#46 Así se hace. Si usan windows piratas y office piratas. Inspección de trabajo al canto a las officinas. No lo penseis mucho, merece la pena denunciarles y que se jodan.

#48 eso no lo sabía, la inspección de trabajo también mira si se tiene el software pirata? bueno saberlo

#5 En ese caso yo votaré al señor Cuesta, sin dudarlo.

#14 pues te confisco el felpudo

#139 no dudo de lo positio de esos efectos, pero sí de que supongan un salto cuantitativo relevante. Ademas cuando dices que la gente haga el mismo trabajo en menos tiempo asumes que ahora están perdiendo el tiempo 5 horas a la semana, cosa que esta por ver. Lo normal cuando reduces el tiempo es que mejore la productividad, pero no que se haga el mismo trabajo. Si tu reduces la jornada un 10% el trabajo realizado se reducirá un 8% por la mejora de la productividad, pero seguirá haciendo falta ese 8%.

Pensar en que la productividad se vuelve mágica y con menos horas se hace exactamente el mismo trabajo es de cuento de hadas.

Otro ejemplo es #141 Un exceso de voluntarismo, porque si hiciera las cuentas reales vería que la empresa no puede pagar un 20% más por el mismo trabajo realizado sin quebrar en el camino. Porque todos esos efectos que luego dice, que en realidad luego son mucho menores de lo que cree, se producen a largo plazo. Y en el camino, ¿quien financia el que la empresa de repente coja a 5 personas mas para hacer el mismo trabajo?

#142 No te digo que todos pierdan el tiempo durante cinco horas ni que en todos los casos reducir un 12,5% el tiempo del trabajo se contrarreste con una subida del 14,3% o más de la productividad de las horas trabajadas. Pero en muchos casos sí y no sólo por esa conciliación que cito más arriba si no porque reducir la jornada a 35 horas haría más fácil horarios de jornada continua no con parones de hora y media o más para comer que es la auténtica lacra del sistema laboral español (eso y la galopante dualidad entre indefinidos y temporales).

#146 En eso estoy de acuerdo pero para no parar 2 horas para comer no es necesario poner una jornada de 35 horas! Esas 2h no computan en las 40 semanales así que puedes seguir trabajando 40 horas y comer en media hora, y salir 1,5 horas antes. Otra cosa es que, y esto es cierto, en las empresas no suele haber esa flexibilidad (cada vez la hay mas) y en españa somos muy de tardar 2 horas en comer, lo que es una aberración.

#151 Con la jornada reducida y continua se saldría 2 horas y media antes.
¿Se puede hacer jornada continua sin jornada reducida? Sí, pero es más dificil.
El presentismo y el absurdo control de las horas de salida en vez de el cumplimento de los objetivos con su correspondiente impacto en el variable de la nomina provoca que nadie salga a su hora (bueno en la Administración muchos salen antes y no pasa nada incluso aunque dejen cosas por hacer) provoca que se defiendan tiempos más largos de descanso para compensar las hora de salida (algo absurdo pero es la realidad).

Si hubiera una jornada de 35 horas, la cultura del quedarse hasta las mil y vigilar quién se queda hasta las mil no podría ejercitarse de la misma forma porque la gente haría comida-cena a las 6 en su casa como en el resto de Europa.

De todas formas, como he dicho más arriba en los comentarios además del aumento de productividad el resto de aspectos positivos de la supuesta reforma también pesarían.

En cuanto a incentivar el gasto, gastar y gastar no debe ser el motor del crecimiento, la gente con más tiempo tiene ocios más exigentes en el tiempo pero más baratos es lógico y desde luego saludable.

#154 estando de acuerdo en que la cultura de aquí nos lleva a calentar silla, dudo muchísimo que un cambio en los contratos hiciese que la gente comiese en 20 minutos en el ordenador y cenase fuerte a las 6 en casa. Ese cambio cultural es inviable, ni aunque nos cambien el huso horario.

#156 Es difícil pero se tiene que empezar por algo primero la jornada continua, después la jornada reducida (en mi opinión para todos los padres, los dos, de hijos menores de 3 años sin reducción de sueldo) y poco a poco ir cambiando esa mentalidad. Con jornadas reducidas combinadas con algo de teletrabajo circustancial se ahorrarían costes las empresas (luz, seguros) y transporte los empleados. Mayor conciliación laboral, mejor educación para los hijos, más tiempo libre y más productividad.