Empresas como Telepizza, Prosegur, Porcelanosa, Five Guys o Securitas Direct utilizan esta tecnología para contratar trabajadores en España. Los modelos de selección de personal con videoentrevistas y cuestionarios que califica un algoritmo para clasificar a los candidatos más apropiados para cada vacante se hacen fuertes en España.
Seamos sinceros, tampoco es muy difícil hacerlo peor que los de recursos humanos.
Hace dos empresas estuve en una multinacional que tuvo la brillante idea de externalizar el departamento de rrhh completamente. A los equipos le llegaba gente con la que el pm no había hablado nunca, cualquier trámite era una locura, y en cuestión de dos años casi se fue a la mierda.
Edito: y si, para los perfiles que pueden pedir las empresas que comenta el artículo casi mejor sin los de rrhh...
Comentarios
Seamos sinceros, tampoco es muy difícil hacerlo peor que los de recursos humanos.
Hace dos empresas estuve en una multinacional que tuvo la brillante idea de externalizar el departamento de rrhh completamente. A los equipos le llegaba gente con la que el pm no había hablado nunca, cualquier trámite era una locura, y en cuestión de dos años casi se fue a la mierda.
Edito: y si, para los perfiles que pueden pedir las empresas que comenta el artículo casi mejor sin los de rrhh...
Lo que demuestra esto es que los selectores de candidatos son unos inútiles y les da lo mismo quien entre en la empresa, mientras sea barato.
Pero ¿replica los criterios absurdos de RRHH o realmente busca a la persona adecuada?
¿IA = cojo if-else gigantesco?
¡Juas! Para los puestos que ofrecen las empresas de la lista no hace falta inteligencia artificial. Al azar suficiente.