El mercado laboral oculto aumenta con la crisis: el 80% de las ofertas laborales no se hacen públicas

#2   Y no solo ahí, en las universidades al menos en la Politécnica de Valencia está pasando lo mismo, a las ofertas que llegan solo les remiten los 2 currículums de los 2 amigotes del responsable de prácticas en empresa aunque tenga sobre la mesa mas de 100, lo cual es lamentable...

#3   clasicazo español

#4   País de chapuzas.

#5   Somos el pais del plug&play

#7   Muy, muy relacionada: www.meneame.net/story/demanda-empleo-cualificado-espana-hunde-58

#8   Y entre eso y la arraigada idea de que más horas = mejor trabajo, luego nos extrañaremos de que seamos uno de los países menos productivos de Europa.

Entiendo que en algunos casos, sobre todo para trabajos no especializados esto sea más o menos normal, pero no hacer pública una oferta de empleo especializada es una magnifica forma de asegurarse de que el puesto NO lo ocupe el mejor preparado para ello.

#9   Lo veo normal y perfectamente ético. Sólo las empresas públicas están obligadas a anunciar sus ofertas de trabajo. Para los trabajos poco cualificados, no hace falta un gran proceso de selección.

#11   oh, dios. es el fin de infojobs & Co.

#12   De hecho lo normal es recurrir a las ofertas públicas sólo cuando ya se ha agotado el entorno de confianza y no hay más remedio.

#13   Ninguno de mis amigos de mi carrera que conozco han pasado por una oferta pública, todos son hijos de, amigos de, nieto de, con ello solo quiero decir que les envidio. Yo apenas encadeno contrato basura para coger otro más basura.

#14   #6 Sí, el mundo funciona así, la red de contactos es fundamental en la vida y si no te viene dada de cuna tendrás que currártela en la medida de lo posible, forma parte de tu formación profesional, diría más, según que profesión tengas puede ser la pieza más importante.

#15   #14 A ti te conozco... ¡¡Ah sí!! De la cafetería

#16   Hombreeeeee #15 que pasa cuanto tiempo! Oye ayer estuve cenando con #17 y me ha dicho que están ampliando plantilla y necesitan a un encargado de proyecto como agua de mayo, pero que sea un tío de confianza porque tienen que entregar en octubre y como les falle van jodidos...

#17   Ayer me llevaron a cenar a un sitio horroroso, para vengarme le conté una milonga sobre un puesto de trabajo inexistente al que me invitó.

#18   Lo que pasa es que este país está lleno de paletos enchufados (empezando por los políticos, como no). Mientras no cambiemos la mentalidad así nos irá. Sigamos con la Esteban y el futbol que es "lo más mejor" para el pan de cada día.

#19   Para mas gracia en la publicidad de arriba del titular me ha salido InfoLancer by infojobs jajaja

#20   Hasta cierto punto es comprensible en la mayoría de empresas, sobre todo en pymes y más si son puestos que no requieren mucha especialización. Con la cantidad de parados que hay es más rápido, fácil y barato buscar un trabajador así que haciendo pública la oferta. No tienes que gastar dinero en anuncios, gastas menos tiempo en hacer la selección al tener menos candidatos y además tienes referencias de esos candidatos, raro es el que no conoce varias personas buscando trabajo. Otra cosa distinta es que sea moralmente correcto o no, al no dar a todos las mismas oportunidades o que sea lo mejor para la empresa ya que posiblemente estarán dejando de lado a candidatos igual de buenos o mejores. Pero lo cierto es que es lo que se lleva haciendo de siempre, así que al final el resultado es el mismo. Lo grave es que se haga en puestos que requieren gente muy cualificada. Y si encima es un puesto pagado por todos mejor ni hablamos.

#21   #17 Pues eres un cabrón, con todos los respetos. Están los parados como para perder el tiempo porque a ti no te haya gustado la cena, no te digo...

Quizá que le dés algo de tu bolsillo para complementar su subsidio (si lo tiene), que así además de poder pagar su vivienda en precario podrá llevarte a cenar a un sitio "chupi guay" y pagar la cuenta.

Menudo merluzo.

#22   #16 SUB-CON-TRA-TAS

#23   #6 En USA dicen que es más importante, a quien conoces que qué eres. La red es fundamental.

#24   #23 En USA lo dirán, pero en España se sabe desde siempre.

#25   #9 No te creas eso de que las empresas públicas están obligadas a anunciar sus ofertas de empleo. Recuerdo que en un foro de opositores lei a uno que decía que estaba "persiguiendo" un empleo en una de las empresas públicas de la Junta de Andalucia y que cuando se enteraba siempre era fuera de plazo.

Por ejemplo, el 80% de empleados de EGMASA son afiliados de UGT. Es lo que llaman "digitalización".

www.libertaddigital.com/nacional/egmasa-una-empresa-publica-andaluza-c

#26   #21 no has pillado la broma me parece, lee #15, luego lee #16 y luego lee #17.

#27   #26 La leche que os han dado...

¡Eso se avisa, hombre! Si no citas #16 en #17 y se leen independientemente, no resulta nada evidente que sea una broma.

Permíteme que te compense aquel negativo con este positivo.

#28   #1 Eso es lo que se llama funcionar por redes de contactos. Evidentemente me fiaré más de una recomendación de una persona de mi confianza que de una selección de personal.

Enchufe es lo que existe en la administración pública. Una empresa privada puede hacer lo que le venga en gana. Lo único que faltaría es que se inventen alguna ley estúpìda para burocratizar aún más todo y dificultar aún más la labor de las empresas.

#29   #1 No. Eso no es lo que se llama enchufe.

#30   #28,#29 Pues yo diría que sí es "enchufismo", aunque sea legítimo. Porque claramente conduce a colocar a los amiguetes y conocidos por delante de personas posiblemente más cualificadas que saldrían de un proceso de selección (al cual obviamente también podría optar el amiguete).

#32   #31 Sí, bueno... pero es que estamos hablando del 80% de las ofertas laborales.

Por otra parte, extraído del propio artículo:

"Por un lado, las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.

Por otro, desde el punto de vista de la estrategia empresarial, algunas compañías no son partidarias de hacer explícita la contratación de nuevos trabajadores en una coyuntura como la actual, en la que los despidos son la nota predominante, y la contratación de nuevo personal podría no estar bien vista por el resto de trabajadores o por la propia competencia."

#33   Por eso están como están. ojo, que no es lo mismo tener una red de contactos donde te conocen por lo que sabes al nepotismo o al amigismo.

#34   Está el mundo pesadito con este tema ...

Un estudio pagado por Adecco, ¿qué queréis que diga? Ya en 2009 dijeron lo mismo, y lo volverán a decir en 2011

¿Por qué? Porque son menos pelas para ellos, en una época donde faltaba mano de obra cualificada ( antes de la crisis ) las consultoras en rrhh como Adecco se forraban haciendo selección de personal para puestos cualificados.

Ahora, le pintan bastos, se ha destruido tanto empleo, cualificado y no cualificado, que no hace falta contratar ninguna Ivonne, experta en selección de puestos cualificados, para sacar gente de debajo de las piedras. ¿Por qué? Primero porque hace falta menos gente y sobre todo porque mucha de la gente que estaba colocada ganando "bien", ha visto reducidas sus espectativas o directamente se ha ido a la calle.

A esto hay que sumar la irremediable ( y positiva ) proliferación de cosas como Linkedin, ¿que a Adecco no le gusta Linkedin? Normal, ¿por qué? Porque les hace competencia, porque es un sitio que para buscar profesionales cualificados está muy bien, y además funciona, y no necesitas intermediarios y a menos que quieras la versión "pro" es gratis

Y es que la consultoría es un mercado que está muy bien, y donde se gana mucho, mientras se es necesario .. pero qué fácil es dejar de serlo ...

#35   #1 Si, por un lado están los enchufados, y por el otro están los jetas que no dan un palo al agua y que, para despedirles, puedes tener que cerrar el negocio. Yo también preferiría a alguien recomendado por una persona de confianza que alguien al que se ha entrevistado durante unas horas.

#36   #6 ...Precisamente así comenzó todo en algún momento(en otras circunstancias y con otro decorado claro)...se repite la historia pues.

#37   #9 si solo fuera los poco cualificados...

#39   #30 En cualquier empresa privada se busca como es lógico y por supuesto legítimo el beneficio.

No se donde trabajas tu pero yo siempre he estado en sitios muy exigentes y no he visto jamás ningún enchufado. Tengo una microempresa y algunos caraduras de mi familia (Casualmente trabajando en la administración local) medio en serio medio en broma me han dicho, a ver si me colocas cuando te vaya bien. Obviamente NO PIENSO HACERLO porque me juego mi dinero, mi futuro y mi prestigio profesional. ¿Querrán trabajar aún menos de lo que lo hacen?

#40   Pues en un organismo público lo veo hasta constitutivo de delito, pero en una empresa privada el que contrata se juega el rendimiento de su empresa, su dinero o si solo es directivo el lograr o no los objetivos de su departamento. Asi que si se arriesga a meter al sobrino de, a su amigo o cuñado, alla el, no veo que se le pueda reprochar nada porque las consecuencias se las come luego el.

#41   La crisis es muy jodida porque se ajustan los precios por la oferta laboral, suerte que tengo poquísimos gastos al ser solo dos personas y trabajar sin oficina y con toda una serie de elementos de bajo costo como telefonía IP, fax por internet si no es así no podría, cuando no podemos hacer un trabajo pues se lo pasamos a algún autónomo de nuestra confianza.

Se va a tener que adaptar nos guste o no todo el mundo y los primeros las empresas de selección de personal porque en momentos de crisis y tan duros quieres a gente de confianza facilitada por gente de confianza.

#42   No confundamos enchufe con recomendación. A mi que una persona entre por recomendación, no me parece mal, es mas incluso da confianza en la contratación.

Recomendacion: Soy jefe de proyecto, necesito 1 persona, mis subordinados me recomiendan a alguien que conocen que es bueno, lo contrato por confianza, Serian estupidos si recomiendan a alguien malo puesto que va a trabajar con ellos, y les va ha hacer trabajar el doble.

Enchufe: Soy jefe de proyecto, necesito 1 persona, Mi superior me dice, pues contrata mi hijo que acaba de hacer un curso de..., pues me jodo, se que va a ser un paquete, pero que coño voy ha hacer, si digo que no, me juego mi puesto.

#43   #39 No he dicho que no sea legítimo (de hecho he dicho explícitamente que sí lo es), pero es evidente que tirar de enchufe para ahorrarse el proceso de selección deja fuera a la gente más cualificada para el puesto, así que moralmente no es muy aceptable que digamos.

A tu pregunta final: no lo dudes.

#42 Basas la diferencia únicamente en el conocimiento de si va a ser un paquete o si va a ser competente. Pero resulta que usualmente no lo sabes si no eres tú el responsable de la "selección".

Y por amor de dios, tus subordinados se evadirán si han de trabajar con él y te dejarán el marrón a ti. Pero si no han de trabajar con él te van a recomendar a sus amiguetes, no seamos inocentes.

#44   Pues yo trabajo en una empresa que hace un año tenía un jefe del extranjero y ahora uno español.

Antes todas los nuevos puestos por entrevista, TODOS.

Ahora por "conocido de", "prima de", "amigo de", "con este me cruzo todos los días" y así hasta el infinito y más allá.

#45   Si el 80% de las ofertas no se hacen públicas, meternos con el INEM porque no nos encuentra curro deja de ir teniendo sentido.

#47   La noticia es duplicada y antigua www.meneame.net/story/empresas-ocultan-80-ofertas-empleo-disponibles-s

#48   Muchas vacantes se buscan en el entorno porque uno necesita referencias. Quizá deberiamos empezar a hacer como los anglosajones e incluir referencias en nuestro CV, así un empleador desconocido también tendrá quien le hable de nosotros.

#49   Sí, es una þuŧaða... pero entonces, mira la situación: 2 personas, ambas en paro, una es amiga/familiar/allegada del jefe y la otra es ajena a la empresa... es que tiene más derecho a un puesto de trabajo el "extraño" que el "conocido"? Al final, si es un memo y por el enchufe va mal la empresa, es problema de ella. Pero igual están reduciendo la tasa de paro... o me equivoco?

#50   Zapatero pretendía ingresar más aumentando los impuestos, pero la reacción ha sido la de recortar plantillas, cerrar negocios y optar por formas de economía sumergida.