#9 Cuanto mayor es la tasa de paro menor es la capacidad de negociación de los trabajadores, eso es una obviedad, no estás descubriendo la rueda a nadie, pero de ahí a soltar la afirmación que has soltado hay un abismo de cuñadismo ignorante de la historia de la lucha sindical por alcanzar derechos laborales como los que te he nombrado antes...
Un discurso interesado con ínfulas de andar sentando cátedra, cuando lo único que demuestras es una ignorancia supina.
#4 #7
Por aquí es que no habéis leídos ni a a vuestros ídolos ideológicos, y se nota:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6223180
Y sí, de poco sirven los derechos en una ley si el empresario te puede mandar a la calle mano sobre mano y vas a tragar con lo que sea con tal de que no te despida. Los derechos relevantes son los que el trabajador puede ejercer porque si el empresario le manda a la calle mañana tienen otro empleo incluso mejor. Situación esta última que se ha dado en UK tras el Bréxit, que la escasez de trabajadores, ha redundando en mejores derechos, de los de verdad.