Ya no se trata sólo de generar empleo, además éste tiene que ser de calidad. Esa es una de las premisas fundamentales con las que trabajan los agentes sociales, y así se refleja en el Plan de Fomento y Calidad del Empleo de Extremadura, firmado ayer en Mérida por Junta, patronal, sindicatos y municipios.
Si la idea es generar empleo de calidad, no creo que fomentar la contratación de cierta parte de la sociedad sea la forma más adecuada de hacerlo.
Si quieren que los trabajadores esten bien preparados, lo que deberían hacer es fomentar la formación de dichos trabajadores fomentando que estos tomen cursos de formación. Además deberiamos mirar un poco más a nuestros vecinos los Alemanes, Franceses e Ingleses. Nada de jornadas partidas y mejores salarios. Los resultados saltan a la vista.
Esto roza la verguenza. Al final acabamos pagando nosotros la igualdad con nuestros impuestos. Para que nos quiten el trabajo.Si esto sigue asi habra que ir a otras medidas.
Con la picaresca que existe en este pais, ya me veo al empresario obligando a todos los trabajadores masculinos a vestirse de mujer... Ya vereis, todo menos hacer las cosas bien...
Me parece increíble la mierda de populismo que se está haciendo a golpe de talón. como dice #4 me temo que se nos está empezando a tomar el pelo en exceso.
#2, ¿Y si la mujer firma el contrato, cobra los 5000€ y se va a por otro contrato indefinido? Esta medida no pretende fomentar empleo de calidad y estable, solo comprar votos a base de talonario y discriminación.
A parte, un empleado implica más gastos que la nómina. La cuota que paga la empresa a la SS es de, más o menos, el 50% del sueldo del empleado.
Y porque no le dan 5000€ a la mujer que consigue el contrato?Podrian darselos al presentar el contrato indefinidio
Asi solo veo que el empresario va a tener muchos beneficios
Por ejemplo,contrato a una mujer y directamente la hago fija.Cobro los 5000 y a los 6 meses la hecho,entonces con esos 5000 he estado pagando el sueldo de la mujer y el finiquito que le tocaba.Resultado final,he tenido una trabajadora GRATIS.Contratas a otra lo mismo,cobras y a los 6 meses fuera y otra y otra y otra.Que barato va a salir a las empresas contratar
Por eso casi que prefiero que las mujeres presenten el contrato y les den un "sobresueldo" de premio a mas a mas de su nomina
Como siempre,soluciones chapuceras.
Y para el que piense que 5000 es poco para medio año de contrato en extremadura,que se lo mire,que conozco mucha mujeres trabajando en el sector de hosteleria por apenas 600€ al mes,o sea que a partir de salirles gratis hasta podrian ganarse algunos eurillos
¿Pero no se hablaba de paridad y de igualdad de oportunidades?
La paridad en todo caso que no sea "retroactiva"... vamos si ahora beneficias sólo a un colectivo,mujeres, perjudicas a otro,hombres, lo normal sería beneficiar a todo el mundo por igual para "corregir" la situación y adaptarla progresivamente.
Sí a la discriminación positiva pero sin crear nuevas discriminaciones.
Comentarios
Si la idea es generar empleo de calidad, no creo que fomentar la contratación de cierta parte de la sociedad sea la forma más adecuada de hacerlo.
Si quieren que los trabajadores esten bien preparados, lo que deberían hacer es fomentar la formación de dichos trabajadores fomentando que estos tomen cursos de formación. Además deberiamos mirar un poco más a nuestros vecinos los Alemanes, Franceses e Ingleses. Nada de jornadas partidas y mejores salarios. Los resultados saltan a la vista.
Esto roza la verguenza. Al final acabamos pagando nosotros la igualdad con nuestros impuestos. Para que nos quiten el trabajo.Si esto sigue asi habra que ir a otras medidas.
Con la picaresca que existe en este pais, ya me veo al empresario obligando a todos los trabajadores masculinos a vestirse de mujer... Ya vereis, todo menos hacer las cosas bien...
La igualdad inconstitucional.
Me parece increíble la mierda de populismo que se está haciendo a golpe de talón. como dice #4 me temo que se nos está empezando a tomar el pelo en exceso.
#2, ¿Y si la mujer firma el contrato, cobra los 5000€ y se va a por otro contrato indefinido? Esta medida no pretende fomentar empleo de calidad y estable, solo comprar votos a base de talonario y discriminación.
A parte, un empleado implica más gastos que la nómina. La cuota que paga la empresa a la SS es de, más o menos, el 50% del sueldo del empleado.
¿Esto es igualdad? Nunca he entendido esto de la discriminación positiva.
Como se nota que tienen dinero de sobra.
Despilafarrar: Usar el dinero de forma poco eficiente.
Y porque no le dan 5000€ a la mujer que consigue el contrato?Podrian darselos al presentar el contrato indefinidio
Asi solo veo que el empresario va a tener muchos beneficios
Por ejemplo,contrato a una mujer y directamente la hago fija.Cobro los 5000 y a los 6 meses la hecho,entonces con esos 5000 he estado pagando el sueldo de la mujer y el finiquito que le tocaba.Resultado final,he tenido una trabajadora GRATIS.Contratas a otra lo mismo,cobras y a los 6 meses fuera y otra y otra y otra.Que barato va a salir a las empresas contratar
Por eso casi que prefiero que las mujeres presenten el contrato y les den un "sobresueldo" de premio a mas a mas de su nomina
Como siempre,soluciones chapuceras.
Y para el que piense que 5000 es poco para medio año de contrato en extremadura,que se lo mire,que conozco mucha mujeres trabajando en el sector de hosteleria por apenas 600€ al mes,o sea que a partir de salirles gratis hasta podrian ganarse algunos eurillos
¿Pero no se hablaba de paridad y de igualdad de oportunidades?
La paridad en todo caso que no sea "retroactiva"... vamos si ahora beneficias sólo a un colectivo,mujeres, perjudicas a otro,hombres, lo normal sería beneficiar a todo el mundo por igual para "corregir" la situación y adaptarla progresivamente.
Sí a la discriminación positiva pero sin crear nuevas discriminaciones.