Eroski quiere hacer cooperativistas a sus 50.500 trabajadores

#1   Habrá que leerse muy bien la letra pequeña...

#3   Dinero fresco.

#4   Si eso lo hace una compañía telefónica con sus clientes sería una bomba,

#7   Eso será bueno?,yo creo que si no?.
Habrá que esperar a ver como queda todo,de todas formas es como dice #1

#9   No se quien dijo aquella frase de "no contrates a nadie que no puedas despedir".
He visto cooperativas que se han ido al traste, por culpa del sentimiento de propiedad que adquieren los "empleados". Pasan de ser trabajadores a empresarios y eso muchas veces no acaba bien.
Espero que la letra pequeña, como dice #1, se lea bien.

#11   Imagino, si todos son propietarios, se acabaron los despidos

#12   Ni se os ocurra trabajar ahora para ellos.

No trabajes para el que trabajó ni pidas al que pidió.

#13   Así cuando haya problemas dentro será más fácil apretarte las tuercas (que tú también eres propietario)...

#14   Este tipo de vinculación del trabajador con la empresa lleva muchos años funcionando en la mayoría de países europeos. En ellos, se tiene muy en cuenta la opinión de los empleados, cosa que aquí en España rara vez ocurre. De ahí la escasa productividad, a pesar de que aquí trabajamos más horas que los demás. Los empresarios ejercen con autoritarismo, como en los tiempos de Franco con el ordeno y mando.

#15   #2 Eso significa ser propietario de tu propia empresa:
1) Trabajar mucho (más de 40h)
2) Cuando las cosas van mal cobrar menos.

Si están de acuerdo, genial.

#17   Y la pregunta del millón, luego se reparten beneficios?

#18   Por ley, no debían tener un máximo de un 10% de trabajadores que no sean socios?

#19   La cuestion de fondo real es que ser cooperativista significa que una parte de tu sueldo se retiene como capital social de la cooperativa. Este dinero teoricamente lo devuelven si te jubilas o te marchas de la empresa (excepto si te marchas a la competencia)
Esta politica se viene aplicando a los trabajadores de Eroski de hacer muchos años y es simplemente una condicion al entrar a trabajar en Eroski. Al menos siempre tenies la opcion de decir que no a todo al paquete.
El problema ahora es que que quieren extender este sistema a todos los trabajadores del grupo, (Caprabo, Distribucion Mercat (SYP), UDAMA...). Es decir trabajadores que nunca han querido ser cooperativistas, ni han tenido opcion de elegir. Es decir que al cuando esto se aplica no solo tendran el salario congelado con la excusa de la crisis, sino que incluso cobraran menos.

#20   ya se en que supermercado realizar las compras. A tomar x culo los supermercados franceses capitalistas (carrefour, alcampo)

#21   #8 Monta una cooperativa, nadie te lo impide.

En España se tiene la sensación de que el empresario siempre es un cabrón que no pega ni golpe, pero no te imaginas lo complicado y arriesgado que es trabajar por cuenta propia. Si tan fácil es ser empresario, ¿por qué no os haceis empresarios?

Que parece que montar una empresa es dar de alta una S.L. y a forrarse sin hacer nada

#22   #10 De acuerdo con que no es oro todo lo que reluce.

Pero tampoco me creo la visión tan apocalíptica de CNT.

Eso sí, me duelen los ojos de leer con "@"s, osas, trabajadores y trabajadoras y demás barbaridades... Que hasta el testimonio esté lleno de semejante barbaridades le resta credibilidad.

Parece mentira que en pleno siglo XXI siga habiendo alguien que piense que igualdad es escribir rompiendo el castellano...

#23   Muchos trabajadores de Eroski ya tenían participaciones de la empresa. Eroski va mal, eso es vox populi y esto es una medida que funcionaba desde hacía tiempo en los centros del norte de España. La diferencia es que ahora se va a aplicar al resto. Y hasta donde yo sé la decisión no ha venido exclusivamente de arriba.

#24   #17 Sí.

Eroski le come la cabeza a sus empleados una cosa malísima. Un conocido trabaja allí y es accionista o como coño se llame. La última vez que hablé con él, fueron 2 horas de conversación sobre las maravillas y logros de Eroski, era como si estuviese abducido.

La gente está pillada.

#25   #22 estoy de acuerdo contigo: he intentado leer el articulo y desisto

#26   #19 Gracias, me resolviste la duda de #18.

Los que quieren convertir en cooperativistas ahora mismo no son trabajadores de Eroski (de manera que no superan el 10% de no socios) sino que son trabajadores de empresas que pertenecen a Eroski.

#27   #26 En todo caso el truco que usan ciertas cooperativas para tener muchos trabajadores no cooperativistas es subcontratar servicios. La cooperativa no puede contratar más de un 10% de trabajadores pero puede tener un 90% de trabajadores de empresas que hacen de subcontrata (para poner un ejemplo).

#28   #8 Eso es inconcedible!!! <EMPRESARIO MODE OFF>

#29   Una parte considerable de mi familia es socia-cooperativista de Eroski, y la verdad, eso parece una secta. Y de cooperativa tiene mas bien poco, las decisiones se acaban tomando desde arriba sin tener en cuenta la opinión de los trabajadores. Que sea una cooperativa no significa que los currantes sean dueños ni jefes ni nada parecido, se les sigue tratando como en tantas y tantas empresas: como ganado. Yo mismo he trabajado durante 3 años en un Eroski y he visto de todo. Muchisimas personas han tenido que coger la baja por depresión por los jefecillos hijosdeputa, que los hay y a montones.

#17 Y si, al cabo del año se le dan unos beneficios a los trabajadores, que dependen de los años que lleves en la empresa y demas variables, suele rondar el millón de pesetas. Pero está claro que la mayoría de los beneficios se los quedan los de arriba.

#30   Yo he sido trabajador eventual de Eroski y te puedo contar de todo menos maravillas, de hecho tuve que dejarlo debido al puteamiento que estaba sometido por los diferentes jefes de turno.

#31   Tenía entendido que Eroski ya formaba parte de la cooperativa más grande del mundo que es la de Mondragón

#32   No es oro todo lo que reluce señores!!!

#33   la verdad que no conozco la letra pequeña, pero las cooperativas suelen salir ganando los empleados con respecto a los asalariados normales.

aunque tiene sus contraindicaciones.

#34   Creo que todo no pude ser bueno, nunca lo es. Me asusta además el tamaño, 55.000 cooperativistas son muchos para que todos estén enterados de lo que pasa. Pero hay otras críticas que se caen con la información. Eroski, dice el artículo por ejemplo, quiere hacer socios a todos los trabajadores. Eso rompe parte de la crítica del artículo de #10 "El poder se ejerce en Eroski, como en cualquier otra empresa, dividiendo a l@s trabajador@s en diferentes colectivos".
Aquí firmaría: Corazón de Ácrata.
El artículo me parece muy interesante, pero le encuentro otras pegas. Señala, por ejemplo, que "se acepta la auto-explotación por identificación con la empresa y se asumen sacrificios salariales en épocas de crisis. Además, observamos una tendencia a la pérdida de conciencia de clase: El (intereses) en una época de bonanza económica larga y la acumulación de un importante capital, produce una pérdida de los valores tradicionales de l@s trabajador@s."
¿Cuáles son los valores tradicionales de los trabajadores ? ¿trabajar siempre para otros ? ¿ Permitir la alienación y la plusvalía ? Critica el artículo por un lago que se "asuman sacrificios salariales" por un lado y que haya "cobro de importantes cantidades" por el otro.
Podría seguir, pero me encuentro un tanto perplejo. Que desde un sindicato anarquista se critique el trabajano en cooperativa no me cuadra. Puede ser que haya engaños. Muchas empresas simulan hacer socios a sus empleados, cuando no lo son. No conozco Eroski por dentro y sería esta la principal crítica que habría que hacerlo, si fuera así. Aunque claro, para la CNT parece que hay una cosa determinante: "Al formar parte del mundo de las cooperativas, no existe el derecho a la sindicalización, evitándose de esta forma protestas colectivas y organizadas". Eso perjudica a los sindicatos tradicionales. Pero no debería perjudicar a los trabajadores si son verdaderos cooperativista (que repito, no sé si es así en el caso de Eroski) pues supongo que habría mecanismos para tomar las decisiones de forma consensuada y democrática.

#35   Tengo que reconocer que otros partes #10 puede tener razón. Los empleados, al sentirse dueños, pueden convertirse en verdaderos tiranos con cualquiera que no tenga la categoría de "cooperativista". Ven que si la empresa trabaja al 100 por cien, sus beneficios pueden aumentar. Y eso, tengo que reconocer es meter la codicia en la mente de los trabajadores. Pero no veo otra solución que arreglar eso mediante el diálogo, la democracia y la educación. Un jefe de una empresa cualquiera, por mucho que quiera controlarte, no tiene tiempo de hacerlo con todos los empleados. Cuando todos los empleados se sienten jefes puede ser terrible si antes uno no se ha convencido por dentro en que existen otros valores distintos al "beneficio".

#36   #5 El tema de la cooperativa telefónica ya se ha comentado otras veces precisamente con los clientes, no con los empleados y por supuesto no me refería Eroski. Lo de Eroski me parece muy bien aunque como la mayoría creo que es muy difícil de gestionar.

Por otro lado Eroski es operador virtual de comunicaciones, así que igual cae la breva.

#37   claro, ahora que viene vacas flacas y ya se lo han llevao calentito los dueños y accionistas... a este paso nos acabarán vendiendo a éstos como modelo de comercio justo!