Portada
mis comunidades
otras secciones
#2:
y tener que «pivotar» hacia nuevas ideas –léase pivotar como eufemismo de fracaso–.
El artículo muy bien, pero esto hay que matizarlo.
Pivotar no es fracasar. Es adaptarse. Fracasar es cerrar, no pivotar.
Dos ejemplos que conozco de primera mano.
1 Empresa tecnológica que en un punto se da cuenta de que aunque crecen y cada vez tienen más clientes, el coste del cliente es más alto que el precio y pierden dinero.
A su vez, se dan cuenta que un programa que se hicieron para ayudarse es único en el mercado, o el mejor que conocen.
"Pivotan", dejan el primer negocio y de ponen a vender y desarrollar su herramienta privada para venderla a terceros.
2. Empresa que quiere validar su idea de negocio. Buscan en Internet y encuentran otra idea parecida, pero que ataca un problema diferente del cliente. Al presentarle la suya a los posibles clientes
- ¡Qué buena idea! ¡eso es el futuro!
- Sí, eso pensamos. ¿Os interesaría?
- No no, para nosotros no. A nosotros no nos interesa. Está bien, está bien, pero pagar por eso nosotros no pasaríamos
- También estamos mirando esta otra opción.
-Ostia, por eso pagamos seguro. Nos ahorraría mucho dinero.
Pivotaron de un producto que parecía la leche pero nadie quería pagar por ello a otro por el que la gente sí quería pagar.
Fracasar es otra cosa.
El artículo muy bien, pero esto hay que matizarlo.
Pivotar no es fracasar. Es adaptarse. Fracasar es cerrar, no pivotar.
Dos ejemplos que conozco de primera mano.
1 Empresa tecnológica que en un punto se da cuenta de que aunque crecen y cada vez tienen más clientes, el coste del cliente es más alto que el precio y pierden dinero.
A su vez, se dan cuenta que un programa que se hicieron para ayudarse es único en el mercado, o el mejor que conocen.
"Pivotan", dejan el primer negocio y de ponen a vender y desarrollar su herramienta privada para venderla a terceros.
2. Empresa que quiere validar su idea de negocio. Buscan en Internet y encuentran otra idea parecida, pero que ataca un problema diferente del cliente. Al presentarle la suya a los posibles clientes
- ¡Qué buena idea! ¡eso es el futuro!
- Sí, eso pensamos. ¿Os interesaría?
- No no, para nosotros no. A nosotros no nos interesa. Está bien, está bien, pero pagar por eso nosotros no pasaríamos
- También estamos mirando esta otra opción.
-Ostia, por eso pagamos seguro. Nos ahorraría mucho dinero.
Pivotaron de un producto que parecía la leche pero nadie quería pagar por ello a otro por el que la gente sí quería pagar.
Fracasar es otra cosa.
#8:
Me he hartado de hacer entrevistas en Silicon Valley y nunca (literalmente) me han preguntado las gilipolleces del principio del artículo. Quizá lo hacía Google hace una década o más, pero desde luego ahora no.
El sistema de entrevistas de contratación de ingenieros aquí es muchísimo mejor (no perfecto) que en España (tampoco es que el listón esté muy alto).
Como dice #2, pivotar no es sinónimo de fracaso en absoluto. La mayoría de empresas lo hacen de alguna o otra forma. A veces de forma salvaje (por ejemplo los fundadores de Brex iban a hacer algo de realidad virtual pero cuando vieron que ni de puta coña estaban capacitados para ello cambiaron totalmente de tema).
El sistema de entrevistas de contratación de ingenieros aquí es muchísimo mejor (no perfecto) que en España (tampoco es que el listón esté muy alto).
Como dice #2, pivotar no es sinónimo de fracaso en absoluto. La mayoría de empresas lo hacen de alguna o otra forma. A veces de forma salvaje (por ejemplo los fundadores de Brex iban a hacer algo de realidad virtual pero cuando vieron que ni de puta coña estaban capacitados para ello cambiaron totalmente de tema).
#25:
#9 Eso nos pasa a todos, sentir que cualquier tiempo pasado fue mejor, se le llama hacerse mayor. 
#2 #8 El tema de como está afectando el trabajo a la tecnología me apasiona, de hecho estuve a punto de desarrollar una tesis doctoral sobre la economía colaborativa dentro del mundo de la tecnología, en el que iba a tocar el tema laboral, pero la vida no dio para tanto, a ver si ahora cuando me jubile puedo.
Para entender como afecta la tecnología al trabajo hay muchos estudios y muy buenos, el problema de estos estudios es que todos están planteados desde dentro del problema, dicho de otra manera, desde el paradigma capitalista. El nivel de ideologización y polarización al que hemos llegado se manifiesta en que si se nombra en negativo al capitalismo inmediatamente va a aparecer su contrario, más que como un estigma como lo que siempre ha sido, un fantasma. Si además planteamos que para entender el verdadero sentido del trabajo en el capitalismo hay al menos que considerar a Marx, la hemos liado parda. Pero es que el 90% del trabajo de Marx fue analizar el trabajo en el capitalismo y aunque ni el trabajo ni el capitalismo actual aparentemente tienen mucho que ver con el que vivió Marx, si hay cuestiones de fondo que siguen vigente y precisamente en estas cuestiones de fondo es en donde se centró Marx. Para comprender el planteamiento de Marx (que no marxista, porque Marx no era marxista, en el sentido en el que se entiende ahora el marxismo) hay que analizar dos conceptos el de enajenación y el de la fetichización o mistificación del capital. Si vemos como han evolucionado ambos conceptos no nos queda otra que asumir que lo que planteaba el tito Karl tenía todo el sentido.
Si hay muchos likes a este comentario desarrollo la idea en un artículo... es coña, lo haré si me sale de los cojones, que trabajar es de pobres.
#2 #8 El tema de como está afectando el trabajo a la tecnología me apasiona, de hecho estuve a punto de desarrollar una tesis doctoral sobre la economía colaborativa dentro del mundo de la tecnología, en el que iba a tocar el tema laboral, pero la vida no dio para tanto, a ver si ahora cuando me jubile puedo.
Para entender como afecta la tecnología al trabajo hay muchos estudios y muy buenos, el problema de estos estudios es que todos están planteados desde dentro del problema, dicho de otra manera, desde el paradigma capitalista. El nivel de ideologización y polarización al que hemos llegado se manifiesta en que si se nombra en negativo al capitalismo inmediatamente va a aparecer su contrario, más que como un estigma como lo que siempre ha sido, un fantasma. Si además planteamos que para entender el verdadero sentido del trabajo en el capitalismo hay al menos que considerar a Marx, la hemos liado parda. Pero es que el 90% del trabajo de Marx fue analizar el trabajo en el capitalismo y aunque ni el trabajo ni el capitalismo actual aparentemente tienen mucho que ver con el que vivió Marx, si hay cuestiones de fondo que siguen vigente y precisamente en estas cuestiones de fondo es en donde se centró Marx. Para comprender el planteamiento de Marx (que no marxista, porque Marx no era marxista, en el sentido en el que se entiende ahora el marxismo) hay que analizar dos conceptos el de enajenación y el de la fetichización o mistificación del capital. Si vemos como han evolucionado ambos conceptos no nos queda otra que asumir que lo que planteaba el tito Karl tenía todo el sentido.
Si hay muchos likes a este comentario desarrollo la idea en un artículo... es coña, lo haré si me sale de los cojones, que trabajar es de pobres.
#12:
¿Ahora estas mujeres se dan cuenta que para llegar a tener un puesto relevante tienes que sacrificar parte de tu vida?
«Cuando entendía mejor el interés que había en la industria por promocionar a las mujeres dentro del sector tecnológico –si no en la jerarquía, sí al menos en los materiales de marketing de la empresa– me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio»
Creo que esto es lo que se consigue obligando a las empresas a tener paridad en los puestos de trabajo. Que te contratan por ser mujer y no por tus cualidades. Es como los anuncios estos que hace BBVA promocionando el deporte femenino, lo hacen puramente por marketing.
https://www.eleconomista.es/energia/noticias/10875737/11/20/Las-mujeres-ganan-un-5-mas-de-media-que-los-hombres-en-Iberdrola.html
«Cuando entendía mejor el interés que había en la industria por promocionar a las mujeres dentro del sector tecnológico –si no en la jerarquía, sí al menos en los materiales de marketing de la empresa– me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio»
Creo que esto es lo que se consigue obligando a las empresas a tener paridad en los puestos de trabajo. Que te contratan por ser mujer y no por tus cualidades. Es como los anuncios estos que hace BBVA promocionando el deporte femenino, lo hacen puramente por marketing.
https://www.eleconomista.es/energia/noticias/10875737/11/20/Las-mujeres-ganan-un-5-mas-de-media-que-los-hombres-en-Iberdrola.html
#20:
Los conceptos "amar el trabajo" y "trabajo de tus sueños" son una chorrada que solo beneficia a los de siempre. Los curritos trabajan para comer. Si luego da la casualidad de que te gusta la actividad que haces, pues mejor.
#18:
#16 En determinadas empresas (ej. Google) me parece una pregunta totalmente válidas para ver cómo razonas, cómo estimas, cómo manejas grandes números, cómo te enfrentas a un problema, filtrar rápido a quién le gusta pensar/resolver problemas y quién se limitan a guardar silencio con cara de odio... es un problema que admite una solución iterativa, desde asumir que las pelotas son cúbicas hasta tener en cuenta la forma en la que las esferas encajan en un espacio 3D. Responder esa pregunta o la de la pizza es, esencialmente, una simplificación a responder a "cuántos servidores hacen falta para atender el tráfico de Nueva York".
Comentarios
y tener que «pivotar» hacia nuevas ideas –léase pivotar como eufemismo de fracaso–.
El artículo muy bien, pero esto hay que matizarlo.
Pivotar no es fracasar. Es adaptarse. Fracasar es cerrar, no pivotar.
Dos ejemplos que conozco de primera mano.
1 Empresa tecnológica que en un punto se da cuenta de que aunque crecen y cada vez tienen más clientes, el coste del cliente es más alto que el precio y pierden dinero.
A su vez, se dan cuenta que un programa que se hicieron para ayudarse es único en el mercado, o el mejor que conocen.
"Pivotan", dejan el primer negocio y de ponen a vender y desarrollar su herramienta privada para venderla a terceros.
2. Empresa que quiere validar su idea de negocio. Buscan en Internet y encuentran otra idea parecida, pero que ataca un problema diferente del cliente. Al presentarle la suya a los posibles clientes
- ¡Qué buena idea! ¡eso es el futuro!
- Sí, eso pensamos. ¿Os interesaría?
- No no, para nosotros no. A nosotros no nos interesa. Está bien, está bien, pero pagar por eso nosotros no pasaríamos
- También estamos mirando esta otra opción.
-Ostia, por eso pagamos seguro. Nos ahorraría mucho dinero.
Pivotaron de un producto que parecía la leche pero nadie quería pagar por ello a otro por el que la gente sí quería pagar.
Fracasar es otra cosa.
Me he hartado de hacer entrevistas en Silicon Valley y nunca (literalmente) me han preguntado las gilipolleces del principio del artículo. Quizá lo hacía Google hace una década o más, pero desde luego ahora no.
El sistema de entrevistas de contratación de ingenieros aquí es muchísimo mejor (no perfecto) que en España (tampoco es que el listón esté muy alto).
Como dice #2, pivotar no es sinónimo de fracaso en absoluto. La mayoría de empresas lo hacen de alguna o otra forma. A veces de forma salvaje (por ejemplo los fundadores de Brex iban a hacer algo de realidad virtual pero cuando vieron que ni de puta coña estaban capacitados para ello cambiaron totalmente de tema).
#9 Eso nos pasa a todos, sentir que cualquier tiempo pasado fue mejor, se le llama hacerse mayor.
#2 #8 El tema de como está afectando el trabajo a la tecnología me apasiona, de hecho estuve a punto de desarrollar una tesis doctoral sobre la economía colaborativa dentro del mundo de la tecnología, en el que iba a tocar el tema laboral, pero la vida no dio para tanto, a ver si ahora cuando me jubile puedo.
Para entender como afecta la tecnología al trabajo hay muchos estudios y muy buenos, el problema de estos estudios es que todos están planteados desde dentro del problema, dicho de otra manera, desde el paradigma capitalista. El nivel de ideologización y polarización al que hemos llegado se manifiesta en que si se nombra en negativo al capitalismo inmediatamente va a aparecer su contrario, más que como un estigma como lo que siempre ha sido, un fantasma. Si además planteamos que para entender el verdadero sentido del trabajo en el capitalismo hay al menos que considerar a Marx, la hemos liado parda. Pero es que el 90% del trabajo de Marx fue analizar el trabajo en el capitalismo y aunque ni el trabajo ni el capitalismo actual aparentemente tienen mucho que ver con el que vivió Marx, si hay cuestiones de fondo que siguen vigente y precisamente en estas cuestiones de fondo es en donde se centró Marx. Para comprender el planteamiento de Marx (que no marxista, porque Marx no era marxista, en el sentido en el que se entiende ahora el marxismo) hay que analizar dos conceptos el de enajenación y el de la fetichización o mistificación del capital. Si vemos como han evolucionado ambos conceptos no nos queda otra que asumir que lo que planteaba el tito Karl tenía todo el sentido.
Si hay muchos likes a este comentario desarrollo la idea en un artículo... es coña, lo haré si me sale de los cojones, que trabajar es de pobres.
#25 Esto es muy representativo
Wiener, que dejó el negocio y ahora escribe sobre tecnología para el New Yorker,
¿Es imposible desarrollar otro modelo de empresa y por lo tanto de trabajo tecnológico? Aquí en España tenemos a la empresa de Software de Jaen que se ha hecho famosa por imponer las 35 horas de trabajo. El problema se podría plantear de otra manera ¿Es factible desarrollar un modelo basado en la moral católica dentro del capitalismo protestante?
#35 Qué tendrá que ver la moral católica con trabajar 35 horas a la semana?
#46 Eso digo yo
#47 Ok entendido, capitalismo protestante = trabajar menos.
Me voy a dormir que me hace falta.
#53 Yo no lo entiendo así, siempre hay interpretaciones más o menos informadas.
#46 Reduciéndolo un poco al absurdo, por ejemplo, una cosa que acusaban los holandeses a los países tradicionalmente católicos con esto de la pandemia era que en estos se afanaban en cuidar a sus mayores, unos mayores que ya no producían nada económicamente hablando.
La moral católica siempre ha sido más patriarcal (en el sentido de cuidar al rebaño) que la protestante.
O eso dicen
#25 "Si hay muchos likes a este comentario desarrollo la idea en un artículo... es coña, lo haré si me sale de los cojones, que trabajar es de pobres. " --> Espero que seas pobre entonces, porque me gustaría leer ese artículo
#63 Soy pobre económicamente pero, como dice la ranchera, con dinero o sin dinero sigo siendo el rey... Hasta que mi mujer diga lo contrario
A ver si tengo un hueco y me pongo, gracias por los ánimos
#8 Añadiría que además las entrevistas de trabajo siempre tienen preguntas gilipollas, que se deben principalmente a que igual no está tan claro el cómo elegir a un candidato, ni más, ni menos. Al final se tiende a tirar sobre la marcha, y cuando crees que tienes un "método" lo que se hace es llevar al absurdo ese método.
#2 Llevo 10 años en startups y tu comentario es muy acertado.
#13 "Un grupo de escritoras lidera la rebelión..."
"... imaginario de falsos ideales, misoginia..."
Seguro que no va de mujeres? Me viene un tufillo a mujeres empoderadas contra el sistema empresarial patriarcal que destruye a las personas.
#19 El caso de la ingeniera fue por acoso sexual, que debería ser denunciado en cualquier entorno laboral.
Las otras dos:
La primera:
harta de no llegar a fin de mes y de beber para quejarse por un futuro sin certezas en el mundo editorial de Nueva York
Esta ya venía rebotada y esperaba que, simplemente por cruzar el país, se iba a encontrar un paraíso esperando para abrazar a una sociologa.
La tercera: No es una experiencia "personal" en el sentido de que no se queja de lo que la ha pasado a ella, sino de lo que pasa en el mundo: cultura del pelotazo, adoración al lider... aplicado a silicon Valley, pero que podría escribirse sobre cualquier sector (la bolsa es el mayor ejemplo, y en España podría escribirse una enciclopedia sobre los bancos y su relación con la política..)
No se, me ha decepcionado el artículo, me esperaba que hablase más del entorno de trabajo (lo hace la ingeniera, pero fue acosada sexualmente, lo que implica que no es un ejemplo de la situación laboral habitual).
Pues a mi me parece una pataleta, la verdad. Es cierto que muchas de esas empresas tienen prácticas bastante criticables, pero al final si ganas un pastizal a cambio de sacrificar 5, 6 ó 10 años de tu vida... pues a ver, es una decisión personal. Yo con 20 seguramente hubiese ido a saco. Ahora con 32 pues la verdad que valoro más mi tiempo y estar con los míos que trabajar 12h por las expectativas o la probabilidad de ganar mucho dinero. Pero me parece legítimo.
Ilegítimo es trabajar 12h... en un bar en España por 800€.
Y un poco como dice #19, tufillo de mujeres empoderadas. Luego saldrán diciendo en los periódicos que sueldos de las mujeres son más bajos, pero los 10 años de vida sacrificados por esos empresarios a los que tiran pestes no salen en ningún lado. Y estas 3 chicas pues no les apetece. Como no me apetece a mi, desde luego (solo que yo no los pongo a caer de un burro).
#36 a mi también me ha defraudado, pensaba leer sobre eso... como va ese sector allí y me he encontrado una pataleta de 3 mujeres con más o menos motivos. Aporta poco valor, la verdad
#19 Criticando con 4 millones de dólares por cuenta bancaria.
#19 Si fuera un grupo de escritores iria de hombres?
¿Ahora estas mujeres se dan cuenta que para llegar a tener un puesto relevante tienes que sacrificar parte de tu vida?
«Cuando entendía mejor el interés que había en la industria por promocionar a las mujeres dentro del sector tecnológico –si no en la jerarquía, sí al menos en los materiales de marketing de la empresa– me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio»
Creo que esto es lo que se consigue obligando a las empresas a tener paridad en los puestos de trabajo. Que te contratan por ser mujer y no por tus cualidades. Es como los anuncios estos que hace BBVA promocionando el deporte femenino, lo hacen puramente por marketing.
https://www.eleconomista.es/energia/noticias/10875737/11/20/Las-mujeres-ganan-un-5-mas-de-media-que-los-hombres-en-Iberdrola.html
#12 es que hay mucha gente que se cree que el mundo les debe un curro a su medida, sin tener que luchar ni esforzarse.
De 8 a 15 y 70k por su cara bonita.
#12 El articulo junta churras con merinas. Denunciar la rueda de hamster de muchas empresas esta muy bien... pero no tiene nada que ver con el feminismo. Y no hace falta ir a Silicon Valley, cualquiera que haya trabajado en una consultora en España sabe muy bien como funciona el asunto. Sin embargo luego habla de como esas mismas empresas se comportan ante denuncias por acoso sexual, y eso SI tiene mucho que ver con la lucha feminista.
Amar tu trabajo es tener síndrome de Estocolmo, a no ser que te dediques al porno claro.
#4 Follar por obligación y con agenda también debe de ser una mierda, aunque hay gente pa'tó
#6 Pues a mí no me importaría darle una oportunidad y comprobarlo
#10 Pues ya sabes que tienes que hacer.
#6 hablo de actores no de actrices
#6 #4 exacto, de "trabajo placentero" nada.... debes hacer lo que el director diga y como/cuando él diga, no lo que te apetezca.... y ahora es más fácil con la Viagra (que consumen por toneladas) imagínate cuando no existía....
#62 Pues los efectos secundarios de la Viagra no son broma, y a largo plazo puede producir sordera. Estar cuasi obligado a tomarla para trabajar debería, como poco, advertir de que esa forma de trabajar no es sana
#62 viagra?, si de verdad estás preparado para el trabajo no necesitas viagra, sé de lo que hablo
#4 Pues yo cuando más feliz he sido ha sido cuando me encantaba (de verdad) ir al trabajo. Pocas veces me ha pasado, la verdad. Ahora mismo mi trabajo es un trabajo y punto, y es una pena.
Mis mejores amigos los hice en mi primer curro, han pasado 20 años y ahí siguen.
#9 entonces disfrutabas de tus amigos, de su compañía y tal, pero no de tu trabajo.
#40 también de mi trabajo
#41 sino dices cual era ese trabajo el comentario se queda incompleto
#42 el que fuera. Disfrutaba haciéndolo.
#43 claro claro...
#40 De nuevo, aunque ya he participado arriba, se puede perfectamente disfrutar del trabajo. A mí me encanta mi trabajo y no trabajo en compañía, sino desde casa y con varios equipos de personas distintos, a distancia y con los que apenas me tengo que relacionar. Y yo me despierto y lo primero que hago es encender el ordenador porque me apetece ponerme a trabajar. ¿Me apetece todos los días y a todas horas? Pues mira, no; a veces preferiría ponerme Netflix y tomarme una cerveza. Pero la mayor parte del tiempo que paso trabajando lo disfruto, y gran parte del tiempo libre lo empleo en cosas relacionadas con mi trabajo (formación, lecturas complementarias, mejora de procesos...).
#9 me pasa lo mismo, y creo que es más la combinación de las edades de esos amigos y la mía en aquel momento, y menos el trabajo en sí...
#9 Posiblemente sea el contexto completo y no el trabajo en si. Quitas la variable tener que ir por obligación y sigue manteniendo el hecho de ir a un lugar, hacer lo que te gusta y estar con gente con la que te llevas bien y tienes el mismo nivel de satisfacción sin la variable "trabajo".
#4 amar el trabajo es lo que le han dicho que tienen que hacer a las feministas. Por que si no lo aman, como van a ser unas mujeres realizadas? Como van a justificar dejar tirada su maternidad para hacer horas en un trabajo sin alma ? Los hombres ya sabemos que los trabajos no tienen alma, lo que pasa es que no se la buscamos. Por lo general tratamos de ganar más y ya. El alma se busca en otro lado.
#32 me parece interesante tu reflexión, pero me parece simplista reducirla a la batalla de sexos.
Eso sí, creo que hay un componente sexual evidente.
Desde mi punto de vista, ese mantra del amor al trabajo nos lo han metido a todos, es un blanqueamiento del capitalismo, que asimilan muchas personas y, creo, que una gran mayoría de las mujeres (por eso elijen trabajos de "realización social" como medicina*, educación social o infantil, aunque estén peor pagados).
Un trabajo no tendrá alma, pero tiene otras muchas cosas: compañeros, jefes, finalidad, sueldo, vacaciones, horarios, trayectos en metro, madrugones...
La finalidad, por ejemplo, es importante. Yo he abandonado una larga experiencia en banca porque no me mola nada vender préstamos.
#51 Esta claro, pero con el tema feminista el asunto va más allá. Tú has dejado un trabajo porque has visto la oportunidad de ganarte la vida con otro que te mola más, aunque quizás pague menos (esto no lo sé, pero asumo que a veces estas elecciones se dan). Tu decisión no implica, sin embargo, un cambio en tu identidad ni en tu percepción de lo que vales. Al final es un trabajo para ganarse la vida y punto. Si se puede hacer uno que te guste más, pues mejor.
Pero para ciertas mujeres... especialmente mujeres de familias de clase media que han podido optar por roles más tradicionales (en eeuu esto aún se da), el mundo laboral es una opción profunda que afecta a su relación con el mundo, su identidad. Dejar todo para irse a Los Angeles, Silicon Valley, o Nueva York y luego darte cuenta de que no eres más que un currito (como todos) y que no hay nada especial en la vida profesional, es algo muy duro para muchas mujeres. Muchas de esas empresas son muy competitivas donde la gente trabaja muy duro para subir, aprender, o para ganar mucha pasta. No son cuentos de película de Hollywood donde la mujer llega y es la más lista de todos por ser mujer y al final se convierte en CEO.
#4
No tiene porque.
Hay gente que se encuentra a gusto con su trabajo, se siente realizado y lo pasa bien mientras trabaja.
Y es esencial, porque la mayoría pasamos más tiempo en el curro que con la familia.
#65 la inmensa mayoría de los trabajos son una mierda, independientemente del sueldo
Mi vecino trabaja 12 horas al día y se cambia de coche cada poco tiempo ¿para que? ¿para ir al trabajo con más glamour?.
Es el trabajador ejemplar para el capitalismo, trabajar mucho y consumir mucho. Su vida... bueno eso no importa.
#66
Pues seremos yo y mi entorno los afortunados. He estado en varios curros, y en general a la gente le gustan.
Lo del vecino y sus 12h, pues igual el hombre se siente realizado estrenando coche cada año, no se. No todos somos felices con lo mismo.
#69 todo postureo, el mundo está lleno de acomplejados.
#4 Es que esta chica parece estar muy confundida. En principio, amar tu trabajo o amar tu profesión es lo óptimo y lo deseable. Pero es cierto que lo que ella cuenta fue más bien un secuestro en el que participó voluntariamente y un posterior síndrome de Estocolmo, y después la decepción y el llanto. Pues muchacha, se puede perfectamente disfrutar con lo que uno hace sin por ello atarte 24 horas a la empresa, que no es lo mismo que el trabajo.
Los conceptos "amar el trabajo" y "trabajo de tus sueños" son una chorrada que solo beneficia a los de siempre. Los curritos trabajan para comer. Si luego da la casualidad de que te gusta la actividad que haces, pues mejor.
Vaya, las mujeres que querían tener puestos relevantes se han enterado de que las pringadas no eran las amas de casa.
#7 Esto no va no de mujeres ni de hombres.
Este artículo podrían tratar de la misma opinión de un hombre.
como? vamos a explicar ahora a las empresas como tiene que ser su proceso de seleccion? que tal si montamos empresas y nos las follamos asi como queremos?
#3 No les están diciendo cómo tiene que ser su proceso de selección. Les están diciendo que es una estupidez
#3 tu eres libre de hacer el proceso de selección que quieras y yo soy libre de creer que proceso de selección es una puta mierda
...y por cosas como la de estos artículos son los hombres los que suelen copar los puestos altos y directivos, porque muchas veces están dispuestos a perder mucha (demasiada quizá) vida para escalar profesionalmente.
No entiendo la queja, si eres un profesional de tecnología eliges donde trabajar ... si algo no te cuadra de la empresa donde estás cambias de empresa y listo (y más en el SV). El problema con esta persona es que es escritora buscando trabajo en la meca de la tecnología sin saber nada de tecnología ... obviamente que iba a terminar en lugares tóxicos.
“ Wiener aplica una mirada de forastera fascinada en un principio por la «masculinidad heterosexual, insulsa y reprimida» ”
Lo de siempre, mujeres llorando y haciéndose la víctima porque la vida no es ese lugar hecho a medida de sus fantasías. Y, claro, ahora mismo lo único que necesitas para que te hagan casito y vendas muchos libros es decir cosas de ese tipo.
#39 Me habría encantado que hubiera profundizado más en eso de la masculinidad insulsa y reprimida. Me hace mucha gracia, da la sensación de que le fastidia tener que trabajar para los NERDS a los que despreciaba en el instituto y a los que nunca se habría dignado dirigir la palabra.
#57 la masculinidad de Sillicon Valley es la de un incel gamer mezclada con el Lobo de Wallstreet, me sorprende que haya durado tanto
#68 por supuesto, las cosas son lo que tú y esas mujeres digáis. Ya puedes llamarme incel o lo que mejor encaje en tu visión unidimensional de las cosas
#82 "Bro Culture Silicon Valley" en Google Academics: Aproximadamente 5.890 resultados (0,04 s).
https://scholar.google.com/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&q=bro+culture+silicon+valley
No, no son lo que yo y esas mujeres digamos
#84 como si ese enlace validara en modo alguno lo que dices. Es un argumento bastante simplista, como el artículo de el país, que no cuestiona ni una sola de las cosas que dicen esas mujeres por el simple hecho de ser mujeres y de estar alineadas ideológicamente, al igual que haces tú.
#89 Si estudios científicos te la pelan, al ignore. Chao
#57: Quizás haya alguna pensando... "¿Qué dirán mis amigas cuando descubran que estoy trabajando para un hombrículo de menos de seis pies de estatura?"
Espero que sean casos minoritarios, porque si no quieres a alguien así como pareja es tu libertad, pero tratar de menos a alguien de poca estatura en otros ámbitos como el laboral está muy feo, y no es exclusivo de mujeres.
#29 #39 Igual deberíais leer la parte del articulo que dice como Google, tras comprobar la veracidad de la queja por acoso sexual, solo le daba a las empleada las opciones de ir a terapia, currar desde casa o irse de Google. Pero al acosador ni cambiarle de silla para que no estuviera al lado de la victima. O eso os parece también problema de pijas fantasiosas?
#58 no dice eso, dice que incumplía un código interno. El mismo por el que la propia Google echó a un tío por citar estudios que van en contra de las teorías predominantes en ciertos sectores ideológicos. Ante un caso de acoso sexual real, denunciado y demostrado, sin duda creo que se deben tomar medidas sin cortapisas.
Es lo que tiene romantizar que le mamoneen a uno.
Está bien que ames tu trabajo, pero no esperes que este te corresponda.
Me llama la atención el final:
“ me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio», escribe sobre su primer trabajo, la app que se vendió como el «Netflix para libros» (Oyster) en la que era la única trabajadora y que, como otra más, terminó fracasando.”
Es decir, que su experiencia se limita a una empresa de un solo emplead
oa (ella), pero se atreve a opinar de uno de los ecosistemas empresariales más grandes del mundo. A ver si queda clara una cosa, los hay que aman a su empresa a cambio del puro placer del trabajo (España), y los hay que se hacen millonarios junto a sus fundadores (programadores en startups de Silicon Valley). Obviamente tienen un factor extra de motivación.#22 y los hay que podrían hacerse millonarios, pero que realmente trabajan más de 12 horas al día y se va su sueldo en alquiler.
Que haya gente currando en Silicon Valley cobrando 6 cifras al año y viviendo en caravanas, debería ser tema digno de estudio.
#27 Totalmente de acuerdo contigo. No es tan exagerado como dices, pero entiendo a donde quieres llegar.
#22 Los hay a los que les falta motivación mientras a otros lo que les falta es comprensión lectora...
#33 No sé si catalogaría a una empresa con un solo empleado como tal. Obviamente hablaba de una empresa con una única empleada (mujer en el equipo), lo cual no es un buen referente para entender lo que se cuece allí. No tengo claro si mi comprensión lectora es baja o es que a ti hay que explicártelo demasiado para que lo entiendas.
#22 Se refiere a que era la única mujer trabajando ahí, pero había más empleados hombres.
#37 Sí, lo sé. Me refería a “única empleada”. Veo que el tachado no se ha entendido muy bien.
Sorpresón. El trabajo no es un lugar donde suena una música de fondo y te ayuda a crecer como persona porque es así como te realizas y tu papel en la sociedad es pleno. Es un medio para conseguir cosas materiales, que absorve gran parte del tiempo de tu vida, tiempo que preferirías dedicar a otras cosas que te apetecen mas.
Debe ser duro enterarse, después de un doctorado con honores, que el profesional listo de cabeza y tonto del culo constituye el primer serrín de la factoría del dólar.
#55 yo empezaría a darles la tabarra... "A ver... Necesito que me des el tamaño exacto de las pelotas de ping-pong... De qué modelo de avión estamos hablando?... Llenamos solo la cabina de pasajeros o también la de los pilotos? Entiendo que los compartimentos de equipaje de mano están vacíos... Ajá... Y la bodega? Dejamos los carritos de comida dentro o los sacamos?... Dentro eh? Llenos de comida o los llenamos de pelotas? Ajá, ajá... Y el avion tiene que ir a algún lado? O podemos llenar los depósitos de combustible de pelotitas también?? Entiendo... Bien, ahora necesito los planos exactos del modelo este de avión que habéis dicho... ¿Cómo que no los tenéis? Pues si vamos a hacer las cosas a medias...
Al final me echaban por cansina
#88 Das el perfil para hacer pruebas de sistemas aunque parece que dar soluciones iterativas no es tu fuerte. Ya te llamaremos
#92 sabía que debería haberme dedicado a la informática
Menudas frustradas. Típicas que no quieren dar el cayo para mejorar y crecer, y que se quejan que los que trabajan duro lo hacen por estar en “una secta”. Hay que andarse mucho ojo con estas en los trabajos en eeuu, que a la mínima te meten en un problema con recursos humanos. Lo mejor es alejarse como la peste, cuanto más chillón sea el color del pelo, peor.
#28 Te mete en un problema gordo, estas son las del #metoo que se apuntan al carro porque un día un compañero les dijo que si querían tomar algo después del trabajo.
Locas de los cojones con afán de protagonismo, muy peligrosas.
¿Cuántas pelotas de ping pong caben en un avión?
Decir no lo sé y no voy a perder mi precioso tiempo calculándolo, mirar al entrevistador con cara de odio y guardar un silencio absoluto especialmente si decide proseguir con el tema. No lo veo tan complicado.
#16 En determinadas empresas (ej. Google) me parece una pregunta totalmente válidas para ver cómo razonas, cómo estimas, cómo manejas grandes números, cómo te enfrentas a un problema, filtrar rápido a quién le gusta pensar/resolver problemas y quién se limitan a guardar silencio con cara de odio... es un problema que admite una solución iterativa, desde asumir que las pelotas son cúbicas hasta tener en cuenta la forma en la que las esferas encajan en un espacio 3D. Responder esa pregunta o la de la pizza es, esencialmente, una simplificación a responder a "cuántos servidores hacen falta para atender el tráfico de Nueva York".
#18 filtrar rápido a quién le gusta pensar/resolver problemas
Haces la equivalencia -muy simplista por cierto- de que buscar la solución a un problema idiota de una entrevista de trabajo es igual a que te guste pensar y resolver problemas. Se están evaluando muchas más cosas, la falta de personalidad que tienes y como de sumiso eres, como administras tu tiempo, el amor que tienes por ti mismo, el tiempo que pierdes en ponerte a solucionar bobadas en vez de trabajar en los problemas reales. En el tema de recursos humanos trabaja mucho inútil con conocimientos mínimos en psicología y eso hace mucho daño a las empresas.
Que por cierto, normalmente cuando te hacen una pregunta así no es para que hagas los cálculos es solo para estudiar como respondes cuando no sabes la respuesta a algo.
#31 Bien. Lo que tengo claro es que es un buen filtro para ver quién se enfada y no dice nada o se va.
> normalmente cuando te hacen una pregunta así no es para que hagas los cálculos es solo para estudiar como respondes cuando no sabes la respuesta a algo.
Sí, eso quería decir.
#31: No es una pregunta tan tonta, bueno, depende de qué estudios tengas y a qué trabajo vas a aspirar.
Si eres de derecho puede ser una pregunta tonta, si estudiaste mecánica puede ser una forma de evaluar si dominas los conocimientos básicos de la materia, porque de poco sirve hacer bien una integral de línea si luego no das respuestas útiles a problemas más simples.
#18: De hecho yo hubiera respondido "divide el volumen de los compartimentos internos del avión entre el volumen aparente de las pelotas de golf aplicando algún factor de corrección por la ineficiente ocupación en las superficies limítrofes", y quedas como un friki, pero al menos das una respuesta inicial válida, luego ya veremos qué avión es, cómo encontrar dichos datos del avión o de las pelotas de golf.
#16 se le contesta "más que en mi ano, eso seguro"
Y luego de le pregunta "cuando dejamos de lado las preguntas chorras y empieza la entrevista?"
La rebelión está liderada por mujeres. Luego se quedarán los hombres con los puestos de directivos...
Nacho Vidal está en desacuerdo.
#1 Hasta Nacho Vidal tiene que estar hasta los huevos.
#26 Pues seguramente. Llegará un mento en el que hasta meter el rabo sea como fichar a la entrada de la oficina.
Anda ya, a llorar a la llorería, tanto problema del primer mundo, pijas.
un link random a una búsqueda de google me la pela bastante, sí. Pero bueno, no me sorprende en absoluto tu actitud. Si no estás de acuerdo conmigo, al ignore. Hala, a seguir en tu cámara de eco pensando que tienes la verdad absoluta y quejándote de lo dura y mala que es la vida.