En todo el mundo, el acoso sexual en el trabajo continúa, incluso, lejos del glamour de la industria del cine, en algunos de los sectores de empleo peor remunerados. Por ejemplo, un estudio de Care International descubrió que 1 de cada 3 trabajadoras de la confección de Camboya había sufrido acoso sexual o violencia en el transcurso de un año. Una activista por los derechos laborales de Bangladesh, gritó a la multitud en #March4Women: "Cuando la ropa es barata, las mujeres son baratas". Nada sale gratis en este mundo.
#2 Sí, completamente de acuerdo. De la traducción no tengo nada que corregir. Faltaría.
Mi comentario iba más porque no comparto personalmente que se haga distinción de género en tanto en cuanto hay lucha de intereses de trabajadores, en su conjunto. Creo que la distinción hace flaco favor a un frente obrerista.
#3 Alonso, si nos alejamos de este caso concreto y nos vamos a ver la lucha de los trabajadores en su conjunto resulta que la situación de las trabajadoras siempre es peor.
Según los datos del INE del año pasado:
· El salario medio de las mujeres es 5.941 euros inferior al salario medio de los hombres
· Las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 648,60 euros, mientras que la proporción de hombres con ese salario fue del 7,4%
· En los salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres
"Al desglosar este dato, 451 de los accidentes mortales se produjeron durante la jornada de trabajo, lo que supone 11 fallecidos más que el mismo periodo de 2016 cuando murieron 440 personas. [...] Por sexo, perdieron la vida 430 hombres, 19 más que en 2016, frente a 21 mujeres, 8 menos."
Lo que supone que el 95% de las víctimas de accidentes laborales, muchas veces evitables en mejoras de condiciones, son varones y en aumento. De estas cifras apenas se habla ni la sombra de lo que se habla de la brecha salarial cuando, desde mi humilde opinión, es mucho más grave la muerte de una persona. E insisto, ambas demandas no son excluyentes.
#7 Alonso, ya conocía el dato de que las víctimas del 95% de los accidentes laborales son hombres. Es en dato terrible y me parece especialmente grave que, en su mayoría, sean accidentes evitables.
Eso se debe a que en ese tipo de trabajos existe una prima por peligrosidad, es decir, que son trabajos mejor pagados y prácticamente siempre se eligen a hombres para su desempeño. Ese es el motivo de que no exista brecha salarial de género en ese sector, siempre se elige por defecto a trabajadores masculinos.
De la misma manera que los trabajadores textiles de base son siempre mujeres porque es un trabajo muy precario y muy mal pagado. Se da por hecho que es un trabajo de "mujeres" por que ellas siempre cobran menos. Cuando se contratan hombres en el sector textil normalmente tienen la categoría de "encargado" o "mozo" y, por tanto, cobran más.
Lo siento tío pero en cuanto a precariedad laboral, que es de lo que hablaba el artículo, la verdad es que Ellas siempre están peor.
#3 Y es por eso que la clase trabajadora lo tiene siempre tan jodido. Los que tienen 'el poder' hacen piña por un objetivo único.
Después estamos los mindundis, compuesto por subgrupos con mil objetivos diferentes y luchando cada uno por lo suyo sin prestar atención al resto.
#1 En este caso se refiere a la industria textil que está compuesta casi exclusivamente por mujeres. La entradilla es correcta y la traducción también.
"Cuando la electrónica es barata...
"Cuando la comida es barata...
"Cuando los muebles son baratos...
"Cuando las joyas son baratas...
"Cuando los juguetes son baratos...
Comentarios
#2 Sí, completamente de acuerdo. De la traducción no tengo nada que corregir. Faltaría.
Mi comentario iba más porque no comparto personalmente que se haga distinción de género en tanto en cuanto hay lucha de intereses de trabajadores, en su conjunto. Creo que la distinción hace flaco favor a un frente obrerista.
#3 Alonso, si nos alejamos de este caso concreto y nos vamos a ver la lucha de los trabajadores en su conjunto resulta que la situación de las trabajadoras siempre es peor.
Según los datos del INE del año pasado:
· El salario medio de las mujeres es 5.941 euros inferior al salario medio de los hombres
· Las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 648,60 euros, mientras que la proporción de hombres con ese salario fue del 7,4%
· En los salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-huelga-feminista-2018-brecha-salarial-ocho-graficos-20180306113956.html
#4 Por otra parte, no creo que excluyente, se puede ver desde un prisma más fatídico como el de la mortalidad laboral.
Fuente: https://www.eldiario.es/economia/accidentes-laborales-sumaron-muertes-noviembre_0_729677194.html
De donde se extrae:
"Al desglosar este dato, 451 de los accidentes mortales se produjeron durante la jornada de trabajo, lo que supone 11 fallecidos más que el mismo periodo de 2016 cuando murieron 440 personas. [...] Por sexo, perdieron la vida 430 hombres, 19 más que en 2016, frente a 21 mujeres, 8 menos."
Lo que supone que el 95% de las víctimas de accidentes laborales, muchas veces evitables en mejoras de condiciones, son varones y en aumento. De estas cifras apenas se habla ni la sombra de lo que se habla de la brecha salarial cuando, desde mi humilde opinión, es mucho más grave la muerte de una persona. E insisto, ambas demandas no son excluyentes.
#7 Alonso, ya conocía el dato de que las víctimas del 95% de los accidentes laborales son hombres. Es en dato terrible y me parece especialmente grave que, en su mayoría, sean accidentes evitables.
Eso se debe a que en ese tipo de trabajos existe una prima por peligrosidad, es decir, que son trabajos mejor pagados y prácticamente siempre se eligen a hombres para su desempeño. Ese es el motivo de que no exista brecha salarial de género en ese sector, siempre se elige por defecto a trabajadores masculinos.
De la misma manera que los trabajadores textiles de base son siempre mujeres porque es un trabajo muy precario y muy mal pagado. Se da por hecho que es un trabajo de "mujeres" por que ellas siempre cobran menos. Cuando se contratan hombres en el sector textil normalmente tienen la categoría de "encargado" o "mozo" y, por tanto, cobran más.
Lo siento tío pero en cuanto a precariedad laboral, que es de lo que hablaba el artículo, la verdad es que Ellas siempre están peor.
#8 Que sí, que sí, que es un privilegio perder la vida trabajando.
En serio que las gilipolleces que defiendes cada día son más y más grandes.
#4 la situación es siempre peor, si te olvidas de la siniestralidad laboral, la esclavitud, y los trabajos forzados.
#9 ¡¡ Ahí has estao bien !!
#3 Y es por eso que la clase trabajadora lo tiene siempre tan jodido. Los que tienen 'el poder' hacen piña por un objetivo único.
Después estamos los mindundis, compuesto por subgrupos con mil objetivos diferentes y luchando cada uno por lo suyo sin prestar atención al resto.
Por cosas así se ha ido al carajo el Frente Cívico de Anguita (https://www.eldiario.es/andalucia/Anguita-presidencia-Frente-Civico-disolucion_0_772022855.html)
#3 No hay #metoo para los mineros de coltan.
#6 sería más sincero si lo llamasen #onlyme
Porque convierten los problemas globales en problemas solo suyos, invisibilizando al resto.
#3 Divide y venceras.
"Cuando la ropa es barata, los trabajadores son baratos."
#1 En este caso se refiere a la industria textil que está compuesta casi exclusivamente por mujeres. La entradilla es correcta y la traducción también.
#1
"Cuando la ropa es barata...
"Cuando la electrónica es barata...
"Cuando la comida es barata...
"Cuando los muebles son baratos...
"Cuando las joyas son baratas...
"Cuando los juguetes son baratos...
#12 #1 a #0 solo le interesa su catecismo de la posverdad.