Hace 11 años | Por canaty a blog.untrabajo.es
Publicado hace 11 años por canaty a blog.untrabajo.es

Una entrevista de trabajo tiene como objetivo recopilar información del candidato. La obtención de datos sobre su personalidad, comportamiento, pasado laboral, aficiones, etc, permite al entrevistador elaborar un perfil y saber si eres o no idóneo. Para lograrlo, hay técnicas de análisis que son frecuentemente utilizadas en la entrevista de trabajo.

Comentarios

D

¿ Esos son los criterios que se usan ?

Pues que mal lo hacen. Si pillan a alguien bueno va a ser por churro, no por método.

La forma de expresarse de la gente es muy distinta y eso tiene que ver poco o nada con su capacidad.

Por lo que parece este entrevistador solo quiere contratar al chulo de bar que jura y perjura que es el mejor en todo, y si no te pega.

Pero ya sabes, dime de qué presumes...

En fin, espero que la cosa no esté tan mal.

D

Por lo mismo que hay psicólogos al otro lado de la mesa, también psicólogos de éste lado. La gente se prepara para las entrevistas, lee profundos incunables sobre psicología aplicada a la entrevista de trabajo, va impecable, lleva el currículo perfectamente hilado y redactado, etc.
Pero joder, si el puesto para el que estoy optando es el de reponedor del carreful!