Es lícito despedir a un trabajador que haya mentido sobre su currículum

#1   También mienten las empresas sobre los puestos que ofrecen: "atractiva remuneración", "posibilidades de promoción"...

#3   Veo despedida a media españa por poner "Inglés: nivel medio hablado y escrito".....

#5   #1 Te ha faltado: "multinacional/empresa líder en su sector"...

#6   Lo curioso es que era buen directivo, y ahora que saben que no tiene título, ya es mal directivo...

España y la titulitis, más vale tener título que tener idea de las cosas..

#7   Pues lo veo normal, siendo como este caso, tal y como comenta #4.
#6 Aunque fuera buen directivo, ¿te fias de un tio que dice que tiene masters y títulos universitarios? ¿En qué más te puede engañar?
Edito: #2, te faltan los valores de a y b o al menos el rango de x ....

#8   #7 Ciertamente un engaño puede dar cuenta de otros posibles, pero como apunta #6, con la titulitis rampante de la que sufre este país, hay ocasiones en las que ni te miran para un puesto, por muy capacitado que estés, si no adornas un poco tu CV. No por ello me parece menos fuerte eso de mentir en carreras y másters, pero también habla muy mal de la empresa si en el tiempo que estuvo contratado, no fueron capaces de advertir que el directivo con contaba con la formación mencionada. ¿Será entonces que piden más de lo que el cargo realmente requiere?