Martínez Loriente reparte 305 000 euros a sus trabajadores por el recorte de costes

#2   Hombre, son aproximadamente 200 euros por trabajador, pero no deja de ser un buen gesto y a más de uno le ayudarán en bastante.

#5   Los expertos de recursos humanos, defensores acérrimos de la palmadita en la espalda y la foto del empleado del mes en la puerta del establecimiento están matando gatitos ahora mismo.

#6   Bueno es una forma de motivar a los empleados para llevar a cabo ese ahorro e implicarse en la empresa. Está bien, todos ganan. Muchas empresas no pueden con la crisis y ésta ha hecho un esfuerzo que puede parecer nimio pero que le han reportado unos buenos ahorros:

"Pequeños cambios que multiplicados por los volúmenes que mueve la empresa han permitido que operaciones, como añadir un palet más en los camiones de transporte o reducir el tamaño de las etiquetas redujeran el gasto en 2,5 millones y 250.000 euros, respectivamente."

#7   Curiosamente esto está en clara contradicción con los postulados del Sr. Roig, presidente de Mercadona, que abogaba trabajar como chinos.
www.meneame.net/story/estimado-senor-mercadona

#8   #7 ¿Y cual es la contradicción entre reducir costes por reducciones de material, energía y consumibles y que los trabajadores realicen mas esfuerzo y trabajo para mejorar la productividad?

Por que a mi no hay ninguna, es mas al reducir costes mejoran la productividad, permitiendo un ahorro, que finalmente el empresario ha decidido repercutir parcialmente entre los trabajadores.

La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

es.wikipedia.org/wiki/Productividad

#10   #8 En los incentivos ??
Tal como dices, el empresario repercute a los trabajadores. Roig aseguró en 2008 primar a sus empleados, si bien parece ser que sus palabras se las llevaron el viento dado que posteriormente se decantó por "Hay que imitar la cultura del esfuerzo de los bazares chinos". Pese a la productividad de ambas empresas, parece que los métodos utilizados por ellas son bastante alejados.

#11   #9 ¿Deseas un premio a la originalidad?

Libro de Historia en el año 2378: "A principio del siglo XXI en España una ardilla podía atravesar la península saltando de gilipollas en gilipollas sin tocar el suelo"

#12   Igualito que en mi empresa (/mode ironic off)

#13   #10 La frase exacta de Roig fue esta:

“En España hay más de 7.000 bazares chinos porque hacen una cultura del esfuerzo que no hacemos nosotros”

www.expansion.com/2012/03/07/valencia/1331150929.html

¿Puedes decirme donde indica que un trabajador que efectúa bien su trabajo no pueda ser incentivado si la empresa va bien? No lo dice en ninguna parte, el que lo estas diciendo eres tu.

#14   "Esta reducción en el capítulo de gastos generales permitió también bajar los precios"

Jajaajajaaja, las bajadas de precio las consiguen siempre exprimiendo a los proveedores .. que si ahora pagas x miles de euros por las ofertas del mes, que si ahora toca aporta x miles más porque vamos a abrir un nuevo local ....

#15   Martinez Loriente...ni fiestas ni puentes. Si mal no recuerdo esa era el chascarrillo de los trabajadores sobre el nombre de la empresa...
un buen gesto y esperemos que cunda el ejemplo y en vez de recortes pongan extras

#16   De los pocos productos incomibles que hay en el Mercadona, una carne malísima

#17   #1 No, pero este acaba de gastarse 300.000 euros que un competidor no se hubiera gastado. Por tanto, con las normas del mercado, en igualdad de condiciones este empresario tendría ahora 300.000 euros menos para invertir y, por tanto sería menos competitivo.

No es que todos sean iguales, es que a los que no son "tan iguales" el mercado les castiga.

#18   #4 Ya, pero es que es mucho más fácil el "ordeno y mando".

Lo mismo les pasa a los hijos pequeños con sus padres, abuelos...

#19   ¿Pero el director de mercadona no era un liberal malvado? Yo ya con vosotros no me aclaro.

#20   #19 Presidente de Mercadona = Juan Roig.
Como dice la entradilla Martínez Loriente es "el interproveedor en exclusiva de carne de Mercadona".
En cualquier caso, se puede estar de acuerdo con algunas cosas que hace una persona y estar en desacuerdo con otras. Que algunos parece que solo veis en blanco y negro.

#21   #3 Los medios de comunicación son también empresas. A las empresas explotadoras no les interesa que la gente sepa que hay empresas que entienden otro modelo de relación laboral mucho más humano y eficiente. Ahí tienes el porqué estas cosas no suelen salir a la luz pública.

#22   #5 hace tiempo que esos no son expertos en recursos humanos. Como dice #4 la motivación laboral es parte de eso, y no siempre es solo sueldo (aunque cuenta un huevo)

#23   Ahora solo les queda vender carne buena, hace años que no compro carne en mercadona.

#24   No entiendo este dato..no me salen las cuentas..igual soy muy burra:
"La paga, que se reparte en el mes de marzo, supone el 50% de los beneficios obtenidos mediante la aplicación de las medidas de reducción de costes aplicadas por la compañía durante los últimos 3 ejercicios, que han supuesto un ahorro de 36 millones de euros"
Edito para mi misma: ya lo entiendo...se ahorran 36 millones y reparten entre la plebe lo que les han rentao en el banco....madreeeeeee...queeeeeeeee bueeenos sooooooon loooos hermaaaaaanooos escolaaaaaapioooos..queeee buenos soooooooooon queee noos lleeva de'xcursióóóóóóón

#25   #4 asi de claro y contundente es. Y aun asi al 80% de corbatillas nunca les entrará en su puta cabeza.

#26   #17 Negativo porque dices "invertir" Yo considero esta paga extra una "inversion" tener a los trabajadores motivados y contentos con la empresa, hace que estos aumenten la calidad del producto.

Algo tan sencillo como una plantilla comprometida con la empresa, ahorra mucho dinero. No tienes rotacion de personal por tanto ahorras en formación, empleados comprometidos que con una medida de ahorro como reducir el papel o el celofan la acatan en vez de decir que se joda el jefe y malgastar, motivas la creatividad y los trabajadores que estan el dia a dia pueden aportar ideas que aun te hagan ganar mas dinero.

Eso es invertir y no lo que piensan los empresaurios españoles, compro un maquinon pero pago 4 duros y aunque la gente dure un año en la empresa yo gano. Mentira porque el que conoce la maquina siempre le sacara mas rendimiento que alguien que no sabe como actuar ante cualquier problema.

#27   "Adam Smith dijo que para obtener el mejor resultado, cada miembro de un grupo debe hacer lo mejor para sí mismo. Incompleto, ¡incompleto! Cada miembro del grupo debe hacer lo mejor para sí mismo… y para el grupo. La dinámica rectora. Adam Smith se equivocó." – John Nash (Una mente maravillosa, 2001)

#28   #26 Te equivocas de pleno. Ese argumento es válido con un 8% de paro, o en puestos muy cualificados.

La plantilla ahora mismo está comprometida con el simple hecho de las cifras del paro. El miedo es mucho mejor motivador que el premio.

#29   No es la única empresa que hace esto, y la cantidad resultante es bastante pequeña comparada con alguna que conozco.

#30   Son 200€ por empleado. No es significativo. En muchas empresas (sector cemento, donde yo he trabajado de temporal) hay para el personal de plantilla por convenio una prima por producción de clicker (necesario para la producción del cemento final). Ahora no cobran una mierda porque no hay producción, pero cuando la había a final de año era una cantidad muy superior a esos 200€.

Aunque supongo que quedaba mucho mas vistoso en el titular decir que se reparten 305.000€ que no 200€ a cada empleado. Aunque sea lo mismo.

Por supuesto valoro la acción del empresario si y solo si (que no lo se) respeta todo lo demás: convenios, jornadas de trabajo, no contratación de empleados temporales en fraude o falsos autónomos...
De ser así bien, fantástico. De no ser así, es solo un caramelito para salvar la cara, porque los beneficios que el obtiene por sus "trampas" y que seguramente van a su bolsillo en B serian mucho mayores que esos 305.000€

Por otra parte no se ha repartido un % de los beneficios, sino el 50% (que es un porcentaje muy generoso la verdad) de la reducción de costes en este ejercicio. Seria un incentivo mucho mayor para el trabajador (tanto económicamente como de imagen) dar un porcentaje mucho inferior, pero sobre el total de los beneficios, como algunas empresas (pocas, y normalmente tecnológicas) hacen. Supongamos un 3% o 5% (escogidas arbitrariamente) de los beneficios totales a repartir entre el total de los trabajadores. Eso si que motiva a los empleados a trabajar mas y mejor.

#31   #28 :facepalm: Tienes razón es mejor despedir a toda la plantilla y a los nuevos darles un plato de arroz y agua por día.

Y a los magnificos gestores los ponemos de asesores de multinacionales a cobrar millones, ya que son puestos muy cualificados :facepalm:

Hay que pagar el buen trabajo en puestos de peon y en puestos de responsabilidad. Con la nueva reforma laboral lo que se buscan son esclavos asustados por un sueldo de mierda. Lo siento pero noticias como esta solo puedo que aplaudirlas.

Pd: ¿Sabes los sueldos que se manejan en mercadona? Por algo es la primera empresa española hoy en día y telefonica que solo hace que subcontrar y precarizar solo hace que caer ...

#32   #4 No hombre, no, es mas facil bajadas de sueldo y despidos a mansalva, que la gente tenga miedo y curre lo que se le pida sin rechistar.

Asi funcionan las empresas.

En vez de pensar en que la gente se pegue por entrar lo haga por salir corriendo

#33   #24 La noticia es, cuando menos, confusa. Lo que interpreto yo es lo siguiente:

305.000 euros procedentes de la campaña de reducción de los gastos generales en capítulos como: agua, luz, papel o absentismo laboral entre otros.

Mientras que los 36MM corresponen al ahorro global en todos los gastos, que han permitido el aumento de los beneficios en un 13% en el último año y "la contención de precios que bajaron un 36% en los últimos cuatro años."

#34   Afortunadamente, parece ser que aún quedan algunos empresarios que entienden el concepto socioeconómico de la palabra, lejanos a la cultura del pelotazo.

#35   #24 Ningun banco te da tantos intereses. Ninguno.

#36   #31 Telefonica cae por sus altos precios.

Mercadona, por lo que he oido, paga poco más de 1.000 euros mensuales y cero pagas extra, así que tampoco es que se manejen sueldos especialmente altos.

#37   #20 En blanco y negro, cancionaca

youtu.be/DoP--mO0S2o

#38   #36 Mercadona, por lo que he oido, paga poco más de 1.000 euros mensuales y cero pagas extra, así que tampoco es que se manejen sueldos especialmente altos.

Cero no, son 3 jajaja mas la de beneficios que si trabajas bien y cumples cobras mas. Eso es motivar al trabajador y no la doctrina de shock del miedo que se promulga con la excusa de la crisis.

www.boe.es/boe/dias/2010/03/10/pdfs/BOE-A-2010-4024.pdf

Art.19.º Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarán a razón de doce pagas mensuales y tres pagas extraordinarias, que se distribuirán prorrateándose entre las mencionadas doce pagas mensuales.

Art. 20.º Prima general por objetivos.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido

#39   #38 Esas pagas extraordinarias mercadona las prorratea para llegar a los 1.000 euros.

Primas por objetivos se dan en la mayor parte del sector, y más bien dependen de como te lleves con los jefes que con otra cosa.

#40   #39 Pan y agua nada de pagar en euros.

Las medidas de ahorro nos hunden cada vez mas. Tanto las tomadas por el gobierno como por el sector privado.

Es necesaria una redistribución de la riqueza si queremos salir de esta crisis. El problema esta que quien vive bien no le da la gana.

#41   #18 Hombre, a un hijo hay que educarlo y a un trabajador no.

#42   #35 ya he dicho que soy muy burra...pero alguien me ha cascao un negativo...vale...me lo mereceré.
Por otra parte no tengo ni puñetera idea si a 36 millones de € les ponen los mismos intereses que a 6000....ni idea oiga...lo dicho!

#43   #39 #40 En las cadenas de supermercados, por norma general, el personal de tienda se mueve entre 800-1000€ (a 40h semanales) y las pagas suelen ir prorrateadas aunque no es generalizado. No hay muchas diferencias entre trabajar para Mercadona, Eroski, Lidl... de las únicas que he oido pestes es de Carrefour y de Dia (cuando pertenecia a Carrefour, actualmente no conozco a nadie en la empresa) pero creo que los salarios también rondaban esos 800-1000€

#44   Interproveedor de Mercadona, significa que aplica las mismas condiciones a sus empleados que Mercadona, es decir: sin bajas médicas, trabajar enfermo (incluido rotura y escayolamiento de miembros); cero reclamaciones laborales; representación sindical falsa; incumplimientos de convenio; negación de la prima de objetivos por motivos personales del superior; fomento del chivateo entre compañeros; cambio de horarios sin aviso; hacer horas de más, incluso nocturnas (a partir de las 22 h) sin que te las paguen o devuelvan; amenazas; seguimiento quasi acoso del superior a los subordinados en los centros; etc...

Por cierto, se reparte muchísimo más dinero a los directivos y mandos intermedios que al total de trabajadores rasos, en la cárnica y en Mercadona.

Bueno, por otro lado, parece que pagan ese dinero, no se lo darán a todos los trabajadores (eso no lo dicen, pero lo hacen), a los que se lo den, les encantará recibir su plato de lentejas por vender sus cuerpos. Como en muchos otros trabajo, seguro, pero ya esta bien de darles cancha a estas empresas que con esos gestos solo buscan lavar su imagen con dinero.

#45   Me pregunto. ¿Alguien ha contrastado esta información con los trabajadores de Martínez Loriente? Porque una cosa es lo que la empresa diga, y otra la realidad.

No hace tanto, en 2009 esta cárnica tenía las mismas prácticas de acoso laboral que Mercadona. No es casualidad que Mercadona sea propietaria del 10% de está cárnica:

La compañera estuvo sufriendo acoso de manera salvaje durante 8 meses: además de intentar ningunearla y humillarla continuamente, se le llegó a romper la taquilla y pinchar ruedas del coche para, finalmente, ser despedida.
cnt.es/noticias/mercadona-y-martinez-loriente-acoso-continuado-y-despi

#46   #41 A un hijo también lo puedes educar a base de "autoridad" o a base de "motivación". Centrándote en felicitarle por lo que hace bien o en criticarle por lo que hace mal.