...1º Se amplían las causas para despedir.- Económicas. Las simples pérdidas se configuran como causa automática.- Causas técnicas, organizativas o productivas. Se justifica el despido como simple medida de mejora de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.- Se introduce el despido “preventivo”. Con solo invocar que pueda servir para evitar problemas futuros. 2º Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos. Se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario...
Comentarios
Porque me lo ha dicho el chiquilicuatre, y ya no me puedo negar
Cansina.
¿Porque no tuviste tiempo ANTES?
Porque soy un liberado sindical y para eso me pagan:para "informar" con un palo en la mano.