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Por qué no valen los finiquitos a plazos ni las indemnizaciones diferidas

En los últimos días estamos asistiendo al festival del humor del derecho laboral, en el que los próceres de la patria comparecen en ruedas de prensa diciendo auténticas animaladas laboralistas. Como que se paga un finiquito a plazos o una indemnización diferida o se simula una relación laboral. En muchos medios ya se ha informado de que todo eso se lo están inventando, por lo que el objetivo de este artículo no es repetir lo que ya todo el mundo sabe.
etiquetas: finiquito, diferido, barça-madrid
usuarios: 266   anónimos: 496   negativos: 3  
41comentarios mnm karma: 616
  1. #1   En los finiquitos y en el twiter el PP son autenticos expertos xD
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  2. #2   Gracias por aclarar estos temas. Seguro que a raíz de esto hay empresarios que planean diferir los finiquitos, es bueno saber que no se debe aceptar eso.
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  3. #3   Pues sí, desde aquí agradezco a laboro su labor de divulgación. Yo soy socio-trabajador en una micro-empresa (somos 3, los 3 socio-trabajadores, de un sociedad limitada laboral) y el blog de laboro es muy interesante.
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  4. #4   Además, como dijo ayer Wyoming después de calcular que el finiquito famoso son 550000: "a ese finiquito deberian quitarle el diminutivo".
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  5. #5   Después de la denuncia de Barcenas esta noticia ya es antigua, mañana necesitarán otra mentira
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  6. #6   ¿que tiene que ver la etiqueta barça-madrid? o es que jugando hoy ambos, anticipa el finiquito de uno y supone un resultado diferido para la final. xD xD
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     *   nacco nacco
  7. #7   #0 ¿que tiene que ver lo de la etiqueta que comenta #6 con la noticia?
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  8. #8   Solo por el titular sabía que se trataba de una entrada del blog Laboro. Otro gran aporte #0, sin duda.
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     *   frankiejcr frankiejcr
  9. #9   A Barcenas entonces se lo han puesto en bandeja la demanda.
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    jrz jrz
  10. #10   #7 #6 ¿En que mundo vivís? ¿no sabeis que es lo importante y que no? ¿que incidencia en tu vida tiene el despido, posiblemente improcedente, de un trabajador, que sea más importante que el partido del siglo? ¿siglo?

    MILENIO

    PD: el partido es de pago así que seguramente #0 lo verá en "diferido" xD
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     *   cabobronson cabobronson
  11. #11   Aqui lo que está simulado es el Gobierno entero.
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  12. #12   #10 A propósito de milenio, al parecer Iker Jimenez esta investigando el extraordinario significado de ese fenómeno desconocido que es el finiquito a plazos de indemnizaciones diferidas con simulación.
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     *   nacco nacco
  13. #13   Dejalos que sigan haciendo el ridiculo, me pregunto en que punto sentiran verguenza, si es que la tienen...
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  14. #14   Ya tardaba una entrada de laboro sobre el tema...
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  15. #15   Dejando de lado el pufo del PP para ocultar el sueldo de Bárcenas, el artículo es la típica soflama indenciaria "made in Laboro", donde la empresa es malintencionada por naturaleza y hay que joderla a la mínima oportunidad. La única solución que proponen A TODO es demandar, sean cuales sean las circunstancias, lo cual lleva siempre a que todas las partes pierdan empezando por el trabajador.

    De hecho en el texto pasan hábilmente de puntillas por el hecho de que si la demanda tiene éxito y embargan la empresa, de ese embargo no va a quedar NADA para pagar finiquitos, así que el trabajador terminará cobrando una birria del FOGASA.

    Hablando de primera mano, hará un tiempo tuve que cobrar un finiquito a plazos, ya que la empresa cerraba por falta de liquidez y simplemente ya no tenían ni para pagar los gastos operativos (sí, aguantaron hasta el final). Si reclamaba la indemnización en el acto no podían hacer frente al pago, y por más que les demandara todos saldríamos perdiendo. Solución: acordamos plazos razonables y cobré hasta el último céntimo. De hecho (y aunque eso no tenga importancia) cumplieron hasta el punto de liquidar el resto en cuanto pudieron, antes de terminar los plazos acordados.

    Señores de Laboro, siempre es mejor NEGOCIAR PRIMERO. La demanda es el último recurso, aplicable cuando ves que no vas a cobrar lo que te corresponde de ninguna otra manera. Ya está bien de fomentar indiscriminadamente la confrontación laboral, situación en la que todos pierden. Que no todo el mundo vive en la España de la pandereta y la mala uva, hombre.
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     *   Malversan Malversan
  16. #16   #15 Y lo peor de todo es que titulan diciendo "Por qué no valen..."

    Y en el artículo dicen, que bueno, que si el trabajador esta de acuerdo pues bueno, tampoco pasa nada. Pero que el trabajador es tonto y tiene que denunciar.

    Vamos. Que no cumplen con su titular ni aportan nada nuevo.

    Aunque se que la noticia seguirá en portada porque ahora es lo que queremos oir, yo voto erronea.
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     *   StuartMcNight StuartMcNight
  17. #17   #6 #7 #10
    Probablemente sea de la "segunda parte" de la noticia en: laboro-spain.blogspot.com/2013/02/indemnizacion-despido-barcenas.html

    Pero tampoco olvidéis la 1ª consideración más importante en este caso, que es que hoy juegan el Barça y el Madrid, por lo que nada de esto tiene la más mínima importancia efectiva.
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  18. #18   Sin ánimos de apoyar al PP (que no lo apoyo en absoluto), hace unos años yo trabajé en una empresa contratado por una ETT y en la nómina me pagaban la "indemnización" para cuando me "echaran".... será que eso era a lo que se refería? o simplemente eran cosas sin sentido por no saber mentir ni justificar lo injustificable?
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  19. #19   No se vosotros, pero mi finiquito fue a "plazos" o cheques, uno al mes durante 3 meses. Todo ante el juez que tramita estos temas laborales.

    Asi que de ilegal no tiene nada
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  20. #20   QUIEN ESCRIBE ESTAS MIERDAS??

    Si firma el comite de empresa, te lo difieren o ponen plazos si les da la gana

    ejemplo: ere de OMDBUS

    PAGADO EN TRES VECES A LO LARGO DE 2012 MEDIANTE PAGARÉS BANCARIOS APLAZADOS
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  21. #21   #19 Lo que tiene de ilegal es que el PP no estaba pagando ningún finiquito a Bárcenas, le estaba pagando un sueldo. La prueba es que esos pagos eran nóminas que cotizaban en la S.S.

    Sencillamente el PP no quiere admitir que hasta enero mismo tenían en nómina a un "conseguidor de dinero ilegal", y por eso se inventan que lo que le estaban pagando era un "finiquito a plazos".


    #18 Estás equivocado, y como tú mucha gente. No sé por qué casi todo el mundo piensa que sólo se tiene derecho a cobrar la indemnización si te echan de la empresa.

    La indemnización es un concepto más de nómina, como lo son las vacaciones o las pagas extra, y se tiene que cobrar sí o sí, siempre. Es por eso que se puede prorratear, ya que es una cifra conocida por convenio (X días por año trabajado).
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     *   Malversan Malversan
  22. #22   #21 La indemnización es un concepto de finiquito. Las vacaciones no disfrutadas es un concepto de finiquito. Deja de desinformar listo.
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  23. #23   A la vista de las últimas noticias, fijo que Barcenas es seguidor de Laboro... ;)
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  24. #24   Cospe, abogada del Estado, vaya enchufada
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  25. #25   Tan solo hacía falta escuchar a Cospedal en sus declaraciones como tragaba saliva constantemente y ponía cara de no poder creerse que estuviera allí.
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  26. #26   Finiquitos a plazos,indemnizaciones diferidas,pero esto que es ,sino sabia que esto existía.Menuda banda de payasos nos gobierna.Ilustros ignorantes,eso son.
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  27. #27   #22 Joer, cuantísimas patadas en tan sólo dos frases. ¿Y tú pretendes dar lecciones? xD


    1.- Yo he mencionado la paga de vacaciones. De las las vacaciones no disfrutadas sólo has hablado tú, listillo.

    Además las vacaciones no disfrutadas no son ningún concepto de finiquito, si no las cobras ni las disfrutas al finalizar cada año pierdes ese derecho.

    Es más, la ley técnicamente "obliga" a disfrutar las vacaciones, de modo que el pago de vacaciones no disfrutadas es enteramente voluntario, la empresa no tiene ninguna obligación de pagarlas.

    Tú te has hecho la picha un lío confundiendo "vacaciones no disfrutadas" con la parte proporcional de la paga de vacaciones del año en curso que se abona al finalizar el contrato, que se ha de pagar sí o sí, hayas disfrutado de las vacaciones o no.

    ¿Alguna otra patada que quieras aportar sobre el tema?


    2.- Si un concepto de nómina se abona USUALMENTE en el finiquito, ¿acaso deja de ser un concepto de nómina, melón?

    Es más, en contratos de corta duración la indemnización suele prorratearse mes a mes en cada nómina. Incluso es trivial calcular su precio/hora en contratos por horas. Encaja eso si puedes con tu nula idea de lo que es una nómina, anda.


    Tú eres el típico pardillo que va de sabihondo por la vida pero a la hora de la verdad le timan como quieren porque no sabes ni de qué hablas. Si te dicen que en caso de dimisión, despido procedente o liquidación por causas objetivas no tienes derecho a indemnización, tú vas y te lo crees. Es más, de tus palabras se desprende que tú crees que si has disfrutado todas las vacaciones del año no tienes derecho a que en el finiquito te abonen la parte proporcional de la paga de vacaciones del año en curso. Así te debe ir...

    Y encima piensas que los listillos son los demás. Quién te mandaría abrir la boca, chaval. xD
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  28. #28   #27 jaja mira que eres picao y echas espuma por la boca.

    - ¿Qué es la 'paga de vacaciones' a la que te refieres?
    - Claro que sé que en contratos de duración determinada la indemnizacion solo depende del cese de la relacción sea iniciada por la parte que sea. Ignoro si es legal que la indemnización sea integrada en la nomina mensual pero de todas formas me parece echo con la mala idea de inflar la nomina virtualmente.

    Has presupuesto mucho sobre mi en tu picada mente. Relajate hombre.
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  29. #29   #28 ¿Picao? ¿Espuma por la boca? ¿Suponer? Lo único que he hecho ha sido constatar que no tienes ni pajolera idea de lo que hablas, chiquitín. Eso no altera a nadie, como mucho tu sabihondez produce descojone.

    De hecho tus dos puntos de nuevo revelan que no tienes ni puta idea. El primero no merece comentario siquiera, porque ni distingues entre la paga de vacaciones y el devengo de vacaciones no disfrutadas, que son dos conceptos que no tienen nada que ver entre sí. El segundo porque intentando quedar bien vuelves a pecar de sabihondo y la cagas de nuevo (¿sólo en contratos de duración determinada? ¿ignoras si es legal? ¿pero qué burradas dices? xD ).

    Lo dicho, no sé para qué abriste la bocaza para dar lecciones a nadie, si no tienes ni puta idea del tema. Hala, chaval, que te sigan timando a gusto.
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     *   Malversan Malversan
  30. #30   #21 Si el despido es disciplinario y procedente es un despido sin indemnización.
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  31. #31   #30 Es el único caso, ya que es algo excepcional. Y es que hay que ser rematadamente burro para que a uno le despidan por un motivo disciplinario, sólo aplicable en casos en los que el trabajador llega cuando le da la gana, o su mal comportamiento causa problemas, o sencillamente no le da la gana de hacer su trabajo.

    Igualmente, si la indemnización se ha prorrateado (caso de la mayoría de contratos por obra y servicio), entonces ya fue devengada en el momento de producirse el despido y no se devuelve en ningún caso, ni siquiera en caso de despido disciplinario procedente.
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  32. #32   #31 Para mi es el caso de Barcenas, robar es causa grave,
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  33. #33   #32 ¿Mande? ¿Pero es que tú te crees las trolas descaradas del PP? :palm:

    Lee mi primera respuesta en #21, alma cándida, que ahí ya di respuesta a eso.
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  34. #34   #29 menos mal que no eres picao cuando lo estés tienes que ser insoportable jajaj

    - Si las vacaciones han de ser disfrutadas y no pagadas y no estás hablando del devengo de vacaciones no disfrutadas. Dé qué hablas ?

    - Pues sí, me refiero a los de 8 días de indemnización que son los de duracion determinada. Ya sé los otros tienen indemnizacion menos en el caso de un disciplinario procedente.

    Puede que confundiera tus intenciones y no tenga todos los detalles en la cabeza pero baja ya la guardia loco que solo te pregunto para aclararme.
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  35. #35   #29 vale ya he buscado lo del pago de vacaciones... quien me mandaria abrir la boca jajaja
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  36. #36   #34 Mi tono se debe principalmente a tu primer mensaje #22, en el cual dejaste claro que no viniste aquí para preguntar ni para aclararte, sino para hacerte el chulito dando lecciones sin tener ni puta idea, desinformando a la gente y encima acusando a los demás de hacerlo. Si los demás te tratan como un capullo, considera si el problema está en los demás o es simplemente porque eres un tonto que va de listillo.
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     *   Malversan Malversan
  37. #37   #36 Tienes razón. No tenia muchas ganas de escribir y dije algo con lo que quedé como un capullo. Lo lamento.
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     *   eguardiola eguardiola
  38. #38   #37 Digo yo que si no tenías ganas de escribir lo más fácil era no escribir nada, en vez de inventarte cosas para hacerte el chulito. :-P
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     *   Malversan Malversan
  39. #39   #38 No queria hacerme el chulito, pensaba que tenias mala intención y quise pararte los pies pero no tenia muchas ganas y tampoco soy ningún experto así que quedó en evidencia. :-/
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  40. #40   #39 Pues hijo, hiciste justo aquello de lo que acusas: desinformar. De modo que en cuanto a mala intención podríamos hablar de la tuya.
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  41. #41   #40 Sí, me equivoqué tanto en la respuesta como con tus intenciones. Disculpas.
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