciliación hasta que Fogasa me pagó (solo 6.000€) pasaron casi 4 años. Y para terminar el chiste, el año que Fogasa me pagó, hacienda de llevó 2.000€.

Fijaos que fiesta: yo pierdo mi tiempo en llevar el proceso como tiene que ser (gracias a una amiga abogada, porque no hay quien se entere), el desgraciado que me debía dinero no apareció ni el juicio, y por el camino yo recibo 4.000€ de los casi 10.000€ que dejaron de pagarme.

No es justo joder. No es justo que cualquiera pueda montarse un chiringo para estafar cuatro subvenciones y jodan la vida a varias personas.
No es justo que por aquel entonces tuviera que pedir dinero prestado hasta para ir a la compra. Gracias a dios me recuperé, pero por favor denunciad.
Y para rematar la fiesta llega hacienda con las rebajas.

Sinceramente pienso que el sistema está pensado para joder al personal, con lo que ya hasta guardo mis cuatro perras en casa. Por lo menos cuando no tenga valor tendré con que calentarme.
#9 Quizá con la ley de transparencia se pueda solicitar buena parte de los datos de los que hablas. Anímate, porque con lo del "habría que"...
#39 Si es verdad, unos por otros, la casa sin barrer. El asunto es que al no ser abogado, ni periodista, ni periodista especializado en temas laborales juridicos, pues se me hace un poco cuesta arriba. Bueno, son escusas. Siguen siendo escusas para que lo haga otro www.youtube.com/watch?v=10TlorqJpp4 pero ¿no habrá miles de estudiantes de derecho laboral haciendo tesis y trabajos de fin de carrera vacios de contenido util?
(la que me monto para realmente decir que no quiero hacerlo porque quiero hacer otras cosas)
#9 Dinero, nada. Los procesos judociales por lo Social no tienen coste para el trabajo. No así para el empresario.
#42 #9 El tiempo es dinero, o solo tiempo (pelicula "In time"). Y despues puede estar algun tipo de problema de reputación, o es percepción mia esto del problema de reputacion.
#9 las denuncias por lo laboral solo cuestan tu abogado, si eres afiliado a un sindicato te sale gratis
#43 Para que te salga gratis debes tener minimo un año afiliado. Si no enseguida se afiliaban con un juicio pendiente
#43 En CCOO aunque lleves más de un año afiliado, te cobran el 10% de lo que consigas sl los tribunales te dan la razón.
#1 Yo dije lo mismo con las 60h de Bimbo y tuve bastantes negativos.
#19 es el experimento de los monos y el platano, no te lo tomes como algo personal.
#1 y de aquí a un año a ver si sigue trabajando o lo han echado por baja productividad, hacerle la vida imposible para se aburra y se vaya o simplemente usar la reforma laboral.
#27 si yo fuera el empresario no le volvería a tocar las pelotas a este trabajador en la vida.
Ya me ha demostrado que conoce sus derechos, y no querría arriesgarme a una denuncia por mobbing
#28 puedes aprovechar la primer A de cambio y echarlo con 20 días por año gracias a la reforma laboral. Puedes darle curro malo, aburrirlo y mil historias.
O siempre pueden echarte como despido no procedte y fuera.
#28 creo que despido nulo sólo implica salarios de tramitación. A continuacion, pueden despedirlo con su indemnizacion y punto. No creo que ninguna de las partes quiera seguir con la relacion laboral. El blindaje es para embarazadas, madres y cosas así.
#28 Por eso no eres empresario. El 99% aprovecharàn para echarlo en cuanto tengan oportunidad, incluso pagando despido improcedente.
#58 Si el empresario es listo, no toca más los eggs a ese trabajador, como dice #28. Lo de pagar despido improcedente lo intentó y perdió.

Si hace lo que tu dices, te vas a hartar a perder juicios y sueldos mientras la persona está en casa. En el mejor de los casos; en el peor te puede denunciar por acoso y tener el riesgo de acabar a la sombra.
#28 Estás dando por sentado que se van a comportar de forma inteligente, pero sí, sería lo lógico. La realidad es que irán a putearle más, suele ser así, y quizás de forma más sutiles.
#27 Durante un tiempo va a estar blindado y si le despiden seguirá siendo por represalia y el despido declarado nulo. Si le han asesorado bien, seguirá realizando actividad sindical en su empresa por lo que pueda pasar (y para seguir mejorando sus condiciones laborales, claro).
#29 Una vez tienes una sentencia a tu favor no es tan fácil. Goto #32.
#1 Amén. Si hiciéramos todos así, se les quitaría a muchos empresaurios inútiles la posibilidad de sacar adelante su empresa a costa de sus trabajadores y aprenderían a gestionar debidamente.
#1 en mi empresa el presidente del comité le oi decir en alguna reunión que como las horas extra en esta empresa no se pagan pues a veces dan pluses en sobre. con sus cojones.

menéame