#26 efectivamente, deberíamos tender lxs informáticxs a ser más transparentes respecto a nuestro salario con lxs compañerxs. La única beneficiada es la empresa como bien dices, saldrían a la luz bastantes casos de abuso y desigualdades. Yo en las 4 empresas en que he estado he procurado que toda la plantilla (al menos la más cercana) supiera mi sueldo y yo saber el suyo. Y, en mi experiencia como jefe de equipo, lo he probado y he constatado que saber lo que cobramos todos ha ayudado a ser mucho más cercanos entre nosotros.

#37 Mírate el teclado, te hace cosas raras con las vocales...

(totalmente de acuerdo en lo de compartir el sueldo, de hecho no entiendo porque no es un dato público, como la declaración de la renta en otros países y consultable por cualquiera).

#37 que te pasa en el teclado?
#48 #73 yo opino que saber lo que cobran los demás tiene dos efectos perniciosos ya que a similar responsabilidad:
- creerte mejor porque cobras más que otro
- deprimirte y creerte peor porque cobras menos que otro

Y lo jodido es que probablemente ambas cosas sean ciertas, ya que al final el dinero es la vara de medirlo todo. Creo que es mejor que la empresa publique los rangos salariales por categorías y punto, nada de saber exactamente lo que cobra cada uno

#77 Si la empresa se comporta, saber rangos salariales a mi me sirve. Ver que un tipo que hace lo mismo que tú cobra el doble, solo por el hecho de "haber negociado mejor", tambien me sirve: a la empresa, que le den

Honestamente: a mismo nivel de responsabilidad y mismas tareas, sueldos parecidos. De no ser así, para mi es razón para coger los cacharros y largarme.

#77 Los rangos salariales por categorías ya están publicados en las tablas del convenio.

#104 por eso te digo, bandas salariales por categoría. Es la única manera de evitar injusticias y al mismo tiempo dejar un margen para las diferencias inevitables que hay entre los profesionales.

#48 #77 respecto al teclado, gracias pero para nada, soy yo quien cambia el masculino por una fórmula más inclusiva.

#110 ya, pero se lee como el culo. Y el lenguaje ya es inclusivo por si solo, no hace falta destrozarlo más.

#112 el lenguaje no es inclusivo para nada, precisamente por eso hay que adaptarlo. Y se lee perfectamente, pero aún así, no justifica los votos negativos que he recibido en ningún momento.

#130 el lenguaje oral y escrito son profundamente diferentes en otras cosas, como las pronunciaciones de "dejado" que casi nadie en España pronuncia, en lugar de "dejao" que es como suena pero no como se escribe. Así igualmente con el lenguaje inclusivo. De verdad, si abrís un poquito la mente se entiende perfectamente y hace mucho, mucho bien.

#133 como decía no se quien: cuidado con abrir tanto la mente que no se te caiga el cerebro.
A mi no me importa si acordamos utilizar el femenino genérico en vez del masculino, pero por favor, no nos hagas comulgar con estupideces como poner una x y destrozar la ortografía y la comunicación.
Se trata de comunicarse con agilidad. Tu supuesto lenguaje inclusivo es incompatible con el lenguaje hablado y de generalizarse dejaría fuera a las personas que no saben o pueden leer.
Y por cierto... que pasó con el signo @? No es más fácil leer informátic@s que informáticxs?

#110 me lo temía. Para hablar, debe ser complicado pronunciar tantas x.

#110 En el momento en el que el lector de pantalla de un ciego no va a pronunciar bien esos "términos", creo que inclusiva no es precisamente la palabra que debes emplear.

#37 Pues yo como jefa de equipo no he notado la diferencia. Intuitivamente unos trabajadores ya saben lo que cobran sus compañeros sin que se lo digan. Bueno, creen saberlo, porque algunas veces están muy desencaminados.

Ventaja práctica de ocultar cuanto se gana o tratarlo como secreto de estado no tiene ventaja para la empresa. El que cobra en pipas se va a quejar delante de sus compañeros o a su coordinador, o incluso delante de los responsables de la empresa cliente. "¡Qué tal tarea la haga Fulano, que con el pastón que cobra!"

Y la final resulta que hablando se enteran que Fulano cobra más o menos lo mismo que los demás aunque parecía que cobraba un pastón.

#54 Lo que ocurre en Holanda, en las empresas en que he trabajado yo, es que cuando te llaman para ofrecerte un trabajo / llamas tu para interesarte por uno, es que en los primeros diez minutos de conversacion ya sabes si estas haciendo una inversion o perdiendo el tiempo (por comparar, en España esto no me ha pasado nunca). Y no solo eso, sinó que la gente habla abiertamente de a) qué salario tienen y b) (los que lo saben y si es el caso) qué cobra la consultora al cliente... no veas tu qué risas cuando empezó a correr la voz de que la empresa cliente pagaba a todos 70 €/h, y había unos cobrando (antes de impuestos) 44 €/h, otros 30 €/h, otros 17 €/h. Un par de consultoras se cayeron por eso, aquí... aún demasiadas se quedaron.

#37 7 votos negativos, no sé dónde he cometido racismo, insultos o spam.

Es curioso que os duelan tanto unas x por no usar el masculino. Casi seguro que ninguna mujer se ha sentido ofendida porque yo no use tampoco el femenino.

#30 a 3.5km todavía te cae un obus en la oreja por mirón.

#8 ¿te refieres al periodista? Es cliente de pepephone y el año pasado fue "Director Ejecutivo por un día" incluso llegaron a lanzar una tarifa basada en sus recomendaciones.