#13 Yo tampoco pude ver el blog, pero ahora sí, el video original es
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Yo si, creo que debería incluir otras muchas medidas como:
- Mayor numero e independencia de inspectores de trabajo y multas proporcionales a los ingresos (después de cubrir el perjuicio, que en el caso de una persona trabajando horas extra es las horas extras y el daño causado).
- Obligación del empleador de controlar el tiempo trabajado por el empleado de manera comprobable por ambos y el Estado (En Finlandia se hace).
- Salario mínimo por zonas y relacionado con el coste de vida real (el IPC habría que reformarlo también). Porque no es lo mismo vivir en Almería con 700€ que vivir en Madrid con el mismo dinero.
- Y más...
Mayor numero de empleados, implica mayor numero de consumidores, pero además en la actualidad muchas empresas reducen costes en la actualidad en salarios mientras sus beneficios aumentan (y si miramos a las grandes el margen es enorme, el pequeño empresario sufrirá un poco pero a la vez habrá mas empleados en grandes empresas con buenos salarios para gastar en su negocio).
Yo creo que este es uno de los mayores fraudes que las empresas (especialmente las grandes) cometen y perjudican muchísimo a la sociedad en general. Y creo que el miedo del pequeño empresario debe ser comprendido y explicado el proceso con detalle, porque es uno de los grandes beneficiados de algo así. El pequeño empresario con 1 o 2 trabajadores, no verá un gran cambio en tener un 20% menos de trabajo hecho (mas si no hay), y en su lugar es probable que pueda aumentar ventas en mas de un 20% y a la larga aumentar el numero de empleados.