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#2:
El artículo tiene razón, como la tienen los empresarios cuando se quejan de que con salarios altos no pueden competir. Ahora bien, con bastante mala fe, porque, como suele ocurrir, no quieren ir más allá ni sacar las conclusiones lógicas:
1- Un sistema que obliga a los trabajadores a empobrecerse para que su empresa no cierre, parece un sistema económico de mierda.
2- Un sistema que obligue a enfrentar competitivamente a todas las regiones del planeta, parece sostenible por los cojones.
3- ¿Por qué siempre se intenta rebajar el sueldo de los curritos al máximo, pero hablar de rebajar al máximo el sueldo de los directivos o dueños no? La excusa de que así no estarían motivados, los pobres, nunca se usa para los obreros. ¿A cuento de qué esa asimetría? Cc: #3
4- Esto implica reconocer que el verdadero enemigo del obrero son la competencia y la globalización, y que el comercio es capaz de generar pobreza.
Todas estas contradicciones (que una economía prospera a costa de arruinar a otras: pero es que compatir es así necesariamente) las meten debajo de la alfombra. El objetivo es bajar salarios para que la cúpula no pierda nivel de vida, y todo lo demás hacen como si no extistiera. De nuevo: #3
1- Un sistema que obliga a los trabajadores a empobrecerse para que su empresa no cierre, parece un sistema económico de mierda.
2- Un sistema que obligue a enfrentar competitivamente a todas las regiones del planeta, parece sostenible por los cojones.
3- ¿Por qué siempre se intenta rebajar el sueldo de los curritos al máximo, pero hablar de rebajar al máximo el sueldo de los directivos o dueños no? La excusa de que así no estarían motivados, los pobres, nunca se usa para los obreros. ¿A cuento de qué esa asimetría? Cc: #3
4- Esto implica reconocer que el verdadero enemigo del obrero son la competencia y la globalización, y que el comercio es capaz de generar pobreza.
Todas estas contradicciones (que una economía prospera a costa de arruinar a otras: pero es que compatir es así necesariamente) las meten debajo de la alfombra. El objetivo es bajar salarios para que la cúpula no pierda nivel de vida, y todo lo demás hacen como si no extistiera. De nuevo: #3
#3:
¡A LA MIERDA!
Los beneficios empresariales crecen 10 veces por encima de los sueldos
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/9011779/03/18/Los-beneficios-empresariales-crecen-diez-veces-por-encima-de-los-sueldos.html
Los beneficios de las empresas crecieron en 2017 el doble que los sueldos
https://www.abc.es/economia/abci-beneficios-empresas-crecieron-2017-doble-sueldos-201804102135_noticia.html
Las empresas disparan sus beneficios en 2018 mientras apenas suben los salarios
https://cadenaser.com/ser/2019/11/29/economia/1575030955_403217.html
Los beneficios empresariales crecen 10 veces por encima de los sueldos
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/9011779/03/18/Los-beneficios-empresariales-crecen-diez-veces-por-encima-de-los-sueldos.html
Los beneficios de las empresas crecieron en 2017 el doble que los sueldos
https://www.abc.es/economia/abci-beneficios-empresas-crecieron-2017-doble-sueldos-201804102135_noticia.html
Las empresas disparan sus beneficios en 2018 mientras apenas suben los salarios
https://cadenaser.com/ser/2019/11/29/economia/1575030955_403217.html
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¡A LA MIERDA!
Los beneficios empresariales crecen 10 veces por encima de los sueldos
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/9011779/03/18/Los-beneficios-empresariales-crecen-diez-veces-por-encima-de-los-sueldos.html
Los beneficios de las empresas crecieron en 2017 el doble que los sueldos
https://www.abc.es/economia/abci-beneficios-empresas-crecieron-2017-doble-sueldos-201804102135_noticia.html
Las empresas disparan sus beneficios en 2018 mientras apenas suben los salarios
https://cadenaser.com/ser/2019/11/29/economia/1575030955_403217.html
El artículo tiene razón, como la tienen los empresarios cuando se quejan de que con salarios altos no pueden competir. Ahora bien, con bastante mala fe, porque, como suele ocurrir, no quieren ir más allá ni sacar las conclusiones lógicas:
1- Un sistema que obliga a los trabajadores a empobrecerse para que su empresa no cierre, parece un sistema económico de mierda.
2- Un sistema que obligue a enfrentar competitivamente a todas las regiones del planeta, parece sostenible por los cojones.
3- ¿Por qué siempre se intenta rebajar el sueldo de los curritos al máximo, pero hablar de rebajar al máximo el sueldo de los directivos o dueños no? La excusa de que así no estarían motivados, los pobres, nunca se usa para los obreros. ¿A cuento de qué esa asimetría? Cc: #3
4- Esto implica reconocer que el verdadero enemigo del obrero son la competencia y la globalización, y que el comercio es capaz de generar pobreza.
Todas estas contradicciones (que una economía prospera a costa de arruinar a otras: pero es que compatir es así necesariamente) las meten debajo de la alfombra. El objetivo es bajar salarios para que la cúpula no pierda nivel de vida, y todo lo demás hacen como si no extistiera. De nuevo: #3
#2 Grande
#2 cambia el punto 3 por los dividendos distribuídos a los accionistas. En muchas empresas los dividendos son más que la suma de todos los sueldos pagados, incluida alta dirección.
No sé qué tienes en contra de la dirección de la empresa, muchas veces son trabajadores como los demás y no tienen nada de la propiedad.
"cualquiera que haya salido un par de veces de su cueva sabe que el mundo se mueve conforme a competencia y resultados"
No si es que con estos al final te tienes que reír...
Competencia y resultados, pero si quebramos y somos la banca o las eléctricas ya se encarga el gran enemigo papá Estado en salvarnos con rescates a fondo perdido...
#5 Si razón en esta frase no le falta el que pasa que no se le aplica a todos.
Disidentia, menudo nido de neoliberales y negacionsitas climáticos. El espectro de Terstch tambien esta vinculado a este panfleto, no?
Cambiando trabajadores por empresarios y sindicatos por patronal tienes un ejemplo de artículo de opinión polivalente.
El problema es que los salarios estaba sin actualizar desde 2009, de forma que las empresas han estado ganando beneficios extra y capitalizándose durante todos estos años. Ahora con la subida del SMI y la negociación colectiva lo único que se pretende es actualizar los salarios para que se mantenga la proporción previa.
Lo de siempre. En breve se defenderá el derecho a vender los órganos propios. Dónde está mi libertad!!!