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#7:
#5 Es el modelo productivo. Un alemán apretando tornillos en la BMW por 2.500€/mes durante 7 horas diarias es más productivo que un español poniendo cafés 12h diarias por 1.000€ al mes. En general, en España se trabaja más tiempo y más duro. Eso de que los alemanes son muy trabajadores es un puto mito. El resultado es porque los sindicatos y comités allí tienen un poder de negociación tremendo, mientras que aquí los hemos arrinconado (con nuestros votos) prácticamente hasta la irrelevancia.
#1:
Difícil aumentar la productividad sirviendo cañas.
Comentarios
Difícil aumentar la productividad sirviendo cañas.
#1 Sobretodo si las sirves tarde y mal.
#2 Ni que en Alemania las sirvieran mejor. Y ya no te digo si te vas sitios como Berlín
#2 Que tengo la terraza llena
#6 Si la productividad es baja también deberían de serla los beneficios...
#6 #8 Lo que es alta es la plusvalía.
#8 churras --- merinas
#13 cuéntame mas...
#14 El beneficio depende de tu capacidad de generar más o menos valor para el consumidor. Hay empresas de baja productividad con beneficios altos, empresas de alta productividad con beneficios bajos, etc.
Eso te lo explica Adam Smith en el capítulo 4 de la Riqueza de las naciones.
Un comerciante está acostumbrado a invertir su dinero esencialmente en empresas rentables, mientras que un caballero rural está habituado a emplearlo fundamentalmente en sus gastos.
Saltemos unos siglos. Tenemos a un pavo como Amancio Ortega, que empezó vendiendo telas y siguió toda su vida currando siendo consciente de que primero que la empresa vaya bien, la pasta vendrá por sí sola (mal no le ha ido)
Y luego tenemos a la caterva de señoritos hijos y nietos de ... que llevan toda su vida saltando de un puesto directivo a otro (como en todo hay excepciones, por supuesto) que solo miran sun bono (que encima se ponen ellos mismos) y como mucho vigilan que la empresa de el máximo beneficio incluso a costa de la inversión necesaria para mantenerla competitiva. Y de los sueldos de los empleados ni hablemos.
Por cierto, respecto a sueldos dice:
Nuestros empresarios se quejan con frecuencia de los altos salarios de los trabajadores británicos como causa de que sus manufacturas no sean competitivas en los mercados exteriores; pero nada dicen de los beneficios elevados.
No soy ningún especialista, pero apunto dos posibles causas:
Bajísimos salarios.
Horarios disparatados.
#5 De acuerdo en lo de los horarios, lo de los salarios sería más bien al revés, los salarios son bajos por que la productividad es baja.
#5 Es el modelo productivo. Un alemán apretando tornillos en la BMW por 2.500€/mes durante 7 horas diarias es más productivo que un español poniendo cafés 12h diarias por 1.000€ al mes. En general, en España se trabaja más tiempo y más duro. Eso de que los alemanes son muy trabajadores es un puto mito. El resultado es porque los sindicatos y comités allí tienen un poder de negociación tremendo, mientras que aquí los hemos arrinconado (con nuestros votos) prácticamente hasta la irrelevancia.
No sé por qué el artículo se pregunta tanto si él mismo da la respuesta. No es un mercado en competencia perfecta. Es evidente que en España hay barreras importantes y fuertes a la entrada de nuevas empresas, como lo demuestra nuestra tasa de paro. Eso lo explica todo, tanto la productividad por empleado, como la del coste de los factores, como lo de que las que mejoran la productividad son las realmente expuestas a competencia (bienes, debido a las importaciones)
La productividad empresarial depende en gran parte de la técnica/tecnología empleada en el proceso productivo (incluso en empresas de servicios, aunque en puridad éstas no tengan 'proceso productivo'), bien como parte fundamental en dicho proceso bien como herramienta coadyuvante.
Ejemplo: en el caso de la fabricación de vehículos, la técnica/tecnología empleada en la parte fundamental sería la robotización de las fases de ensamblaje, mientras que una herramienta coadyuvante sería un buen software para gestionar en tiempo real y sin intervención humana los stocks de materias primas y componentes necesarios para el proceso de fabricación.
Olvidaos del importe de los salarios y horas trabajadas a la semana, ésas no son sino consecuencias de lo anterior, no siendo las causas que explican una mayor o menor productividad.
Del mismo modo, es irrelevante la motivación de los empleados(*).
(*) Puntualmente, por ejemplo en una microempresa puede serlo, pero a nivel agregado, a nivel nacional (que es lo que se discute aquí), no es relevante.