#32 #19 Se ha dicho ya en muchas sentencias que una mala planificación o una mala gestión de los recursos humanos y materiales NO es causa de fuerza mayor.
Causas de fuerza mayor son imprevistos desastrosos de tipo "se ha indenciado el CDP", "La mitad de la plantilla ha tenido un accidente" o cosas así. No son causas de fuerza mayor "tener el proyecto infradimensionado" o "un compañero se ha cogido vacaciones y tú tienes que hacer sus horas".
Hay muchísimas sentencias sobre esto. Las horas extras obligatorias (y por supuesto pagadas) son un caso muy, muy excepcional. Otra cosa es que el gerente de turno quiera hacer colar esas horas como de fuerza mayor.
¿Qué hacer en esos casos?
Lo suyo es ir a hacer las horas (que nos tendrán que pagar) e ir al comité de empresa (si lo hay) o presentar una queja en el SMAC diciendo que te han obligado a trabajar más horas de las debidas por una causa que crees que no es de fuerza mayor. El árbitro asignado oirá a ambas partes y decidirá si la calificación de "causa de fuerza mayor" era procedente o no. De no serlo, a la empresa la caería una multa y a los trabajadores un tiempo de descanso igual o superior al tiempo de horas extraordinarias multiplicado por 1.5 (hay convenios colectivos que estipulan una bonificación mayor).
¿Qué NO hacer en esos casos?
Cabrearse como una mona, enfrentarse directamente a la gerencia o amenazar. No conduce a nada y no ganas nada. Hay que saber cuáles son nuestras armas como trabajadores, y una de ella es el Servicio de Arbitraje y Conciliación. Otra es el comité de empresa (si lo hay).
#8 Por lo que dice la noticia parece ser que según acabó la suspensión pidió la baja y ya no apareció más por el trabajo.
Según tengo entendido hay que dar un preaviso a la empresa si te quieres largar de unos 15 dias, que en este caso no parece que se diera.
Ahora lo de la suspensión por no hacer horas extra puede que se hayan producido las siguientes situaciones:
-Le han suspendido por no ir a hacerlas porque al empresario le salió del puro
-Le han suspendido porque eran por fuerza mayor y en este caso el trabajador estaba obligado a ir.
En el primer caso(que yo diría que es el más probable) el empresario es un cabrón explotador, y en el segundo el trabajador se ha pasado de listo.
#19 Causa mayor se produce cuando se puede producir un daño a la empresa que no sea imputable al empresario, la mayoria de las veces la causa de dicho daño es una mala planificación como en el caso de #26 o de negligencias varias por parte del empresario.
Vamos, que yo diría que es muy raro que en cualquier empresa en España se den causas de fuerza mayor.
#32 #19 Se ha dicho ya en muchas sentencias que una mala planificación o una mala gestión de los recursos humanos y materiales NO es causa de fuerza mayor.
Causas de fuerza mayor son imprevistos desastrosos de tipo "se ha indenciado el CDP", "La mitad de la plantilla ha tenido un accidente" o cosas así. No son causas de fuerza mayor "tener el proyecto infradimensionado" o "un compañero se ha cogido vacaciones y tú tienes que hacer sus horas".
Hay muchísimas sentencias sobre esto. Las horas extras obligatorias (y por supuesto pagadas) son un caso muy, muy excepcional. Otra cosa es que el gerente de turno quiera hacer colar esas horas como de fuerza mayor.
¿Qué hacer en esos casos?
Lo suyo es ir a hacer las horas (que nos tendrán que pagar) e ir al comité de empresa (si lo hay) o presentar una queja en el SMAC diciendo que te han obligado a trabajar más horas de las debidas por una causa que crees que no es de fuerza mayor. El árbitro asignado oirá a ambas partes y decidirá si la calificación de "causa de fuerza mayor" era procedente o no. De no serlo, a la empresa la caería una multa y a los trabajadores un tiempo de descanso igual o superior al tiempo de horas extraordinarias multiplicado por 1.5 (hay convenios colectivos que estipulan una bonificación mayor).
¿Qué NO hacer en esos casos?
Cabrearse como una mona, enfrentarse directamente a la gerencia o amenazar. No conduce a nada y no ganas nada. Hay que saber cuáles son nuestras armas como trabajadores, y una de ella es el Servicio de Arbitraje y Conciliación. Otra es el comité de empresa (si lo hay).
#18 Lo ha comentado con inteligencia, porque el relato no cuela ni de coña.
Eulen tiene miles de trabajadores, sindicatos y demás, así que no cuadra que hagan de forma tan burda lo que comenta la noticia.
Y lo de -200 € puede ser perfectamente legal: no ha preavisado, tenía pedido un adelanto....
Yo también soy de los que pienso que el post echa un tufo malo malo .
Para que te suspendan de empleo y sueldo te tienen que sancionar primero , y esa sancion tiene que estar MUY justificada. Negarse a ir a echar horas no es motivo de sanción alguna , a menos de que sean de fuerza mayor( y son casos muy puntuales , como roturas en instalaciones , accidentes que pongan en peligro a otras personas , etc...).
Y encima el autor del blog pide baja voluntaria ???. Eso si que es estupido y un sinsentido.
Los -200 soy posibles sin ningun problema como bien dicen #22 y #27 , otra cosa es que la empresa no tiene ningun derecho a reclamarselos.Digamos que es para cubrirse las espaldas ante alguna accion legal del trabajador.
Conclusion, no me lo creo
#35 Vi sanciones más estúpidas y sin pruebas ganadas en juicio o solo con denunciarlos o amenazar con el sindicato con hacerlo (la retiran), personalmente yo denunciaría y no negociaría con la empresa hasta que salga el juicio, el juicio sera después de la sanción y te lo tendrán que abonar (o sea ganas unas vacaciones)
Yo creo que prueban a ver de que vas. (y como cuele ya sabes que te espera)
Lo de darse le baja voluntariamente tristemente tambien lo vi en algunos que antes de aguantar y joderlos su orgullo les dice que se van por que les sale de la polla, yo tampoco los comprendo yo soy de los que les daria guerra y iban a respetar mi convenio y la ley escrupulosamente y que van a pagar por el despido si no me quieren.
Pero hay gente que es así y hay que respetarlo.
EULEN es una empresa de RATAS y ladrones como muchas de servicios.
PD: Recuerdo más de una empresa que te sancionaba con dinero (te lo quitaba de las horas en negro)
y recuerdo otra que sancionaron a un tio de "empleo sin sueldo", ahí de todo y sin tragas lo hacen.
#18 Yo tengo entendido que los 15 días son para que te den el finiquito, y hasta no lo tengo muy claro de si es necesario o no. Que alguien nos lo aclare.
En mi caso particular, me metieron en un proyecto de 2 meses, y al primer día de trabajo ya me dijeron que habría que hacer horas extra, porque íbamos cortos de horas para poder acabar el proyecto a tiempo. Es una causa mayor, pero mayor es el morro de planificar un proyecto tan por debajo que las horas extra se hacen necesarias desde el primer día. Por cierto, las horas extra no se cobraban
El barco se hunde y las ratas lo abandonan
Lo mismo es de aquí de donde quieren sacar el presupuesto para la agencia espacial española.
www.meneame.net/story/pp-propone-crear-agencia-espacial-espanola
Eso solo quiere decir que en puestos de responsabilidad hay más enchufados que enchufadas.
Como va a ser mala la leche, un buen par de leches a tiempo es mano de santo.
"Si es que aqui en el PP tenemos 1 millón de amigos y aprovecharemos para colocarlos a todos como empresarios, lo de los 3,5 millones de empleos es solo un efecto colateral de la colocación de nuestros colegas.
Por supusto para poder colocar a tanta gente vamos a doblar o triplicar impuestos a los ricos que ganen más de 1 céntimo al mes que las cosas estan muy mal y hay que arrimar el hombro."
Traducción de lo que quería decir el señor gonzalez Pons.
#6 Es exactamente así como funciona, si un vidente le dice a alguien que va a tener un accidente de coche y esa persona se lo cree al final lo acabará provocando, con las bolsas pasa igual, un fulano te dice que va a bajar, tu vendes tus acciones y provocas que baje(si tienes suficiente pasta para ello).
A pagar entre todos los españoles salen unos 24,17 euros por cabeza.
#2 El analisis tecnico solo funciona si mucha gente con mucho dinero se lo cree, pues son ellos los que meterán más pasta en la bolsa si el análisis dice que va a subir y lo sacarán si creen que bajará.
#6 Es exactamente así como funciona, si un vidente le dice a alguien que va a tener un accidente de coche y esa persona se lo cree al final lo acabará provocando, con las bolsas pasa igual, un fulano te dice que va a bajar, tu vendes tus acciones y provocas que baje(si tienes suficiente pasta para ello).
#4 Que va hombre, con el redondeo se queda en 1000 pts el cafe.
Con perseguir de verdad la evasión de impuestos y poner penas de carcel a los que trabajen en negro, tanto empresario como trabajador(este último exento del castigo si denuncia en un periodo de tiempo razonable),en un par de años se acaban las deudas y recortes.
Si se desvía presupuesto de defensa hacia una agencia espacial seria cojonudo, además esta la excusa de que las guerras del futuro serán en el espacio y no podremos mandar a la cabra a comerse las naves enemigas si no contamos con cohetes propios.
#2 Ahora se merece igualdad con el resto de presas de la carcel donde debería estar.
Para acelerar la recuperacion habría que poner un limite a la cantidad de dinero que se puede tener, sobrepasado el cual los impuestos sean del 100%.
Depende de como vayan las cosas:
Aquí si la economia va a peor y sigue aumentando el paro real(vamos que no se trabaja ni en negro) y la gente empieza a verse obligada a hacer algo o morir de hambre(ahora te quedas sin piso y con deudas, pero la familia suele poder ayudar), entonces el futuro si se resolverá en las calles(quizá haciendo uso de guillotinas).
En caso contrario se resolverá en los despachos de los peces gordos que deberán tener una forma de ordeñar a la sociedad sin que esta se les rebele.
#2 Probablemente los jefazos de CCOO se llevan las subvenciones por la cantidad de representantes que tengan, no por los sueldos que cobren los trabajadores.
#1 Con los contratos basura que deben tener los trabajadores de pizzamovil debes llevar muchos años alli metido para que la indemnización supere 500 euros, salvo que tengas alguna irregularidad en el contrato o puesto en que estés y lo denuncies.
#4 Oigo hablar de sindicatos y me pongo nervioso y me indigno que me sube la bilis!!!
Como se ciñan mucho a la "sharia" al final echarán de menos a Gadafi(sobre todo las mujeres).
Suele ser asi; cuando algún miembro del sindicato se mueve a favor de los trabajadores es despedido en cuanto la empresa tiene posibilidad de hacerlo, por eso la mayoría de los representantes de los trabajadores hacen mas bien poco por mejorar las condiciones laborales.
A esto añadir que los que intentan hacer algo suelen encontrarse a los trabajadores "paso de lios" que de boquilla estan dispuestos a todo, pero a la hora de la verdad te dejan tirado.
Y a esto le llaman libre mercado.
#8 el tecnicismo es "porculio"
#2 Lo mismo si llegan se suman al cartel.
#8 En el libre mercado existe compentencia. Esto es el mercado neoliberal donde los organismos públicos que deben velar por las buenas prácticas están de vacaciones pagadas por esas compañías. Esto es cartel, esto es pactar precios, lo que es ilegal. Cuando pasen dos años la CNC les sancionará con 3000 irrisorios euros a cada una por haber pactado estos precios.
#19 Causa mayor se produce cuando se puede producir un daño a la empresa que no sea imputable al empresario, la mayoria de las veces la causa de dicho daño es una mala planificación como en el caso de #26 o de negligencias varias por parte del empresario.
Vamos, que yo diría que es muy raro que en cualquier empresa en España se den causas de fuerza mayor.