El gran éxito de la reforma laboral: 100 ERES diarios

#11   #8 Esa cantinela aún nos la habríamos podido creer hacer cinco años. Cogida con pinzas, eso si. Eso de la dinamización del mercado laboral y la dificultad a la hora de contratar por parte de los empresarios son tan absurdos y se ha dado tantos golpes con la realidad que ya ni hace falta rebatirlos...
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#18   #9 #10 #11 #13 Yo estoy trabajando en el extranjero, y aquí hay prácticamente despido libre (te indemnizan con 1 semana por año trabajado) y estoy contentísimo con esa práctica, hay una rotación de gente y de conocimientos que beneficia a todo el mundo (trabajadores y empresarios).

En España andáis retrasados.

#19 Creo, creo, creo, ... Igual infórmate antes de hablar y no perdamos el tiempo. PD: Eso, ahora edita.
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 *   Tao-Pai-Pai Tao-Pai-Pai
#20   #18 TU eres el retrasado. En todos los paises civilizados hay indemnización. Creo que hasta en USA.
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#21   #18 Lo dicho: eres retrasado. NO CREO NADA. LO SE. Es asi. Yo no he puesto la pablabra "creo".
:palm:
NO he editado. Estupido. Cuando se edita aparece una estrella. Este esta editado y tiene estrella el otro no esta editado y no tiene estrella.
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#25   #18 estoy de acuerdo contigo, el despido libre (o casi libre) es la forma más fácil de que la gente se anime a crear empresas y sobretodo a contratar gente.

Y a todos los que opinan lo contrario que reflexionen sobre los resultados que ha dado su política de empleo en españa: 6 millones de parados. Si está más que claro que este sistema no funciona, no sería buena idea probar con el otro sistema? qué pasa? ¿tenéis trabajo fijo, sois unos vagos y os da miedo de que os echen de dos patadas, no? por ese motivo mejor que se joda toda la gente que está en una ETT cobrado una mierda y que vale mucho más que vosotros, verdad?

No hay nada como ser sindicalista de izquierdas y con trabajo fijo con cierta antigüedad, eres casi un funcionario... o sea, trabajo de por vida se haga lo que haga.
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 *   vvcepheus7 vvcepheus7
#28   #25 ¿sabias que hay paises con muy poco paro y que tienen un sistema igual a España pero en el que hay pagar MAS? Como ya he dicho en Suecia hay que pagar 50 dias por año trabajado en los mismos casos que en España.
Y alli tienen menos paro. Por tanto la realidad dice que lo que dices es trola y falso.
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#34   #28 Suecia es el único caso conocido de que ese sistema funciona; y ahí te doy la razón. Pero en la resta de países con bajas tasas de paro el despido es mucho más barato e incluso no hay salario mínimo.

Ademas, en suecia si que pagas muchos impuestos pero allí al menos tienes algún servicio social. Aquí pagamos igual o más impuestos que en suecia y tenemos 0 servicios sociales. Eso sí, tenemos 7 administraciones públicas paralelas haciendo todas el mismo trabajo a la vez; para ahorrarnos costes redundantes claro.

Te diré algo: cuando la dictadura teníamos 750.000 personas trabajando para el estado entre funcionarios y trabajadores públicos. Hoy tenemos 3.500.000 en nómina para que cuando tienes que operarte de cualquier chorrada te tengan un año en lista des espera.

Con lo cual no sé donde ves tu el gasto social, yo no lo veo por ningún sitio. Solo veo trinque y chorizeo por todos lados.
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#36   #34 Sin contar que lo que funciona en Suecia no tiene porque funcionar aquí, además en cierta parte me suena un poco al mito de Islandia y los bancos que cada vez más parece que no era tal y como lo habían contado, indiferentemente de sí es mejor o peor. En mi opinión no se trata de que sea mucho o poco, o si son 20 días o 50 días, si sólo se trata de eso está mal planteado. Suecia tendrá otras leyes, otra cultura, otros sectores, etc.
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 *   Arth
#48   #28 Yo creo que es según la cultura de cada pais. Por ejemplo Japón uno de los paises con menos paro del mndo y que vive aun con crisis después de explotar su burbuja. Aunque estén protegidos los despidos con una buena indemnización, ser despedido de la empresa para un trabajador es una humillación al ser despedidos suelen irse de la ciudad y entrar en depresión.

Allí cuando emplean a alguien suele ser para toda la vida empiezan desde abajo y van subiendo en la empresa. Las Grandes empresas cuanto tienen que hacer lo que aquí se llama ERE, lo que hacen en lugar de negociar es pedir voluntarios que quieran irse. Cada empleado tiene un número personal secreto. Ponen un número de telefono para que el empleado que quiera irse llame. Suele haber colas y colapsarse el número ya que es la forma de irte de la empresa con una gran indemnización y no y no pasar la verguenza de ser despedido. O sea es una renuncia voluntaria del trabajador por que esta cansado o quiere cambiar de empresa pero con su indemnización completa.

Todo esto para el trabajador es una renuncia voluntaria y puede salir con la cabeza muy alta y a la empresa no le marca como despedido ya que el renunció. Por eso parece que se despide a poca gente.
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#61   #48 Pues no conocía esa política, muchas gracias por explicarlo. Siempre va bien conocer nuevos puntos de vista.
Un saludo.
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#43   #25 Con este sistema España llegó a tener mucho empleo, que sea más barato despedir o no es una chorrada, además de que en países que se ponen de ejemplo de despido barato tienen otras contrapartidas que mejoran la situación del trabajador, pero aquí sólo queremos igualar a la baja.

Para que haya empleo da igual que el despido sea caro o barato, debe haber actividad económica, ya está, ese es el secreto. Los empresarios no crean empresas porque haya riesgo de coste de despido, no las montan porque esto está muerto y no hay crédito.
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#44   #41 Es que cuando estos liberales consigan el despido libre y las tasas de paro sigan igual en Hispanistán, marcarán la casilla correspondiente en su checklist , y pasarán al argumento siguiente de la lista que les han dictado. Es lo que tienen las religiones.
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 *   citizenx
#49   #47 Solo los cobardes y los mediocres tienen miedo al cambio. Tienes mucho que aprender.
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 *   Tao-Pai-Pai Tao-Pai-Pai
#51   #50 Lo que has dicho no tiene ningún sentido. Y tú lo sabes, trollaco.
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 *   Tao-Pai-Pai Tao-Pai-Pai
#60   #18 y tu cobras 1000 euros trabajando de ingeniero informático con 5 años de experiencia, sabiendo inglés a la perfección? porque en España es común tener esos sueldos y si no proteges al empleado de alguna manera me dices como vive cuando le despiden y la situación de crisis en la que estamos?
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menéame