Estaba confirmado por la jurisprudencia nacional, aunque por supuesto la empresa lo sabía desde el primer día. Es decir que era un burdo truco de empresa eso de ir dando largas a las vacaciones hasta que se acabara el año, a fin de que el trabajador las perdiera. Por eso hay bastantes convenios en los que se permite pasar vacaciones de un año hasta cierta fecha del siguiente. Una nueva sentencia europea ha desmontado ese truco.
Hay que solicitarlas por escrito y que las denieguen por escrito.
Luego, los días que queden, si todas las solicitudes se han denegado, se cogen al final todos juntos y queu el jefe llore y despotrique en arameo, que no las has cogido antes porque él no ha querido.
Comentarios
#0 Europa avala el derecho del trabajador a cobrar las vacaciones que no haya pedido
Europa avala el derecho del trabajador a cobrar la...
lainformacion.comPues en la administración se pierden, si ellos no empiezan a hacer los cambios no sé con que cara se lo pueden pedir a las empresas.
#0 BLUCHER ... ( Frau )
Pero se puede perder el puesto de trabajo...
#1 Pero se puede denunciar todo.
Si es un rollo, pero como bonus (además de la pasta) te llevas no currar más con miedo en un sitio así.
Hay que solicitarlas por escrito y que las denieguen por escrito.
Luego, los días que queden, si todas las solicitudes se han denegado, se cogen al final todos juntos y queu el jefe llore y despotrique en arameo, que no las has cogido antes porque él no ha querido.