"Nunca tuvo sanción por faltas cometidas, ni llamada de atencion verbal o escrita. Un día le dijeron a ella y 2 compañeros más que subieran a rrhh: era para despedirlos, diciéndole a mi mujer que trabaja en la frutería que la habian visto por las cámaras comiendo fruta en 2 oportunidades. En el papel eso es lo que pone, es que no hay más y lo peor de todo es que en ese folio argumentan haber informado a Fetico de lo acontecido y ellos no respondieron.
Comentarios
Por comer fruta, por un acaja de cereales, un euro, o por equivocarte en el precio de 200 gramos de jamon, lo que buscan es despedirte sin indemnizacion, y buscan cualquier excusa para hacerte sentir culpable y despedirte. Luego, los tribunales ya deciden otras cosas:
Ejemplos:
Despedidos dos empleados por apuntar mal 240 gramos de jamón http://www.lacronicabadajoz.com/noticias/badajoz/despedidos-dos-empleados-por-apuntar-mal-240-gramos-de-jamon_79014.html luego: "El tribunal condena a la empresa a que en el plazo de cinco días readmita a los trabajadores o les indemnice y pague los salarios pendientes: 25.505 euros para uno y 44.296 para el otro."
Despido improcedente por robar un euro http://www.diariodemallorca.es/sucesos/2011/11/27/despido-improcedente-robar-euro/723478.html " Le acusaron de haberse apropiado del dinero y, valiéndose de la grabación de una cámara de seguridad, consideraron que había incumplido gravemente el contrato. A la calle sin indemnización. Pero la justicia ha dado la razón al trabajador y ha obligado a la empresa a readmitirle o pagarle casi 30.000 euros, ya que el despido fue improcedente."
o por un paquete de cereales: http://www.lavozdegalicia.es/ourense/2011/10/25/0003_201110O25C4991.htm La acción disciplinaria se produjo, según el testimonio del sindicalista Carlos Vázquez y de la propia trabajadora Yolanda H.L., después de que ella recibiese una llamada de su madre para que comprase cereales para la alimentación de las dos hijas de la empleada. La petición se hizo «cando as caixas estaban pechadas» porque también el supermercado había cerrado ya sus puertas, lo que le impediría abonar el artículo. Explica que tomó el paquete de cereales, cuyo importe es de 2,99 euros, con el fin de pagarlo al día siguiente. Fue, según ella, un gesto «inocente». Al salir, apareció la jefa de zona de la empresa para hacer un control en el establecimiento y le vio con el paquete. Le advertiría entonces que «tomaría medidas», procediendo a su despido el 13 de octubre después de diez años de trabajo.
(esta claro que la cosa era evitar el pago de 450 dias de indemnizacion.
#4 Se que mi comentaro será impopular pero me gustaria comentar una cosilla, en los hipermercados y cadenas de supermercados suelen tener normas muy estrictas en lo que se refiere al consumo de productos en la tienda y en lo de hacer las compras.
Mi mujer trabajo durante años en supermercados e hipermercados, al firmar el contrato le explicaron muy detalladamente y con muchísima calma temas como, si compras una botella de agua esta debe ir siempre con el ticket de compra pegado y sellado por un encargado ( fíjate tu que bobada para una simple botella de agua de 30 centimos), cualquier merma de producto aunque sea una loncha de mortadela debes pesarla y anotarla en una hojita de mermas que entregas a diario o semanalmente al encargado de tienda, jamas puedes hacer la compra semanal pagando dos veces con el mismo cajero y nunca debes cobrar o atender en la sección asignada a algún familiar como mucho puedes escogerle la fruta pero tiene que pesarla un compañero o llamar al encargado de sección.
Y lo de cojo hoy este producto y mañana lo pago, ni de coña, si es una cosa muy muy urgente por que necesites leche para dar el desayuno a los niños por ejemplo y estan las cajas cerradas tienes que avisar a tu jefe de sección, este avisara al jefe de lácteos (PLS los llaman )y si da su autorización este avisara a la jefa de cajas para que anote el código de barras del producto y la cantidad que te llevas y al dia siguiente lo pagas antes de fichar, si tienes que sacar algo del almacen para un pariente debes mandar que un compañero lo traiga no puedes escoger tu la caja en almaceny se abre siempre la caja y se comprueba el contenido.
Todo esto puede parecer una bobada pero ellos tienen sus normas y las explican a los empleados cuando firman el contrato, ha habido casos de cajeras que cobran a los parientes y amigos y pasan por el escaner 1 de cada tres productos con el resto o los mas caros hacen el paripé, charcuteros que pesan jamón ibérico con el código de jamón curado de oferta o directamente con pegatina de chopped, gente en la seccion de electronica que en la caja de la tostadora mete la game boy para el niño y cuando vienen a comprarla los parientes se la sacan del almacen y la pagan como tostadora o secador de pelo, gente que coge una caja de leche hoy y mañana la paga y al final ya es que directamente ni pagan y si cuela cuela y si no con decir ¡¡Que tonta se me olvido! y pagarlo lo solucionan.
No seré yo quien me ponga del lado de una empresa como Carrefour o Alcampo, pero a mi entender las normas de estos sitios en el tema consumo tienen que ser bastante rígidas por que a mucha gente le das la mano y te comen el brazo.
Y con respecto a la noticia, si realmente es una acusación sin pruebas poco pueden hacer, otra cosa será si tienen algún tipo de grabación
#29 Sí, ellos pueden tener las normas que quieran, pero me parece a mí que cualquier juez va a estimar que un despido por comerse una manzana es improcedente.
#37 A ver yo no se si un juez dira que comerse una manzana es causa de despido improcedente ya que no soy juez ni abogado,lo unico que he hecho es poner un post explicando como funcionan este tipo de centros y cadenas de supermercados.
El que puedan despedir a alguien por una triste manzana puede parecernos a todos una barbaridad y podemos entrar en el debate de que vaya ratas son los del carrefour que te echan por una manzana como si fuesen Dios expulsandote del paraiso pero la empresa lo mira de distinta manera, si tiene 300 empleados y los 300 empleados en su hora de bocadillo se zampan una manzana todos los dias al cabo del año se tienen unas perdidas en la seccion de X € y eso no puede ser, y como no somos todos iguales uno se coge una manzana, otro un platano, el otro un bocata pequeñin que total se ha roto una barra de pan y es para tirar y con dos lonchitas de chorizo que se cortaron de mas y el cliente te pidio que le quitases te haces el pincho .....y al final se llega a que la gente toma por norma el comer el bocata a cuenta de la empresa.
Habia una cadena de supermercados que se llamaban Claudio, yo no se si existen aun pero alli los envases de detergente de lavadora rotos, el aceite, y cosas similares se daban a los empleados a final de mes siguiendo un orden ¿sabes que paso? que tuvieron que quitarlo ya que en algunas tiendas los empleados rompian intencionadamente envases de detergente del de marca y de aceite para meterlo en la caja de reparto.Por eso te digo que estos sitios suelen ser bastante estrictos con los temas de comerse una manzana, una uvita que tienen muy buena pinta, una lonchita de jamon york que cortaste de mas y vainas por el estilo , por que al final siempre hay alguno que se corta una lonchita de mas o se pimpla un ramito de uvas o pilla una manzana que tiene una pinta estupenda.
#43 Opino que en el caso que expones de los 300 empleados las "pérdidas" serían tan irrisorias y encima repercutidas en el precio ya de antemano que lo adecuado sería que la empresa invitase a almorzar a todos los empleados.
#44 Pero es que es lo de siempre ¿Donde esta el limite? si todos fuesemos como debemos ser no pasa nada por comerte una manzana o una lonchita de jamon que un cliente te dice que le quites que es mucho.....pero como somos como somos al final escogemos la mejor manzana, el mejor jamon para el bocata y si puede ser 5J mejor que un bocata choped, y una empresa por grande que sea es una empresa.
#4 Lo mismo pasa con las inspecciones de trabajo, un artículo recopilando las denuncias y los resultados sería revelador para responder las frecuentes afirmaciones de que no sirven para nada o que luego no duras nada trabajando por que al mes te despiden, felicidades por el comentario!
Le animo a que los denuncie, a parte de por despido improcedente, por la pésima calidad de la fruta de Carrefour. Me gustaría saber qué control de calidad pasa eso.
#2 ¿ Y de la de Mercadona?¿Qué me dices de la fruta del mercadona? Rica, eh?
#9 De todas, la mas insulsa.
#2 Con la mierda que les pagan a los productores no querrán encima que les lleven fruta de calidad.
La fruta será mala, pero peor es Fetico, el mayor sindicato amarillo de España. La empresa está obligada a comunicar el despido a los representantes sindicales, pero cuando estos son Fetico, éstos no se lo comunican al trabajador, para que no pueda defenderse.
Si tienen cámaras y no aportan vídeos es que mienten.
#5: Osea que Fetico == fétido == algo huele mal ahí. Vale, apuntado.
#5 de hecho si no avisan al comité de empresa del despido es al menos improcedente, y no recuerdo si nulo... Pero bueno, sigamos sin afiliarnos a sindicatos combativos y no tomando como propia la responsabilidad de defender al trabajador, que somos nosotros mismos, y esperemos que nos resuelva la papeleta el delegado o el juez, que así nos va y nos seguirá yendo...
#12 vale, de lujo, me quedo sin trabajo por cuatro perras gordas más, eso si no te toca un juez jodido...
Es una de las sucias tácticas que usan las empresas: te hunden en la mierda para que no puedas defenderte y firmes cualquier cosa. Lo bueno es que puedes reclamar.
El ejemplo que más he visto en el sector de las TIC es que te despiden por "bajo rendimiento" (incluso a personas que la semana anterior habían hecho horas extras y habían sido "felicitados" por sus jefes). He visto varios ex-compañeros hundidos por eso que no se creen que la empresa los trate como la mierda después de tanto esfuerzo. Afortunadamente en este sector es virtualmente imposible demostrar el bajo rendimiento (más que con testimonios de algún vendido, y ni aun así) y si llegan al juez el despido lo declaran improcedente.
Así que ya sabéis chavalada: reclamad, llevadlos al juzgado, que perderán.
#12 El problema de ir a los juzgados, es que solo te suben la indemnización, de 0 a 45 días por año hasta el 12 de febrero y desde entonces 33 días por año. Y antes al menos te daban los salarios de tramitación, es decir el salario correspondiente desde el despido hasta el momento de la sentencia. Con la última reforma, se cafgaron estos salarios a menos que el despido fuese nulo, y en este caso es imposible que se pueda dar. La ley se debería modificar, para que el estado pudiese sancionar a estas empresas con sanciones económicas ejemplares.
#12 Me ha pasado ya en dos sitios (donde curiosamente me hicieron indefinido).
Moraleja: subcontratado estoy mejor, No pienso echar ni una hora extra a no ser que me las paguen. Ah, y nada de trabajar para un director comercial o ningún cargo que se le parezca (ellos son el cáncer laboral de los informáticos)
#12 Eso exactamente es lo que me hicieron en la última empresa dedicada a las TIC en la que estuve (ua empresa de Barcelona que además de servicios TIC ofrece formación y certificaciones en informática), después de tres meses trabajando a todo gas e incluso hacer horas extras yo mismo cuando consideré que había tardado mucho en hacer alguna cosa y de no haberme negado nunca a hacer nada de lo que me pidiesen ni poner ninguna pega (de hecho cuando entré a trabajar ahí se estaban mudando de sitio y les ayudé en la mudanza pese a que por causas médicas no tengo recomendado llevar peso, pero les quise demostrar que lo iba a dar todo por la empresa).
En fin, me llamaron al despacho un viernes a última hora y me dijeron que estaba despedido por bajo rendimiento.
En fin, luego se quejarán de que cada vez hay menos informáticos en el sector. Aparte de lo mal que queda en el currículum haber trabajado tan poco tiempo en una empresa, a ver cómo explicas en la entrevista que solo has durado tres meses.
#38 Por cierto, en lo que trabajé allí fué desarrollando aplicaciones web en ASP.NET, framework que no había tocado nunca antes (de hecho entré en la empresa después de haber hecho un mini-curso con ellos de ASP.NET de apenas 15 horas con uno de los profesores de allí).
Los empresaurios en España no se conforman con nada, les ha dado el gobierno carta blanca para que hagan con los obreros lo que quieran y parece ser que todavía les sabe a poco.
Rebuscaron en la caca?
Pues sí que tenía hambre para comer la fruta de Carrefour, es vomitiva, no tiene sabor.
Yo estuve trabajando 4 años en carrefour y puedo decir que, casos así los he visto a patadas sin ningún tipo de prueba , te vulneran los derechos poniendo cámaras donde no de , pueden poner, sólo hubo un caso que si le pillaron infraganti pero el resto se calla la boca , se tapa y no pasa nada y a veces son los mismos compañeros los que a lo mejor por envidia te acusan falsamente.
En el caso mío también fue muy descarado primero me cambiaron de turno estaba de tar y me pasaron a mañana.
Después al año siguiente me redujeron a 4 horas, y encima seis meses después me quería reducir a 3 horas al día lo cual me negué y me echaron de mala manera.
POR ESO DIGO QUE SON UNOS CABRONES Y HACEN SER A LOA TRABAJADORES IGUAL
"Cosas veredes que non creyeres".....
Este país no es normal, hay que llevarlo a terapia ya.
Para #6. Lo veo más como un enfermo terminal. Ningún cuerpo puede aguantar con tanta impureza circulando.
Que raro, FETICO no informa a sus representados. Modo ironic ON
Con Carrefour, es posible
Buena parte de la culpa la tiene esa masa humana que como puto ganao va a estos centros comerciales a hacer sus compras. Compras que muchas veces sale más cara que en el comercio tradicional, y la fruta, verdura, carne y pescado, salvo ofertas, SIEMPRE es más caro y de peor calidad. Y yendo sistemáticamente a estos lugares abyectos a comprar, fomentan la explotación a los agricultores por parte de las grandes superficies (imponiéndoles precios irrisorios por sus productos para luego vender a precios escandalosamente caros), y la explotación de sus trabajadores. Y de esa práctica de tirar comida a mansalva ni hablamos.
Si el alegato es que la despiden por comer una fruta segun se ve en las camaras, que aporten la grabacion, y si no pueden pues será improcedente y entonces que les saque todo lo que pueda.
Si la aportan y en efecto comió la fruta (lo que va contra las normas que conoce o al menos ha firmado como si conociera) pues que se joda.
Mi experiencia en carrefour, ayer fui después de muchísimo tiempo, y compré entre otras cosas, un flexo de led y un microondas, al llegar a casa, el microondas sin embalaje interno con una ostia, seguro que era devuelto y lo intentan colocar al siguiente pardillo, y luego conecto el flexo y no va, solo hace un flash cuando se desconecta el trafo. Muy bien carreful, hoy a devolver todo y que te den por xxxx
#16 A ver si no te ponen problemas por los desperfectos en el micro... que son capaces.
Lo que tenian que hacer, es como hacen en tribunales de otros paises, ademas de la indemnizacion por despido improcedente, poner una multa millonaria, "por fraude de Ley"
¡Pero si comer fruta es muy sano!
Qué cosas, aquí se despide a una trabajadora por comer fruta, y cuántas veces hemos oído eso de "mira, se ha comido un plátano y mira dónde ha llegado". ¿No tienen cámaras o qué? Menuda tomadura de pelo.
Es parecido a lo que me pasó a mí en Starbucks hace dos años. Me acusaron de haberle robado la tarjeta de operaciones a una supervisora sin que se molestaran siquiera en demostrarlo, sin que esa tarjeta apareciera por ningún sitio relacionado conmigo (varios meses después de que aquello supuestamente ocurriera, no sé por qué no me despidieron antes si al parecer ya lo sabían...), me acusaron de que en mis cajas siempre faltaba dinero -sin querer considerar que son los propios supervisores quienes las contaban al final de cada turno, no yo-, el día que me despidieron tuvieron el tremendísimo morro de decirme que o me largaba por las buenas, o no encontraría curro en medio Madrid en dos o tres años (algo que ha ocurrido de todas formas, porque sigo en el paro y ya no tengo ni prestación). Además, si les llevaba a juicio podían pasar años hasta que se alcanzara una resolución, todos los abogados del Grupo VIPS se me echarían encima si era necesario y hasta entonces no tendría derecho a paro. Me dejaron llamar a Fetico -me había afiliado poco antes porque estaban despidiendo a mucha gente y portándose fatal con los empleados- y no hicieron absolutamente nada, sólo el socorrido "es lo que hay" y como mucho me consiguieron un finiquito equivalente a un mes más de sueldo, después de casi cinco años en la empresa. Después fui a UGT y poco menos que me mandaron a la mierda diciendo que me aguante, que no hay nada que hacer. Un tiempo después, supe que el año siguiente a mi despido, Starbucks había sacado beneficios limpios de 55 millones de euros. Han pasado dos años y sigo en el paro, llevo cinco meses sin ninguna prestación, estoy esperando un bebé y no tengo ni puta idea de qué hacer en la vida porque sinceramente, no tengo esperanza de encontrar trabajo por más que lo busco. ¿Están orgullosos, Starbucks, Carrefour y compañía? ¿De verdad merece tanto la pena joderle la vida a un puñado de personas de esta manera por ahorrarse unos cuantos euros que para ellos son migajas?
Son despidos disciplinarios que es lo que buscaba la reforma laboral. La causa o su veracidad es lo de menos.
Les enseñaron el video? Que menos que eso, no? Si no hay pruebas el despido es improcedente y ya esta.
por solidaridad yo dejo de comprar en carrefour si no hay videos..
#23 Si no hay videos?. Ni aunque los haya, no me jodas. Es normal que te despidan por comer una manzana?. Más teniendo en cuenta que estos hijos de puta tiran comida a mansalva por cualquier tontería. Por ejemplo, viene un palé de aceite y la caja está manchada por una botella rota... todo a la basura, todo.
Sigue fomentando estas prácticas comprando en carreful y similares.
#31 Cierto, y es más para los productos de alimentación desechados se utilizan contenedores con prensado de basura como los camiones de los barrenderos y los retira una empresa, vamos que no se aprovecha absolutamente nada ni se tiene la mas minima intencion de donar los alimentos que están en perfectisimo estado pero con un pequeño abollon en el envase que no afecta para nada al producto.
Eso es improcedente a todas luces, nadie te puede despedir por comer fruta, es absurdo.
Que vaya a juicio y presenten esas grabaciones lo primero si es verdad que las tienen y luego que un juez tenga el valor de decir que comerse "una" manzana es un motivo de despido improcedente.
Si el asunto es que era algo habitual que hacia todos los días sin pagarlas posteriormente me puedo callar pero me da a mi que son argucias de despidos de trabajadores que tendrian algo de antigüedad.
Y luego "a las grandes empresas y fortunas no hay que tocarlos porque generan empleo y blablabla..."
Ya sabemos todos dónde no comprar nunca mas.
Esto ya ha pasado antes, que se lo pregunten a Adán y EVa.
Los de FETICO no dijeron nada porque tenían la boca llena de polla.
En mi trabajo no pasa por 1€ pero si por 20
, en fin que asco.
tranquila,acude a tu sindicato y hazles frente
De todas formas si tanto dicen que tienen pruebas de que las camaras la grabaron comiendo que os las muestren a ver si es verdad, xq sino a demas de denunciarlos les puede caer un puro de los grandes
Por eso no hay que firmar nada de lo que te pongan delante en estos casos. Si no estás de acuerdo, te vas al juzgado y denuncias. Precisamente de las pocas cosas que funcionan bien en la justicia es la magistratura de trabajo.
Al menos a esta mujer la han despedido por "algo" (sea cierto o no).
A mi tio lo han echao a la calle, sin avisarle con antelación ni nada, y ponen como razón "Perdida de fé en mi empleado"
#15 Jajaja, a lo mejor es que empezó a ir a misa los domingos
#15 A un amigo mio lo despidieron, según palabras textuales del jefe de recursos humanos,por carismático(había hablado en una asamblea donde se iban a tratar los próximos recortes en la empresa y los demás compañeros le aplaudieron al terminar).Eso si,directamente le pagaron los 45 días por año por despido improcedente.
No robaras