La jornada intensiva aumenta la productividad para más de la mitad de los trabajadores

#4   yo soy feliz desde que en mi empresa implantaron la jornada intesiva, ya ni recuerdo cuando curraba por la tarde. Lo he borrado de mi mente. Trabajamos mucho mejor.

#5   Un día escribiré un decálogo para ser un empresario normal,empezando por lo de "el mundo no se acaba si los empleados se van a su hora"

#6   la pena es que ésto no lo va a leer mi jefe

#4 sortudo.. qué envidia!

#7   Lo malo es que la mayoría de los empresarios españoles no se han enterado, se creen que si trabajas más horas produces más.

#8   La verdad es que es una pena que esté implantada en el empresarido español la cultura de cuantas más horas, mejor y de que un buen trabajador es el que se queda el último.

En otros países si te ven que te quedas currando más de tu hora se percibe negativamente (pues no eres capaz de cubrir tu carga de trabajo en las horas estipuladas para ello)

#9   El problema de productividad de España lo crea la incompetente clase dirigente empresarial que tenemos, no los trabajadores.

#11   Depende del sector, dudo que en el sector servicios (uno de los primarios del país) esto sea así.

#12   Pero si ya en la universidad, (al menos yo), me paso entre 8 i 10 horas, clases de teoría, y prácticas por la tarde! Borregos desde jóvenes oiga!

#13   Sólo tengo que decir una cosa .. me encanta ser mi propio jefe. Ea, voy a echar un café para celebrar la "jornada".

#14   Me pregunto una cosa... Porque este tipo de noticias no sale en los medios generalistas? Será que a alguien no le interesa que se divulgue?
/modo conspiranoico off (o no)

#15   Desde el punto de vista del empresario español, si sus empleados trabajan por la tarde podrán atender a los clientes que llamen por la tarde, y por tanto ofrecerán un mejor servicio.

Esto acaba provocando un círculo vicioso que hace que la mayoría del empresas obliguen a su gente a trabajar por la tarde, "para no ser menos competentes que la competencia".

Sólo hay una forma de romper dicho circulo: legislando el horario laboral.

#16   ¿Jornada intensiva? ¿Que es eso?

#17   #15 en parte es cierto que haya un soporte y ventas por la tarde, pero también es cierto que se puede organizar en dos turnos, de 07:00 a 14:00 y de 14:00 a 21:00 e ir rotando el horario.

Esto beneficia muchisimo, aparte el personal pide menos horas de trabajo destinada a tramites o a ir al medico debido a que tiene dias en los que tiene la mañana libre y a su vez hay mas rango horario de atención al cliente.

Al final salen todos ganando, pero claro, aqui no está bien visto...
Spain is NOT different, Spain is SPECIAL!

#18   Tres y media de la tarde. Llevas en la oficina desde las 8, desfalleces de hambre y tu jefe te dice que a ver si te puedes quedar un par de horitas mas para hacer no se que tontería que se le acaba de ocurrir.
Lo ves todo rojo y al dia siguiente tus iniciales aparecen en las páginas de sucesos.

Efectivamente, la razón de que a nuestros empresarios les guste tanto la jornada partida es que, una vez que el trabajador está comido, puede quedarse un par de horillas mas en la oficina sin que los instintos de supervivencia mas primarios obliguen al trabajador a partirle al empresario su cuellecito de buitre.

Y sí, es una cuestión personal, ¿que pasa?!

#19   #4 Nosotros hacemos de 07:30 a 15:30 todo el año, excepto julio y agosto que es de 07:30 a 14:30, cosas del cliente... creo que somos prácticamente los únicos empleados de toda la empresa en tener ese horario...

#20   #15

Sólo hay una forma de romper dicho circulo: legislando el horario laboral.

Y entonces te saldrán los neocons diciendo que es un atraso (sic) y que pone en peligro el desarrollo económico y la competitividad.

Por otra parte,dada nuestra singular climatología,hay zonas en las que trabajar a las tres de la tarde en la calle es un suplicio...es algo complicado de regular

Sería la hostia que la jornada laboral fuese de 9 a 5 en general,parando una hora para comer, comercios y supermercados abiertos hasta las 7 y centros de ocio como gimnasios hasta las 8..y para el tema de estaciones de servicio y farmacias establecer un sistema de guardias rotativas y punto.

#21   No os equivoquéis, por número de horas, hacemos las mismas los de la intensiva que los de 9 a 6.

Pero hay mucha gente que prefiere entrar a trabajar a las 9:30, tirando a 10, y salir a las 18:30, tirando a 19:00; que madrugar y entrar a las 8 puntual, comer en 30 minutos o en el mismo puesto de la oficina y salir a las 4. No hablo sólo de jornada intensiva en verano, que normalmente se compensa haciendo 43 o más horas semanales durante el resto del año, si no de un modelo de horarios totalmente intensivos.

En mi caso, poco tenemos que hacer, nuestro negocio está en América y eso nos obliga a estar presentes por la tarde, incluso en verano. Pero eso sí, yo el horario lo cumplo a rajatabla, ni hora más ni una hora menos.

Yo ya pensé hace tiempo que para solucionar la crisis lo ideal era reducir las jornadas y regular los horarios de trabajo, para fomentar el consumo durante el tiempo libre, pero parece que desde arriba quieren justamente lo contrario.

#22   Joer me parece increíble q a estas alturas todavía haya que discutir sobre esto, como si nos pusieramos a dudas todavía de que la tierra gire alrededor del sol. El 99% del mundo desarrollado tiene horarios de 9 a 5 o similar de toda la vida y aquí todavía se ve como algo "nuevo" y "revolucionario" por parte del cutre empresariado español. Encima si se miran las estadísticas de productividad por hora de los países de nuestro entorno los de aquí salimos siempre a la cola.

#23   Empresas como Iberdrola tienen implantada la jornada intensiva todo el año y los empleados han mejorado el rendimiento.

El problema en España es que los directivos están más preocupados de qué coche se cogen de renting que de los aspectos relevantes de la empresa: clientes, empleados, mercado y resultados económicos.

Seguramente si vieran que la satisfación del empleado está relacionada por incentivos + motivación, y viesen que ambas están condicionadas por un horario lógico, otro gallo nos cantaría. En general, el gran mal de las empresas españoles es la mala gestión y formación de sus directivos, que son los que imponen el horario de la empresa.

#24   Me pondréis muchos negativos si os digo que yo rindo menos con jornada de 8-15 que con jornada partida?


Para la vida familiar, viene muy bien.
Pero para la empresa, yo creo que se rinde menos (a las 14:30 ya estás deseando que se acabe el día)

#25   Para muchos empresarios la única razón de la existencia de la gente es para trabajar en su empresa. Ellos se sienten dueños de la vida del empleado, y si consideran que es necesario trabajar a las 6 de la mañana, creen que es obligación del empleado hacer lo que le digan y cuando se lo digan. Por eso, a muchos empresarios les cae bastante mal ver que los empleados hablen entre ellos, o ver que salgan temprano del trabajo. Es algo sicológico: aunque produzcan más, el empleador siente que está perdiendo algo al ver a su empleado marcharse a su casa cuando todavía no se ha hecho de noche.

#26   Que vengan los de Ramstad y se lo expliquen a mi jefe...

Para el hacer jornada intensiva... es hacer de 8 a.m. a 8 p.m.

#27   yo tengo la gran suerte de trabajar de 7:00 a 14:00, y como dice #18 algunas veces te tienes que quedar mas tiempo, y te quedas hasta las 15:00 si lo puedes hacer en una hora y si no te marchas a comer y vuelves un rato a la tarde, que tampoco pasa nada. (no pasa nada si es un hecho puntual)

#28   La jornada intensiva es un sueño para todos nosotros, pero siendo realista, no veremos su generalización, al menos a corto ni medio plazo.

En este país los empleos mayoritarios son poco cualificados, con poco valor añadido y de empresas pequeñas-medianas, además que sea tan normal hacer un par de horas extras al día (pagadas o no) y el pago de parte del sueldo sin declarar a los empresarios hace que convenga tener poca gente echando 50 horas semanales que unos pocos más de trabajadores a 40 h semanales porque se ahorran en seguridad social.

He visto la mentalidad de muchos jefes, y aunque se echaran las mismas horas y aumentara la productividad, jamás implantarían la jornada intensiva.

Por la parte de culpa que nos toca a los trabajadores, he de decir que la jornada media en la zona que conozco (Andalucía oriental) es de 8 a 20h, de 1 a 3 horas para comer, y todo lo que se salga de ahí es considerado de "perroflautas", está mal visto que alguien tenga la tarde libre porque pudiendo trabajar, ¿para qué se va a dedicar a hacer el gandúl?, no hay más que ver el odio generalizado hacia los funcionarios.

#29   #24 En mi empresa los horarios son flexibles, algunos estamos intensivos de mañana, otros de tarde y algunos jornada partida, cada uno viene en el horario que le va mejor y puedes cambiar si lo necesitas un día concreto.

Cada persona es un mundo, pero si existe la posibilidad de tener flexibilidad es mucho mas eficiente.

#30   #24 Pues yo si rindo más con jornada intensiva. El tema es que como tienes una hora de salida fija tienes que organizar el tiempo para hacer el trabajo antes de la hora de irte. Otro factor importante es la motivación de que tienes toda la tarde para ti, y cuanto antes acabes la tarea mejor para ti.

#31   Ya estan tardando en hacerlo, deberiamos mirarnos al espejo de los paises europeos, que trabajan menos y cobran mas, spain is diferent

#32   #24 Cada persona es un mundo, claro.

Pero a mi lo que me mata es parar 2 horas para comer, comer de menu porque no tienes tiempo de ir a casa (es lo que tiene vivir en las afueras), hacerte un cafe bien cargado que te quita (un poquito poquito) el sueño pero te agujerea el estomago y volver 3 horas al trabajo con toda la sangre ocupada en el estomago (run-run,run-run) y con un sopor insuperable donde todas las fuerzas se te van en evitar que los parpados se te cierren. Como para hacer nada productivo estás.

En cambio en la jornada contínua, vale que la última hora te fallan las fuerzas, pero al menos, para trabajos con cierta componente mental (no puramente mecánicos) no supone ningún problema, mas bién al contrario. Te esfuerzas en acabar tu tarea lo más rápido posible para poder salir a en punto a comer.

#33   #32 Ya, yo es que intento dejarme papeleo y tareas burocraticas para por la tarde, y claro, el "no tener tarde" me mata.


De todas formas tengo asumido que el raro soy yo, todo el mundo prefiere la jonada continua.

#34   Por qué lo llaman "jornada intensiva" cuando realmente se trata de "jornada reducida"... jornada intensiva tengo todos los días del año.... pero que muy intensos...

#35   Yo soy una de los afortunados que tienen jornada intensiva de 7.30 a 15.30 todo el año, con lo que llego a mi casa a las 16.00 a comer y puedo hasta echar la siesta, y por supuesto desconectar... Porque lo de salir a las 19.00 en mi anterior trabajo, me hacía sentir al día siguiente que no había salido de la oficina.
Este tema parte sobre todo de la insolidaridad entre compañeros. En mi empresa hace años, se hizo huelga, sentadas, les faltó encadenarse a las mesas para reivindicar la jornada intensiva... Y lo consiguieron...
Hoy por hoy eso en España esta dificil... Antes lo compañeros ante cualquier problema arrimaban el hombre y formaban una piña... Ahora si puedes pisar al de la lado para mantenerte pues mejor...
Infelices de aquellos que a la hora que les corresponde salir se mantienen alerta de a ver quien se levanta...para no ser ellos los primeros... Y egoistas los que se quedan leyendo la web de marca, para hacer el paripé delante de jefes y compañeros, y de paso no ir a casa a aguantar voces o cambiar un pañal de más...
En España este problema parte de la base de que muchos aún piensan que se esta más tranquilo en la oficina que haciendo los deberes con el niño...

#36   #34 Iba a decir que "Jornada reducida" no es una buena definición, porque trabajas las mismas horas, solo que seguidas, pero... tienes razon.

Porque en la jornada partida, salvo que de la casualidad de que tu casa esté muy cerca del trabajo, en realidad estas dedicando esas 2 horas para comer a la empresa, sacrificando 2 horas de tu tiempo que podías estar en tu casa con tu familia.

En lugar de ello estás con tus compañeros de trabajo hablando de cosas del trabajo (el 80% del tiempo consiste en acordarte de tu jefe y de sus honorables antepasados).

Y es que esa es otra. Las 2 horas para comer tienen sentido para la gente que puede ir a su casa a comer. ¿Pero quien puede, hoy en día, con la movilidad rampante que hay en el ámbito laboral? Y con los atascos que se montan a las 2 de la tarde, que esa es otra.

Con lo cual acabas buscando un rinconcito medio comodo en el almacén para echarte una siesta de 20 minutos nada satisfactoria porque un palé y un rollo de cable no son ni el mejor colchón ni la mejor almohada.

#37   Dudo que en investigación eso sea inteligente. Yo abogaría más por trabajar 4 días 10 horas, y 3 fiesta. Y si me apuras, casi como la película esa, como se decía ... encontrada, paycheck.

#38   No sabéis que envidia me dais los que tenéis horario de oficina, aunque sea partido. Los de los comercios acabamos a las 20:30 y encima trabajamos sábados mañana.

#39   Que se lo digan a los empresarios rancios y chanchulleros, que se piensan que por estar 8 horas mirando el protector de pantallas rindes mas que trabajando una jornada intensiva.

No veas el gustazo que es entrar a las 7am (esto no mucho, pero bueno) y a las 14:30 ya estas camino de casa para comer y no vuelve hasta la mañana.

-Te ahorras 2 trayectos en el caso de que puedas ir a comer a casa
-Te ahorras comer fuera (en el caso de tener poco dinero, de hacerte la comida y tuppers cada 3-4 dias) o en el caso de restaurante de menu (6-10 €, depende de la zona)
-Ganas 2 horas perdidas CADA dia de tu vida (en total recuperas 10) horas de tu vida social
-Se pueden crear mas empleos (en vez de hacer una reforma estupida, ¿porque ostias no han creado esto?, creando dos turnos de 6 horas cada uno, mayor productividad, el trabajador esta menos puteado y la empresa es mas competente.

Todo esto que es obvio y lógico para nosotros, en verdad para el empresario rancio y chanchullero (que si puede contrata gente sin papeles y lo explota fisicamente, lo he visto) eso no entra en su puta cabeza "esto es esppppñaaaaaaaa aqui se viene a currar que por eso te pago", frases como esta hacen que les cojamos odio y mania.

Continuan sin entender que una empresa sin trabajadores contentos/conforme se va a tomar por el culo.

Pero claro, "¿que es esto de que los trabajadores tengan derechos, solo trabajen 6 horas y esten contentes, mientras yo me tiro 12 horas en el despacho?" -mirando redtube y similares la gran mayoria de veces- (veridico)

Cuidado con sugerir de hacer jornada intensiva, te puedes encontrar con un papel de "botado" en 1 dia.

Que les den a este tipo de empresarios que se metan su empresa por el culo y si puede ser que se arruinen y despues aprendan a ser civilizados porque han demostrado que no lo son.

Ah y el 50% de tiempo laboral consumido en jornada partida el "trabajo" es Futbol y Alonso, entre los "compañeros".

#40   Tener que comer algo en el trabajo (peor si cabe tener que ir a un restaurante) y luego tener que volver, me sigue pareciendo un gran error... otros en cambio piensan que es una paliza estar 8 horas con solo un descanso de 20 min, pero al final uno se acostumbra...

Ahora mismo, para los que no tienen trabajo, encontrar un puesto con jornada intensiva es toda una odisea... una quimera absoluta...

#41   Es una cuestión biológica que el cuerpo humano, utiliza más energía de la habitual durante la digestión. Si además es una digestión pesada como la española (primer plato, segundo plato y postre) las energías que necesita el cuerpo humano durante la digestión son aún mayores.

Ya solo por ese motivo (sin contar motivación, conciliación de vida ...) debería de cambiarse, ya que ¿por qué trabajar cuando fisiológicamente rindes menos?

P.D.: #35 de 7:30 a 15:30 es jornada contínua, intensiva es cuando haces menos horas (7 y seguidas) porque, trabajas más intensamente para hacer lo mismo que en 8 horas partidas (aunque no necesites hacer mucho esfuerzo para conseguirlo por lo antes indicado!).

#42   Mientras tengamos como jefes al típico señor de puro, carajillo y boina antiguo dueño de constructora amigo del "de 8 a 2 y de 4 a 7 todo dios sentao en la oficina" esto no cambiará.

Por suerte cada vez las empresas jóvenes, con gente preparada de verdad al frente van implantando medidas razonables como esta.

La jornada intensiva es la condición laboral perfecta que te garantiza que practicamente nadie se irá de tu empresa a la de la competencia aunque les den un poco más de dinero. Falta que los empresarios aprecien a los empleados (que no se la sople que se piren) y que vean que más horas no equivale a más dinero.

#43   ¡Y que tengamos que ir a su casa a las seis de la tarde y vernos implicados en comprar en el asqueroso hipermercado atestado de proletas o tener que jugar o hacer los deberes con los niños, o tener que ir a comprar eso que tanta falta hacía o tener que ayudar a preparar la cena o el baño de los niños! NO.
Preferimos poner reuniones hasta las nueve de la noche, hacer informes hasta las ocho cuarenta o pedir absurdos trabajos para ayer, para luego regocijarnos de lo pronto que se vuelve a casa a esas horas que no hay tráfico.
No nos quitéis el gusto de llegar los primeros e irnos los últimos que sólo por eso ya nos justifica cobrar el doble o el triple que tú.
Firmado: Los jefes.

#44   Estamos en la cultura del látigo. Quién piensa en producir. Si no se produce suficiente más látigo. Estos cabrones de curritos son los que tienen la culpa de todo. Y si son funcionarios ni te cuento.

#45   #43
Das miedo, demasiado "real"

#46   #44 Entonces lo de retribución variable por objetivos lo olvidamos.

Siempre he pensado que el activo más importante para una empresa eran sus empleados, mucho más si tienen bastante experiencia en la misma. Los empresarios sin embargos tienen la concepción errónea de que los empleados son prescindibles, siempre vendrá otro a sustituirte.

Pues que esperamos entonces...

#47   #46 Para los malos empresarios los empleados son gastos.
Para los buenos empresarios los empleados son una inversión que hay que mantener.

Adivina que empresas normalmente se van a la puta mierda a la mínima...

#48   La jornada intensiva debería ser la jornada normal de trabajo todo el año, y las empresas que no se lo puedan permitir, poner turnos (con esto se crearían puestos de trabajo), estoy de acuerdo con la mayoría de opiniones, actualmente la mayor parte de "los jefes" no piensan en conciliar la jornada laboral con la vida personal, está claro que van a la suya como borregos que son (la mayoría), de todas formas hay unas leyes que les amparan, por tanto 2 piedras para nosotros los curreles.
Es una lástima estar perdiendo el tiempo, porque la lógica se impondrá en 1, 10 o 100 años, a ver si los políticos se ponen las pilas ni que sea por una vez y miran de modificar las leyes. En Europa (me refiero a la Europa desarrollada (aquí no entra España)) se trabaja muchísimo menos que aquí y se produce muchísimo mas.
Si los funcionarios trabajan 7 horas y (según dicen ellos) mueven el país, el resto de trabajadores podríamos hacer lo mismo sin problema (que conste que no tengo nada contra los funcionarios).
Otro punto que se irá imponiendo poco a poco, y que también está demostrado que mejora la productividad del trabajador es el teletrabajo, evidentemente el dependiente de un supermercado no podrá hacer teletrabajo, pero por ejemplo programadores podrán trabajar desde casa con una buena conexión de internet.
Son cosas que por lógica social se irán imponiendo, por desgracia para nosotros vivimos en España, un país que va a la cola de Europa...

#49   No no y no.
Quiero decir que NO NO Y NO es lo que piensa mi jefe sobre la jornada intensiva.
Cuando él era empleado, era casi el delegado sindical, ahora no existen ni puentes, ni jornadas intensivas.
Cuntas más horas, mejor.

#50   En mi caso además, trabajo una hora más a la semana.

#51   Pero aqui en España eso es no trabajar lo suficiente. Para que tener a la gente con jornada intensiva y tener 2 turnos para tener la empresa abiert, si puedes tenerlo desde que sale el sol hasta que se va con una sola persona?

#52   En mi trabajo tenemos jornada intensiva todo el año; entras a las 9.00, y trabajas a destajo, intensivamente,hasta las 7.30 (teoría) o las 9, 10..(real). También Lo llamamos jornada flexible (elástica). Y sin Internet, con gente llamando a la oficina hasta la hora de irse (ya se han acostumbrado a q siempre hay alguien), y siempre todo para ayer.
Su respuesta es que esto es Lo que hay. Que más estress tiene un tío en paro. Como indirecta estuvo bien...

#53   Yo tengo una pequeña empresa y desde el principio nadie trabaja por las tardes, en todo caso yo soy el único que de vez en cuando tengo que ir a ver un cliente o pasar un presupuesto pero la mayoria de mis clientes ya saben que no trabajamos por la tarde y no suelen "tocarmelos".
El personal está contento y rinden lo mismo o mas.
Cuando trabajaba por cuenta ajena lo vi claro si montaba algo por mi cuenta el horario de tarde era para la siesta y la playa.

#54   Yo no entiendo por qué las empresas españolas se empeñan en seguir con la jornada partida, cuando todas las grandes empresas han demostrado que es mejor la intensiva... así nos vaen España, que en lugar de fijarnos en las prácticas de las empresas con éxito, lo que se busca es joder al trabajador todo lo posible.

#55   Bla, bla, bla, bla, todos sabemos los beneficios y ahorros que conlleva pero aquí nadie mueve un dedo para cambiarlo(empezando por los políticos) y eliminar de una vez por todas una herencia probablemente franquista que es una forma moderna de esclavismo.

#56   #9 Ah, y los trabajadores que buscan las bajas laborales a la primera de cambio, que holgazanean en el trabajo, que se toman su horita entera del café y que se tiran el día entero en Menéame no son también parte del problema?

#57   Alguien se pregunta “¿Por qué hay que producir y producir cada día mas?”.

#58   #15 Uis pero que yuyu me da cuando hay gente que cree que todo se arregla legislando

#59   #56 Vamos a ver, en España hay un pequeño porcentaje de trabajadores holgazanes, y un pequeño porcentaje de adictos al trabajo. La inmensa mayoría son trabajadores que cumplen su trabajo con corrección pero sin florituras. Por tanto, no, los trabajadores del cafelito no son el problema porque no son mas que la típica desviación de la gráfica.

En cambio, si se puede decir con convicción que la mayoría de las empresas del país (y recordemos que España tiene una ingente cantidad de pequeña y mediana empresa, muchas veces de caracter familiar) estan dirigidas por gente que, sencillamente, se han quedado anquilosadas y no están en absoluto preparadas para la dinámica empresarial de hoy y del futuro. Gente que sigue dirigiendo sus empresas como hace 40 años, como ya se ha dicho en otros comentarios.

#60   #59 Un pequeño porcentaje?

Basta con ver la educación de éste país para ver más o menos por dónde van los tiros. No me creo que el trabajador español sea competitivo a nivel de producción (la culpa siendo de los empresarios, como dice #9), cuando por experiencia propia ves que la plantilla se para en seco en tanto les quitas la vista de encima.

Y bueno, basta con ver el karma que ha recibido el soberanamente ridículo comentario de #3. Si, sí... banquetes que a la empresa le cuestan una pasta, que el empresario ni siquiera ha elegido organizar, que dura horas y horas de su tiempo, y para que? para tener contento a los clientes que le darán el trabajo después de tanta batallita y que luego tendrán los empleados. A que nadie se ha planteado que un jefe pueda estar ahí fuera buscando y buscando trabajo para no tener que despedir a un empleado? Lo dicho, mentalidad española.

#61   Todos, absolutamente todos los que comentáis aquí sois esclavos ciegos e inconscientes del sistema, pensáis y comentáis como tal, da igual a la clase social a la que pertenezcáis, únicamente observo ingenuidad por doquier, ni lucidez, ni sensatez, ni lógica, ni reflexión,… platicáis como reflejos de espejos repetidos en un prisma cerrado.
¿Es menéame una extrapolación de la sociedad actual?, si es así, menudo mojón.

#63   #62 Churras ←→ Merinas

Aquí no se habla de dar más derechos a los trabajadores a costa del empresario, sino de que la jornada sea intensiva en vez de haber dos horas para comer.

Ventajas para el trabajador: podrá estar dos horas antes en casa.
Ventajas para el empresario: la productividad de sus asalariados mejora y además se apagan los aparatos que consumen electricidad dos horas antes, con el ahorro que eso supone. Y también podrá estar dos horas antes en casa, si se lo propone.

¿Eso es tan inasumible?

Bueno, da igual. Te llevas el negativo por tu insulto gratuito.

#65   #62 No te pongo más negativos por que no se puede. Y me corto lo que pienso de ti por que los insultos no están permitidos en Meneame.

Si eres tan "poco inteligente" como para no darte cuenta de que un empleado contento produce más que un empleado asqueado es tu problema y el de tu empresa, no el mío, que si puedo evitarlo jamás trabajaría para tí.

Así quiebres, tiempo al tiempo...

#66   #64 No, no voy a dejar de dar la vara, y criticaré lo que me apetezca, por ejemplo tu manera de doblepensar: ladras insultando a los que no son de derechas mientras acusas a los demás de ladrar insultando a los empresarios.

Además, montaré una empresa si quiero, pero ten por seguro que, si tiene sentido que la jornada sea intensiva, la pondré intensiva. Digo "si tiene sentido", obviamente, si abro un restaurante, los turnos tendrán que ser partidos debido a las necesidades de los clientes, pero en una empresa en que el trabajo es de oficina... pues jornadas intensivas, claro: se rinde más, los trabajadores están más satisfechos, los gastos son menores... todo beneficios.