Hacia el despido libre y gratuito en España  

#1   Vía: twitter.com/carrero/status/19942074115

#2   Si el despido libre no es malo, salvo que no tengas coberturas sociales tipo Dinamarca.

Nos quedamos con el culo al aire.

#3   Relacionada: www.meneame.net/story/traicion-historica-psoe-trabajadores

#4   #3 Relacionadas: #PreparadLaVaselina

#6   Como dice el articulo acepto lo de gratuito, pero libre ya es, salvo ciertas excepciones en que sería nulo, en caso despido improcedente es el empresario el que decide si readmite o indemniza.

Ahora que cada cual decida si vale la pena ir a la huelga o castigar a los sindicatos vendidos y permitir que los trabajadores perdamos nuestros derechos.

#7   "Esta situación a veces me hace plantearme quien gobierna realmente, y acabo coincidiendo con Julio Anguita cuando dijo que quien gobierna realmente son los mercados, los dictámenes de los mercados, pero que nadie sabe quien gobierna esos mercados"

Era obvio, el mundo es una gran empresa, los políticos simplemente son títeres de ellas, quien realmente manda, son las multinacionales.

#9   (si me permiten la repetición www.meneame.net/c/6753299) Antes de que esta reforma ya teníamos un 20% de paro. Ya teníamos más de 4 millones de parados antes de que el PSOE pactara con otros partidos -si quería sacar la ley adelante no le quedaba más remedio que hacerlo- el facilitamiento del despido, y ese era, y es, el actual gran problema laboral de España, el alto porcentaje de paro. Gran Bretaña es el paraíso europeo del despido neoliberal, y tienen menos paro que nosotros. Otros países europeos tienen más protección que los ingleses, y tienen menos paro que ellos. No parece existir una relación que indique claramente que "a más protección laboral, menor tasa de paro", ni tampoco una que indique "a menos protección laboral, menor tasa de paro". Por tanto, sea lo que sea lo que causa que España tenga un 20% de paro, sería imprudente achacárselo o dejar de achacárselo únicamente a la protección laboral: la evidencia señala que el problema es más complejo que eso. No es este razonamiento una excusa para despreciar las protecciones laborales, para despreciar al trabajador, al contrario, es una llamada a tratar de averiguar la verdadera raiz del problema, sin despreciar las protecciones laborales pero tampoco endiosándolas como los sindicatos, que tras alcanzar el 20% de paro decían que no harían huelga general arguyendo únicamente que ZP no había reducido el coste del despido, como si fuera la única variable económica que importa. Mientras IU y los sindicatos ciegan sus horizonte con la protección laboral, utilizándolo como slogan para cazar votos de quienes se quedan en la superficie del problema, el PSOE, mal o bien, parece estar tratando de ir más allá en sus reformas, de hallar la verdadera raiz del problema más allá de los sloganes.

#10   "El blog es una forma de expresarme y de decir lo que me da la gana, por eso se creo y por eso sigue después de los años, aunque últimamente con falta de tiempo no puedo dedicarle todo el tiempo que a mi me gustaría."

Eduardo Collado

eduangi.com/quienes-somos/

#11   #8 Creo que la barbarie capitalista ya la vemos por el retrovisor, en el horizonte se divisa otro feudalismo, llamemoslo feudalismo 2.0.

#12   Pero hasta el pasado 1 de Julio había que pagar 45 días por año, desde entonces 33 días por año y ahora se ha liberado sutilmente el despido objetivo, ese tipo de despido por el que se puede despedir a cualquiera con una indemnización de 20 días

Vale, titular falso. A la papelera.

#13   #9 Los problemas de paro de España son por cuestiones de mentalidad.

#14   #8 Claro, como hay unos dirigentes sindicales tan honestos... La mayoría de la gente que conozco hubiera hecho una huelga en Junio, pero ahora en Septiembre la va a hacer su abuela porque (quizás no sea real, pero es lo que se comenta y, sinceramente no me parece descabellado) pactaron con ZP hacer la huelga en septiembre, una vez pasada la presidencia europea, porque sería menos problemático.

#16   #14 estoy contigo, pero creo que hay mas, eso de joderse las vacaciones... y que decir de ver si ganabamos el mundial? a ver si a la gente se le olvida!!! sindicatos? jejeje esa gente no sirve para nada...

#17   #16 Ya te digo.

#19   Hombre, ya que no tenemos cultura libre, al menos tenemos el despido libre.

#20   a enemigo que huye....puente de plata.

y al revés: a puente de plata....huye del enemigo.

#21   #18 Te has olvidado de la subida del iva y otros impuestos (tabaco, gasolina, alcohol...)

#22   Si alguien aun sigue creyendo que este gobierno es de izquierdas, que le siga sacando la punta al lapiz...

#23   A mí me hace gracia esos que dicen: "hacia la barbarie capitalista". A ver, cualquier trabajador de un pais occidental capitalista tiene muchos más derechos que el de uno comunista. Incluso tras la "pasadita" de ZP.

#24   Genial, el despido libre es propio de un mundo justo. Cuando un trabajador se va de una empresa, ¿paga algo al empresario? Nada de nada, por jodido que le deje. Entonces ¿por qué debe pagar el empresario al trabajador al que despide?

Igualdad para todos.

#25   #6 Los afiliados a los sindicatos vendidos seguirán teniendo la misma protección contra el despido, mientras el resto del munod no deja de perder derechos?

#24 Qué lástima que el esclavismo haya sido abolido. Despues de todo, el gobierno no debería meterse con lo que yo hago con mis trabajadores en mi empresa, no? </ironic>

#26   #25 Para los abusos (como el esclavismo) está la Carta de Derechos Humanos, y que yo sepa allí no dice nada sobre despidos remunerados, por lo tanto el despido libre no es ningún abuso, más bien al contrario, da más libertad a todo el mundo (porque los empresarios también son personas).

#27   #25 ¿Como? ¿me puedes explicar la diferencia entre un trabajador afiliado a un sindicato y otro no afiliado? en lo referente a la protección contra el despido, especialmente.

#28   #24 y los que piensan como tú:
O eres un empresario, o eres gilipollas. Muy gilipollas. Negativadme, me la suda, no aguanto a esta puta gente. A tomar pol culo. Cagoento ya.

#29   #27 Para despedir a un afiliado, antes del despido debe hacerse audiencia previa ante los delegados sindicales. Si los delegados no están de acuerdo con el despido, este va a ser difícil. Ese derecho no lo tiene un trabajador "normal".

Y ya no entramos en temas de delegados sindicales, porque ahí la diferencia de derechos sí que es bestial.

#30   #29 ¡Mentira! despedir a un afiliado es igual que despedir a un no afiliado, de hecho la empresa no tiene por que saber si un trabajador está afiliado o no, lo sabe si pagas las cuotas en nomina, pero si domicilias los pagos no lo sabe de forma oficial (otra cosa es que tu o alguien lo diga). respecto a los delegados, miembros del comité de empresa, miembros de una sección sindical u otro cargo sindical si es distinto, el despido debe ser por un motivo procedente o será considerado nulo y no improcedente, algo lógico si tenemos en cuenta que de no ser así en muchas empresas aquel que accediese a un cargo sindical seria despedido sin causa.

Estás en tu derecho de criticar a los sindicatos, pero por favor, que sea con hechos verídicos y no con conspiranoias, falsedades y rumores.

#31   #23 De hecho, cualquier trabajador de cualquier pais tiene menos derechos o nivel de vida que un trabajador de un pais occidental. Buscar "imperialismo" en Google. Haití, África, Asia, latinoamérica...son comunistas?

Respecto a los ex-comunistas, si no me he descontado ya no queda ninguno comunista actual. Estaría el debate si la dictadura estalinista de Corea del norte es comunista, debate que se podría ampliar a si las dictaduras estalinistas de China, URSS y otros fueron comunismo.

#32   29 de septiembre huelga general

#33   Mi propuesta: ahorrad por vuestra cuenta ese dinero. Al menos que se retraiga el consumo y así se coman los empresarios el despido gratis que nos quieren meter.

Se nota que los políticos no tienen despido gratis, ni los grandes empresarios.

#34   El despido siempre ha sido libre, los contratos "fijos" no existen, son "indefinidos", es decir, que no está definido el día en el que te van a despedir. El problema es que lo están abaratando.

#24 Yo soy libre de negociar un contrato con mi jefe: De acuerdo, acepto trabajar para ti por ese sueldo, pero el día en que me despidas, quiero que me indemnices con 45 días por año trabajado. Si tu estas dispuesto a aceptar un contrato en el que no tengas ninguna indemnización si un día deciden echarte, felicidades. En el fondo, yo también lo aceptaría, pero claro, el sueldo debería compensar, si resulta que aceptando ese contrato voy a cobrar más que el equivalente ese de 45 días por año, no soy tonto, salen los números. Pero seguir cobrando la misma purria y encima renunciar gratuitamente a ese punto del contrato, ni hablar.

#35   #34 Puede que el despido siempre haya sido libre, pero no siempre ha sido gratuito. Ahora sí, o casi.

Despido libre y gratuito, el sueño húmedo del empresarius celtibericus, ya es una realidad.

#36   #35 Algunos ya se ahorran hasta los sueldos, estafan a gente honrada y siguen en la calle tan campantes.

Y hablo de la cabeza visible de los empresaurios, tela lo de este pais.

#37   #18 Incluso hay quien todavía les llama socialistas, imagínate...

#38   Yo veo necesario que se indemnize a los trabajadores a los que se despide, pero creo que el despido ha de ser libre. Tú creas una empresa con tu dinero, contratas a quien quieres, y si un trabajador ya no te convence, o quieres cambiar la empresa como quieras, quitar un departamento o lo que te de la gana. ¿Por qué no vas a poder? Como comentan todos el despido es libre aunque no gratuito pero hay indemnizaciones impagables y a veces te toca pagar el salario de alguien a quien no quieres tener en tu empresa porque no tienes a mano 60.000 euros. Ese alguien lo sabe y encima se aprovecha de la situación.
Esa situación me parece abusiva. ¿Está obligado el empresario a mantenernos, o lo está el estado? ¿Alguno de los dos es nuestra niñera? Yo creo que un trabajador ha de ganarse su sueldo, convencer a su jefe cada día, no creo que nadie tenga que estar obligado a mantener a alguien en plantilla. Debería haber un límite razonable para las indemnizaciones. Y los trabajadores deberían esforzarse en hacer bien su trabajo. La mayoría lo hacen (incluso sin miedo al despido y en puestos sin posibilidad de ascenso, por el simple gusto de hacer las cosas bien) pero deberían hacerlo todos si les importa mantener el empleo. Si tengo un trabajador que se toca las narices y hay un chico en paro con más ganas de trabajar, me parece que el puesto debería ser para el que más se lo merece. Así, con ganas de hacer las cosas bien, es como se levantaría la economía.

Todo esto sin perjuicio de las cosas que sí debemos pelear los trabajadores, como es la conciliación de la vida laborar con la familiar, los salarios justos y, por dios, que nos paguen las horas extra.
Lluvia de negativos en 3, 2, 1...

#39   y si tras aplicar estas medidas el paro sigue subiendo, es porque no se ha aplicado bastante liberalismo. Entonces habrá que liberalizar el sistema educativo, liberalizar el sistema policial (algo que ya está pasando) y etc.

#40   #30 Por eso mismo todos los afiliados a los sindicatos saben que deben informar de su afiliación en el momento de su despido, para poder hacer uso de este derecho.