Los trabajadores españoles creen que sus jefes cobran demasiado y no entienden a los empleados

#3   dentro de 10 años algunos de esos empleados seran jefes y pensaran lo mismo de ellos,para mi encuesta absurda...

#4   Esta es la típica encuesta de la que se saben los resultados antes de hacerla. Que pérdida de tiempo (y dinero).

#5   Realmente, alguien desconocia esto? Esta encueta la harian los jefes

#6   El jefe perfecto--> filmaycuelga.net/itemVideo.aspx?idVideo=nqfkl0wIRyA hay pocos asi

#9   Solo hay que ver la consecuencia: unos pocos ricos y el resto (los trabajadores), en crisis

#10   Los jefes también suelen ser empleados. Si no gustan a los propietarios de la empresa (que no tienen porque poner un pie en la empresa), los quitan. Si no rinden los quitan. Y si encuentran a otro que quiera hacer de jefe por menos dinero, lo substituyen.

#11   #7 Tuve de compañero en la facultad a un "Hijo de". Su padre es uno de los dueños de PRASA, (una constructora que factura unos 3000 millones de €). Bien, ese chaval tardó en terminar los estudios 8 años (un plan de 5). Y nada más terminar sabía que iba destinado a un cargo de responsabilidad. Así que el niño se dedicó a vivir la vida y pasarse los estudios por el forro, hasta que el padre lo puso a trabajar de peón de albañil, y luego de auxiliar administrativo en la empresa. Al ver cómo es el trabajo de verdad, este chaval se puso las pilas.

#12   La clase empresarial española carece de formación y estudios, por lo general. Esta es una de las razones por las que los informáticos/telecos estamos mal pagados: se piensan que simplemente estamos delante de un ordenador. En cambio, nuestros homónimos europeos si asistieron a la universidad y otros estudios en su momento y saben bien el valor que el potencial humano tiene.

#13   Mi ex-jefa no es que cobrase poco, es que se merecía menos porque menos hacía. Y no es que no nos entendiese, es que se pasaba por el "arco del triunfo" nuestras opiniones. Y ahí está...

...Por lo menos le dije las cosas bien dichas antes de que me echase

Salut!!

#14   "Así, el 34% cree que trabaja mucho más duro que sus propios jefes, el 30% afirma que los altos ejecutivos desconocen cuál es el día a día del trabajo de sus empleados y el el 37% considera que no recibe la motivación necesaria de sus jefes para desempeñar mejor su trabajo e incrementar su productividad."

Es muy fácil pensar que el tio de arriba cobra demasiado y además trabaja menos. Prácticamente nadie admitiría lo contrario.

¿Desconocen su día a día? En una empresa, cuando alguien está al mando de un equipo diverso, no tiene que ir siguiéndolos uno a uno, se supone que el jefe coordina y el resto hace su trabajo.

Y lo de la motivación... joder, que no estamos en la escuela, no se necesitan palmaditas en la espalda, eso tiene que venir de uno mismo si es necesario.

Amarillista, para mi gusto.

#15   Les parece que cobran demasiado sus jefes en vez de parecer que a sus jefes se les paga lo justo y son ellos los que están peor pagados.

#16   #14 Una palmadita en la espalda, cuando es necesaria o te la has ganado, se agradece mucho mas de lo que crees. Ya que eso demuestra que se valora nuestro trabajo.

Lo que no puedes pretender es que el personal se involucre en la empresas cuando:
-lo tienes más horas que un reloj
-esta con sueldos de risa
-encima le metes presión
-funciones que le sobrepasan
-y solo reconoces sus errores.

Con esas condiciones, te limitas a cubrir el expediente.

#17   Pues en contra del estereotipo, según mi experiencia, los jefes suelen estar bastante más capacitados que sus subordinados medios. No quiere decir que no haya excepciones, pero de más de 10 jefes directos que he tenido sólo había 1 inútil. Además que haya subordinados más capacitados que el jefe sería normal, algún día ellos lo serán si todo avanza normalmente y si lo saben pero no escalan posiciones deberían replantearse el cambio de empresa.

#18   Yo sé que mi antiguo gerente no sabría hacer un helloworld.

#20   También es muy popular (pero mucho, mucho) el pensamiento de "si yo estuviera en su lugar haría lo mismo".

Jefes y empleados comparten un 100% del genoma.

#21   MI jefe directo es muy útil y sabe de lo que habla. Pero los cargos directivos de cualquier grande empresa europea está copados por personajes con grandes contactos... olvidad hacer carrera en empresas como EADS, Siemens, Infineon, Cocacola... eso son cotos cerrados. Y estamos hablando de cargos muy bien remunerados.

#22   Es una condición universal creerse que el trabajo de uno es más difícil y desagradecido que el de cualquier otro oficio, y que los demás no entienden las dificultades que se padecen porque los otros oficios son más fáciles. Lo mismo sean jefes o barrenderos la gente con la que te compares.

#23   ¡Por fin alguien lo hace público en un medio de comunicación!. Aunque parezca una peraugrullada hay una encuesta detrás para corroborarlo y nadie pueda rebatirlo. Todo el mundo lo sabía, pero nunca había llegado a los massmedia que mientras ha habido vacas gordas los jefes se han dedicado a cambiar de coche (de gama alta) cada 4 años mientras que a los empleados nos han tenido con los salarios prácticamente cogelados (mientras el nivel de vida subía desorbitadamente). Ahora se extrañan y se preguntan cínicamente sobre quién ha producido la crisis, yo lo tengo claro.

#25   #7 Los “normales” solemos empezar nuestra carrera de becario de algo después de muchos años puede que lleguemos a seniors de algo y unos pocos elegidos gerentes de algo, Los elegidos para la gloria (o los nacidos con antecedentes familiares) empiezan de becarios de director general y al año ya son directivos.

#26   Yo no tengo ni idea de lo que cobra mi jefe.

#27   En el sector de las nuevas tecnologías en España es mas que habitual que tu jefe lo sea porque es el que pone (y arriesga, todo sea dicho) la pasta. Por lo demás a el le da lo mismo si vende "soluciones informáticas" o patatas al por mayor.

En Estados Unidos es justo al revés, el jefe de una empresa de IT suele ser de los que mas saben de su trabajo. Eso marca mucho el porvenir de la empresa. El ejemplo palmario es Google.

#28   #2 Estudios cientificos lo demuestran, dia tras dia

#29   Ser jefe es fácil y se puede, de hecho muchas veces es así, convertirse en uno de ellos de la noche a la mañana.
Otra cosa bien distinta es saber mandar y sacar lo mejor de las personas a tu cargo...

#30   No creo que mi jefe cobre demasiado, simplemente creo que yo debería cobrar mas..

#31   También creemos otras muchas cosas de nuestros jefes, pero no queda bien decirlo en las encuestas...

#33   ¿El 45% de los encuestados es suficiente para afirmar "que LOS trabajadores (...)" como dice el titular?

Bueno, pero esto ya se sabía, y no creo que sea algo exclusivo de España.

#34   ...y el 55% restante son el problema.

#35   Los trabajadores españoles creen que el cielo es azul y el agua moja...

#36   No me creo que solo el 45% de los encuestados diga eso, sino es para mear y no echar gota que la mayoria piensen que los jefes cobran poco y tratan bien al empleado.

De todas formas la encuesta es de una ETT, como para fiarse de ella.

#37   Nada mas los Españoles?? jajaja esto es algo que pasa en TODO el mundo! Ahora bien, la solucion es simple, no que los que estan en el poder quisieran aceptarla pero es simple... limitar la cantidad de dinero que los individuos pueden ganar.

Bonos millonarios y sueldos iguales para los de arriba? Es ridiculo, absurdo, obsoleto y se demuestra que es un error con la actual crisis financiera. Si hay limites a lo que uno puede ganar (de hecho maximos y minimos) estos problemas desaparecen.

#40   Los salarios en España no están en consonancia con las circunstancias y la productividad. No puede ser que alguien gane "según convenio" si produce el doble, debe tener incentivos. Y esto en las empresas no se aplica en absoluto. En cuanto a los directivos, las más de las veces tienen salarios vergonzosamente altos, aunque la compañía vaya mal, los salarios más variables (en función de beneficios) deberían ser los de los directivos, con unos fijos muy pequeños, pero esto sólo se aplica a los comerciales, una rama de las empresas tremendamente castigada por los vaivenes económicos. Otro problema viene de la España servil donde el jefe era el "amo" y esto se lo tienen muy creído los patronos aquí, no se dan cuenta que tú vas a trabajar por el salario, no por cumplir los deseos del empresario, él no te compra, te alquila.
De cualquier modo ya es hora que en España alguien se plantee esto:
El mínimo vital al mes para una persona:
Hipoteca o alquiler: 1.000
gastos vivienda: 200
comida: 300
gasolina: 150
gastos medicos: 25
ocio y vestido: 150
TOTAL: 1.825
Hasta que los salarios no tengan este nivel no espere nadie que la economía despegue de nuevo, pues se ha muerto la posibilidad de vivir por encima de tus posibilidades: el crédito.
No os endeudéis para que otros vivan mejor que vosotros.
Ya lo dijo Henry Ford I: Cómo voy a vender vehículos que mis empleados no puedan comprar (y acto seguido subió el salario a sus trabajadores, que durante años (hasta los cuarentas) no tuvieron ni sindicatos-no hacían falta-dentro de las factorías...)

#41   Si, COMO MÍNIMO, se cumpliesen A RAJATABLA las leyes vigentes en TODAS las empresas...