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Menos funcionarios, pero más altos cargos. Los Presupuestos Generales del Estado cifran en 474.605 los funcionarios del Estado existentes en 2013, lo que supone un descenso del 2,2% respecto al ejercicio anterior. La caída en el número de servidores del Estado, en un contexto de recortes generalizados, no afecta, sin embargo al número de altos cargos, que crece un 4,3% y pasa de 436 este año a 455 el próximo. menéame
Vamos, perfecto para políticos, tanto 'en activo' (es un decir) como para su posterior aparque y retiro.
No sé ni de qué nos sorprendemos.
Pero los mensajes simples y populistas son mejor que intentar explicar a la gente que este sistema no funciona porque es su naturaleza. El sistema capitalista funciona así, cada ciertos periodos hay una crisis que extrae riqueza y derechos de las clases bajas y se la da a las altas.
Pero seguid pensando que porque haya menos políticos o menos funcionarios va a cambiar algo.
#2 Con ese sueldazo que pones 19 altos cargos son 95 funcionarios, ¿y los otros 10.400?
#10 1 jefazo por cada 1.043 currela
La Dirección de la empresa española analizó las causas de tan amarga derrota y advirtió que el equipo japonés estaba compuesto por 10 remeros y un jefe de equipo, mientras que la tripulación española la componían 10 jefes de equipo y un remero, por lo que se decidió adoptar las medidas adecuadas.
En 2005, la tripulación japonesa llegó dos horas y media antes que la española.
La Dirección se volvió a reunir y, tras un sonoro rapapolvo a la Gerencia, concluyeron que los japoneses habían repetido estrategia (10 remeros y 1 jefe de equipo) mientras que la innovadora tripulación española, remozada tras las eficaces medidas tomadas el año anterior estaba compuesta por: 1 jefe de equipo, 2 asesores a gerencia, 7 jefes de sección y 1 remero.
La conclusión de la Dirección fue unánime: el remero es un incompetente.
En 2006, tras encargar una innovadora trainera al departamento de nuevas tecnologías, la ventaja de los japoneses fue de cuatro horas.
El Equipo Directivo reunido para analizar las causas del nuevo desastre comprobó que el equipo nipón había optado por la ya tradicional formación (1 jefe de equipo y 10 remeros), mientras que el español, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial el departamento de organización, optó por una formación mucho más vanguardista:
1 jefe de equipo,
3 jefes de sección con plus de productividad
2 auditores de Arthur Andersen
y 4 vigilantes jurados que no quitaban ojo al único remero de la tripulación, al que habían amonestado y castigado quitándole los pluses e incentivos tras el fracaso del año anterior.
Tras varias horas de reuniones, se acordó que, para la regata de 2007, el remero sea un becario o en su defecto, una contrata externa, ya que, a partir de la vigésimo quinta milla, se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, actitud que roza el pasotismo y con comentarios del tipo:”El año que viene va a remar su puta madre” al llegar a la línea de meta.
Sin asesores y consejeros, si.
Un estado sin gestores públicos no puede hacer nada.
Sin representantes que solo actúan por sus propios intereses. Joder claro que si puede subsistir.
Lo que no puede ser es que haya una enorme cantidad de gente con necesidades, una enorme cantidad con formación para subsanarlas en paro y los partidos sigan siendo tan opacos e intransigentes.
¡Fuera los partidos! ¡Que viva la democracia! (La original...esa que no toleraba la política profesional. )
Como poco es preocupante que se diga que se hacen recortes porque no hay dinero y se contraten a dedos altos cargos. No tiene mucha lógica. Bueno sí, para los altos cargos, si la tiene.
A lo que voy. Tenemos por un lado los altos cargos de los que están hablando, pero éstos nombran a los altos directivos que resulta que están cobrando del orden de 130.000/140.000 euros siendo optimista. En cambio el personal, sobre todo los niveles más bajos, cobran una mierda. Éstos tienen además del sueldo, un montón de beneficios, seguros, chóferes, tarjeta visa para salir a comer, etc etc... No es sensacionalista, es la punta del iceberg. A la gente que gana menos de 1000 pavos, les han bajado el sueldo, subido el irpf, y quitado la paga de navidad, no hay promoción, no hay productividad, no hay nada.. pero los directivos vienen con el sueldo debajo del brazo, y los altos cargos ya ni cuento. Una directiva que se va ahora se lleva de bote dos años de su sueldo, y como estaba en prensa no tiene limitación para trabajar en la privada.
Si les costara dinero sacarian el dedo a pasear menos, nada, ibais a ver...
Digamos que sois accionistas de una empresa.
¿como controlais que vuestros altos cargos se merecen los sueldos que cobran?
¿como controlais que cumplen con los objetivos?
Pues exactamente es lo que sois/somos, accionistas de esta empresa, el estado.
¿Un empresaurio tradicional pondria una maquina para que fichen y miraria si estan en su puesto?(pero eso no querremos)
Tendriamos que hacer un ejercicio y mirar las caracteristicas de los puestos para estos altos cargos y definir que conocimientos, experiencia y labores nos gustaria que conociesen y tuviesen experiencia.
Primero deberia estar definido el manual de puesto para ese alto cargo.
Creo que cada alto cargo toma posesion en el congreso y "jura" el cargo y ahi hace una presentacion, los videos de esta presentacion se pueden ver en la web del congreso.
#2 Si ese "alto cargo" tuviese los conocimientos y la experiencia que 5 funcionarios igual estaria bien (pero me da a mi que algunos de ellos no cumplen con eso)
Tambien hay que ver cuantas personas tienen a su cargo, y si las gestionan bien, cuantos mandos intermedios hay. Cuantos equipos de trabajo organizan. ¿De que forma permiten que el resto de los empleados colaboren en todas las tareas?¿de que forma permiten que el resto de "stakeholders" colaboren en la tarea?
¿que tipo de direccion realizan?¿son buenos "jefes" o "jefes" toxicos?
¿los "empleados" a su cargo estan "contentos"?