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- MarketingPositivo: #1 Todos trabajamos por el dinero......
- pedrobotero: Pero vamos a ver, en la mayoria de las empresas cuando les...
- Monique: Tiene tela el aticulito de marras....
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29meneos
Los jóvenes de hoy en día (en la empresa)
desencadenado.com/2008/10/los-jovenes-de-hoy-en-dia.html por MarketingPositivo el 20-10-2008 08:37 UTC
C&P: Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un entorno laboral abierto, participativo, flexible, con un sueldo decente por encima del mercado, entorno retador, tecnología prometedora, remuneración (parte al menos) por objetivos, … no conseguía el compromiso de sus empleados.
menéame
Lógicamente habrá algunas empresas que forjen otra cosa, pero no se puede pedir el mismo nivel de compromiso, ya que la situación cambió por abusos cometidos de muchas grandes compañías.
Ahora con la crisis me hace gracia que varias empresas cuya política de RRHH hasta la fecha fue como la que tenían en treblinka, soliciten el apoyo de sus antiguos esclavos, ahora camaradas.
Despues de 4 horas programando, me apetece echarme un futbolin 10 minutillos con el jefe o ver algunos curriculums o invitar con mi dinero a los compañeros a cervecitas.
Tal vez no se comprometen por la mierda de pais que vivimos en el que es más importante un papel de universidad que los conocimientos reales y la persona en sí misma que es el trabajador.
www.youtube.com/watch?v=I54-q93v2mM
xD
Mira tú, qué raro.
Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos... Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.
"Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas."
Y tu les pagas un sueldo a fin de mes sólo porque trabajan para tí, es que así funcionan las cosas oiga Ud. Obviamente todos trabajamos por un sueldo, y si nos ofrecen algo mejor y nos compensa pues nos vamos, lógico. Eso es ser mal trabajador? Es ser desleal? No, es mirar por tus propios intereses, igualito que hace el empresario. Que no somos hermanitas de la caridad los trabajadores.
Concretamente yo trabajo en una empresa de similares características a las descritas en el artículo, y el resultado es diametralmente opuesto, la gente está bien pagada, contenta y no se les trata como niños en la guardería, sino que se confía en la responsabilidad de cada uno, y qué sucede? Pues que la gente se lo curra, siente que su labor es importante, se preocupa y se responbiliza de ella. Aunque eso no significa que si mañana nos ofrecen algo mejor no nos vayamos a ir, lógicamente...
Se que algunos lo harían si compartiese con ellos las preocupaciones y otros, como ya han hecho, simplemente se han ido de la empresa cuando han visto los problemas (no sea que les termine afectando). Yo puse la empresa por vocacion, por poder estar cerca de casa, por hacer cosas interesantes y no tener que depender del humor de un jefe arbitrario. Intento compartir con mis empleados esta visión, y me gustaría darles beneficios (cuando los tenga)... Pero ellos tienen su nómina, su paro, su seguridad social completa, y yo no. Ellos cobran cuando las cosas van bien y cuando van mal, puntualmente a final de mes. Yo solo cobro cuando se puede y cuando hay tesorería para hacerlo. Para ellos un proyecto retrasado solo puede ser una molestia, para mi son miles de euros perdidos... Y aunque sean responsables del retraso, el único que se carga con la responsabilidad final soy yo.
He visto a amigos mios empresarios hipotecar dos veces su casa para meter el dinero en la empresa, he visto como se arruinaban en lo personal intentando sacar adelante a sus empleados, que ya son como familia y son lo último que querrías perjudicar. Por eso, no creo que nunca un empleado pueda estar a la altura de las expectativas de un empresario y es que la carga que debemos llevar no se la deseamos a nadie. Una de mis máximas siempre ha sido "no encargues a nadie algo que no harías tu mismo"... Los empleados pueden involucrarse más o menos, pero el límite está claro y no se debe pedir más de lo que creas que pueden sobrellevar. El beneficio que se obtiene (al menos en las pymes) no suele ser suficiente para pagar los esfuerzos del empresario, no digamos ya si se reparte alegremente en momentos de bonanza para estar en pañales en momentos de crisis.
Bueno, un desahogo lo tiene cualquiera... Y se que lo que he dicho solo se aplica a las pymes que, curiosamente, son las que generan dos tercios del empleo en españa... Posiblemente los que escribais aquí no tengais la experiencia más que de la multinacional, es dificil comparar.