No hay huevos de echar a un indefinido

#1   Con "indefinido" pensé otra cosa

#2   #0 ¿Alguien creía que las empresas se preocupan si despiden a un padre de familia?

#3   #1 ¿esas cosas que traían los periódicos antes de los sudokus?

Saludos

#4   Noto cierto resentimiento en el autor del texto. Deduzco que no debe ser un indefinido.

#5   Solo miran el coste, pero el coste de eliminar un incompetente (aunque se tenga que pagar más) es menor que el de eliminar una persona competente.

Aunque claro, hay trabajos... el que está, por ejemplo en una línea de producción, ahí si que no se rompen la cabeza. El más barato, es el más barato.

Por eso como país nos interesa tener una industria y un I+D, por lo mismo que en lo personal nos interesa tener una formación y una carrera profesional. Porque hay valor añadido.

#6   #4 En parte lleva razón, pero muchas veces miran a la persona. Es decir, si es susceptible de despido, si hay que despedirlo, se le despide sea indefinido o no. Por esos son empresas grandes, no van mirando mucho el coste del despido (es posible que en estos tiempos que corren sí, pero creo que históricamente, no).

#7   #6 Las empresas grandes son las que mas miran el coste de despedir a indefinido, básicamente porque a una persona que lleve 20 años como tal... pues a no ser que realmente la lié muy, pero que muy gorda, no les compensa echarle... el pastón que se lleva es enorme. Es mas fácil dejarlo donde no moleste y traspasar su trabajo a un temporal que suele ser menos problemático.

Saludos

#8   Pero lo triste es que tenemos que reconocer que en caso de ser nosotros los empresarios seguramente hariamos lo mismo.

#9   En mi curro pasa al reves,primero intentan cargarse a los mas "viejos" en la empresa.Parten de la base de que aunque paguen una abultada indemnizacion,a la larga,ahorran dinero.Negocian la indemnizacion y muchos han perdido "pasta".Con lo que se ahorran,contratan mano de obra barata.Que yo sepa,solo hay un obrero que ha llegado a la jubilacion.Y eso pleiteando.

#10   #8 Creo que tienes razón pero solo en parte. Pero omo bien dice #5 creo que depende del tipo de trabajo que desempeñes.

En la empresa en la cual trabajo hace 2 años despidieron a alguien que llevaba 6 años en la empresa, teniendole que pagar un fortunón. Pero era una persona incompetente, y decidieron mantener a un "subordinado" de esa persona que llevaba tan solo 6 meses.

#11   #7 La indemnización máxima es de dos años. Si la solución es apartar el indefinido y dejarlo de lado sin que produzca, sale más a cuenta pagar el despido. Sale a cuenta no despedirlo si produce igual o casi igual que un temporal, sino, mejor pagar y que vaya a la calle.

En todo caso es curioso ver a trabajadores en contra de los contratos indefinidos y la protección laboral. Lo que hacen los intereses personales.

#12   #9 ¿Y qué hay que negociar si te van a echar a la calle? ¿Qué te puede ofrecer la empresa a cambio de bajar la indemnización?

#13   #7 Pues debo estar en una empresa grande, y además, tonta. jaja No, de verdad que aquí hace poco se ha echado a gente que llevaba muuuchos años, se han llevado un pastón, pero no la han liado de una manera como para tirarles.

Piensa una cosa: si es por una mala gestión, por mucho que te cueste el despido, con que el nuevo que entre incremente sus ventas un 3%, ya está amortizado el despido. Es triste, pero el empresario piensa así.

#14   Por cierto, hablando de despidos, os dejo un enlace que te calcula qué importe te correspondería si te despidieran.

www.expansionyempleo.com/estaticos/calculadoras/calculadora_indemnizac

#15   #4 Es el fundador de Hostalia, que la vendió hace poco. No le hace falta ser indefinido, ni temporal, ya tiene la vida solucionada.

#16   #11 "La indemnización máxima es de dos años. Si la solución es apartar el indefinido y dejarlo de lado sin que produzca, sale más a cuenta pagar el despido" si no te digo que no sea asi, te digo que este tipo de gente, no ha ido para atrás como cualquiera de nosotros, tienen convenios y nominas de las de antes y no están en puesto especialmente productivos de por si

#13 " si es por una mala gestión, por mucho que te cueste el despido, con que el nuevo que entre incremente sus ventas un 3%" Hombre...si estamos hablando de un comercial , pues puede ser posible... pero aun así , despedir a un comercial con tanta experiencia puede ser contraproducente, puesto que los contactos que tienen les permiten irse a la competencia con su cartera de clientes

#11 C&P "En todo caso es curioso ver a trabajadores en contra de los contratos indefinidos y la protección laboral."

nos quitan el pan y nos hacen pelear por las migajas, en esto de los derechos de los trabajadores vamos para atras

Saludos

#18   #12 Pues segun el sitio en el que trabajes.En mi ex-sitio muchos tenian un primo,hermano,cuñado o lo que sea.Se "negocia" la permanencia del otro tambien,es decir,se chantajea.Ha pasado que un hombre que llevaba 30 años ha renunciado a una abultada indemnizacion a cambio de la permanencia de su hijo.Pocos meses despues el hijo fue a la calle tambien.Se "negocia" tambien poniendo a un veterano con categoria X a la tarea mas pesada del lugar,por "necesidades de personal".Ejemplo:un hombre de 62 años cargando paquetes en palets al aire libre y de noche TODAS LAS NOCHES.Todos empezamos en ese sitio y te aseguro que se hace pesado.En fin se negocia que no te amarguen la existencia si no te pliegas a sus exigencias.Siglo 21,¡los cojones!