La empresa sueca ha tomado como referencia para establecer el sueldo mínimo de sus empleados en Estados Unidos una especie de calculadora informática. El método, diseñado por una profesora del MIT, pretende ser más justo con la situación de cada persona. La pregunta es: ¿realmente lo consigue? ¿Llegará a España?
Ningún gobierno PPSOE permitiria eso de que les quiten el monopolio de decidir cuanto cobramos los españolitos, vivamos donde vivamos. Porque claro, el salario mínimo te permite vivir igual de bien en Madrid o Barcelona que en Cáceres. Claro...
Una vez más, yanquiworld demostrando por qué están donde están.
#1 Nada impide a una empresa en España implantar sus propios salarios mínimos con criterios geográficos, familiares o de cualquier otro tipo... siempre y cuando superen el salario mínimo interprofesional (y el de convenio si lo hay).
Si los beneficios de las empresas revirtiesen directamente en los trabajadores, aparte de mayor justicia social aumentaría notablemente ese palabro que le gusta tanto a los empresarios: la productividad.
Lo que no se puede pretender es aumentar la productividad bajando los salarios.
En la empresa donde una amiga estaba medio no pagaban, y daban prioridad a los que tuviesen niños, hipoteca...
no deberían ser todos igual y que cada uno se lo gaste en lo que quiera?
Porque ha de cobrar el que prefiere pagar un piso en lugar del que prefiere vivir de alquiler e irse de vacaciones.
Atención al trasero de la dependienta, USA tenía que ser, aguantara el poang?
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Ningún gobierno PPSOE permitiria eso de que les quiten el monopolio de decidir cuanto cobramos los españolitos, vivamos donde vivamos. Porque claro, el salario mínimo te permite vivir igual de bien en Madrid o Barcelona que en Cáceres. Claro...
Una vez más, yanquiworld demostrando por qué están donde están.
#1 Nada impide a una empresa en España implantar sus propios salarios mínimos con criterios geográficos, familiares o de cualquier otro tipo... siempre y cuando superen el salario mínimo interprofesional (y el de convenio si lo hay).
#1 Bueno... la cuestión es que eso mismo que señalas se regula mediante los Convenios Colectivos.
Si los beneficios de las empresas revirtiesen directamente en los trabajadores, aparte de mayor justicia social aumentaría notablemente ese palabro que le gusta tanto a los empresarios: la productividad.
Lo que no se puede pretender es aumentar la productividad bajando los salarios.
En la empresa donde una amiga estaba medio no pagaban, y daban prioridad a los que tuviesen niños, hipoteca...
no deberían ser todos igual y que cada uno se lo gaste en lo que quiera?
Porque ha de cobrar el que prefiere pagar un piso en lugar del que prefiere vivir de alquiler e irse de vacaciones.
Atención al trasero de la dependienta, USA tenía que ser, aguantara el poang?