Los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT han amenazado con una huelga del personal de tierra de Ryanair en España si no se satisfacen sus demandas de mejoras laborales y salariales contempladas en la demanda de conciliación previa. En caso de que no se satisfagan advierten, solicitarán la convocatoria de huelga que se iniciará el próximo día 30. La convocatoria se produce después de que pilotos irlandeses, alemanes, italianos y portugueses hayan anunciado la convocatoria de huelga en Ryanair para reclamar mejoras laborales.
Catalá ha asegurado al portavoz de Ciudadanos, Juan Carlos Girauta, que el pacto de investidura se cumple "adecuadamente" aunque haya "discrepancias"
La Policía Nacional ha comenzado a tramitar la deportación de Rodrigo Lanza, el chileno de 34 años detenido como presunto asesino de Víctor Lainez. La Policía inició hoy los trámites de deportación, que podrían resultar en su expulsión. Ésta, en todo caso, no se produciría hasta que no fuera juzgado por los hechos y cumplido condena. Lanza comenzó una discusión con Lainez,por los tirantes que este vestía, con los colores de la bandera de España. Tras abandonar el local, Lanza golpeó por detrás a Lainez, dejándole en estado de muerte cerebral
Un hombre de 32 años, residente en Tomelloso, J.O.M.V., para el que el fiscal pedía 42 años de prisión, ha puesto fin este martes a tres años de su vida en los que ha permanecido acusado de tras delitos de abusos a una menor por una denuncia que ha resultado ser falsa. El hombre comparecía este martes a juicio tras ser denunciado en 2014 por la hermana de una chica que fue novia suya, por unos supuestos abusos ocurridos en 2011, cuando la supuesta víctima contaba con 12 años. La joven ha reconocido que los episodios de abusos nunca ocurrieron.
La explosión que este martes ha sacudido una instalación de gasoducto en Baumgarten an der March ha interrumpido el suministro de gas a Italia y otros países.
Mas que ningún otro país, el carácter distintivo de Suiza está centrado en prepararse para el colapso de la civilización. ... Uno de los ejemplos de como están ridículamente preparados para todo tipo de riesgos es la existencia de presas hidroeléctricas construidas dentro de montañas sin identificar. ... En otro bunker subterráneo, detalladas instrucciones de como construir dispositivos y leer todos los formatos conocidos de almacenamiento de datos, incluso formatos obsoletos como los floppy disks, se mantienen para que futuras generaciones...
París ha amenazado con llevar a Airbnb a los tribunales si no retira de sus lista de alquileres turísticos los apartamentos parisinos sin licencia municipal. Desde el 1 de diciembre, los apartamentos turísticos en París deben tener un número de registro para que el ayuntamiento pueda comprobar que sus propietarios no superan el máximo legal de alquiler de 120 días al año. Ya en enero, el consistorio culpó a Aibnb de la disminución de la población en el corazón de la ciudad. Airbnb “ha sido una catástrofe para el centro de París”.
La crisis demográfica se acentúa en España. En el primer semestre de 2017, el número de partos (187.703) fue un 6,3% menor al mismo periodo del año anterior, mientras que las defunciones (219.835) fueron un 4,5% mayores, según la última estadística oficial del INE, publicada este martes. El número de nacimientos se sitúa por primera vez desde 1999, es decir desde hace 18 años, por debajo de los 200.000 y sigue una tendencia a la baja mantenida desde el año 2008, interrumpida por un leve incremento experimentado en 2014.
"En España el actual presidente del gobierno es gallego, los dos partidos que se alternan en el poder fueron fundados en Galicia y la democracia actual nació después de la muerte de un dictador gallego cuyo ejército se rebeló contra un presidente del gobierno gallego pocos días después del asesinato de un político de la oposición que también era gallego. Eso sin mencionar que la República vino después del fracaso de la Restauración, fracaso que muchos atribuyen a la inestabilidad generada por los asesinatos de dos presidentes... ¡gallegos!"
Los agentes de la Unidad Central Operativa de la Guardia Civil (UCO), autorizados por el juez que instruye este caso para profundizar en su investigación, preguntaron a Ignacio González por los contratos de reputación online que se investigan en la trama Púnica porque fueron porque fueron pagados con dinero público y también por la supuesta financiación ilegal de la campaña del Partido Popular en las elecciones del año 2007.A las preguntas de los agentes sobre la financiación de las elecciones del Partido Popular en el año 2007 a través de..
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de ‘efecto arrastre’ hacia abajo para todo el sector. El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
Articulo que nos habla de los graves peligros de tener los vehículos conectados a Internet y que nos descubre un grave fallo que permite controlar remotamente mas de 42 MILLONES de vehículos. Fuentes: http://espacioseuropeos.com/2017/12/quien-conduce-verdad-coche/ https://www.internautas.org/html/9834.html https://www.linkedin.com/pulse/quien-conduce-de-verdad-tu-coche-claudio-c-/ Ingles: https://gbhackers.com/iot-attacks-leads-someone-drive-car/
En 1809, el naturalista francés Jean-Baptiste Lamarck publicó Philosophie Zoologique en la que propuso que los animales se adaptan rápidamente a su entorno y luego transmiten esas adaptaciones a su progenie. Las vidas de tus abuelos —el aire que respiraron, la comida que comieron, incluso las cosas que vieron— pueden afectarte directamente. La idea, que desafiaba la genética clásica, tenía que ser probada y para ello fue indispensable la remota población de Överkalix.
Lidia Senra, la eurodiputada gallega que esta semana ha sido centro de la polémica por su petición a la Comisión Europea para que las vacunas no fueran obligatorias, ha respondido a las críticas que ha recibido. "Igual los que se molestan piensan que su negocio puede sufrir si esto sale adelante", asegura.
La organización ultraconservadora HazteOír celebró el pasado sábado en el restaurante Pedro Larumbe de Madrid la 14º edición de sus premios anuales. Representantes oficiales de la Policía Nacional y Guardia Civil recogieron sendos galardones y pronunciaron discursos elogiosos hacia HazteOír. El jefe de de Publicaciones de la Dirección General de la Policía, Mario Hernández, aseguró que "los valores de dignidad, derechos humanos y libertades fundamentales que promueve esta asociación son principios de las fuerzas y cuerpos de seguridad".
El colectivo acusa al Gobierno de Oslo de dilatar el proceso para no gastar la parte que le correspondería a los marineros que fallezcan antes de la sentencia. Durante 40 años aportaron a la hacienda noruega más de un 40% de impuestos de su salario.
El Frente al-Nusra, Jund al-Aqsa, los uygures del Partido Islámico del Turkestán y otra serie de grupos terroristas copaban las lineas de frente, y en cada avance los grupos mas moderados tipo Jaysh al-Nasr, Jaysh al-Izzah, División 13 asociadas al Ejército Libre Sirio ocupaban los territorios que iban dejando atrás los yihadistas, a quienes les proporcionaban fuego de cobertura desde la retaguardia con los miles de misiles antitanque TOW de fabricación estadounidense, proporcionados por Arabia Saudita, el Pentágono y la CIA.
La Policía Nacional está investigando el robo de una camión de Repsol que se encontraba cargado con bombonas de butano. La sustracción se produjo en el distrito madrileño de Vicálvaro este viernes a última hora, según ha confirmado a El Confidencial un portavoz de la Jefatura Superior de Policía de Madrid, y ya se están realizando indagaciones para tratar de localizar el vehículo y el material que transportaba.
62 años de carrera. Un legado de cine. Kirk se consagró como actor en los años 50, entonces ya era toda una leyenda del cine. En sus 92 películas interpretó papeles tan emblemáticos como Espartaco o Vincent Van Gogh en 'El loco del pelo rojo', papel por el que recibió su tercera y última nominación a los Oscar como mejor actor.
El Ministerio de Defensa ruso ha acusado este sábado a un avión de combate estadonunidense de obstruir una operación aérea contra Estado Islámico. "El avión implicado ha sido un F-22 estadounidense, que ha impedido los bombardeos de dos Su-25 contra posiciones de Estado Islámico en Al Mayadín, concretamente en la orilla oeste del Éufrates, el pasado 23 de noviembre". "Estados Unidos no tiene 'su' espacio aéreo en Siria, donde su aviación opera de manera ilegal, ha declarado el general Konashenkov.
Me dedico fundamentalmente a defender trabajadores en los tribunales, y a lo largo de mis 6 años de ejercicio he aprendido algunas cosas que pueden ser de utilidad a quien sufra explotación por parte de su empresa. Aquí van algunos datos y consejos que pueden serviros si la estáis padeciendo.-Contrato de trabajo. Debéis tener claro que el contenido del contrato no os vincula si éste es ilegal. Es decir, que si en el contrato se "pacta" un salario de 800 euros mensuales pero el Convenio Colectivo dice que deben pagarse 1200, ese pacto no tiene validez y podréis reclamar las diferencias salariales (si bien solamente las de los últimos 12 meses desde que pongáis la papeleta de conciliación, estando prescritas todas las cantidades de los meses anteriores).Igualmente es irrelevante que vuestro contrato diga que trabajáis 20 horas si en realidad estáis trabajando 40. Si podéis probar la jornada real, lo que diga el contrato dará exactamente igual. Igual que con la categoría profesional: si el contrato dice que tu categoría es de auxiliar pero ejerces funciones de titular, tienes derecho a cobrar el salario de titular.Y lo mismo pasa con vuestro tipo de relación laboral. Imagínate que te han hecho un contrato eventual por circunstancias de la producción (teóricamente sirven para hacer frente a los "picos" de actividad del negocio). Si el objeto del contrato es servir copas en un bar de playa y te lo hacen entre junio y septiembre, puede ser legal. Pero si te lo hacen en marzo para trabajar en un bar de ciudad, y te tiras 6 meses con él, está claro que eres trabajador indefinido independientemente de lo que diga tu contrato, pues haces frente a necesidades permanentes e invariables del negocio.-El miedo a denunciar. Recordad este concepto: garantía de indemnidad. Si demandas a tu jefe, o incluso si presentas una simple papeleta de conciliación previa a la demanda o un escrito reclamándole que cumpla la ley en relación con tu contrato, estás blindado. A no ser que pueda probar fehacientemente que has cometido una infracción disciplinaria susceptible de despido, no podrá echarte, pues el despido se considerará nulo y la ley le obliga a readmitirte y pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. Eso sí, nunca debéis contar a nadie que le habéis demandado hasta que no le haya llegado la papeleta de conciliación, pues si se entera antes de que tú puedas probar que conocía la demanda, podrá echarte diciendo que, en el momento del despido, no sabía nada, y tú deberás probar que no era así.-Las pruebas. Grabad mucho. Cualquier grabación en la que tú seas interlocutor es válida ante los tribunales. Mantened conversaciones distendidas con vuestros jefes en las que reconozcan vuestra jornada, funciones efectivas, salario real...esas grabaciones son oro puro de cara a un juicio, y se les puede sacar la información de muchas formas (preguntando inocentemente por el cuadrante horario de la semana que viene, haciéndote la víctima sobre las muchísimas horas que trabajas en negro y pidiéndole que te dé de alta por una jornada mayor...lo importante es que la información quede clara y el jefe la reconozca). También pueden servir fotografías o vídeos de vuestro lugar de trabajo, pero como la grabación de voz no hay nada.-El Convenio Colectivo. Debéis conocer desde el principio cuál es el Convenio aplicable a vuestro sector. Allí se consagran vuestros derechos como trabajadores (salario, jornada máxima...) y, como os he dicho, esas son las condiciones que tenéis derecho a exigir, independientemente de las que marque vuestro contrato. Cierto es que con la reforma laboral hay empresas que han creado convenios propios (solamente aplicables a ellas mismas) o se han descolgado del convenio del sector cumpliendo los requisitos legales para ello. Pero la mayoría siguen vinculadas a los convenios colectivos de sus respectivos sectores.-Las cotizaciones. Son vitales no sólo para la jubilación, sino para mil imprevistos como los procesos de incapacidad temporal. Si caes en baja y tu jefe solamente cotizaba por ti 20 horas, vas a tener una prestación miserable. Y si te quedas en incapacidad permanente porque tus lesiones te impiden volver a trabajar, vas a tener una pensión de por vida muy pequeña. Así que exigid siempre que coticen por vosotros todo lo que deben.-El acoso laboral. No son sólo insultos. Marginarte, decir a los compañeros que no hablen contigo, ponerte siempre las tareas más penosas, no darte trabajo y tenerte humillantemente de pie sin hacer nada...cualquier ataque contra tu dignidad destinado a humillarte y minusvalorarte es acoso.-La extinción indemnizada de la relación laboral. Si el empresario te adeuda más de 3 nóminas o viene incurriendo en retrasos en el pago de las mismas de forma endémica (1 0 2 años con retrasos continuos que hagan un promedio de unos 15 días de retraso al mes) puedes pedir la extinción de la relación laboral, llevarte tu indemnización de 33 días de salario por año trabajado y cobrar el paro. También puedes hacerlo si el empresario te acosa o se niega a darte trabajo. Eso sí, deberá ser un juez quien declare que se dan los requisitos.-El despido. Puede ser procedente, improcedente o nulo. Es procedente cuando te echan por causas disciplinarias y, efectivamente, tu conducta era causa de despido según el Convenio Colectivo. Te vas sin derecho a nada (ni siquiera al paro, aunque si impugnas el despido te pagan el paro aunque luego pierdas el juicio). También es procedente cuando te despiden por causas objetivas (pérdidas o disminución continuada de ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos, así como reestructuración de su producción o estructura que vuelve innecesario tu puesto de trabajo). Aquí te vas con 20 días de salario por año trabajado como indemnización y tienes derecho a paro.Respecto a los despidos por causas objetivas hay un truco: aunque las causas que alega la empresa sean verdad, si calcula tu indemnización de 20 días por debajo de la cuantía que debe tener (porque no reconozcan toda tu antigüedad o usen un salario más pequeño del que te corresponde) el despido es improcedente.El despido es improcedente cuando no hay causa legal (disciplinaria u objetiva) que lo justifique. Tienes derecho a una indemnización que será de 45 días por año trabajado en relación con los años que hayas trabajado antes de febrero de 2012 (año de la reforma laboral). Y por los periodos posteriores a febrero de 2012, 33 días por año. El jefe también puede optar por no pagarte esa indemnización y readmitirte, pero deberá pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. La decisión entre readmitirte o indemnizarte es suya.Y el despido es nulo cuando te despiden por una causa que viola tus derechos fundamentales (discriminación ideológica o sindical, despido por estar embarazada, por haber demandado a tu jefe...). Aquí la consecuencias es única: readmisión con abono de los salarios de los meses que estuviste en el paro.El despido siempre debe ser por escrito y el empresario debe expresar en la carta sus causas de un modo lo suficientemente detallado como para que las conozcas claramente y puedas defenderte. Si no, el despido es como mínimo improcedente.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Si te cambian el contrato para bajarte el sueldo, la jornada, el régimen de retribución (para por ejemplo dejar de percibir dietas en función de tu rendimiento), la ciudad en la que trabajas...se está incurriendo en una modificación sustancial del contrato. El empresario deberá justificarte por escrito que existe una razón legal para hacerlo (son las mismasque justifican los despidos por causas objetivas). Si esa causa existe realmente y justifica la modificación, tendrás que aceptarla o irte de la empresa con una indemnización de 20 días por año. Si no existe, tienes derecho a seguir con tus condiciones laborales previas. Y recuerda que si el empresario no cumple el requisito de comunicación escrita y justificación de las causas, la modificación es directamente nula.-Los plazos. Si vas a impugnar un despido o una modificación sustancial, tienes 20 días desde que se produjo el despido o desde que se te comunicó o entró en vigor la modificación sustancial. Si reclamas salarios, tienes 1 año desde que se devengaron (puedes pedir la nómina de 2016 hasta diciembre de 2017).-La papeleta de conciliación. La ley te obliga a presentarla ante el Servicio de Mediación Laboral de tu ciudad (suelen depender de las consejerías de trabajo autonómicas) antes de demandar a tu empresario (salvo en casos excepcionales como el acoso laboral o la modificación sustancial de las condiciones laborales, donde no es necesario). Te citan a un acto de conciliación administrativa con él para intentar llegar a un acuerdo. Si se alcanza, se levanta un acta que tiene el mismo valor de una sentencia y, si se incumple, puede ejecutarse y que se embargue al empresario para pagar lo que marca (eso sí, nunca pactéis en conciliación administrativa indemnizaciones por despido si no estáis seguros de que el jefe es solvente, pues el Fondo de Garantía Salarial no las paga a no ser que nazcan de sentencia o conciliación ante el juez).Y si no hay acuerdo en conciliación administrativa, tenéis vía libre para demandar. La interposición de la papeleta paraliza durante 15 días (o hasta que se celebra el acto de conciliación si es antes de 15 días) los plazos para demandar.-Las mutuas. Se encargan de controlar las bajas por accidente de trabajo y, en muchas empresas, también las de enfermedad común. Siempre que os llamen debéis acudir y colaborar con ellas, pues faltar a una sola cita injustificadamente es causa de pérdida de la prestación por incapacidad. Eso sí, si os dan el alta impugnadla ante la Seguridad Social, porque son muy miserables y, para ahorrarse dinero, mandan a trabajar a gente verdaderamente enferma.-La determinación de contingencias. Si tienes una baja derivada de accidente de trabajo (incluidos los accidentes de tráfico que puedas tener con el coche cuando vas a trabajar) o de enfermedad profesional (hay un real decreto que define el catálogo de enfermedades profesionales asignándolas a cada tipo de trabajo) asegúrate de que se te reconozca como tal, pues tendrás un régimen de protección mejor que si se te considera mera enfermedad común. Para ello debes rellenar un formulario muy sencillo dirigido al INSS y aportando las pruebas de que tu dolencia viene del accidente laboral o encaja en algunas de las enfermedades profesionales del real decreto https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-22169 y https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13874Y en esencia creo que ya está dicho lo más relevante!
Cuando se produjo el conflicto de Ruanda, Alfredo Jaar fue guardando los periódicos para comprobar la indiferencia que producía en occidente un genocidio de esas características. Los medios solo reaccionaron cuando había ya tres millones de muertos. Sus obras van encaminadas a remover la conciencia para que no puedan reproducirse esos fenómenos. Como cuando colocó en el metro camino a Wall Street el precio de las cotizaciones del oro y, al lado, los rostros de los mineros que lo extraían. ¿Sirve? Él también es pesimista con esta cuestión
El concejal de Podemos en Burriana (Castellón), Manel Navarro -no lo confundan con el representante de Eurovisión- ha rechazado un puesto de trabajo fijo a cambio de abandonar la formación morada y permitir un cambio de gobierno que deje a la izquierda en la oposición.
El reloj marcaba las 20:31 cuando Stephane Etxegarai, Mixel Berhokoirigoin y Jean Noel Etxeberri 'Txetx' escucharon los gritos: "¡Policía! ¡Policía!". Era el 16 de diciembre de 2016 y el periodista independiente, el cooperativista y el activista estaban en una casa rural de Louhossoa, en el suroeste de Francia, rodeados de pistolas y fusiles y máquinas para inhabilitarlas.