794meneos
Una empresa despide a una mujer en coma
www.publico.es/espana/161745/empresa/despide/mujer/coma por Geryon el 06-10-2008 09:10 UTC, publicado el 06-10-2008 09:30 UTC
La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en el hospital en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
etiquetas: empresario, punt del peix
menéame
#1 Estando de baja no hay faltas injustificadas de asistencia, ya que estás exonerado de ir al trabajo mientras te dure la baja. Ahora, lo de hijos de puta, no puedo estar más de acuerdo contigo.
En un caso así, la baja, ¿cuanto dura?
Eso si, para darle un toque de humor a esta triste noticia nada mejor que leer los comentarios, sobre todos los que provienen de personajes como este:
.qué curiosos éstos progres...les parece fatal que una empresa despida a una trabajadora en coma que lógicamente no trabaja y les parece de cine que se "pasaporte" a personas en coma al otro mundo...en fín...ellos son así...
No se si será un hijodeputa, pero gilipollas un rato.
No especifica si el despido se debe faltas ocurridas antes de la baja o durante. Si las faltas continuadas de asistencia y puntualidad fueron anteriores, el despido es completamente procedente. Si no, el despido y improcedente y una suprema hijaputez...
Más datos antes de lapidar a la empresa.
Un empresario se expone demasiado a despedir a alguien en coma sabiendo que luego le saldrá más caro, es un caso perdido.
(evidentemente, me refiero a las faltas, no a la "hijoputez" de determinados elementos)
No entiendo lo que hace la empresa.
¿Hay que mantener en plantilla a una persona que no trabaja por estar en coma? ¿Y si el coma es irreversible?
Es que yo creo que se llega a unos extremos absurdos... Yo creo que los trabajadores deberían tener más derechos, mejores retribuciones por el trabajo,... Pero llegar al extremo de seguir cobrando aun estando en coma me parece algo incoherente a todas luces porque ese puesto y ese sueldo lo puede estar cobrando otra persona de los millones de parados que hay en España y que asiste al trabajo. Pagar dos sueldos por el trabajo de 1 no me parece coherente.
No estamos hablando de alguien que está resfriado o con una pierna rota, sino de alguien que está en coma y que en la noticia no dice que vaya a despertar.
Aquí tenéis un artículo de expansión donde se explica que se ha dado precedente de despido estando de baja Y HA GANADO LA EMPRESA:
*www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1086944.html*
Salu2!
De todas maneras, recordar que hace unos meses (febrero, creo) hubo una sentencia del supremo en la que se decía que la empresa puede despedir a los trabajadores pagando la indemnización por improcedencia, cuando éstos se encuentran en situación de enfermedad sin más causa que la propia incapacidad temporal para trabajar. O sea, que el mero hecho de estar enfermo es causa legal de despido (improcedente, pero despido al fin y al cabo)... NO recuerdo mucho revuelo con esa sentencia, ni con cualquiera que fuese la modificación normativa que retiró de las causas de despido nulo la baja laboral, así que esta gente, por hdp que parezca, está en su derecho.... Es triste que así sea, pero de alguna manera lo hemos permitido (nosotros y los sindicatos y los legisladores
PD: el caso de febrero del que hablaba es el que señala #28
Por otro lado como dicen por ahí, habría que conocer más datos antes de criminalizar a nadie...
mailto:administracio@elpuntdelpeix.com
:-D
Su lema de "Vamos a mas" lo tendrían que dar la vuelta. Vamos a menos.
Os lo dice un empresario / autónomo que si se quedase en coma no recibiría nada de nadie... (venga, freirme a negativos, ya sabemos que el karma es cosa de asalariados)
Desde luego si esta de baja el despido es improcedente, pero si no se ha notificado la baja ya es otra cosa: puede que se haya notificado y lo sepan (con lo cual son unos @#X~3@@@##) o que no tuvieran ni idea, con lo cual han actuado con normalidad y sin mala fe.
Hace años en la empresa en la que curraba yo un tio empezó a trabajar, estuvo una semana, ya con el contrato firmado, y desapareció, y no contestaba al telefono de contacto. Jamás ningún familiar ni el mismo llamó para decir nada, así que supongo, que no lo sé, que se le despidió o se le dio por malo el periodo de prueba o algo así. Años más tarde otro compañero le vio en un restaurante (lo cual no quiere decir nada claro, lo mismo estuvo años en coma, pero lo mas probable es que encontrara otro trabajo y ni se molestara en llamar). Obviamente este no es el caso, pero también puede ocurrir.
Entiendo q es una putada para la trabajadora pero no quita q tb lo sea para el empresario. Al ser una cadena de franquicias (#32 en ese correo no tienen responsabilidad) son pequeños negocios y estar pagando la baja (el sueldo lo paga la ss pero la cotizacion la tienes q seguier pagando, aprox un 40% de tu salario) ademas del sueldo de la persona q esta contratada para sustituirle puede ser insostenible para ellos.
En mi opinion es una vergüenza q lo haga telefonica, el santander o grandes empresas q no ponen en peligro su existencia por mantener al trabajador/a en nomina pero en una pequeña y con recursos limitados, muchas veces no queda otra opcion, y freirme a negativos si kereis pero yo habria exo lo mismo en su lugar ¿o acaso vosotros la mantendrias en nomina aun a riesgo de quiebra en la empresa? Eso si, informando los motivos bien a la familia y asegurando su reingreso cuando este recuperada si ella kiere q no se si sera el caso.
administracio@elpuntdelpeix.com
es la ley socialista la que lo permite, de que os quejais??
Pero yo veo normal que en tiempos de crisis, no se pueda estar pagando a un trabajador por no trabajar... ¿que hacen? o la despiden o se arruinan.
Almenos han puesto el despido como inprocedente y le pagan indemnización