Los smartphones que las empresas dan a sus empleados han borrado la línea entre la jornada laboral y las horas de descanso. Para empleadores y trabajadores por igual, recibir correos electrónicos del jefe a las 8 de la noche no sólo está perturbando la vida familiar, sino que también está planteando cuestiones legales. Este nuevo tipo de problemas se presenta en forma creciente en Estados Unidos, donde varias demandas alegan que algunas compañías esperan que sus empleados extiendan su trabajo fuera de las horas laborales sin cobrar por ello.
Comentarios
si, se llama apagar el movil, o pones el silencio a ciertos contactos durante 8 horas
Tienes un móvil "de empresa", que apagas.
Uso el método de #2. Un teléfono prepago sólo para asuntos laborales. A las 6 de la tarde lo apago y los fines de semana no se enciende. Si no educas a los clientes y jefes terminas trabajando todas las horas, y nadie te las va a valorar. Además, siempre he pensado que trabajar a partir de las 8 de la tarde se debería pagar al doble. Y el fin de semana, 4 veces más. Que no es lo mismo cederle tu tiempo del lunes a alguien a cambio de un puñado de billetes, que cederle a alguien el tiempo que deberías pasar con tu pareja, tus hijos, el gato o rascándote la barriga mientras ves porno.