#2 Si son migrantes viven en España. Si son turistas están de paso unos días.
Con los migrantes hay que actuar para que practiquen su cultura libremente, alterando los aspectos que vayan en contra de nuestros valores y leyes.
Con los turistas, con que cumplan la ley los días que están de visita, luego pueden vivir, pensar e interiorizar sus culturas como quieran.
Respecto a lo que dice #6, es lo que hay, pero creo que contar a los turistas es un error. Podemos actuar sobre la gente que vive aquí, pero no podemos actuar sobre la gente que está de paso. Si contamos a los turistas, reflejamos como un problema de la gente que vive en España algo que no es cosa de esa población.
Aparte, creo que cualquier homicidio accidental no doloso también es inflar las cifras porque sí.
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#190 Los sueldos responden a las leyes de la oferta y la demanda, si hay miles de personas ahí fuera que pueden hacer un trabajo, los sueldos son bajos porque pueden derribarlos y alguien entre esos miles aceptará. Si hay muy pocas personas que puedan hacer ese trabajo y muchas empresas que lo necesiten, recibirán el sueldo en subasta al alza de la última empresa capaz de ofrecer un salario, que la siguiente no puede permitirse y tiene que dejar el puesto vacante o contratar a alguien sin todas las capacitaciones que necesitaban y asumir el riesgo. Todo dentro de que el coste laboral de un trabajador tiene que estar cubierto por lo que produce.
Cuando un sueldo llega a 140k, cada uno de los candidatos ya tiene un sueldo de 100-140k a su alcance cuando quiera. Esos puestos son en su inmensa mayoría promociones internas de varios años, referencias de empleados de gente que conoce en el gremio, y los headhunters yendo a gente empleada y contenta, a ver si los compra y se los roba a la competencia.
Si ya cobras ese dinero, y te apetece cambiarte, lo que haces es ir directamente a las empresas en las que te gustaría trabajar, mirar en la sección de "careers", y postularte directamente ahí. Si echas un ojo, verás que muchos de los trabajos buenos que están ahí, no los ves en Irish Jobs.
Aún así ocurre que algunas empresas con puestos bien pagados disponibles publican en Irish Jobs porque es política de empresa. Muchas veces solo para obtener candidatos no cualificados externos, que se presenten a un puesto que ya está dado a dedo por promoción interna, pero que necesitan abrir al público y para dejar una historia falsa de transparencia que tape cierto nepotismo.
El resumen es que Irish Jobs sobredimensiona los trabajos peor pagados y cubre mal los mejor pagados.