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Los trabajadores españoles creen que sus jefes cobran demasiado y no entienden a los empleados

El 45% de los españoles cree que los altos ejecutivos cobran demasiado, no entienden muy bien a sus empleados y creen que no serían capaces de desarrollar el trabajo que ellos hacen, según una encuesta elaborada por la multinacional de Recursos Humanos y Trabajo Temporal Kelly Services.

etiquetas: trabajadores, jefes
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  1. #1   los jefes españoles creen que sus empleados tendrían que estarles agradecidos por tener trabajo y no entienden de que se quejan
    185  votos: 23   link
    el 11-11-2008 11:14 UTC por Pepico Pepico
  2. #2   Yo no lo creo. Lo se positivamente.
    233  votos: 26   link
    el 11-11-2008 11:14 UTC por --90321-- --90321--
  3. #3   dentro de 10 años algunos de esos empleados seran jefes y pensaran lo mismo de ellos,para mi encuesta absurda...
    55  votos: 6   link
    el 11-11-2008 11:18 UTC por jjtara jjtara
  4. #4   Esta es la típica encuesta de la que se saben los resultados antes de hacerla. Que pérdida de tiempo (y dinero).
    31  votos: 1   link
    el 11-11-2008 11:23 UTC por yoma yoma
  5. #5   Realmente, alguien desconocia esto? xD Esta encueta la harian los jefes xD
    17  votos: 1   link
    el 11-11-2008 11:23 UTC por Usul._. Usul._.
  6. #6   El jefe perfecto--> filmaycuelga.net/itemVideo.aspx?idVideo=nqfkl0wIRyA hay pocos asi
    11  votos: 2   link
    el 11-11-2008 11:25 UTC por luisitofuch luisitofuch
  7. #9   Solo hay que ver la consecuencia: unos pocos ricos y el resto (los trabajadores), en crisis
    33  votos: 3   link
    el 11-11-2008 11:43 UTC por KerHac KerHac
  8. #10   Los jefes también suelen ser empleados. Si no gustan a los propietarios de la empresa (que no tienen porque poner un pie en la empresa), los quitan. Si no rinden los quitan. Y si encuentran a otro que quiera hacer de jefe por menos dinero, lo substituyen.
    60  votos: 5   link
    el 11-11-2008 11:43 UTC por Ousdog Ousdog
  9. #11   #7 Tuve de compañero en la facultad a un "Hijo de". Su padre es uno de los dueños de PRASA, (una constructora que factura unos 3000 millones de €). Bien, ese chaval tardó en terminar los estudios 8 años (un plan de 5). Y nada más terminar sabía que iba destinado a un cargo de responsabilidad. Así que el niño se dedicó a vivir la vida y pasarse los estudios por el forro, hasta que el padre lo puso a trabajar de peón de albañil, y luego de auxiliar administrativo en la empresa. Al ver cómo es el trabajo de verdad, este chaval se puso las pilas.
    67  votos: 7   link
    el 11-11-2008 11:54 UTC por cordobesito cordobesito
  10. #12   La clase empresarial española carece de formación y estudios, por lo general. Esta es una de las razones por las que los informáticos/telecos estamos mal pagados: se piensan que simplemente estamos delante de un ordenador. En cambio, nuestros homónimos europeos si asistieron a la universidad y otros estudios en su momento y saben bien el valor que el potencial humano tiene.
    63  votos: 6   link
    el 11-11-2008 11:55 UTC por josjator josjator
  11. #13   Mi ex-jefa no es que cobrase poco, es que se merecía menos porque menos hacía. Y no es que no nos entendiese, es que se pasaba por el "arco del triunfo" nuestras opiniones. Y ahí está...

    ...Por lo menos le dije las cosas bien dichas antes de que me echase xD

    Salut!!
    33  votos: 3   link
    el 11-11-2008 11:56 UTC por sensono sensono
  12. #14   "Así, el 34% cree que trabaja mucho más duro que sus propios jefes, el 30% afirma que los altos ejecutivos desconocen cuál es el día a día del trabajo de sus empleados y el el 37% considera que no recibe la motivación necesaria de sus jefes para desempeñar mejor su trabajo e incrementar su productividad."

    Es muy fácil pensar que el tio de arriba cobra demasiado y además trabaja menos. Prácticamente nadie admitiría lo contrario.

    ¿Desconocen su día a día? En una empresa, cuando alguien está al mando de un equipo diverso, no tiene que ir siguiéndolos uno a uno, se supone que el jefe coordina y el resto hace su trabajo.

    Y lo de la motivación... joder, que no estamos en la escuela, no se necesitan palmaditas en la espalda, eso tiene que venir de uno mismo si es necesario.

    Amarillista, para mi gusto.
    42  votos: 4   link
    el 11-11-2008 12:03 UTC por Artorius Artorius
  13. #15   Les parece que cobran demasiado sus jefes en vez de parecer que a sus jefes se les paga lo justo y son ellos los que están peor pagados.
    37  votos: 3   link
    el 11-11-2008 12:03 UTC por masde120 masde120
  14. #16   #14 Una palmadita en la espalda, cuando es necesaria o te la has ganado, se agradece mucho mas de lo que crees. Ya que eso demuestra que se valora nuestro trabajo.

    Lo que no puedes pretender es que el personal se involucre en la empresas cuando:
    -lo tienes más horas que un reloj
    -esta con sueldos de risa
    -encima le metes presión
    -funciones que le sobrepasan
    -y solo reconoces sus errores.

    Con esas condiciones, te limitas a cubrir el expediente.
    85  votos: 8   link
    el 11-11-2008 12:10 UTC por cordobesito cordobesito
  15. #17   Pues en contra del estereotipo, según mi experiencia, los jefes suelen estar bastante más capacitados que sus subordinados medios. No quiere decir que no haya excepciones, pero de más de 10 jefes directos que he tenido sólo había 1 inútil. Además que haya subordinados más capacitados que el jefe sería normal, algún día ellos lo serán si todo avanza normalmente y si lo saben pero no escalan posiciones deberían replantearse el cambio de empresa.
    36  votos: 3   link
    el 11-11-2008 12:12 UTC por masde120 masde120
  16. #18   Yo sé que mi antiguo gerente no sabría hacer un helloworld.
    28  votos: 2   link
    el 11-11-2008 12:13 UTC por Eversmann Eversmann
  17. #20   También es muy popular (pero mucho, mucho) el pensamiento de "si yo estuviera en su lugar haría lo mismo". ;)

    Jefes y empleados comparten un 100% del genoma.
    36  votos: 3   link
    el 11-11-2008 12:23 UTC por --36237-- --36237--
  18. #21   MI jefe directo es muy útil y sabe de lo que habla. Pero los cargos directivos de cualquier grande empresa europea está copados por personajes con grandes contactos... olvidad hacer carrera en empresas como EADS, Siemens, Infineon, Cocacola... eso son cotos cerrados. Y estamos hablando de cargos muy bien remunerados.
    29  votos: 2   link
    el 11-11-2008 12:23 UTC por kilokilo kilokilo
  19. #22   Es una condición universal creerse que el trabajo de uno es más difícil y desagradecido que el de cualquier otro oficio, y que los demás no entienden las dificultades que se padecen porque los otros oficios son más fáciles. Lo mismo sean jefes o barrenderos la gente con la que te compares.
    30  votos: 2   link
    el 11-11-2008 12:35 UTC por pablicius pablicius
  20. #23   ¡Por fin alguien lo hace público en un medio de comunicación!. Aunque parezca una peraugrullada hay una encuesta detrás para corroborarlo y nadie pueda rebatirlo. Todo el mundo lo sabía, pero nunca había llegado a los massmedia que mientras ha habido vacas gordas los jefes se han dedicado a cambiar de coche (de gama alta) cada 4 años mientras que a los empleados nos han tenido con los salarios prácticamente cogelados (mientras el nivel de vida subía desorbitadamente). Ahora se extrañan y se preguntan cínicamente sobre quién ha producido la crisis, yo lo tengo claro.
    33  votos: 3   link
    el 11-11-2008 12:35 UTC por sgonzalez sgonzalez
  21. #25   #7 Los “normales” solemos empezar nuestra carrera de becario de algo después de muchos años puede que lleguemos a seniors de algo y unos pocos elegidos gerentes de algo, Los elegidos para la gloria (o los nacidos con antecedentes familiares) empiezan de becarios de director general y al año ya son directivos.
    27  votos: 2   link
    el 11-11-2008 12:41 UTC por ummon ummon
  22. #26   Yo no tengo ni idea de lo que cobra mi jefe.
    29  votos: 2   link
    el 11-11-2008 12:49 UTC por KALIKRATES KALIKRATES
  23. #27   En el sector de las nuevas tecnologías en España es mas que habitual que tu jefe lo sea porque es el que pone (y arriesga, todo sea dicho) la pasta. Por lo demás a el le da lo mismo si vende "soluciones informáticas" o patatas al por mayor.

    En Estados Unidos es justo al revés, el jefe de una empresa de IT suele ser de los que mas saben de su trabajo. Eso marca mucho el porvenir de la empresa. El ejemplo palmario es Google.
    35  votos: 3   link
    el 11-11-2008 13:13 UTC por toptnc toptnc
  24. #28   #2 Estudios cientificos lo demuestran, dia tras dia
    18  votos: 1   link
    el 11-11-2008 13:21 UTC por Wulf Wulf
  25. #29   Ser jefe es fácil y se puede, de hecho muchas veces es así, convertirse en uno de ellos de la noche a la mañana.
    Otra cosa bien distinta es saber mandar y sacar lo mejor de las personas a tu cargo...
    28  votos: 2   link
    el 11-11-2008 13:52 UTC por Athreides Athreides
  26. #30   No creo que mi jefe cobre demasiado, simplemente creo que yo debería cobrar mas..
    26  votos: 2   link
    el 11-11-2008 14:22 UTC por sorlak sorlak
  27. #31   También creemos otras muchas cosas de nuestros jefes, pero no queda bien decirlo en las encuestas...
    31  votos: 2   link
    el 11-11-2008 14:24 UTC por Monique Monique
  28. #33   ¿El 45% de los encuestados es suficiente para afirmar "que LOS trabajadores (...)" como dice el titular?

    Bueno, pero esto ya se sabía, y no creo que sea algo exclusivo de España.
    19  votos: 1   link
    el 11-11-2008 15:56 UTC por xaman xaman
  29. #34   ...y el 55% restante son el problema.
    18  votos: 1   link
    el 11-11-2008 16:09 UTC por dudo dudo
  30. #35   Los trabajadores españoles creen que el cielo es azul y el agua moja...
    19  votos: 1   link
    el 11-11-2008 16:46 UTC por iOproductions iOproductions
  31. #36   No me creo que solo el 45% de los encuestados diga eso, sino es para mear y no echar gota que la mayoria piensen que los jefes cobran poco y tratan bien al empleado.

    De todas formas la encuesta es de una ETT, como para fiarse de ella.
    18  votos: 1   link
    el 11-11-2008 17:49 UTC por Griton_de_Dolares Griton_de_Dolares
  32. #37   Nada mas los Españoles?? jajaja esto es algo que pasa en TODO el mundo! Ahora bien, la solucion es simple, no que los que estan en el poder quisieran aceptarla pero es simple... limitar la cantidad de dinero que los individuos pueden ganar.

    Bonos millonarios y sueldos iguales para los de arriba? Es ridiculo, absurdo, obsoleto y se demuestra que es un error con la actual crisis financiera. Si hay limites a lo que uno puede ganar (de hecho maximos y minimos) estos problemas desaparecen.
    18  votos: 1   link
    el 11-11-2008 17:51 UTC por bodhidharmazen bodhidharmazen
  33. #40   Los salarios en España no están en consonancia con las circunstancias y la productividad. No puede ser que alguien gane "según convenio" si produce el doble, debe tener incentivos. Y esto en las empresas no se aplica en absoluto. En cuanto a los directivos, las más de las veces tienen salarios vergonzosamente altos, aunque la compañía vaya mal, los salarios más variables (en función de beneficios) deberían ser los de los directivos, con unos fijos muy pequeños, pero esto sólo se aplica a los comerciales, una rama de las empresas tremendamente castigada por los vaivenes económicos. Otro problema viene de la España servil donde el jefe era el "amo" y esto se lo tienen muy creído los patronos aquí, no se dan cuenta que tú vas a trabajar por el salario, no por cumplir los deseos del empresario, él no te compra, te alquila.
    De cualquier modo ya es hora que en España alguien se plantee esto:
    El mínimo vital al mes para una persona:
    Hipoteca o alquiler: 1.000
    gastos vivienda: 200
    comida: 300
    gasolina: 150
    gastos medicos: 25
    ocio y vestido: 150
    TOTAL: 1.825
    Hasta que los salarios no tengan este nivel no espere nadie que la economía despegue de nuevo, pues se ha muerto la posibilidad de vivir por encima de tus posibilidades: el crédito.
    No os endeudéis para que otros vivan mejor que vosotros.
    Ya lo dijo Henry Ford I: Cómo voy a vender vehículos que mis empleados no puedan comprar (y acto seguido subió el salario a sus trabajadores, que durante años (hasta los cuarentas) no tuvieron ni sindicatos-no hacían falta-dentro de las factorías...)
    30  votos: 2   link
    el 12-11-2008 07:21 UTC por tocameroque tocameroque
  34. #41   Si, COMO MÍNIMO, se cumpliesen A RAJATABLA las leyes vigentes en TODAS las empresas...
    6  votos: 0   link
    el 12-11-2008 13:38 UTC por wardent wardent
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