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#51:
#42 Tu todo con tal de poder despedir gratis a los empleados de la empresa de papá, ¿no?
En serio, mira que me he cruzado con derechones desquiciados en menéame, pero tu eres el más tonto con diferencia, ni escondes tus malas intenciones ni escondes los ataques personales ahora que te has quedado sin argumentos... al primer comentario.
Bueno ""argumentos"", que todo lo que has hecho ha sido gritar ¡Que viene Venezuela! Y poner una estadística que demuestra que los países más pobres tienen el despido mucho más barato
https://www.tarracogest.com/radiografia-del-despido-espana-tiene-uno-de-los-costes-mas-altos-del-mundo-y-dinamarca-el-mas-barato/
En serio, mira que me he cruzado con derechones desquiciados en menéame, pero tu eres el más tonto con diferencia, ni escondes tus malas intenciones ni escondes los ataques personales ahora que te has quedado sin argumentos... al primer comentario.
Bueno ""argumentos"", que todo lo que has hecho ha sido gritar ¡Que viene Venezuela! Y poner una estadística que demuestra que los países más pobres tienen el despido mucho más barato
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#3:
1'53% del salario bruto, o sea que tienes que trabajar 60 meses para que de indemnizacion te quede un mes.
Y se hacen llamar socialistas.
Si Podemos fuese un poco valiente exigiria que esa medida no se pusiese en marcha para contar con su apoyo.
Y se hacen llamar socialistas.
Si Podemos fuese un poco valiente exigiria que esa medida no se pusiese en marcha para contar con su apoyo.
#74:
Mochila austriaca => despido gratuito.
El plan del PP cuando estaba en el gobierno:
- bajar las pensiones.
- mochila austriaca = despido gratuito.
- seguir bajando sueldos.
- bajar impuestos a empresas.
- nivelación de derechos de los trabajadores al nivel de los más bajos.
- y por supuesto seguir subvencionando a las empresas con cargo a los presupuestos generales del estado.
Los pasos que está dando el PSOE van en la dirección de cumplirlo.
Una pena porque es ir en la dirección contraria a lo que necesita el país. No nos acercan a Suecia, nos acercan a Malasia.
El plan del PP cuando estaba en el gobierno:
- bajar las pensiones.
- mochila austriaca = despido gratuito.
- seguir bajando sueldos.
- bajar impuestos a empresas.
- nivelación de derechos de los trabajadores al nivel de los más bajos.
- y por supuesto seguir subvencionando a las empresas con cargo a los presupuestos generales del estado.
Los pasos que está dando el PSOE van en la dirección de cumplirlo.
Una pena porque es ir en la dirección contraria a lo que necesita el país. No nos acercan a Suecia, nos acercan a Malasia.
#54:
#53 No bonito, con gentuza como tú, así va el país, repito que parece que no te has enterado
Portugal, Luxemburgo, Polonia...ALEMANIA tienen el despido más caro que España, así que
China, la mayor potencia económica mundial tiene el despido muchísimo más caro que España y uno de los más caros del mundo, da que pensar ¿eh?
Portugal, Luxemburgo, Polonia...ALEMANIA tienen el despido más caro que España, así que
China, la mayor potencia económica mundial tiene el despido muchísimo más caro que España y uno de los más caros del mundo, da que pensar ¿eh?
#1:
El asalariado podría llevarse este dinero a otro empleo, destinarlo a su jubilación o usarlo al ser despedido.
¿Esto significa que si lo usa como seguro de paro no cotizará para la jubilación, y si lo guarda para la jubilación se queda sin paro?
Ahora las cotizaciones son para ambas cosas.
¿Esto significa que si lo usa como seguro de paro no cotizará para la jubilación, y si lo guarda para la jubilación se queda sin paro?
Ahora las cotizaciones son para ambas cosas.
#113:
#1 se que me van a putear, pero pienso que el paro tambien deberia estar ahi en esa "mochila". Conozco cantidad de gente que usa los 2 años de paro para tomarse unas vacaciones o seguir trabajando en negro. El paro esta bien si realmente lo usas sin abusar, que es para lo que esta pensado imagino.
#40:
#29 ¿Ahora vas a spamear un enlace detrás de otro para hacerme desmentir cada uno hasta que me canse?
No bonito, no. Y el cherrypìck de dinamarca es encantador, pero todos los países pobres que estan en el top de despido barato siguen ahí.
Yo prefiero parecerme a España antes que a Kenia. Y el gritito de pánico ¡Nos convertimos en Venezuela! tan típido entre los derechistas sin argumentos.
No bonito, no. Y el cherrypìck de dinamarca es encantador, pero todos los países pobres que estan en el top de despido barato siguen ahí.
Yo prefiero parecerme a España antes que a Kenia. Y el gritito de pánico ¡Nos convertimos en Venezuela! tan típido entre los derechistas sin argumentos.
#62:
#61 Lo que estas diciendo, melón, que solo te lees la parte que te da la razón, es que EN ALEMANIA EL DESPIDO ES ILEGAL, solo justificado cuando el trabajador comete faltas muy graves en su puesto, pero EN ALEMANIA EL EMPRESARIO NUNCA TIENE LIBERTAD PARA DESPEDIR.
Primero lo despreciabas como "el país de los minijobs" y ahora lo quieres usar de ejemplo como modelo a seguir... y como modelo a seguir siguen sin darte la razón, para de dar vueltas, troll, adiós.
Primero lo despreciabas como "el país de los minijobs" y ahora lo quieres usar de ejemplo como modelo a seguir... y como modelo a seguir siguen sin darte la razón, para de dar vueltas, troll, adiós.
#86:
#67 Pues la indemnización es la compensación por la ruptura de un contrato. Igual que dos empresas suelen tener clausulas compensatorias (o las reclaman en el Mercantil) si hay una ruptura (incluso por lucro cesante), por que un trabajador no va pedir que se le compense si la otra parte rompe el acuerdo?
#72:
#1 No. Yo no se porque se mezcla el concepto de cotizaciones de paro con cotización de jubilacion. Lo que cambia es :
- Ahora tu tienes una antiguedad en una empresa, si te cambias esa antiguedad la pierdes. Con la mochila austriaca la antiguedad es del trabajador y se la lleva. Que ocurre si llega a la jubilación y hay antiguedad acumulada. Pues que ADEMAS de su jubilación, cobra (creo que una parte , 80%) de esa bolsa. No sustituye una cosa por la otra.
- Ahora tu tienes una antiguedad en una empresa, si te cambias esa antiguedad la pierdes. Con la mochila austriaca la antiguedad es del trabajador y se la lleva. Que ocurre si llega a la jubilación y hay antiguedad acumulada. Pues que ADEMAS de su jubilación, cobra (creo que una parte , 80%) de esa bolsa. No sustituye una cosa por la otra.
Comentarios
#4 la experiencia me dicta que los cambios importantes sin la debida valoración misteriosamente siempre joden a los mismos, y misteriosamente también nunca se puede deshacer.
#6 ahora hay cuatro millones de parados, un millón de emigrados y un 40% de paro juvenil.
Es raro el chaval que acaba la universidad y no piensa en largarse de España
Todos esos para ti están jodidos o no??
#10 y con eso lo vas a solucionar? O vas a usarlo para quitar prestaciones bajar pensiones ?
#11 pues no lo sé, pero ahora mismo España sigue siendo en país de Europa con el despido más caro
Seguimos así indefinidamente a ver si se arregla por generación espontánea???
#13 y? El despido más barato significará algo? Si lo bajamos bajará el paro y tendremos industria como Europa? O seguiremos siendo un país de hoteles y favoreceremos el despido?
#15 yo prefiero probar
Si todos hacen algo y les va mejor, yo hago lo contrario y me va mal, es muy probable que el que lo esté haciendo mal sea yo
#17 ok, me parece bien , pero yo prefiero que no.
#19 claro, claro, bangladesh, taiwan dinamarca, estados unidos, Singapur...
RADIOGRAFÍA DEL DESPIDO: ESPAÑA TIENE UNO DE LOS COSTES MÁS ALTOS DEL MUNDO Y DINAMARCA EL MÁS BARATO
https://www.tarracogest.com/radiografia-del-despido-espana-tiene-uno-de-los-costes-mas-altos-del-mundo-y-dinamarca-el-mas-barato/
#18 entonces no hables de derechos de los trabajadores, porque los parados, los jóvenes y los emigrados también son trabajadores
#25 Anda mira,
¡Rumanía esta en el 6 puesto!
¡Y Chipre en el 15!
¡Y Kenia el 17!
Claro hombre, me has convencido, deberíamos parecernos más a esos países. ¿Los liberales, leéis los la basura que compartís? Porque no lo parece.
#27 yo prefiero parecerme a dinamarca que a Venezuela
El despido español, el más caro de Europa
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/1053204/02/09/el-despido-espanol-el-mas-caro-de-europa.html
#29 ¿Ahora vas a spamear un enlace detrás de otro para hacerme desmentir cada uno hasta que me canse?
No bonito, no. Y el cherrypìck de dinamarca es encantador, pero todos los países pobres que estan en el top de despido barato siguen ahí.
Yo prefiero parecerme a España antes que a Kenia. Y el gritito de pánico ¡Nos convertimos en Venezuela! tan típido entre los derechistas sin argumentos.
#40 tú todo con tal de que no te puedan despedir, no???
#42 Tu todo con tal de poder despedir gratis a los empleados de la empresa de papá, ¿no?
En serio, mira que me he cruzado con derechones desquiciados en menéame, pero tu eres el más tonto con diferencia, ni escondes tus malas intenciones ni escondes los ataques personales ahora que te has quedado sin argumentos... al primer comentario.
Bueno ""argumentos"", que todo lo que has hecho ha sido gritar ¡Que viene Venezuela! Y poner una estadística que demuestra que los países más pobres tienen el despido mucho más barato
https://www.tarracogest.com/radiografia-del-despido-espana-tiene-uno-de-los-costes-mas-altos-del-mundo-y-dinamarca-el-mas-barato/
#51 con gente como tú, así va el país
Cuantos pensionistas pagas con tu cotización? 3?? 4??
Cualquier día te piden todo el sueldo, andate con ojo
#53 No bonito, con gentuza como tú, así va el país, repito que parece que no te has enterado
Portugal, Luxemburgo, Polonia...ALEMANIA tienen el despido más caro que España, así que
China, la mayor potencia económica mundial tiene el despido muchísimo más caro que España y uno de los más caros del mundo, da que pensar ¿eh?
#54 Portugal!!! Polonia!!! Guau!!
Luxemburgo, un paraíso fiscal!!!
Alemania, el país de los minijobs!!!
Con gente como tú, así va el país...
#55
Además de demostrar que es mentira que España tenga el despido más caro de la UE... Ahora de repente todos esos países son malos
Vale, llegados a este punto, si sigues huyendo hacia delante, o eres un troll o un fanático.
#56 fíjate qué fanático soy. De la misma noticia anterior:
Además, en términos generales el mercado laboral español es de los más ineficientes del mundo. El Instituto de Estudios Económicos ha informado de que la eficiencia del mercado laboral español ocupa el puesto 100 de 144 economías analizadas.
#57 ¡Ahora cambias de tema, y sin fuentes!
Chico, basta, ya has hecho demasiado el ridículo y yo me voy a hacer cosas más interesantes. Que te cunda el cibervoluntariado anti-trabajador.
#57 Respuesta, nuestra cultura. La cultura empresarial. Y eso no se cambia tan fácilmente con leyes de este tipo.
#68 no, es la regulación laboral
Ya verás como la cultura cambiaba con un despido barato o casi gratis
Como en muchos países del norte de Europa de los que muchos copian sólo lo que les interesa
#69 Para que cambie la cultura de un país se empieza por el sistema educativo. Y a largo plazo se consiguen resultados. Este país no lo hace, ni siquiera se aplica la Constitución a rajatabla como en otros países. Los países de los que he visto pones ejemplos, las cumplen a rajatabla y las modifican si es necesario.
Aquí, incluso hablando con gente de mente abierta, tienen la idea que una Constitución ha de ser permanente en el tiempo, pero miras a los países más avanzados, o los de nuestro alrededor, y las cambian cuando es necesario.
Entonces te salen con la americana, que apenas ha cambiado.... y no se es consciente que los americanos tienen, según su constitución, la obligación y el deber de buscar la felicidad. Por lo que su mentalidad es "brutalmente" abierta.
La nuestra es "brutalmente" cerrada. Es nuestra cultura.
Nuestros hijos son los que más sufrirán. Y yo sufro por ellos.
#70 la constitución no se cambia porque en lo esencial es más que aceptable y así lo creen la mayoría de los españoles.
Supongo que si te refieres a la autodeterminacion la mayoría de los españoles no está de acuerdo porque no lo considera un avance sino un retroceso y una fuente de nuevos problemas
#71 no me refiero a ninguna autodeterminación. Ojalá fuera eso. Pero no.
Es más, si hubiéramos hecho como otros países de nuestro entorno. .. ni siquiera se hablaría de autodeterminación como se está haciendo ahora.
#87 ojalá fuera la Constitución el problema.... Sería tan fácil como cambiarla
Yo veo a este país como semisocialista desde la transición, y cambiar eso es muy difícil porque hay mucha gente en contra de que así sea
Hay más de 15 millones de personas viviendo de lo que paga el estado
Casi como la URSS
#94 por eso digo que nuestra cultura es cerrada.
En los países de nuestro entorno tienen más coberturas sociales que nosotros.
Estuve trabajando 15 años en Convenios Internacionales de pensiones. Y los países europeos nos dan mil vueltas en muchas cuestiones.
Ellos son de otra mentalidad.
#69 ¿qué regulación actual impide a los empresarios, desde el minuto uno que contratan a alguien, meter en una cuenta el 1% del salario en previsión de que lo tenga que despedir?
#55 Alemania es el país de los minijobs, si. Pero es que ellos no tienen límite en años de cotización para jubilarse. Muchos alemanes con solo un par de añitos ya se jubilaban, aunque las pensiones fueran muy pequeñas.
Además, de que sus coberturas sociales siempre han sido infinitamente mayores que en España por lo que cobrar una pensión muy pequeña junto con la cobertura social que tenían no había problemas,,, hasta que hubo la crisis. Pero sabiendo que allí apenas hay desempleo, da la sensación que los pobres están por todas partes.
#54 es mentira que Alemania temas un despido mas caro que España. Te lo puedes leer
https://www.ventepalemaniapepe.com/el-despido/
#59 Es verdad que Alemania tiene el despido más caro según el propio estudio que tu has compartido, que ahora quieras negar tu propio estudio con una experiencia personal de un blog porque ya no te conviene... tu no eres un fanático, eres un mentiroso y un manipulador bien consciente.
#60 no, leetelo
En los procedentes, no existe indemnización
En los otros:
En caso de ganar el juicio, la empresa estará obligada a contratarlo de nuevo, y es aquí donde entra el concepto de indemnización, ya que generalmente se llega a un acuerdo económico entre el trabajador y la empresa; recordad que estamos en Alemania ¿os he dicho alguna vez que aquí todo lo mueve el dinero? La cuantía de este acuerdo habitualmente es de unos 15 días de sueldo por año trabajado.
Asume que no tienes razón y que la situación en España debería cambiar
#61 Lo que estas diciendo, melón, que solo te lees la parte que te da la razón, es que EN ALEMANIA EL DESPIDO ES ILEGAL, solo justificado cuando el trabajador comete faltas muy graves en su puesto, pero EN ALEMANIA EL EMPRESARIO NUNCA TIENE LIBERTAD PARA DESPEDIR.
Primero lo despreciabas como "el país de los minijobs" y ahora lo quieres usar de ejemplo como modelo a seguir... y como modelo a seguir siguen sin darte la razón, para de dar vueltas, troll, adiós.
#62 pues léete mi comentario anterior... Además, si es justificado es gratis
Carisimo, vamos
#123 no, mira #61 y #59
#54 Una matiz. Alemania tiene un sistema dual aún peor que el nuestro. tienes empleos de verdad con un coste de despido del estilo al nuestro y tienen los minijobs que es un mercado en B con unos trabajos a costes muy muy devaluados (y sin derecho a jubilación). Los demas que citas ni idea, pero ojo con Alemania que su mercado laboral es muy muy jodido.
#54 China, ese gran referente de los derechos laborales
Qué nivel, maribel
#51 ¿ lo dudabas ?
Su discurso es monotemático: quiere que se baje la indemnización por despido.
Debe tener una empresa que está en las últimas y querrá dar la patada a sus trabajadores sin cumplir con sus obligaciones.
#51 a mí también me puso ese artículo el otro día y le dije lo mismo que tú, se le va a la mierda el argumento cuando aparece Alemania en la gráfica jajjaaja.
#40 el despido barato no soluciona todos los problemas. Los países no son pobres por ello, si no por la corrupción.
El cherrypick aplica a los dos lados.
España tiene un problema gordo de corrupción y de burocracia. Si generas más burocracia para controlar la corrupción asfixias la economía. Así que también hay que mejorar la burocracia para que la economía mejore y controle la corrupción sin poner más trabas a las personas.
No hay sistema perfecto, todos tienen pegas y consecuencias inesperadas. Todos estamos de acuerdo que hay que hacer cambios en España. Y más de lo mismo (corrupción, burocracia, monopolios) solo nos va a traer más de los mismos problemas.
Yo abogo por la Renta Basica Universal pero el país no está listo para eso. Quizás esté sea un paso en esa dirección.
#40 Por suerte lo de Venezuela ya no va a pasar, porque este señor que lo tenía como modelo ya pasó a la más absoluta irrelevancia en este país
#29 Para comparar algo concreto todo lo demás debe ser igual. Es completamente irrelevante comparar dos aspectos de realidades (países) completamente distintas. No sirve ni para trabajo del colegio.
#29 " yo prefiero parecerme a dinamarca que a Venezuela"
No basta con desearlo.
#25 yo opino de lo que me da la gana y decir que los parados son trabajadores ya te describe.
#32 ojalá tus socialistas te decepcionen por n-esima vez
Dentro de lo que hay, podríamos haber tenido peor suerte, que los socialistas españoles fueran como Maduro. ZP estaba muy cerca
Siempre te quedará Podemos... Si no se descompone antes de las próximas elecciones
#36 Mis socialistas?
#39 ah, entonces serás podemita
#41 claro, y que tal comunista? No espera marxista leninista, troskysta?
#45 cualquier cosa
La historia demuestra que no hay gente mas reaccionaria y opuesta a cualquier cambio a mejor que un comunista bien asentado
#47 Vale como quieras, si ti ves buena la mochila austriaca me alegro, yo no.
#25 Es una suerte que la OCDE piense en los derechos de los trabajadores, porque los parados, los jóvenes y los emigrados también son trabajadores
#18 Por algo hay democracia y cada uno puede votar lo que crea que es mejor. Ahora la gente ha votado a Pedro Sánchez
#15 el despido barato da más flexibilidad a las empresas y permite usar recursos en otras áreas como formación o mejoras en la empresa. El problema es cuando se usa para beneficiar a los directivos (esa es otra historia).
Si el despido es caro me lo pensaré muy mucho en contratar a gente fija. Mejor subcontrato.
Porque en un mercado que va a precio como el español es difícil planificar e invertir en la empresa. Solo puedes sobrevivir.
#13 eso es mentira. En Alemania el despido es más caro aún.
con datos aportados por ti.
#11 ¿Cómo bajan las pensiones con la mochila austríaca?
#16 si te gastas la mochila por el paro y vacías la mochila que sirve para las pensiones que crees que vas a cobrar?
La propia noticia
"El asalariado podría llevarse este dinero a otro empleo, destinarlo a su jubilación o usarlo al ser despedido."
#22 La noticia dice que como el dinero es tuyo lo usas cuando quieres, por ejemplo al jubilarte. No dice que sustituya a la jubilación.
#26 que seguros estáis
#34 Es que se llama austriaca la mochila, por tanto es tan fácil como mirar como es en Austria la mochila austriaca. Y en Austria, la mochila austriaca, de la que estamos hablando no sustituye en absoluto a nada de la jubilación. Si aqui se implementa de otra manera, entonces no sera la austriaca y podremos discutir de si bien, mal o regular. Pero la austriaca ya existe y no sustituye en absoluto a nada de la jubilación.
#26 No claro que no sustituye la jubilación.... Aún. Habrá que ver como evelolucina con los años. Aprovechando que existe la mochila el gobierno se permitirá bajar la cuantía de las pensiones y la gente nl se quejará porque tiene el pequeño complemento que habrá pagado el mismo durante sus 40 años de cotización. Y así poco a poco desmontando el estado de bienestar para que el señor Amancio siga ganando un 3% más el año que viene y no pierda dinero por los miles de despidos que realiza cada mes.
#63 Ya, pero va para 20 años su implementación y en esa evolución de los años no han bajado ni las cuantias de las pensiones, ni los salarios, soportaron bastante bien la crisis del 2008 y tienen tasas de paro bastante buenas. Yo creo sinceramente que debemos evaluar el modelo porque no da malos sintomas y no es un experimento de 2 años.
#26 ya lo entiendo.
Ahora de repente en el gobierno se han vuelto generosos y nos van a dar un dinero que antes no nos daban.
Porque les caemos bien. Por nuestra cara bonita.
#84 El gobierno no te da nada. ¿Tienes alguna idea de lo que va la noticia o simplemente dices lo primero que se te ocurre?
#89 veo que has pillado la ironía.
#22 La noticia no está muy bien redactada. El modelo de la mochila austriaca dice que la mochila SE AÑADE a tu jubilación si tienes fondos en ella al jubilarte. En ningún caso la jubilación sale de la mochila.
#11 Sí, la idea es que a la larga sustituya a la prestación por desempleo, que desaparecería.
En Austria tienen un paro debajo del 5%, puede que allí sea útil. Aquí ya ves la catástrofe que sería. A los únicos que podría proteger algo sería a los que tienen empleo estable y nunca los despiden, que pueden adquirir derechos. Los que van alternando paro y empleo precario estarían vendidos. Después de años de trabajo tienes unas semanas de indemnización... cuando sus temporadas de trabajo se miden más bien en meses.
Estamos hablando de por lo menos 7 millones de personas.
#10 A mí me parece que muchos no quieren dejar de vivir en el país de la piruleta donde un currela con un sueldo de 1000 pavos paga dos pensiones y una prestación de desempleo, pero podemos hacer demagogia para sacar unos céntimos a los ricos y subir impuestos a empresas que está muy bien pero no afronta el problema.
#49 bravo!! Uno con cabeza
#49 ¿ dices entonces de eliminar prestaciones por desempleo y pensiones hasta adaptarlo a lo que puedan pagar los mileuristas, mientras que se baja los impuestos a los ricos y empresarios ?
Es por aclararme.
#95 No he dicho eso.
#95 No, #49 dice que jubilados viven como reyes en el mundo de la piruleta y la única solución real es apretarles el cinturón hasta ahogarles, porque se ha inventado (y se ha creído) números donde parece que existen 50 millones de pensionistas en España.
#49
En España hay 8,7 millones de pensionistas y 22,8 millones de trabajadores. Así que no hace falta que cada trabajador pague dos pensiones.
Así que es cierto, subir impuestos no afronta el problema, el problema es el propio sistema capitalista, que contrapone los derechos laborales al desarrollo económico.
#10 ¿Qué tiene que ver "el paro" con "el modelo de las cotizaciones de jubilación"?
¿Puedes elaborar una explicación de por qué cambiar el modelo de cotización para las pensiones va a arreglar el problema del paro?
#78 pero para mantener el sistema actual hacen falta muchos más cotizantes, crear mucho más empleo
A este paso de aquí a poco va a haber mas jubilados que trabajadores
#79 Lo intentaré de nuevo: ¿puedes elaborar una explicación de por qué cambiar el modelo de cotización para las pensiones va a arreglar el problema del paro?
#81 yo lo veo al revés: arreglar el paro ayudará en el tema de las pensiones
#93 Nada, que no hay manera.
#10 Y la solución en vez de un plan de tejido productivo o facilitar la contratación es abaratar el desempleo.
Es como con al reforma laboral: "Si abaratas el despido se contrata más" y lo que se vió, es que se despidió más.
#98 es que en los países del norte de Europa sigue siendo mucho más barato despedir
Demasiado poco se ha abaratado el despido
#6 tienes razón, quedemonos como estamos sin cambiar nada
#6 En efecto, lo de la mochila austriaca no es más que una manera disfrazada de implantar el despido libre, de convertir todos los contratos en temporales.
#6 que mal pensado, como puedes pensar eso de la OCDE. Por cierte, felicidades a Hispanistan, voto PSOE, el partido de la cal, indultos a la banca y modificaciones de la constitucion expres. A disfrutarr
p.d. mochila austriaca de entrada no
1'53% del salario bruto, o sea que tienes que trabajar 60 meses para que de indemnizacion te quede un mes.
Y se hacen llamar socialistas.
Si Podemos fuese un poco valiente exigiria que esa medida no se pusiese en marcha para contar con su apoyo.
#3 socialistas también son los que hacen lo posible para acabar con el paro y la temporalidad
Otro tipo de socialistas son los que hacen emigran a millones de personas de su país, como Maduro y cía.
Yo me quedo con los primeros
#5 Si para acabar con el paro y la temporalidad hay que renunciar a los derechos laborales y las condiciones de vida básicas, lo que propones es que compitamos con Taiwan y Bangladesh. Eso no es socialista, es ser un sociópata, un liberal.
@srchinarro
Y no vayas de socialista, miserable mentiroso sin cerebro, que todos podemos leer tu historial
Para todo lo demás, grita ¡Venezueeeeeeela!
#19 austria tiene peores condiciones laborales que España? han perdido derechos sociales? De hecho, lo han bloqueado los sindicatos austriacos (que tienen una larrrrrgggga tradición sindical)?, han bajado los salarios? Que es exactamente lo que ha ido tan mal que nos espanta en Austria?
PD : Porque la solución alemana SI ha ido mal -> Minijobs.
#83 Que es exactamente lo que ha ido tan mal que nos espanta en Austria?
El problema es que esto no es un país serio como Austria. Es una monarquía bananera llamada Españistán, donde las leyes son meramente orientativas, los pocos inspectores de trabajo que hay avisan con semanas de antelación a las empresas que van a inspeccionar, y las grandes empresas tienen libertad absoluta para hacer lo que les sale de los cojones.
#5 Pero porque no nos comparas con el socialismo de Francia por ejemplo con un SMI de 1529 euros, ah no que eso no interesa.
#3 No creo que Podemos apoye esto. Pro los votos son los que son.
#8 En principio pensé que era una táctica para negociar y asustar, pero a los partidos del IBEX no le hace falta a Podemos para gobernar, la táctica les ha funcionado, con sus medios ha catapultado a partidos artificiales como VOX y Ciudagramos para asegurarse que la gente descontenta con PPSOE no se vaya a la izquierda y seguir teniendo su voto. En estas elecciones les ha funcionado.
#3 ese es el cálculo en otros países que tiene una protección menor, aquí debería ser 5 xeces ese porcentaje. Y me parece bien.
El sistema que tenemos ahora premia la mediocridad (no cambio de trabajo, no prospero, por conservar “mi indemnización”)
#12 porque no lo ves desde el lado del empresario.
El empresario va a poder cambiar de plantilla sin que le cueste ni un céntimo.
Ese es el motivo.
#76 perfecto, no veo el problema.
Lo mismo ocurre al contrario, el empleado podrá cambiar de trabajo buscando mejores condiciones sin la rémora de perder la indemnización .
El mercado laboral tiene que moverse, ya está bien de premiar la mediocridad.
#194 #76 El artículo menciona que la mochila ayudará a cambiar de empleo y que subirán los salarios al permitir a las empresas fichar por el mejor talento.
Hoy en día se puede fichar talento asumiendo la antigüedad de la antigua empresa a efectos de despido, pero no conozco a ninguna empresa que lo haga.
Así que sin rebaja de coste de despido no creo que se logre eso de la movilidad de trabajadores.
Sí creo que adelantar la dotación del despido no será bien vista por la CEOE.
#3 Podemos tiene el poder que se le ha dado en las urnas.
¿De verdad creeis que, con las políticas que plantea el PE, va a pactar con Podemos sumando lo suficiente con C's?
Que ya no queda nada que votar, el PE ya se puede quitar la careta de SO
#3 Pero ese 1.53 es un parámetro. Se puede cuadrar.
Y podremos bloquear todo, pero apartando un poco el debate sectario. Nuestro modelo laboral no funciona bien (tenemos un sistema dual, con mucha precariedad, que soporta muy mal las crisis...). Por supuesto, una reforma laboral no lo va arreglar solo, pero hay que repensar el sistema (muchas mas cosas que estas por supuesto). Y a mi, en particular a mi, Austria me parece que es un buen ejemplo (de modelo laboral y de otras cosas por sus resultados). No tachemos a priori que donde estamos no estamos bien.
#80 El problema laboral es el reparto de la riqueza, aqui la diferencia entre lo que cobra le que menos de una empresa y el que mas es una barbaridad, cuando esa brecha se reduzca a los niveles de principios de los 80 entonces hablamos de otro tipo de reformas.
#80 Ten en cuenta que el salario medio en Austria duplica el nuestro y es más fácil "llenar" esa mochila. Tienes razón con que nuestro modelo laboral no funciona, pero no es solo el modelo laboral, es el modelo productivo, el legislativo, el impositivo...
La reforma tendría que ser de aupa para poder cuadrar como dices.
#3 No esperes que Sancho Iglesias vaya contra su Ingenioso hidalgo Pedro.
Como mucho, pedirán que cambien el país de la mochila. quien dice austriaca, puede decir cubana.
#3 te lo pondre de otra forma, necesitas 60 años para guardar 1 año de jubilacion
El asalariado podría llevarse este dinero a otro empleo, destinarlo a su jubilación o usarlo al ser despedido.
¿Esto significa que si lo usa como seguro de paro no cotizará para la jubilación, y si lo guarda para la jubilación se queda sin paro?
Ahora las cotizaciones son para ambas cosas.
#1 No. Yo no se porque se mezcla el concepto de cotizaciones de paro con cotización de jubilacion. Lo que cambia es :
- Ahora tu tienes una antiguedad en una empresa, si te cambias esa antiguedad la pierdes. Con la mochila austriaca la antiguedad es del trabajador y se la lleva. Que ocurre si llega a la jubilación y hay antiguedad acumulada. Pues que ADEMAS de su jubilación, cobra (creo que una parte , 80%) de esa bolsa. No sustituye una cosa por la otra.
#72 Ejemplo de mochila austríaca: Chile. Que se lo digan a los jubilados cómo han devaluado los bancos sus pensiones.
#1 se que me van a putear, pero pienso que el paro tambien deberia estar ahi en esa "mochila". Conozco cantidad de gente que usa los 2 años de paro para tomarse unas vacaciones o seguir trabajando en negro. El paro esta bien si realmente lo usas sin abusar, que es para lo que esta pensado imagino.
#1 Esta es una excelente medida que mejora la libertad económica de España, lo cual redundará en crecimiento económico y finalmente salarios mejores.
#1 y si subes tanto las cotizaciones como para cubrir la certeza de la jubilación y la eventualidad del desempleo y, en caso de que este último no suceda, poder dedicarlo también a la jubilación?
#1 yo lo veo bien pero para la gente que lleve mucho tiempo, si dicen que es 1,53 del salario el primer año solo con la indemnización actual ya has perdido valor. Bueno no he leído l noticia ni me he enterado todavía del sistema. Pero por lo poco que he leído solo tiene ventajas si vas saltando de trabajo en trabajo. Solo en ese modelo
No se te ocurra Pedro Sánchez, no se te ocurra.
#2 pq???
#4 La mochila Austriaca funciona bien si tienes una tasa de desempleo cercana al paro estructural, o estructural directamente (se considera paro estructural cerca del 5%) , con la precariedad y la tasa de desempleo española esta medida solo servirá para ahorrar costes a la adminsitración y seguramente más impuestos que se restarán de la nómina.
#96 pues ya se verá
#97 Con el histórico de medidas en este país ya verás como salen las matemáticas.
#100 no eran medidas, eran parches
#96 por fijar términos, y con temor a equivocarme, creo que ese 5% se llama pleno empleo. La definición es el paro que hay en una economía cuando todo el mundo que quiere trabajar encuentra trabajo.
En ese caso solo habría paro entre los que acaban un empleo durante el tiempo que hacen la transición al nuevo.
Había que darle un valor de referencia y se le dio ese 5%, pero actualmente se está viendo que su valor real es inferior. Las tasas de desempleo más bajas están sobre el 3% o el 2%.
El desempleo estructural son las personas que de ninguna manera van a poder ser empleadas en una economía debido a su estructura. En España se dice de más del 10%... estoy intentando encontrar quien lo calcula y con qué criterios, cualquier pista se agradece.
#4 Yo creo que lo que va a provocar es un descenso de los salarios. Las empresas querrán pagar lo mismo que ya pagaban, así que si ahora tienen que meter dinerito en esa mochila, lo quitarán del sueldo.
#4 Porque no recuerdo haber votado a la OCDE.
#2 puede ayudar a que suban los sueldos. Si te vas de la empresa te llevas tu mochila incluida tu antigüedad, que es lo que suele frenar a la gente a moverse de empresa,la antigüedad. El que la gente empiece a marcharse pued ayudar a que las empresas tengan que pagar más. Actualmente nos tienen pillados por... De todos modos, veremos en qué queda.
#33 no te discuto la teoría , te discuto la práctica
#33 En España hay un alto nivel de paro.
Nunca nadie ha hecho nada para conseguir que baje ese paro. Las medidas obvias son quitar las barreras que hay a la creación de nuevas empresas.
Con este nivel de paro, los trabajadores aceptan condiciones malas en sus contratos.
¿ Me dices que la gran ventaja es que si tienes un mal contrato te vas a poder salir de esa empresa ?
A ver, la idea es buena, pero en otro país y en otro contexto. Aquí, con el mercado laboral que tenemos, no tiene ningún sentido.
Lo único que tiene sentido es que los bancos van a tener que despedir a miles de trabajadores por el cierre de oficinas y si consiguen hacerlo por unos pocos miles e euros menos cada uno, son unos pocos millones de ganancias. Así que hay que intentarlo, que si se pierde no pasa nada y si se gana, se gana mucho dinero. O cualquier teoría similar. Mientras que no haya un plan para la creación o ampliación de empresas y puestos de trabajo, en la España del 14% de paro no existirá el plan económico que necesita el país. El que nos proponen es el que le interesa a grupos de personas reducidas, que no sabemos muy bien quienes serán.
#33 No obstante si te vas con tu antigüedad significa que a la empresa destino le costarás más caro, ¿verdad? ¿eso no dificultaría la búsqueda de empleo para mayores de X años (tal y como ya está ocurriendo sin mochila)?
#2 Hace un mes, puede, pero desde este lunes...
Mochila austriaca => despido gratuito.
El plan del PP cuando estaba en el gobierno:
- bajar las pensiones.
- mochila austriaca = despido gratuito.
- seguir bajando sueldos.
- bajar impuestos a empresas.
- nivelación de derechos de los trabajadores al nivel de los más bajos.
- y por supuesto seguir subvencionando a las empresas con cargo a los presupuestos generales del estado.
Los pasos que está dando el PSOE van en la dirección de cumplirlo.
Una pena porque es ir en la dirección contraria a lo que necesita el país. No nos acercan a Suecia, nos acercan a Malasia.
#14 No te preocupes que ya las sufriras en tu culo...
Para empezar:
Mas temporalidad (porque así no hay que pagar trienios)
Menos créditos (porque a mas volatilidad del trabajo mas problemas para prestar dinero)
Menos cobertura social (porque a mayor temporalidad, menor mochila)
Como nos gusta mirar las cosas sin analizar el conjunto.
Para los poquísimos trabajos con poca mano de obra y mucha demanda puede que suponga poca cosa. Pero para el ciudadano medio se acercan tiempos MUY difíciles.
La mochila de la derecha y ultraderecha austriacas aquí es buena porque la trae el pechoe
#90 Que es un partido de derechas; igual que PP, Ciudadanos y VOX.
El PSOE, partido de derechas donde los haya, ya ha enviado a Bruselas el Plan neoliberal llamado la mochila austriaca; un ataque a los ciudadanos en toda regla: http://menea.me/1v4op
El gobierno del PSOE se dispone a dar el golpe final a los pocos derechos que les quedan a los trabajadores. El plan se llama “mochila austriaca” y no es otra cosa que una privatización descarada de las pensiones.
La propuesta del PSOE fue enviada a los jefes del Consejo de Europa pocos días después de la victoria electoral con el nombre de “Programa de estabilidad 2019-2022”. La Comisión Europea ha bendecido ese plan, lo mismo que el denominado “Programa Nacional de Reformas” con las leyes y decretos que piensa aprobar este gobierno.
En 2009 el artífice del programa económico de Ciudadanos, Luis Garicano, formó parte de los 100 economistas que apoyaron el manifiesto llamado de “reactivación laboral” pidiendo, entre otras cosas, imponer la “mochila austriaca”. Hoy Rivera lo sigue incluyendo en su programa electoral. (PSOE.Ciudadanos ya gobiernan coordinadamente desde el Acuerdo del 2016)
El proyecto no es diferente de una cuenta de ahorro o un plan privado de pensiones de los varios que las grandes empresas mantienen con aseguradoras y fondos de inversión, que hasta ahora complementaban las pensiones y ahora acabarán con ellas.
También acabarán con las indemnizaciones por despido, por lo que enviar a un trabajador a la calle no sólo será libre sino también gratis; a coste cero. Acabarán los convenios colectivos y la antigüedad.
Hoy las indemnizaciones por despido no pagan impuestos, pero la devolución de la “mochila” supondrá que Hacienda retendrá al menos un 19 por ciento.
Como cualquier otro fondo de pensiones, el dinero no lo gestiona el trabajador sino la banca, lo cual es una especie de préstamo forzoso que harán millones de trabajadores durante años para sanear las cuentas del capital financiero. Las consecuencias son más que evidentes.
Primera: si el banco quiebra, el trabajador se queda sin su “mochila”. El Estado jura y promete que “asegurará” la devolución del dinero, lo cual es un brindis al sol: el Estado no puede asegurar absolutamente nada, y menos en una situación de crisis como la actual
Segunda: la banca no pagará absolutamente nada al trabajador por la gestión del dinero, sino todo lo contrario: le cobrará un porcentaje.
Tercera: aunque cobra, la banca no se responsabiliza de la gestión del dinero del trabajador, es decir, que si lo despilfarra especulando en bolsa, la “mochila” se reducirá y los trabajadores tienen que tener en cuenta que a fecha de hoy todos los fondos privados de pensiones tienen pérdidas.
Ya se prepara otro gran robo a la ciudadania europea por los especuladores financieros, gracias a us marionetas: PPSOE, Ciudadanos.
#24 hoy el PSOE ha enfadado a los de Podemos así que hasta nuevo aviso, vuelven a ser de derechas.
#24 menuda sarta de chorradas.
A fecha de hoy todos los fondos de pensiones tienen perdidas
PEDRO SANCHEZ O EL ARTE DEL ENGAÑO. PSOE es derecha igual que PP y C= PPSOECi
No son “Fake News“, no son noticias falsas. No es invento de la derecha derechona con ánimo de restar electorado a la izquierda (en especial al PSOE). Es una propuesta seria, muy seria, tan seria que fue enviada al Consejo Europeo pocos días después de que Pedro Sánchez ganara las elecciones. El nombre del documento es: Programa de estabilidad 2019-2022[1] (las líneas económicas del futuro gobierno). En paralelo, también se envió el denominado Programa Nacional de Reformas[2] (las leyes y decretos que piensa aprobar el ejecutivo).
En estos documentos se definen las líneas fundamentales y algunas concreciones en temas como relaciones laborales, pensiones, recortes, previsión de déficit público, etc. Es la hoja de ruta del nuevo gobierno, que se pondrá en marcha con la bendición de la Comisión Europea. Nuestro país, no lo olvidemos, perdió su soberanía cuando Zapatero y las derechas, estatales y nacionalistas, modificaron la Constitución para asegurar el pago de la deuda.
Es un documento que, al margen de su contenido económico, fija indirectamente la orientación social del ejecutivo entrante, el grado de cumplimiento de las promesas electorales y la política de alianzas. Pedro Sánchez habrá de pactar sus apoyos.
Simplificando, son tres los grandes bloques que se han propuesto a Bruselas: las grandes magnitudes económicas y el control del gasto (del que hablaremos en otros artículos), las pensiones y, especialmente, los compromisos legislativos. El gobierno (aún no formado) se compromete entre otras cosas a mantener el salario mínimo interprofesional en torno a los 1.000 euros, se impondrá la mochila austríaca y simplificarán los contratos dejándolos en tres (acercándose a la propuesta de Ciudadanos con su contrato único). Esta es la hoja de ruta que Pedro Sánchez ha enviado a la Comisión europea. Evidentemente faltan concreciones en algunos casos, aunque hay propuestas que ya se han ejecutado.
¿A qué se ha comprometido Pedro Sánchez con Bruselas?
Pedro Sánchez pretende que, hasta el 2022, las pensiones crezcan según el IPC (la presión social obligó a incluir esta medida). Esa fecha, según el ejecutivo entrante, es la frontera; a partir de ahí la revalorización será solo del 0,25%. Es decir, se volvería a aplicar el invento de Rajoy del 2013 (el llamado índice de revalorización de pensiones o IRP). Recordemos que la norma que impedía la subida de pensiones no fue derogada.
¿Qué es la mochila austriaca?
El otro gran tema que Pedro Sánchez ha propuesto a la Comisión europea es la aplicación, a partir del 2020 y de forma progresiva, de la denominada “mochila austriaca”. Un plan de pensiones privado que se cobra de forma diferida (y no es el chiste de la Cospedal).
Tiene tres grandes objetivos. El primero, reducir el costo de las pensiones futuras; una parte será cubierta por el Estado y otra por los planes de pensiones privados generados con la “mochila”. El segundo, reducir hasta hacer desaparecer las indemnizaciones por despido (además de que el despido ya es libre, se consigue hacerlo gratis). El tercero, refinanciar a la banca con 144.000 millones que es el monto actual de las pensiones en nuestro país (se crean las bases futuras para la apropiación privada de los recursos producidos por las pensiones públicas). La propuesta enviada a Bruselas ya dibuja el compromiso del PSOE con el denominado Plan pan-europeo de pensiones individuales (PePP) que hemos analizado en otros artículos.[3]
Su historia
No es un invento nuevo, ni siquiera original. Es copia, como su nombre indica, del método adoptado en Austria. Con una salvedad: la economía española no se parece en nada a la del país centroeuropeo, ni en empleo (paro en Austria 4,8% –pleno empleo–; nosotros 16% de paro), ni precariedad (ellos 9,2%; nosotros 30%), ni riqueza (son el doble de ricos que nosotros, medido en PIB), ni sueldos (su salario mínimo es casi el doble que el nuestro). La mochila en Austria fue instaurada en 2003.
En nuestro país, ese método de capitalización fue propuesto en la época del gobierno Zapatero (2010) aunque se olvidó en un cajón. La situación que se avecinaba, de recortes a “troche y moche”, no recomendaba exacerbar más a la ciudadanía. Lo mismo hizo el PP, pero en su caso optó por “tirar” de la hucha de las pensiones hasta dejarla exhausta (en ese período se volatilizaron más de 70.000 millones de euros). Posteriormente fue recogida en el acuerdo “non nato” entre PSOE, Cs y Podemos en 2016. En febrero del 2019, el PSOE lo incluyó en la denominada “mochila social” que tanto publicitaron y ahora la presentan en solitario con el apoyo, podemos anticiparlo, de Cs y los poderes económicos fácticos; la CEOE en el documento enviado a Bruselas[4] la menciona de forma literal, al hablar de “método austriaco”. El ejecutivo en funciones utiliza una mistificación lingüística; habla de: “abordar la implantación gradual de un sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad” .
¿En qué consiste la mochila austriaca?
Simplificando, es una especie de plan de pensiones privado que acompaña al trabajador a lo largo de su vida laboral. La mochila austríaca está asociada a la implantación del Contrato único propuesto por Cs (Ciudadanos). La empresa, en vez de pagar el despido, aporta un 1,53 % mensual del salario bruto del trabajador a un fondo de capitalización. Este dinero se acumula independientemente del contrato que se tenga. El trabajador dispone de ese dinero en el momento en que es despedido (y por tanto se elimina la indemnización por despido) o cuando desee crear su propia empresa o dejarlo, llegado el día, para que complemente su pensión de jubilación; incluso se podrá heredar. En Austria, donde se ha aplicado desde el 2003, se suprimieron inmediatamente las indemnizaciones por despido.
Un ejemplo. Según la propuesta del PSOE enviada a Bruselas, un trabajador que cobre 1.000 euros/mes dedicaría 15,3 euros mensuales. (183,6 anuales) a esa “mochila austríaca”; esa cantidad se acumularía y serviría para cubrir su despido. La derecha y la patronal están de enhorabuena. La CEOE se ha apresurado a explicar sus propuestas sobre el tema en un documento titulado “Estudiar la implantación del fondo de despido similar al modelo austriaco”. Insistimos: en Austria la aplicación de este método implica que, para obtener el equivalente a la indemnización por haber trabajado 25 años, ahora necesitan 37, es decir 12 años más. Todo ello dependiendo de que la rentabilidad de los fondos de capitalización donde se haya invertido el dinero sea como mínimo de un 6% anual; cosa más que improbable en la situación actual. Se pretende que sea discutido en las reuniones del Pacto de Toledo.
Hay, como es obvio, varios interrogantes. ¿Se implementará? ¿Quién pagará, trabajadores o empresarios? ¿Cuánto se pagaría? Como decimos, es una propuesta perfectamente seria. Muestra los límites de un gobierno que, una vez dejada atrás la vorágine electoral, se apresta a desarrollar las propuestas de los sectores financieros. La participación, o no, de Unidas Podemos en los futuros gobiernos estatales o autonómicos tendrá una importancia relevante y no será para bien, como analizaremos posteriormente.
En Austria es el empleador el que paga ese 1,53%. En nuestro país no está definido, la presión de los poderosos ha llevado a declaraciones de algunos ministros sobre la inconveniencia de aumentar la presión fiscal sobre las empresas, lo cual sólo nos deja un posible donante: el propio trabajador.
La segunda cuestión es aún más compleja. En Austria, con sueldos mínimos muy cercanos a los 2.000 euros, el aporte a la mochila es, como hemos señalado, un 1,53% del salario bruto. En España, teniendo en cuenta que nuestro salario mínimo es la mitad, para igualar la cantidad “ahorrada” se nos debería retraer entre el 3 al 5%.
La única cuestión que ha quedado definida es quién se responsabiliza de la gestión: las entidades privadas. Pero, como hemos analizado en otros artículos anteriores, la situación de la banca española y europea es muy crítica. Recordemos que la “mochila austriaca” se constituirá como Planes de capitalización privados. Las entidades financieras no se hacen responsables de la rentabilidad de esos fondos; si la inversión da un resultado negativo y los fondos se pierden, el Estado se hará cargo del 100% (si tiene dinero, claro), con lo que el riesgo para las entidades financieras es igual a 0. En ese supuesto los trabajadores pagarían dos veces. La primera, cuando se les retiene esa cantidad. La segunda, vía impuestos porque, en caso de quiebra el Estado cubriría ese “agujero” con los impuestos recaudados. De nuevo pretenden que llenemos sus arcas a costa de nuestras pensiones futuras.
Consecuencias para el empleo
Dirán que se mejora con el contrato fijo que se propone, pero… ¿qué más da si pueden despedir en cualquier momento y gratis? En realidad se facilita el despido, puesto que dejan de existir las indemnizaciones. Los empresarios podrán despedir sin coste. Se ataca ferozmente la negociación de los convenios, la antigüedad, o cualquier derecho conseguido hasta ese momento. En España hay tres millones de parados, un ejército de reserva suficientemente grande para cubrir la rotación laboral, que crecerá en el futuro inmediato con la implantación de la robótica a todos los niveles. El empresariado necesita aún más flexibilidad y peores condiciones de contratación para asegurar su tasa de beneficios.
Consecuencias para las jubilaciones
Cuando nuestros hijos lleguen a la edad de jubilación, el trabajador podrá recuperar el capital acumulado en su mochila (si ha tenido suerte de trabajar todos esos años), pero se puede encontrar con tres desagradables sorpresas:
La primera. Suponiendo que el banco, caja o entidad que haya gestionado su dinero no haya quebrado (estamos hablando de muchos años), no recibirá todo lo aportado, el saldo final se verá reducido
Algo similar con Zapatero ya probaron con los funcionarios. Y cuando llegó la crisis, el dinero despareció del BBVA.
España tiene un modelo de empleo basado en el turismo, Austria, no. Yo no lo veo que sea factible para España, a la larga creará pobreza, más aún.
#48 o a lo mejor los españoles dejamos de estar acomodados en el modelo del turismo y evolucionamos para dejar de ser los camareros de Europa.
Joder con los socialistas, primero nos meten un par de añitos mas de curro por la cara, y ahora quieren que nuestros culos se llenen de patadas de empresario a precio de saldo. Como si nuestro mercado laboral tuviera algo que ver con el austriaco.
#23 Hablo que imagino que de facto será una disminución de la indemnización y que encima acabará siendo a costa del. propio salario del trabajador.
Pero solo IMAGINO. Porque no han concretado.... ni lo harán hasta que esté aprobado.
De mano, si lees el articulo, las empresas ya se quejan que poner ese dinero "es demasiado".....
#31 O quitarán el 1,55% que ya paga la empresa para el Desempleo, y pondrán ese 1,53% para la mochila austriaca.
#43 Y cuando llegues al final de tu vida laboral y te lo lleves, ese dinero desaparece.
Y cuando haya personas que vayan al paro qué cobran, solo del 1,55% que han cotizado ? ¿ Se van a pasar cobrando cinco días enteritos por año trabajado ?
En la práctica es que desaparece la protección al desempleo.
¿ O estoy haciendo mal las cuentas ?
#92 si. Y con la desaparición de la protección al desempleo, también la parte que sirve para jubilarse cuando cobras el mismo.
#92 Por ahí irán los tiros...
#31 No necesariamente tiene que haber una disminución. Depende de como lo paremetricemos y ten en cuenta que te llevas la antiguedad. OJO depende de como se paremetrice, pero la primera crítica vino de las empresas porque incrementaba el coste ... si incrementa el coste es que pagan mas...y si pagan mas...no se como disminuyen las cosas...
#85 Puede ser las dos cosas. Pero si realmente todo el coste va al empresario es casi como una subida de salario.
Por ahí no pasan.
Por otra parte, los trabajadores que despidan cobrarán menos casi todos.
Putamierda de artículo: parece que sólo tiene ventajas.
Lo meneo para que se conozca, no porque esté de acuerdo.
#9 ilumínanos con las desventajas
#14 Primero que concreten el sistema....
#21 entonces de qué hablas?
#14 Pues así, a bote pronto, se me ocurren un par:
1. Mayor facilidad en el despido, lo cual significa que los mayores de 50 años ya pueden olvidarse de volver a trabajar: "Buenos días Ramírez. Permítame celebrar su 50º cumpleaños regalándole este finiquito. Cierre la puerta al salir".
2. Menor indeminización por despido. Un 1,53% del salario bruto es una puta mierda, unos 6 días por año trabajado. Actualmente son 33 para los despidos improcedentes, y 20 para los procedentes. No sólo te van a poder despedir más fácilmente, también te vas a quedar con una mano detrás y otra delante cuando lo hagan.
Y seguro que, si me pongo un rato, salen más.
Las mochila está llena de condones y vaselina para que cuando te den por el culo no lo lamentes. SEGURIDAD SOCIAL ESTAFA GENERACIONAL PIRAMIDAL en manos de políticos cortoplacistas
No entiendo por qué la gente defiende la indemnización por despido. Solo sirve para que el trabajador no pueda marcharse voluntariamente buscando mejores condiciones laborales.
#67 Pues la indemnización es la compensación por la ruptura de un contrato. Igual que dos empresas suelen tener clausulas compensatorias (o las reclaman en el Mercantil) si hay una ruptura (incluso por lucro cesante), por que un trabajador no va pedir que se le compense si la otra parte rompe el acuerdo?
#67 no, bueno, no es así. Quien quiere se va.
Es un derecho de los trabajadores que se gana aportando valor a la empresa durante años.
No tiene nada de malo. Como no tienen nada de malo el derecho a la educación, al voto o a la jubilación.
En un país con un 14% de paro además es peligroso quitarlo. Una hecatombe en el mercado de trabajo perjudicaa todo el mundo.
Quien pide más precariedad solo piensa en los pocos euros que se ahorrará ese mes, pero debería abrir los ojos a todo lo que va a dejar de ganar si se altera el mercado de trabajo y empeora la situación económica.
Alemania, holanda, austria o Irlanda están ahí al lado y tratan bien a los trabajadores.
#67 mejores condiciones laborales? Donde? En el extranjero?
Aún recuerdo, como hace 40 años nos enseñaban en economía que se estaba valorando que los robots pagaran impuestos para todo este problema que ya se preveía. Pero tocar a los empresarios.... Y en ese época robots, no demasiados.
Vota PSOE...
#7 Vota al frente popular de Judea. No podemos tolerar que por ser hombre no podamos parir.
#44
http://www.cms-lawnow.com/ealerts/2002/08/termination-of-employment-in-austria?sc_lang=en
#20 que en Austria, si se quiere despedir, el empleado puede denunciarlo en los tribunales y ser readmitido.
En España estamos atrasados, que aquí hay despido libre.