Eli
910meneos

Trabajar 32 horas/semana cunde igual que 40!

www.felizentutrabajo.com/2008/05/y-dale-con-el-culto-al-exce... 
por payala el 26-09-2008 04:55 UTC, publicado el 26-09-2008 10:35 UTC

Hasta cuándo va a durar la mala costumbre de "echar" horas en el trabajo?. En este artículo se describe un caso real de una empresa, en la que tras reducir la jornada laboral de 40 a 32 horas, se vió que la productividad... ¡no bajó!

 54 comentarios en: actualidad, empresas karma: 530
etiquetas: empresas, horario, trabajo, jornada, productividad
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  1. #1   ¡Buchones de la patronal!
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    por kolungalinkel 26-09-2008 05:32 UTC
  2. #2   Ya, pero mientras trabajamos no gastamos y entonces no nos hace falta pedir aumento.
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    por miperspectivalinkel 26-09-2008 06:03 UTC
  3. #3   hombre para algunas personas podrìas reducirle la jornada simplemente al desayuno y su productividad no cambiarìa igual :-D
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    por movidoolinkel 26-09-2008 06:08 UTC
  4. #4   » ver comentario
    por --20605--linkel 26-09-2008 06:12 UTC
  5. #5   » ver comentario
    por --101218--linkel 26-09-2008 06:14 UTC
  6. #6   #5 jejejeje

    tenemos la maldita costumbre en españa de dejarnos llevar las apariencias, mi caso es que si tengo un monton de curro, además de no desaprovecharlo en el meneame :-p pues vengo antes!!! claro eso nadie lo ve, sólo se ve que a las seis salgo pitando.... y decia un gran tipo (Don Bosco) no sólo hay que ser bueno sino parecerlo!!!
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    por --88296--linkel 26-09-2008 06:35 UTC
  7. #7   Estas cosa dependen mucho del tipo de trabajo. SI tienes un trabajo "intelectual" las horas y el rendimiento no tienen una relación tan clara, muchas veces en una hora inspirada puedes sacar el trabajo de 20 en las que no te sale nada. Pero en los trabajos manuales esto no es cierto. En una cadena de producción, donde los tiempos por operación están muy estudiados y establecidos, una hora menos de trabajo es una hora menos de productividad. En estos últimos casos la única alternativa es invertir en tecnología que consiga cambiar esa relación. Pero eso no se hace en dos días, es una cuestión de mentalidad, y no sólo empresarial, sino de toda la sociedad. En un país donde la máxima aspiración es ser funcionario es difícil que suceda esto.
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    por goldaracenalinkel 26-09-2008 06:39 UTC
  8. #8   #7 eso estaba escribiendo yo jeje
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    por Lithslinkel 26-09-2008 07:03 UTC
  9. #9   #6 Yo era de las que entraba antes y hacía menos pausa, de hecho ninguna para fumar (no fumo) y sólo un café después de comer. Ya no lo hago más, la media hora que entraba con antelación no era visible para nadie. Así que ahora hago como la masa y en cuanto el jefe sale por la puerta, voy yo detrás.
    Todos tenéis el companero tocapelotas que a la hora de marcharte te pregunta: ya te vas? O soy yo la única que sufre esa tortura.
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    por kilokilolinkel 26-09-2008 07:19 UTC
  10. #10   #9 Ya te digo.... pero dentro de las posibilidades de cada uno no hay que dejarse vencer por esos hijosdeputilla que te tocan las pelotas... "ya te vas???, joder, como vives, etc. etc."...
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    por --88296--linkel 26-09-2008 07:56 UTC
  11. #11   » ver comentario
    por --20605--linkel 26-09-2008 07:57 UTC
  12. #12   #5 No nos des envidia, anda.
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    por natrixlinkel 26-09-2008 09:44 UTC
  13. #13   Y menos de 32 horas. Mirad a los jefes, que les cunde igual hagan lo que hagan, y cobran lo mismo.
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    por LadyMarianlinkel 26-09-2008 09:53 UTC
  14. #14   Me parece obvio tras mi experiencia. Nunca he trabajado más que cuando estuve en jornada intensiva de 35 horas todo el año. ¿Quién es capaz ade ponerse a saco a las 9:00 cuando sabe que hasta las 19:00, diez horas después no se va? Si te tienes que ir a comer a las 15:00 la cosa cambia. Es OBVIO menos para el empresario, que cree q los trabajdores están ahi sacandole la sangre, buscando a cada segundo como escaquearse e intentando acabar con su empresa....vamos, la mentalidad media del empresario español.
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    por guantinilinkel 26-09-2008 10:04 UTC
  15. #15   El problema es que si sales por la tarde, siempre puedes quedarte (o te invitan a hacerlo) un rato más, pero si terminas a la hora de la comida, no se queda ni dios...
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    por Mr.Smashlinkel 26-09-2008 10:06 UTC
  16. #16   #9 En mi curro hasta lo jefes salen a su hora y nadie dice nada, aqui la gente hace sus horas y salen escopetados, el sueldo no es buno pero oye, alguna ventaja tenia que tener.
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    por Kaphaxlinkel 26-09-2008 10:15 UTC
  17. #17   ¿Y quién convence al jefe de que en vez de facturar 40 horas por persona a la semana a los clientes, les tiene facturar "sólo" 32?
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    por bubotalinkel 26-09-2008 10:17 UTC
  18. #18   La cosa no es la horas que trabajes, sino el rendimiento que le saques, porque tu puedes estar en la oficina 12 horas y estar aqui metido escribiendo comentarios, subiendo noticias y meneando... emmm... noticias también 10 horas. La cosa es que los empresario cuentan ya con que la gente va a invertir casi siempre una o dos horas en leer correo, ver noticias, chatear, etc...
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    por KlonAbiertolinkel 26-09-2008 10:36 UTC
  19. #19   y la CEOE mientras pide que se abarate ( aun mas ) el despido.
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    por Griton_de_Dolareslinkel 26-09-2008 10:37 UTC
  20. #20   » ver comentario
    por --63403--linkel 26-09-2008 10:41 UTC
  21. #21   » ver comentario
    por --92858--linkel 26-09-2008 10:43 UTC
  22. #22   "Trabajar 32 horas semanales cunde igual que siempre..." XD
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    por asturdanylinkel 26-09-2008 10:50 UTC
  23. #23   ¿Es aplicable una medida tomada en EEUU con la equivalente en España?
    Algo me dice que aquí sí disminuría la productividad...
    (y no quiero generalizar -aunque lo estoy haciendo- , sé que hay empresas españolas más serias que muchas americanas)
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    por kastromudarralinkel 26-09-2008 10:54 UTC
  24. #24   » ver comentario
    por --91982--linkel 26-09-2008 10:57 UTC
  25. #25   ¿Nadie le ve el truco al caso que presentan? Cuando eligen reducir jornada es porque hay una situación de crisis, así que aunque no se diga les están bajando el sueldo de forma proporcional... Pero los trabajadores, por un salario más bajo, siguen haciendo la misma cantidad de trabajo...

    Así que los empleados están haciendo lo mismo por menos y el empresario está nadando en un mundo de felicidad... y aumento de beneficios. No sé si este caso es la clase de ejemplos que queremos fomentar: a igual productividad, sean las horas que sean, el salario debería ser el mismo... ¿no?
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    por Alectolinkel 26-09-2008 10:58 UTC
  26. #26   #17 eso no es problema. Ya ahora venden 3 personas en exclusiva para proyectos cuando en total tienen 4 haciendo 8 cosas distintas cada uno, así que no les supondría diferencia alguna a la hora de mentir.

    Y aparte del problema que comenta #7 hay otros trabajos que para poder hacer lo mismo se necesitaría más gente, como todo el tema de atención al cliente (vendedores y médicos incluidos). Si se necesitan 5 minutos para atender a alguien son 20 personas a la hora. Para atender a 200 hacen falta 10 horas/persona. Se hacen horas o se contrata más gente.
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    por GreenNightlinkel 26-09-2008 11:01 UTC
  27. #27   » ver comentario
    por --88787--linkel 26-09-2008 11:12 UTC
  28. #28   #25 No es truco. Los empleados están haciendo lo mismo por menos, pero en menos horas, y en principio tú pactas cuánto cobras por tiempo trabajado. El empresario estará nadando en un mundo de felicidad, pero los empleados también: es lo bueno que tiene subir la productividad, que beneficia a todos, unos porque gastan menos dinero, otros porque se van antes a casa.
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    por donatienlinkel 26-09-2008 11:26 UTC
  29. #29   #7 Y que pasa que no hay funcionarios con un trabajo "creativo" como el que mencionáis de programador?
    Siempre que digo que trabajo de interino me dicen "ah de puta madre, no harás nada". Y tengo que aclarar y perjurar que si, que trabajo. Curiosa la idea general de que los trabajadores del ámbito público están detrás de una vitrina cogiendo papeles y diciendo siguiente... Pues pensar en hospitales y en otros centros públicos que requieren muchos tipos de trabajadores y que en muchos casos trabajan y bastante, nada que "envidiar" a la empresa privada. Un poco de respeto para lo trabajadores, aunque ya se sabe, en este país nadie curra menos tu!
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    por SiCklinkel 26-09-2008 11:29 UTC
  30. #30   » ver comentario
    por --103149--linkel 26-09-2008 11:39 UTC
  31. #31   La productividad no bajo porque esas 8 horas de diferencias se las pasaban tocandose las narices!!Ahora al bajar las horas estuvieron trabajando el 100% del tiempo,jajaja
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    por Merchanlinkel 26-09-2008 11:41 UTC
  32. #32   Creo que de trabajar 40 a trabajar 32 se rinda igual es por la simple razón que los trabajadores, al tener más tiempo libre, están más contentos/satisfechos/motivados y rinden más.
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    por kaputlinkel 26-09-2008 11:49 UTC
  33. #33   Lo he leído. Fantasías informáticas para trabajar siempre menos.

    No aplicable al resto de empresas.
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    por koryaklinkel 26-09-2008 12:08 UTC
  34. #34   En algunos sitios la productividad es tal, que hasta bajando a 20 horas/semana tampoco se notaría diferencia...

    La verdad, esto de las horas me parece una estupidez. Personalmente estoy más a favor del contrato por objetivos: si rindes, cobras; si no rindes, allá tú... y si rindes el doble, pues cobras el doble.
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    por JarFillinkel 26-09-2008 12:31 UTC
  35. #35   A veces hacen falta muchas menos horas. Yo me paso un montón de rato tonteando por la red, y sin embargo mi trabajo siempre llega a tiempo. ¿Me estoy aprovechando de la empresa? NO. Porque hago lo que me piden, a veces más. Sólo que en menos tiempo del que ellos se creen :D
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    por Moonwalkerlinkel 26-09-2008 12:39 UTC
  36. #36   Ya lo decía Marx...

    Antes, a principios del siglo XX, eran necesarias 8 horas diarias para mantener la producción en los niveles necesarios.

    A día de hoy, con los adelantos tecnológicos y las técnicas actuales, se podría mantener la producción trabajando 5, 4 ó incluso 3 horas diarias... Pero en vez de eso se mantienen las 8 horas. ¿Por qué no repercuten en los horarios y calendarios laborales las mejoras en la producción?

    Si el fin último de un Estado fuera el bienestar de sus ciudadanos, en vez de "optimizar" sus resultados económicos...
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    por LaRameraEscarlatalinkel 26-09-2008 12:59 UTC
  37. #37   Yo no se vosotros pero a mi que no me toquen un duro de mi nómina.
    Bastante hay que exprimir el sueldo como para que te lo bajen a menos.
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    por viloslinkel 26-09-2008 14:01 UTC
  38. #38   » ver comentario
    por --90523--linkel 26-09-2008 14:19 UTC
  39. #39   YO SOY OPERADOR Y SON 3 TURNOS DE 8 HORAS, ME PARECERIA BIEN 4 TURNOS DE 6, MAS CONTRATACIÓN.
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    por plas50linkel 26-09-2008 14:22 UTC
  40. #40   » ver comentario
    por --54484--linkel 26-09-2008 14:23 UTC
  41. #41   » ver comentario
    por --24310--linkel 26-09-2008 14:25 UTC
  42. #42   Y si los comercios abren 4 horas en vez de 10 venderán el doble, porque los clientes estarán más motivados...
    votos: 1, karma: 5
    por bubotalinkel 26-09-2008 14:50 UTC
  43. #43   Y 24 igual que 48.
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    por MarvinMarcianolinkel 26-09-2008 14:54 UTC
  44. #44   - ¿En tu empresa cuanta gente trabaja?
    - Mas o menos un tercio.
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    por jhonny05linkel 26-09-2008 15:08 UTC
  45. #45   "(...) la productividad no disminuyó. Juro por Dios que produjeron todos lo mismo en 32 horas que en 40."

    El estudio no es que sea muy científico que se diga. :-(
    Esta noticia me parece demagogia barata.
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    por senadorlinkel 26-09-2008 15:11 UTC
  46. #46   El problema es que en muchos curros sigue importando más la cantidad que la calidad, por eso prefieren que los empleados vegeten en sus puestos antes que los resultados. No en todas, claro, pero sí en muchas. Si uno hace su trabajo bien y acaba antes pocos jefes te dejan marcharte antes de tu horario.
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    por carpediembloglinkel 26-09-2008 16:29 UTC
  47. #47   Me veo a los sindicatos haciendo manifestaciones para que se hagan 50 horas a la semana. Lo digo porque no tienen muy claro estos a quien defienden...
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    por roquerollinkel 26-09-2008 18:19 UTC
  48. #48   #47 si esta claro, por lo menos ugt y ccoo (que ya no vale la pena ni ponerlos en mayúsculas), nos han abandonado.
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    por jhonny05linkel 26-09-2008 23:26 UTC
  49. #49   Si hombre...y por que no 20. Ya total.. Meduda majaderia
    Yo entiendo que la gente no quiera trabajar...pero que se inventen estas cosas...
    Ah, y lo de jornada intensiva solo de mañanas que se rinde mas tampoco cuela.
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    por shalemlinkel 27-09-2008 08:30 UTC
  50. #50   Produccion = Cantidad producida total
    Productividad = Cantidad producida por unidad temporal

    Y tened en cuenta que supuestamente es en 1990 y con una empresa de informatica donde la productividad aumentaba mucho cada poco tiempo gracias a avances tecnologicos, asi que mejor no generaliceis.
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    por Estellinkel 27-09-2008 10:05 UTC
  51. #51   #40 Totalmente deacuerdo con tu comentario, pero si en vez de decirlo con esos aires de prepotencia y autosuficiencia("Señores, bajad a la humildad de su pedestal que he encontrado un sustituto") lo explicases con más tacto, quedarías doblemente bien...

    Siesque... Que daño ha hecho el orgullo "pre-ESO"...
    votos: 0, karma: 6
    por Llewlinkel 27-09-2008 11:32 UTC
  52. #52   Estoy de acuerdo con algunos comentarios: pero esto del trabajo hoy día es muy complicado dar una respuesta. Antes se trabajaban 56 horas semanales y no llegaba para comer , hoy se trabajan 8 horas y llega para casí todo currando la pareja.

    La empresa hay que cuidarla, es del que la trabaja.
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    por azuzenalinkel 27-09-2008 13:55 UTC
  53. #53   Y trabajar desde casa también cunde más, las personas de mi sector lo hemos hablado y el trabajo no cooperativo sería mejor que lo realizásemos en casa.
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    por briolettelinkel 28-09-2008 10:03 UTC
  54. #54   totalmente cierto.

    Después de dos meses de trabajo en prueba (prácticas), al hacer el contrato pedí 32h por semana en vez de las 40. El jefe aceptó, y ahora hago exactamente lo mismo que antes, es decir todo lo que hay que hacer.

    Claro así gano menos, y el jefe sale ganando, pero tengo un día libre más a la semana.
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    por juanjojo73linkel 28-09-2008 10:12 UTC
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