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#63 Nosotros ya os hemos dado salseo durante muchos años ahora le toca a otros...

m

#107 Descuenta un minuto de preparación lol

d

#106 Me parece bien, pero entonces que también adecuen los sueldos y el nivel de vida. Que para poner la mano parece que a cualquier gobierno de cualquier color le falta tiempo lol

d

#2 No entiendo. Te limitan a 180 (crucero he leído 160). Más allá de 4 "flipaos" que no son muestra de lo que somos los conductores reales, hay alguien que vaya de normal MUY por encima de 120Km/h como para empezar a comprar Dacias en bloque?

d
d

La única explicación que veo yo que podría tener el querer quitarlas es por reflejos a los vecinos, si se diera el caso, pero por impacto visual? lol

d

#117 Pues vaya chasco, porque para mi era una opción muy interesante

d

#76 Si no recuerdo mal creo que lo han dejado de vender temporalmente porque al tener tanto éxito la lista de espera era bestial.
En principio a medida que vayan entregando y la lista se vaya haciendo corta volverán a abrir la veda, que yo me lo estuve mirando hace 4 meses aprox.

D

#114 Pues yo estaba en la lista de espera y sigo esperando. Se está sacando con cuentagotas. Y en los mentideros se comenta que "no es tan rentable" y por este motivo no se potencia.

d

#117 Pues vaya chasco, porque para mi era una opción muy interesante

d

#86 Para mucha gente el mundo acaba en el límite de su gran ciudad. Por eso cuando se habla de peajes en autovías o de coches siempre va acompañado con "privilegios" o "vacaciones"

torkato

#383 Los que vivimos en provincias sabemos que el transporte público es deficiente o inexistente y dependemos de coches para casi cualquier trayecto.

traviesvs_maximvs

#383 para el gafapasta que vive en el centro de Barcelona, Madrid o cualquier otra ciudad y cuyo ocio no sale de ahí tener coche es sinónimo de lujo, pero para los que vivan en el pueblo o simplemente lo usen para ir a éste todos los fines de semana (como es mi caso) el coche es una necesidad.

d

Pues yo por mi zona vi a uno que lo llevaba en la bici

d

#33 Para tu acusar también tienes que tener pruebas. No puedo acusarte así de gratis y esperar que tu tengas a mano siempre las pruebas que necesitas para librarte.

M

#189 Qué manía. Sin pruebas no va a haber condena.

d

#232 Tal cual. Yo en el último proceso que he llevado de aproximadamente 60 candidatos, he recibido 3 mujeres.

D

#330 Es que es eso, y suerte que ahora ha subido, porque hace 12 ó 13 años, era nada.
Esta semana tengo que poner una oferta para animación y Rigger, de animación me espero algunos CVs de chica, pero Rigger que es muy técnico, cero, a ver, tampoco tendremos muchos CVs, pero de chica cero seguro. Y si una chica manda el CV y da la calidad, vamos, encantado..

d

#65 Seguramente porque te habrá bloqueado, creo que meneame funciona así.

d

Un artículo de 10. Me ha encantado y he aprendido muchas cosas que desconocía (aunque ya sospechaba que el tema de los coches "clásicos" no era tan mágico como pedirlo y ya).

100% de acuerdo, si queremos contaminar menos, vez de atacar a colectivos, fomentemos las vías que sabemos que funcionan.

Gracias y saludos.

d

#52 Por no hablar que su densidad no tiene nada que ver: https://datosmacro.expansion.com/paises/comparar/espana/brasil?sc=XE92

No voy a ser yo el que defienda al gobierno de España, pero tampoco podemos comparar a las bravas. Tenemos muchos factores diferenciales, la densidad, el clima, la distancia geográfica, ... .

Además, que ya de base damos por cierto datos que, si con los de España podemos tener dudas, los de Brasil ya mejor ni hablemos.

d

#5 Positivo por crear una palabra con resultado único en Google. Poca gente puede fardar de ello lol

d

#23 Sinceramente, no creo que haya más "inseguridad" que en Madrid, por ejemplo.
Lo que pasa es que generalmente al público llegan las malas noticias, y Barcelona es muy grande y además capital de Catalunya .

d

#38 Se puede defender perfectamente por videoconferencia, cómo tantísima gente ha echo por la pandemia, aunque viendo lo que dice, no hace falta ser adivino para saber qual será el veredicto.

d

Tumultos, cágate lorito con el lenguaje que se ha normalizado.

d

#131 Tener estudios no significa ser "pijillo" burgués, de la misma forma que ser un analfabeto no significa ser obrero.

d

#1 Dice que un niño no contará cosas que no ha vivido.

Por favor, si son lo más inocente y manipulable del mundo...

d

#18 Sin entrar a valorar si me parece bien que la hayan despedido.

No comparemos. Pablo Hasel entra a la cárcel, la comparativa sería que los que lo apoyan se quejen de que no quieran contratarlo como músico o que lo despidan / le cancelen algún contrato.

d

#175 Dado que el objetivo es contratar a alguien capaz, la característica del sexo no es importante.

No entro a debatir si hay más hombres en proporción que mujeres más capaces en el campo tecnológico. Lo que discuto es que pasado el filtro de que ambos son capaces, el factor género no influye ni positiva ni negativamente en esa capacidad, y el problema es que la IA cree que sí meramente por la estadística que mencionamos.

Esto me recuerda a la anécdota que nos contaban en Visión Artificial sobre una IA entrenada para un sistema de misiles anti tanques. Sacaban los tanques por la mañana, les hacían fotos, y luego hacían las mismas fotos pero mas tarde sin ellos. La IA lo que aprendió es que cuando el Sol estaba alto, habían tanques.

g

#177 yo creo que no se entiende bien lo que quiero decir.
en dpto de RRHH no sólo busca contratar a alguién capaz.. busca de por ejemplo 10mil candidatos para 2 puestos... dedicar el tiempo y recursos para hacer solamente 20 entrevistas. Esos 20 candidatos es lo que se pida a la IA. Y está claro que fuera de esos 20 seguramente quedara gente tan capaz como estos. ¿Que la heurísta del sexo no es importante? bueno, depende.. si hay suficientes variables para hacer el ranking.. Pero si quitas esa característia y tienes 500 candidatos que entran en los top 20... pues bueno para ser políticamente correcto (¿es sexista una heurística? ¿qué peso tenía?) pues 20 al azar... y la experiencia dirá si esas 20 entrevistas fueron mejoras que las anteriores... en cualquier caso como digo... selección de personal es una discriminación por definición.

d

#173 En ese contexto, yo entendía que por "leer" te referías a procesar.
Aquí el problema que veo yo es que se le ha dado peso a una característica que para la IA no le da información ninguna, ya que para procesos de selección no creo que sea crítico poder descartar a nadie ASAP.

g

#174 en realidad le han metido a la IA la variable de "correción política"
seguro que si analizaran currículums para un puesto de albañíl la misma heurística no la quitaban.

d

#175 Dado que el objetivo es contratar a alguien capaz, la característica del sexo no es importante.

No entro a debatir si hay más hombres en proporción que mujeres más capaces en el campo tecnológico. Lo que discuto es que pasado el filtro de que ambos son capaces, el factor género no influye ni positiva ni negativamente en esa capacidad, y el problema es que la IA cree que sí meramente por la estadística que mencionamos.

Esto me recuerda a la anécdota que nos contaban en Visión Artificial sobre una IA entrenada para un sistema de misiles anti tanques. Sacaban los tanques por la mañana, les hacían fotos, y luego hacían las mismas fotos pero mas tarde sin ellos. La IA lo que aprendió es que cuando el Sol estaba alto, habían tanques.

g

#177 yo creo que no se entiende bien lo que quiero decir.
en dpto de RRHH no sólo busca contratar a alguién capaz.. busca de por ejemplo 10mil candidatos para 2 puestos... dedicar el tiempo y recursos para hacer solamente 20 entrevistas. Esos 20 candidatos es lo que se pida a la IA. Y está claro que fuera de esos 20 seguramente quedara gente tan capaz como estos. ¿Que la heurísta del sexo no es importante? bueno, depende.. si hay suficientes variables para hacer el ranking.. Pero si quitas esa característia y tienes 500 candidatos que entran en los top 20... pues bueno para ser políticamente correcto (¿es sexista una heurística? ¿qué peso tenía?) pues 20 al azar... y la experiencia dirá si esas 20 entrevistas fueron mejoras que las anteriores... en cualquier caso como digo... selección de personal es una discriminación por definición.