Las empresas dedican el triple de dinero a despidos que a dar formación

#1   fatal. yo pensaba que ni pagan ni para el uno ni para el otro...!

#2   #1 pues sip. Mi empresa da formaciones...y ahora mismo casi todas han bajado excepto las que se refieren al tema de "formación de comerciales". La empresa no vende, necesita "mejorar" a sus comerciales = más cursos de formación para ellos.

#3   En mi empresa, como en todas las demás, se daban muchos cursos ficticios para cobrar las subvenciones de la UE, desde que las cosas se pusieron serias con el control de los cursos se acabó la formación (ficticia). Es pasmante pero os aseguro que no faltaban voluntarios para apuntarse a los cursos que no se daban.

#4   Yo intento que en mi empresa me den formación (necesito flash >.<). Pero no hay manera >.>

#5   puf... a mi me dijeron tb como a muchos que iba a recibir formación continua, no es que no reciba, sino que he recibido rumores de que quieren que yo la imparta a mis compañeros... lo que me faltaba!!

#6   La formación continua en mi empresa la obtengo gracias a algunos compis que siempre están dispuestos a ayudarme, de la dirección sólo oigo que hay que apretarse el cinturón.

#7   En la mayoría de las empresas existe el miedo a "cargar con los no productivos". Muchas prefieren probar un trabajador tras otro esperando encontrar el trabajador perfecto (que no suele llegar) en vez de invertir ese mismo dinero en formar a los trabajadores en plantilla para hacerlos mejores y más productivos. La idea siempre es la misma: Lo nuevo gusta más que lo viejo. Lo lamentable de esta historia es que provoca una espiral de ineficiencia que no suele ser muy buena ni para empresas ni para trabajadores...

#8   esta diferencia de dinero es porque se prima la rentabilidad en lugar de la productividad. asi nace el mileurismo, las jornadas de 12 horas y la baja productividad.

#9   despido libre y 10 veces más empresas .. que les den

#10   En la empresa en la que estuve antes, cuando pedías formación te pasaban un enlace al google.

#8 más bien a que no se asocia rentabilidad con productividad.

#11   Lo más increíble es que hay millones de euros para formación bonificada disponibles para las empresas ¡ y no lo piden !
El año pasado sobraron más de 300 millones euros sin solicitar.

#12   Esto se soluciona con la asociación libre de trabajadores aka cooperativas.

#14   #11 Tendrían que justificar muchos gastos.

Se tiene la impresión de que formando a los trabajadores, estos van a ser más listos y competitivos y pedirán más sueldo. O se irán a otra empresa a desarrollar allí lo que han aprendido en esta, y claro, a nadie le gusta pagar para que otro se aproveche.

#15   En mi empresa nos apuntan al Plan Avanza, subvencionado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (claro, como a la empresa no le cuesta nada...) ¡Pero algo es algo!

#16   Mi empresa tienes que cargarla bien para que te despidan, pero como la formación la damos nosotros mismos en horario fuera de trabajo, las cuentas salen:
Dinero por despidos = 0€
Dinero invertido por formación = 0€
Dinero por despidos = 3* Dinero invertido por formación
0€ = 3 * 0€

#17   La formación la dan muchas veces sólo por obligación, léase ley de prevención de riesgos laborales. Es decir, por miedo a inspecciones. Formación como política de empresa, para eso hay que cambiar la mentalidad de muchos "empresarios"/pseudoempresarios.

#18   Esto que es? que quieren bajar el precio del despido -MAS AUN-?

#19   Quizá es que la formación que se ofrece no se acaba de ajustar a lo que necesitan las empresas, a saber: hay cursos básicos que casi no aportan nada, eso sí a un buen precio; o cursos especializados caralludos que son privativos (bien por el coste directo, bien porque hay que prescindir de un trabajor x tiempo y además mandarlo a gastos pagos al quinto infierno) [PD: yo quería uno de estos, pero al final no coló]
Aunque todo esto variará de un sector a otro, y de un sitio a otro.

#22   En lugar de tanto pedir el gobierno cursos de formación en las empresas ¿qué tal si facilitan la creación de las mismas? Porque aquí parece que intentar montar una empresa es equivalente a tratar de robar un banco.

Puede parecer que no tiene nada que ver, pero si la gente tuviera la oportunidad de abrir un negocio por su cuenta, lo haría (normalmente) en algún sector que le atrajera, con lo que la necesidad de formación sería menor (de lo que te gusta te sueles informar). Además, si hubiera más empleo por cuenta propia no sería tan grave cuando llegaran las vacas flacas.

#23   Lo cual demuestra que el despido es muy caro en España

#24   #4 y #5 En mi empresa hace años nadie sabía Flash. Yo me puse a ello por mi cuenta y ahora gano bastante mas y tengo un trabajo bastante mas satisfactorio. Eso si, me tocar formar a compañeros que siguen sin soltar la cantinela de: "Llevo pidiendo formación en flash desde hace 5 o 10 años".

Para cualquier tecnología web (y para otras muchas tambien), cualquier cosa que no esté en la red (usease, libros, cursos, etc.) tiene entre 6 meses y un año de desfase. Una eternidad.

Si tu empresa te da formación, de putifa. Y si no es así, PONEOS A ELLO POR VUESTRA CUENTA. Recursos (muchos gratuitos) no faltan precisamente.

#25   Yo estuve currando en un organismo autonómico hace poco supervisando que se cumplieran las condiciones de las subvenciones no reintegrables para pasar a ser a fondo perdido y no faltaban empresas que pedian 6000 euros para renovar su equipo informático y luego se lo gastaba en reducir su deuda. Una vez fue el jefe y se encontró conque querian colarle una partida de 486 como nuevos

#26   El asunto, me parece, no es una película de buenos y malos. Soy autónomo (= sin seguro de desempleo, sea dicho de paso) y en mi empresa estamos despidiendo a una trabajadora experta en falsas bajas por enfermedad (y que aprovechaba para trabajar en otras empresas). Pues hay que indemnizar a esa sinvergüenza con 45 días por año trabajado. O sea que hay que pagarle unos 40.000 euros, tras haber estado de falsas bajas, más de 13 meses tocándose los etcéteras entre 2007 y 2006, y sus compañeros haciendo lo que la tipa no hacía. Resultado, que hay que buscar esa pasta para pagar a esa parásita, así que el reciente contrato de un chaval, informático, muy trabajador, peligra porque no hay demasiado dinero para los dos, la parásita y el chaval, que sí y sin duda, que se merece su trabajo. ¿Os extrañais tanta reticencia hacia algunos contratos indefinidos?

#27   La única formación que se permite es la autoformación. Esto significa que algunos trabajadores se dedican a colocar su curro a otros que sí son responsables mientras los jefes hacen la vista gorda ya que lo único que les interesa es que salga el trabajo.
Ley de Melasuda: El trabajador responsable recibirá una cantidad de trabajo geométricamente proporcional a su desempeño, mientras que el vago de solemnidad recibirá una cantidad de trabajo directamente proporcional a su vagancia e inutilidad. El sueldo de ambos será inversamente proporcional a su esfuerzo y capacidad.

#28   En mi empresa cuando entras te prometen formación continua, desarrollo de carrera profesional (subiendo de categoría cada año)... llevo un año, me han dado dos cursos de 24h impartidos por un compañero... el resto de cosas aprendidas han sido a golpe de "este es el libro de x, puedes ir mirándolo"... aunque estuve trabajando 2 meses a una media de 11h diarias, ni nos pagaron las horas extras ni nos subieron el sueldo... han despedido a un puñado de gente haciéndoles firmar una carta en la que admitían que había bajado su rendimiento (cuando en realidad es que no les daban trabajo)... ahora me toca a mí el turno... pero yo muero matando!

Lo que hay es mucha desvergüenza entre las empresas, si no estas contento con lo que hay, les importa un webo que te vayas... ya encontrarán a otro... y he visto a gente muy buena irse de esta empresa porque los muy ratas no les querían subir el sueldo...