Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la cabeza en Europa de empleados buscando cambiar de trabajo.Una mala señal se mire por donde se mire. Porque significa que no están contentos en sus puestos actuales.El porcentaje de trabajadores que buscan cambiar de trabajo está en el grupo entre 25 y 45 años
Comentarios
Porque en España las empresas no valoran a sus empleados, y no ven su conocimiento y experiencia como una inversión, sino como un coste.
#1 no se donde lo lei:
CEO: tenemos que invertir en nuestros empleados.
Rrhh: y si aprenden y despues se van.
CEO: y si no invertimos y se quedan?
#1 bingo
No se me ocurre ningún motivo...
Espera, que me viene algo...
No sé...
¿Porque tenemos trabajos de mierda?
Supongo que en otros sectores pasara lo mismo, en TIC, de manera generalizada es la unica forma de actualizar el sueldo
#6 Tan triste coló cierto.
Dejé un trabajo que no me disgustaba y en el que me encontraba agusto precisamente porque jamás actualizan salarios.
Te piras, y si quieres, dentro de un tiempo intentas entrar con mayor salario.
Hay hasta tres consultoras de por medio mamando y claro... Todos quieren los suyo.
Y el cliente es un ministerio que... Recauda maldiciones.
Quizás porque hemos tenido una crisis brutal en la que durante 5-10 años hemos tenido que tragar con lo que muchos usureros nos ofrecían?
#4 Ésta mierda viene de antes de la crisis. La mayoría de empresarios solo ve costes salariales, no valoran a sus empleados.
Porque casi todo el mundo tiene trabajos de mierda e intenta mejorar.
Yo me he cambiado de trabajo por motivos tan sencillos como que la silla era una mierda y me dolía la espalda o que la calefacción/ aire estaban a niveles no compatibles con la vida humana y no había manera de convencerlos de que los cambiasen.
"Si te cambiamos la silla a ti se la tenemos que cambiar a todos"
"La temperatura esta bien como está"
Cuando tienes que concentrarte en programar y no puedes porque te duele la espalda, o estás sudando, o hay demasiado ruido y distracciones, avisas y no hacen nada por cambiarlo... Es su problema, en meno de un mes he encontrado trabajo y casi siempre cobrando un poco más.
Por suerte en mi sector y si eres Senior no es difícil encontrar algo mejor.
#5 Estoy en una situación similar. Mi silla está destrozada y con el respaldo torcido 45 grados a un lado, no tengo teclado ni monitor (solo el portatil con pantalla de 14 pulgadas).
Hace meses el departamento de prevención de riesgos laborales le denegó a un compañero con una lesión en la espalda una triste maleta con ruedas para llevar sus bártulos hasta que tuviera un escrito del médico especialista diagnosticándole una dolencia que justificara dársela.
Mi compañero se fue hace meses (después de estar de baja por su operación de espalda) y yo estoy en proceso de cambio.
La realidad es que en muchas empresas somos carne de cañón barata y que solo buscan profesionales comprometidos (traducción: dispuesto a comer mierda a espuertas)
Veamos varios puntos. (Me centro en Málaga que la conozco)
1. El nivel de vida en general ha aumentado. Renta de pisos a 800€. Comida... etc. IVA al 21% en muchísimos productos.
2. Incapacidad de ahorro. Sueldo medio de un desarrollador de 1200€/netos. Más del 50% para el alquiler.
3. Incapacidad de inversión. Rentas por el dinero a menos del 2% imposibilidad de superar la inflación. Con la bolsalud pierdes dinero, y los fondos de inversión han hecho perder dinero a sus accionistas en los últimos años.
4. Jefes ineptos. Empresas enfocadas en sacar pasta a los inversores, no se enfocan en ser rentables.
5. Las empresas no son competitivas contra China o Europa así que no pueden pagar más.
¿que pasa entonces?
1. La gente ha de conseguir aumentar su capacidad de ahorro, y compra productos de China, más baratos.
2. Al comprar en China, las empresas no son rentables y no pueden pagar a la gente subidas.
3. La gente, entre los jefes, que suelen ser ineptos, y que no llegan al fin de mes, cambian de empresa para poder aumentar su capacidad de ahorro, pero no es más que la pescadilla que se muerde la cola.
Soluciones:
Lo siento no soy economista, pero daré mi opinión.
1. Devaluar la moneda para hacer más atractivos los productos/servicios españoles... Eso no nos dejaran hacerlo Alemania porque es su jugada maestra. Fijaros como se quitó toda la competencia haciendo que el euro fuera la moneda única.
2. Aplicando aranceles a productos extranjeros o aplicando IVA inferior a productos nacionales.
Aumentando la capacidad de ahorro de la gente, hará que se sientan mejor con su trabajo... o no, ya que no tengo ni idea de economía, ni psicología, solo doy mi opinion
No me parece mal. En EEUU la gente cambia de trabajo como de camiseta y no pasa nada.
Pues qué raro porque normalmente la gente dice "me han llamado de una empresa nueva ofreciendo un trabajo con mejores condiciones".
No he oído a ningún conocido decir "llevo un tiempo buscando cambiar de trabajo y mandando currículums".
#11 Supongo que eso es la experiencia de cada uno, yo en mi entorno sí conozco gente que busca activamente, y no son pocos.
Aparte muchas empresas (incluida la mía) publican unas ofertas de mierda, genéricas, a las que es imposible que te apuntes porque no entiendes qué buscan concretamente ni cuales son las condiciones, y no te quieres apuntar a 500 ofertas para que te lo aclaren todas.
Asi que son las empresas las que acaban buscando gente en los portales