#10 ya lo cobran... https://workspace.google.com/intl/es/pricing.html

#1 No, el artículo dice que te puedes echar atrás cuando contratas un seguro.

30 días de plazo después de haberlo contratado para anularlo si es un seguro de vida.
14 días en el resto de seguros.

Y en la renovación, si no quieres continuar con la misma compañía, tienes que avisar con un mes de antelación a la renovación. Si avisas con menos tiempo la ley de contrato de seguro dice que estás obligado a seguir un año más pagando la prima.

#30 - Hey Yisus, te vienes al nuevo bar que han abierto? Se llama el Golgota's club...
- Yo paso, que ahí te clavan!

#30 Es que Jerusalén siempre ha sido muy caro. No vayas a comparar con Belén!!!!

#205 el género está en el cerebro, no en el cuerpo.

Lo que tú consideres o no justo es irrelevante, y en todo caso si es injusto que algunas mujeres compitan en la categoría de mujeres lo que está mal es la categoría.

#195 Pues que se haga algo al respecto y cambien la división en categorías masculina y femenina, que está desfasada desde hace tiempo.

#217 Vaya, joder, pues su cuerpo miente o a lo mejor son mis ojos los que mienten

Que tengas buena tarde!!

#3 Errónea, porque "la carrera de la fecundación" empieza cuando un hombre y una mujer, deciden tener sexo aún antes siquiera de haberse conocido...



A partir de ese momento, va a correr el más que ella.

#136 Entonces VOX se abstiene de votar ese decreto de ayudas pero no esta en contra de dar ayudas a la Palma. Gracias por confirmarme lo que estoy diciendo

#82 si es un ingreso extra excepcional, se le da un premio extra. Subir el suelo es un cambio fijo a largo plazo, no se justifica por un ingreso extra de un dia. Pero estamos hablando de crear problemas un fin de semana porque el empleado encargado no ha hecho su trabajo o lo ha hecho directamente mal (por el cual por supuesto ha cobrado, ¿o por el trabajo mal hecho o sin hacer no cobra?)

#87 Echarle también es a largo plazo .

#119 el contrato de trabajo esblece unas tareas y condiciones por las que se pagará una cuantía  establecida. Si lo hace muy bien le pueden dar un extra pero no tienen porque hacerlo, ya que las condiciones está clarmente establecidas. Si hace mal el trabajo, recibe igualmente  su retribucion pero a cambio no realiza el trabajo acordado, lo cual es motivo para finalizar la relación laboral. No es tan dificild de entender. O al peluquero le pagas mas de lo acordado porque lo ha hecho especialmente bien, lo dudo. Pero si lo hace mal, reclamación y si lo hace muy mal seguramente te niegues a pagarle. 

#121 Te has dejado las negritas puestas.