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La Voz de Galicia recorta salarios en lugar de empleos

www.233grados.com/blog/2009/11/voz-de-galicia.html 
por ccorderor el 19-11-2009 17:42 UTC, publicado el 19-11-2009 20:15 UTC

Los trabajadores del periódico La Voz de Galicia han acordado con la empresa una reducción del 3 por ciento de sus salarios a cambio de que no se produzcan despidos hasta finales de 2011. Parece que no siempre los despidos son la única forma de recortar gastos en una empresa.

 30 comentarios en: actualidad, economía karma: 583
etiquetas: empleo, despidos, gastos
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  1. #1   Bien hecho, ése es parte del camino para salir del agujero.
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    por antono (#) el 19-11-2009 17:43 UTC
  2. #2   ¿La Voz de Galicia? ¿Qué ha hecho la Bene Geserit de Lugo ahora?
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    por Irrelevanterrimo (#) el 19-11-2009 17:46 UTC
  3. #3   Un 3%. En vez de 900 euros cobrar 873... Mucho dinero no es.
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    por barcelona (#) el 19-11-2009 17:46 UTC
  4. #4   #3 Pero si tenían previsto recortar un 3% de la plantilla, así con un poco recorte a todos no se prescinde de nadie.
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    por yoma (#) el 19-11-2009 17:49 UTC
  5. #5   Esto es un recorte social antipatriota os las tendréis que ver con Corbacho.
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    por tocameroque (#) el 19-11-2009 17:55 UTC
  6. #6   Espero que estos recortes afecten también a los cargos más altos.
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    por josemaripili (#) el 19-11-2009 17:58 UTC
  7. #7   me alegro mucho, espero que no tengan que rebajarselo de nuevo
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    por LolitaLota (#) el 19-11-2009 18:03 UTC
  8. #8   El recorte de salarios tiene relación con la renovación de su planta de impresión -> www.lavozdegalicia.es/sociedad/2009/11/15/0003_8107799.htm
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    por Korku (#) el 19-11-2009 18:04 UTC
  9. #9   exacto #6 ya hay algunos que lo practican...y a lo gordo además
    meneame.net/story/presidente-compania-japonesa-trabajara-gratis-crisis
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    por eliorodriguezkapitol (#) el 19-11-2009 18:14 UTC
  10. #10   ¿A los directivos y jefazos también? No se caracteriza por ser un periódico de ideología proletaria, precisamente...
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    por areska (#) el 19-11-2009 18:59 UTC
  11. #11   #10: Creo que a esos no. Y a los negociadores sindicales, posiblemente tampoco.

    Esto último lo digo porque lo he visto en otros sitios.
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    por mciutti (#) el 19-11-2009 19:03 UTC
  12. #12   ¿Incluyen el salario de los directivos?

    #10: Te adelantaste. :)
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    por S-102 (#) el 19-11-2009 20:16 UTC
  13. #13   ¿Y cuando tengan beneficios tambien los van a repartir? ¿O solo reparten cuando se trata de recortar?
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    por ailian (#) el 19-11-2009 20:18 UTC
  14. #14   » ver comentario
    por unomasporaqui (#) el 19-11-2009 20:18 UTC
  15. #15   y así pasarse por el forro los convenios, que aunque ahora parece bien recortar el sueldo y tal, si se da carta blanca para bajar sueldos, vamos a echar por tierra todo lo que se ha ido logrando año a año
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    por Enekismo (#) el 19-11-2009 20:22 UTC
  16. #16   Se gastan 25 millones de euros en renovar equipamiento (#8) y luego para los currelas no hay.

    Yo creo que bajando un 5% de salario al 5% de la sección de la plantilla que más cobre (directivos) no tendrían que bajarle el sueldo a los que menos cobran.
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    por pcambra (#) el 19-11-2009 20:23 UTC
  17. #17   #16 Eso seria lo ideal, desde luego... pero si entre todos se evitan despidos, mejor, estoy harto de que todo el mundo despotrique siempre contra quienes mas cobran, no todos son unos inutiles, irresponsables, hay gente muy cualificada, que son trabajadores igual que los que menos cobran.
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    por Raziel_2 (#) el 19-11-2009 20:31 UTC
  18. #18   "El recorte salarial del 3 por ciento fue presentado a votación y aprobado por más del 80 por ciento de los trabajadores que participaron de ella (el 90 por ciento de la plantilla, compuesta por 447 personas)."

    ¿El 80% de los que aprobaron la medida son el 90% de la plantilla? Si solo pudieron participar en esa votación personas de la plantilla del periódico me temo que eso es imposible. Y si es imposible significa que como mínimo un trabajador sí merece el despido :)
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    por robertnus (#) el 19-11-2009 20:32 UTC
  19. #19   #18 Participaron en la votacion 403 trabajadores de 447, 90% de la plantilla y fue aprobada por mas de 322, el 80% de los 403 que participaron.

    ¿Te sirve la explicacion?
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    por Raziel_2 (#) el 19-11-2009 20:38 UTC
  20. #20   #19 Me sirve. Gracias.

    En ese caso lo que no entiendo es como van a obligar a los 125 que no participaron o votaron en contra a aceptar ese recorte.
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    por robertnus (#) el 19-11-2009 20:41 UTC
  21. #21   ¿Los directivos también participan en la bajada de sueldo? Porque un 3% no es lo mismo para todos.
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    por SystemBD (#) el 19-11-2009 20:45 UTC
  22. #22   Pobres empleados, ya no podrán comprar el último disco del artista de turno por ese recorte.
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    por SHION (#) el 19-11-2009 20:47 UTC
  23. #23   #6 #10 ¿Hubieran despedido a los directivos, en caso de tomar esa decisión? Pues eso >:(
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    por oriola (#) el 19-11-2009 20:51 UTC
  24. #24   #20 Hombre no se, a eso si que no te puedo contestar, pero si aceptaron la votacion, supongo que aceptaran la opinion de la mayoria, podrian contabilizarse como abstenciones, supongo.
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    por Raziel_2 (#) el 19-11-2009 20:58 UTC
  25. #25   #24 Mmmm... esa respuesta ya no me sirve tanto, pero gracias igualmente :) .

    La cuestión es que, que yo sepa, a un trabajador no se le puede recortar su sueldo a no ser que él lo acepte voluntariamente. Y por tanto una reunión de trabajadores no puede acordar que se aplique un recorte a todos los trabajadores.
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    por robertnus (#) el 19-11-2009 21:06 UTC
  26. #26   La verdad es que yo me hubiera negado ese acuerdo.

    Si tienen que haber despidos adelante, y si yo soy de los elegidos lo aceptaré. Pero a mi, mi colacao, que no me lo toquen.
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    por robertnus (#) el 19-11-2009 21:21 UTC
  27. #27   Primero son recortes de sueldo, después pasado un tiempo como la cosa no a salido como ellos quieren despiden a un tanto por ciento de la plantilla, el resultado es que se queda menos gente, con menos sueldo y que tiene mas trabajo.
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    por Hercolubus (#) el 19-11-2009 21:36 UTC
  28. #28   Yo tampoco hubiera aceptado el recorte salarial, como dice #26. Yo hubiera recortado tiempo de la jornada laboral. Si no hay trabajo, ¿para qué voy a estar tanto tiempo en mi puesto? Lógicamente, si trabajo menos tiempo, cobro menos, pero cobrar menos porque sí, pues como que no. Porque luego pasan cosas como las que dice #27.
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    por beosman (#) el 20-11-2009 07:32 UTC
  29. #29   #26 #28 En algunos medios, como NY Times, se aceptó un recorte de sueldo acompañado de un aumento de los días de vacaciones a los que correspondería ese sueldo. Ma parece justo y mucho mejor que ir echando gente. De todos modos, si al redacción lo ha aceptado, poco tenemos que decir nosotros.
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    por JarJar (#) el 20-11-2009 10:45 UTC
  30. #30   la reducción es lineal, igual para todos los empleados ¿será que todos son igual de productivos?
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    por prosumero (#) el 23-11-2009 10:38 UTC
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