Un catedrático de la Universidad de Murcia, José María Martínez Selva, ha analizado los casos de ansiedad y mala adaptación a las nuevas tecnologías. Afirma que dos de cada tres personas confiesa tener problemas con los aparatos digitales y que una de cada tres admite haber sufrido estrés laboral con las nuevas tecnologías.
El estrés laboral no está motivado por las tecnologías si no por la mala gestión. Si se planifica adecuadamente la formación, incluida la tecnológica y se piden objetivos realistas en función de la preparación y del conocimiento no tiene porqué haber estrés, ni por las nuevas ni por las viejas tecnologías.
Si como ocurre normalmente en España, que la plalabra planificación es una entelequia y se busca el beneficio inmediato, pues se produce estrés, mala productividad, etc. etc. etc.
Por eso yo me llevo mi portátil cuando tenemos que hacer exámenes y pruebas en programas informáticos, paso de tener que lidiar con mil virus para poder encender el programa
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El estrés laboral no está motivado por las tecnologías si no por la mala gestión. Si se planifica adecuadamente la formación, incluida la tecnológica y se piden objetivos realistas en función de la preparación y del conocimiento no tiene porqué haber estrés, ni por las nuevas ni por las viejas tecnologías.
Si como ocurre normalmente en España, que la plalabra planificación es una entelequia y se busca el beneficio inmediato, pues se produce estrés, mala productividad, etc. etc. etc.
al fin y al cabo somos esclavos de la tecnología....
Por eso yo me llevo mi portátil cuando tenemos que hacer exámenes y pruebas en programas informáticos, paso de tener que lidiar con mil virus para poder encender el programa