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#13:
Madre mía, ¡¡Marca España!!, que mala hostia me ha entrado al escucharlo bufff, algunas perlas:
"te quedan cuatro putos meses que vas a desear morirte"
"te voy a pillar de puertas para fuera y te enteras"
"tu eso lo vas a firmar, por las buenas o por las malas"
"yo con gente como tú vengo a ser un hijo de puta"
"es una persona, cosa que tú no eres"
Vaya tela, espero que semejante matón tenga su merecido, lo triste es que habrá miles como este repartidos por toda España, abusando de trabajadores con menos derechos cada día.
"te quedan cuatro putos meses que vas a desear morirte"
"te voy a pillar de puertas para fuera y te enteras"
"tu eso lo vas a firmar, por las buenas o por las malas"
"yo con gente como tú vengo a ser un hijo de puta"
"es una persona, cosa que tú no eres"
Vaya tela, espero que semejante matón tenga su merecido, lo triste es que habrá miles como este repartidos por toda España, abusando de trabajadores con menos derechos cada día.
#98:
#23 Vivo en un país con un sistema neoliberal del carajo (Chile) y paradojicamente al trabajador se le respeta infinitamente más que en España ¿Por qué? Porque tu le hablas la cuarta parte de mal de lo que sale en ese audio a un trabajador, el trabajador se levanta, se va dejando el trabajo a medias y a la semana siguiente ya está trabajando en otro lado y a la empresa le queda el marrón de sacar el trabajo adelante, tener que contratar y formar a otro trabajador.
Eso en España no pasa porque el trabajador sabe que le va a costar muchísimo conseguir otro curro, y los empresarios lo saben y se aprovechan de ello.
Eso en España no pasa porque el trabajador sabe que le va a costar muchísimo conseguir otro curro, y los empresarios lo saben y se aprovechan de ello.
#4:
Como se las gastan los "alphas" de Renault! Que valientes se les vé desde una posición dominante. Seguro que hasta al gritarle le escupio al chaval en la cara...a mi me han echado broncas cojonudas que hasta me han dejado las piernas temblando, pero lo del fulano éste perdiendo las formas con un chaval que, sí, se ha equivocado ¿Acaso alguien que lea esto y haya trabajado no ha tenido alguna cagada monumental? yo el primero. El gallito este los abogados de la empresa se le estarán poniendo (espero) los cojones, esos de los que habla de forma tan beligerante, de corbata por la repercusión y por la que se le viene encima. Y tiempo al tiempo de que no salgan más porque este tipo de gente siempre actua igual con todo el mundo...en fin que asco de empresaurios!
#79:
#62 una puntualización. Es que no están en su casa ni en la calle. Un encargado, responsable, jefe, lo que sea, puede evaluar el desempeño, corregir y si considera que el trabajador debe ser despedido, solicitarlo. Que para eso el despido es libre en España, que no gratis. Lo que en ningún caso puede hacer es intimidar, amenazar, vejar, desde una posición dominante. Si el currante es gilipollas, inutil, soberbio, hay cauces para denunciar, o corregir. El tema de las broncas éstas es otra cosa.
#236:
#62 Me he registrado para contestarte. No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU.
#6:
Aprovechamos para recordar que partirle la cara al jefe NO es motivo de despido, solo de suspensión temporal y/o expediente.
#305:
#62 No es una compañera (me refiero jerárquicamente, para mí todos son trabajadores), es un comodín (una especie de subencargada). Conoce todos los puestos de la unidad (parte de la cadena), substituye al operario si es necesario y hace algún retoque en caso de que haya habido algún fallo o al operario no le haya dado tiempo.
El que echa la bronca es el jefe de unidad (encargao). La factoría es Renault Palencia. Dentro de Renault tiene fama de mal ambiente de trabajo, entre otras cosas porque el ritmo de trabajo es criminal (un ejemplo de productividad según la central). Por lo que me ha contado bastante gente, por mucha maña que te des hay operaciones en las que cada dos por tres se te va el coche (no te da tiempo a acabar) y todo son malos modos (como si lo hicieses adrede). Al acabar el coche vas corriendo (literalmente) al coche siguiente. Normalmente la gente pierde 4-8 kilos al empezar a trabajar en esas cadenas. Le llaman el guantanamo de Renault.
Por la conversación tiene pinta de que no es un fallo aislado (el chico no la contradice en eso ni parece alterarse cuando ella se lo recrimina), pero hay muchas formas de comunicar y advertir en caso de negligencia o simplemente ineptitud, como bien dice #79. No es admisible.
El que echa la bronca es el jefe de unidad (encargao). La factoría es Renault Palencia. Dentro de Renault tiene fama de mal ambiente de trabajo, entre otras cosas porque el ritmo de trabajo es criminal (un ejemplo de productividad según la central). Por lo que me ha contado bastante gente, por mucha maña que te des hay operaciones en las que cada dos por tres se te va el coche (no te da tiempo a acabar) y todo son malos modos (como si lo hicieses adrede). Al acabar el coche vas corriendo (literalmente) al coche siguiente. Normalmente la gente pierde 4-8 kilos al empezar a trabajar en esas cadenas. Le llaman el guantanamo de Renault.
Por la conversación tiene pinta de que no es un fallo aislado (el chico no la contradice en eso ni parece alterarse cuando ella se lo recrimina), pero hay muchas formas de comunicar y advertir en caso de negligencia o simplemente ineptitud, como bien dice #79. No es admisible.
#59:
#13 Delito de cohacción. De 6 meses a dos años, en la mitad superior cuando el que la realiza es un superior laboral del que la recibe. Por machito... eso para empezar. Cuando acabe con la demanda por lo laboral, que siga con una por lo civil usando el fallo del primer juicio como prueba plena en el segundo, y le levanta un año de sueldo en indemnización a poco listo que sea el abogado. Ya esta bien de trogloditas con galones, ostia puta ya! Duro y a la cartera, que es donde les duele...
#177:
#62
-Si una cadena de montaje no puede tolerar el error humano, la culpa es del que diseño la cadena de montaje.
-No se ríe, aunque probablemente si sonreía, y porque el sabía que estaba grabando el audio.
-Se le despide antes de llegar a ese nivel de cabreo con un empresario. Puede que se le "colase" su ineptitud en el currículo, que se le "colase" su ineptitud en la entrevista, y que se le "colase" durante el periodo de prueba. Pero si un mal empleado ha superado todas esas fases, la culpa es del proceso de selección. Y si todo eso falla, se le despide sin montar un espectáculo.
-Aunque el empleado fuese un completo inútil, no es escusa para amenazas ni triquiñuelas de bajas voluntarias, ni faltar al respeto.
Y sobretodo ¿¿Que ocurre en el torno para que pueda ser utilizado como amenaza?? Inspección de trabajo urgente.
-Si una cadena de montaje no puede tolerar el error humano, la culpa es del que diseño la cadena de montaje.
-No se ríe, aunque probablemente si sonreía, y porque el sabía que estaba grabando el audio.
-Se le despide antes de llegar a ese nivel de cabreo con un empresario. Puede que se le "colase" su ineptitud en el currículo, que se le "colase" su ineptitud en la entrevista, y que se le "colase" durante el periodo de prueba. Pero si un mal empleado ha superado todas esas fases, la culpa es del proceso de selección. Y si todo eso falla, se le despide sin montar un espectáculo.
-Aunque el empleado fuese un completo inútil, no es escusa para amenazas ni triquiñuelas de bajas voluntarias, ni faltar al respeto.
Y sobretodo ¿¿Que ocurre en el torno para que pueda ser utilizado como amenaza?? Inspección de trabajo urgente.
#141:
#62 Oye, ningún coche sale con un eje desmontado, que hay un DEPARTAMENTO DE CALIDAD que lo revisa TODO y como haya un solo tornillo mal atornillado, el coche vuelve a la linea de montaje. Así que si a alguien se le escapa algo, SE DETECTA, ni una puta broma con coches que les faltan piezas.
Y la compañera si ha colaborado en la bronca, como parece que ha hecho, espero que le espere la CÁRCEL tambien.
TOLERANCIA CERO AL ABUSO. GRABAD TODAS LAS CONVERSACIONES CON VUESTROS JEFES CON EL MOBIL, POR COSTUMBRE Y POR DEFECTO. Luego siempre se pueden borrar.
Y la compañera si ha colaborado en la bronca, como parece que ha hecho, espero que le espere la CÁRCEL tambien.
TOLERANCIA CERO AL ABUSO. GRABAD TODAS LAS CONVERSACIONES CON VUESTROS JEFES CON EL MOBIL, POR COSTUMBRE Y POR DEFECTO. Luego siempre se pueden borrar.
#87:
#62 Me da igual la información para juzgar. Así no se trata a una persona. Cómo bien dice el chaval al principio no nos trates como máquinas, no somos máquinas, somos personas. Si esta es la sociedad que quieres, que te puedan tratar así por fallar (es que aunque sea la decimoctaba vez que falle, si falla tanto que lo despida y demuestre que no hacía correctamente su trabajo para que sea despido legítimo) esto no es la sociedad que quiero yo, no es lo que quiero ni para mí ni paramis hijos. No quiero obreros-máquina ni jefecillos que descarguen sus frustraciones sobre los empleados.
Quiero una sociedad digna donde nadie tenga que perder su dignidad ante amargados. Yo he tenido mil fallos en mi trabajo, sobre todo al principio, pero nunca se me ha tratado así. Es una vergüenza y no sé si justificarlo es peor.
Quiero una sociedad digna donde nadie tenga que perder su dignidad ante amargados. Yo he tenido mil fallos en mi trabajo, sobre todo al principio, pero nunca se me ha tratado así. Es una vergüenza y no sé si justificarlo es peor.
#101:
#75 ya, pero es que nadie discute eso. Nadie tiene pruebas a favor ni en contra de lo buen trabajador que sea el tipo, pero es que nos da igual. Que pasa? que si el tio no es buen trabajador se merece que le traten asi? Aqui èl es la victima, independientemente de como haya hecho su trabajo, y justificar una agresión así, encima a base de especular, me parece despreciable por tu parte.
#201:
#89 Son unas piezas de plastico parecidas a esto: http://i01.i.aliimg.com/wsphoto/v0/958651579/Puerta-del-coche-placa-de-plástico-en-general-cable-de-auto-hebilla-clip-de-bloqueo-del.jpg
Y en las puertas se usan para sujetar el panel embellecedor. Van puestas por ejemplo aqui: http://img01.cp.aliimg.com/imgextra/i4/518692723/T2JiYSXcdXXXXXXXXX_!!518692723.jpg
En resumen. Tapones de plástico que unen un cartón tapizado a la chapa de la puerta. Si te falta una a lo mejor el coche te hace un trompo a 240km/h en una curva a izquierda con cambio de rasante. O a lo mejor no importa una mierda, porque es un tapón de plástico que los tienen por carretados y el del concesionario lo pondrá en cuanto detecte el defecto en revisión pre venta. Pero la cosa es gritar, que podría poner en peligro la vida de compañeros. La de el da igual, porque no es una persona.
Asco de país...
Y en las puertas se usan para sujetar el panel embellecedor. Van puestas por ejemplo aqui: http://img01.cp.aliimg.com/imgextra/i4/518692723/T2JiYSXcdXXXXXXXXX_!!518692723.jpg
En resumen. Tapones de plástico que unen un cartón tapizado a la chapa de la puerta. Si te falta una a lo mejor el coche te hace un trompo a 240km/h en una curva a izquierda con cambio de rasante. O a lo mejor no importa una mierda, porque es un tapón de plástico que los tienen por carretados y el del concesionario lo pondrá en cuanto detecte el defecto en revisión pre venta. Pero la cosa es gritar, que podría poner en peligro la vida de compañeros. La de el da igual, porque no es una persona.
Asco de país...
#62:
#35 Eso es lo que estaba pensando. Cuando he empezado a leer la noticia me esperaba cualquier cosa pero es que falta muchísima información y no está el vídeo.
Así, a botepronto y sin querer defender a nadie:
* El jefe parece muy cabreado. Según parece es la 3º vez que se le escapa en una cadena montar algo (oye, lo siento, se me ha olvidado atornillar el eje de tus ruedas....)
* Su compañera al lado parece que está hasta las narices también. El jefe dice varias veces que la moza se ha tenido que disculpar por las cagadas del chaval.
* Al tío parece que le hace gracia la bronca que le está echando.
El jefe pierde las formas cuando el chaval se le ríe a la cara. Y puede ser hasta comprensible. Imaginad a alguien al que se le dan 2 oportunidades después de 2 cagadas grandes y cuando hace la tercera y le llaman la atención, se ríe.
Personalmente, estoy con #53. Hay gente que se toca los huevos a dos manos y el trabajo recae sobre los compañeros y luego encima se jacta de lo poco que hace.
Pero aquí falta muchísima información para poder juzgar
Así, a botepronto y sin querer defender a nadie:
* El jefe parece muy cabreado. Según parece es la 3º vez que se le escapa en una cadena montar algo (oye, lo siento, se me ha olvidado atornillar el eje de tus ruedas....)
* Su compañera al lado parece que está hasta las narices también. El jefe dice varias veces que la moza se ha tenido que disculpar por las cagadas del chaval.
* Al tío parece que le hace gracia la bronca que le está echando.
El jefe pierde las formas cuando el chaval se le ríe a la cara. Y puede ser hasta comprensible. Imaginad a alguien al que se le dan 2 oportunidades después de 2 cagadas grandes y cuando hace la tercera y le llaman la atención, se ríe.
Personalmente, estoy con #53. Hay gente que se toca los huevos a dos manos y el trabajo recae sobre los compañeros y luego encima se jacta de lo poco que hace.
Pero aquí falta muchísima información para poder juzgar
editado:
Es que puede ser también que, además de marrones a su compañera, le haya caído también alguno muy gordo al jefe....
Comentarios
Madre mía, ¡¡Marca España!!, que mala hostia me ha entrado al escucharlo bufff, algunas perlas:
"te quedan cuatro putos meses que vas a desear morirte"
"te voy a pillar de puertas para fuera y te enteras"
"tu eso lo vas a firmar, por las buenas o por las malas"
"yo con gente como tú vengo a ser un hijo de puta"
"es una persona, cosa que tú no eres"
Vaya tela, espero que semejante matón tenga su merecido, lo triste es que habrá miles como este repartidos por toda España, abusando de trabajadores con menos derechos cada día.
Después de escuchar la grabación: estos son los salvapatrias neofeudales del régimen, la gleba de estos tiempos; puro asco.
Les das un mando intermedio y ya se creen que pueden ir increpando a sus compañeros como si fuesen el amo del cortijo en pleno medievo; como si su estatus social hubiera sido elevado.
Venga, este tipo de gentuza es la que debería estar realmente en desempleo.
Y los galones, fuera.
/cc #13
#20 Si quieres conocer a Paquito, dale un carguito.
#37 ¿Paquito?
Cuenta, cuenta...
#40 Es un dicho popular
#13 A ver si es tan chulito luego delante del juez. Pagaría por verlo ...
Encima leísta! LE tiene todo el majete.
#22 sólo por leista se merece lo que le pase
#13 "te vas a ir a la calle a base de papelitos de estos"
"es la tercera vez que vienes, la tercera"
"tu compañera esta intentando ayudarte y te estas riendo de ella"
#55 ¿Intentas justificar a alguien que abusa de su posición dominante?, habrás escuchado el mismo audio que yo, con insultos, vejaciones, coacciones, menuda perla el macarra este.
#81 es que retirar de tus compañeros no está nada bien. Como siempre la izquierda radical perroflautera contando la parte de la historia que le interesa y ocultando la otra mitad. Luego llegan las elecciones y 1 millón menos de votos. ¡No engañais a nadie salvo a vosotros mismos!
#81 señalo el resto de frases relevantes. Todo efecto tiene su causa, no es bueno ignorarlo. Si el tipo no tiene paciencia, me llama la atención que no te preguntes por qué. Ignoras lo que no te interesa, a propósito.
#13 Delito de cohacción. De 6 meses a dos años, en la mitad superior cuando el que la realiza es un superior laboral del que la recibe. Por machito... eso para empezar. Cuando acabe con la demanda por lo laboral, que siga con una por lo civil usando el fallo del primer juicio como prueba plena en el segundo, y le levanta un año de sueldo en indemnización a poco listo que sea el abogado. Ya esta bien de trogloditas con galones, ostia puta ya! Duro y a la cartera, que es donde les duele...
#59 machito? Guardate tu sexismo en casa
#59 has hecho pleno
#13 Lo peor son los palmeros de fondo, apoyando al orangután.
#13
La única flexibilidad laboral que hace falta es la que permita acabar con este tipo de miserables y sus negocietes, cuando se trata de empresas pequeñas.
Es lo que hace falta, limpiar este país de empresaurios y chiringuitos explotadores.
#13 Se que no es políticamente correcto, pero tras escuchar este audio he sentido mucha ira. Si fuera amigo de este chaval, me ponía encantado un pasamontañas y cogía a este sujeto a la salida del trabajo para enseñarle lo que es ser un hombre de verdad. Un hombre no es un hijo de puta que necesita un crio para sentirse valiente y crecerse. Me gustaría escucharlo cuando volviese a currar tras unos días en el hospital, a ver si su actitud era la misma. Lo sé, no es una decisión correcta, pero estoy seguro que es el unico lenguaje que entiende alguien de esta calaña.
#13 espero que le rompan la cara
Como se las gastan los "alphas" de Renault! Que valientes se les vé desde una posición dominante. Seguro que hasta al gritarle le escupio al chaval en la cara...a mi me han echado broncas cojonudas que hasta me han dejado las piernas temblando, pero lo del fulano éste perdiendo las formas con un chaval que, sí, se ha equivocado ¿Acaso alguien que lea esto y haya trabajado no ha tenido alguna cagada monumental? yo el primero. El gallito este los abogados de la empresa se le estarán poniendo (espero) los cojones, esos de los que habla de forma tan beligerante, de corbata por la repercusión y por la que se le viene encima. Y tiempo al tiempo de que no salgan más porque este tipo de gente siempre actua igual con todo el mundo...en fin que asco de empresaurios!
#4 pues no, les va a salir más caro a Renault despedir al encargado que al chaval, que le quedan 4 meses de contrato. En EEUU si que hubiera sacado un buen fajo.
Y este no es un empresario por cierto, tiene pinta de ser un jefecillo de tercera.
#12 si pero las amenazas son un delito que van por penal, veremos a ver los cojones del encargao.
#12 Seguro que es un jefecillo de tercera; le despedirán por dos duros por haberse comportado así para limpiar la imagen y mantendrán a otros tantos HP.
#4 corriendo a comprar un renault montado por ese chaval.
#35 Eso es lo que estaba pensando. Cuando he empezado a leer la noticia me esperaba cualquier cosa pero es que falta muchísima información y no está el vídeo.
Así, a botepronto y sin querer defender a nadie:
* El jefe parece muy cabreado. Según parece es la 3º vez que se le escapa en una cadena montar algo (oye, lo siento, se me ha olvidado atornillar el eje de tus ruedas....)
* Su compañera al lado parece que está hasta las narices también. El jefe dice varias veces que la moza se ha tenido que disculpar por las cagadas del chaval.
* Al tío parece que le hace gracia la bronca que le está echando.
El jefe pierde las formas cuando el chaval se le ríe a la cara. Y puede ser hasta comprensible. Imaginad a alguien al que se le dan 2 oportunidades después de 2 cagadas grandes y cuando hace la tercera y le llaman la atención, se ríe.
Personalmente, estoy con #53. Hay gente que se toca los huevos a dos manos y el trabajo recae sobre los compañeros y luego encima se jacta de lo poco que hace.
Pero aquí falta muchísima información para poder juzgar
#62 una puntualización. Es que no están en su casa ni en la calle. Un encargado, responsable, jefe, lo que sea, puede evaluar el desempeño, corregir y si considera que el trabajador debe ser despedido, solicitarlo. Que para eso el despido es libre en España, que no gratis. Lo que en ningún caso puede hacer es intimidar, amenazar, vejar, desde una posición dominante. Si el currante es gilipollas, inutil, soberbio, hay cauces para denunciar, o corregir. El tema de las broncas éstas es otra cosa.
#79 como que el despido es libre? de eso nada. Si te echan sin causa justificada denuncia y si llevas razon te tienen que fichar de nuevo
#79 Efectivamente, claro que si alguien hace mal su trabajo deberá ser corregido, y como dices, hay mecanismos de sobra para solucionar los problemas que pueda causar, que no se va a hundir el grupo Renault porque se le olvide poner un alternador (además, hay controles de calidad, como es lógico, para evitar que esos fallos lleguen al consumidor final). Se le puede cambiar de puesto, se le puede despedir, se le puede poner una menor carga de trabajo, etc.
El problema es que muchos trabajadores normalicen ese trato vejatorio basado en la posición dominante en el trabajo.
#62 No es una compañera (me refiero jerárquicamente, para mí todos son trabajadores), es un comodín (una especie de subencargada). Conoce todos los puestos de la unidad (parte de la cadena), substituye al operario si es necesario y hace algún retoque en caso de que haya habido algún fallo o al operario no le haya dado tiempo.
El que echa la bronca es el jefe de unidad (encargao). La factoría es Renault Palencia. Dentro de Renault tiene fama de mal ambiente de trabajo, entre otras cosas porque el ritmo de trabajo es criminal (un ejemplo de productividad según la central). Por lo que me ha contado bastante gente, por mucha maña que te des hay operaciones en las que cada dos por tres se te va el coche (no te da tiempo a acabar) y todo son malos modos (como si lo hicieses adrede). Al acabar el coche vas corriendo (literalmente) al coche siguiente. Normalmente la gente pierde 4-8 kilos al empezar a trabajar en esas cadenas. Le llaman el guantanamo de Renault.
Por la conversación tiene pinta de que no es un fallo aislado (el chico no la contradice en eso ni parece alterarse cuando ella se lo recrimina), pero hay muchas formas de comunicar y advertir en caso de negligencia o simplemente ineptitud, como bien dice #79. No es admisible.
#62 Me da igual la información para juzgar. Así no se trata a una persona. Cómo bien dice el chaval al principio no nos trates como máquinas, no somos máquinas, somos personas. Si esta es la sociedad que quieres, que te puedan tratar así por fallar (es que aunque sea la decimoctaba vez que falle, si falla tanto que lo despida y demuestre que no hacía correctamente su trabajo para que sea despido legítimo) esto no es la sociedad que quiero yo, no es lo que quiero ni para mí ni paramis hijos. No quiero obreros-máquina ni jefecillos que descarguen sus frustraciones sobre los empleados.
Quiero una sociedad digna donde nadie tenga que perder su dignidad ante amargados. Yo he tenido mil fallos en mi trabajo, sobre todo al principio, pero nunca se me ha tratado así. Es una vergüenza y no sé si justificarlo es peor.
#87 Aaaaamigo, es que ya no somos personas, ahora somos recursos humanos...
#87 Más claro imposible
#62 Si el trabajo no es correcto se puede despedir a un trabajador. El problema son las formas, que en este caso son completamente inadmisibles. No hay nada más que juzgar. Ya es indiferente si el chaval trabajaba bien o no.
Encima, el hijoputa, pretende colarle una baja voluntaria, a ver si cuela, y de regalo le amenaza.
PD: en el curro, TODOS cometemos errores.
#62 Una cosa es que le recrimines a alguien su bajo rendimiento y su actitud (del todo aceptable) y otra es que te pongas a insultar, a gritar y a amenazar. Que se te escape un taco y un puñetazo en la mesa tiene un pase, pero esa catarata de amenazas y descalificaciones no tiene justificación ninguna por muy cafre que sea el trabajador y dice mucho de las capacidades del encargado (y no para bien precisamente).
#62 Si hace mal su trabajo que lo echen, si se está riendo a la cara del jefe (no me lo parece para nada, por lo contrario parece bastante acojonado con la que le está cayendo) que lo aperciban, hay testigos y todo.
Respecto a la información existente, la única que tenemos fehaciente es un comportamiento intolerable en cualquier circunstancia por parte del jefe, sin embargo rápidamente te pones de su lado.
#62 Oye, ningún coche sale con un eje desmontado, que hay un DEPARTAMENTO DE CALIDAD que lo revisa TODO y como haya un solo tornillo mal atornillado, el coche vuelve a la linea de montaje. Así que si a alguien se le escapa algo, SE DETECTA, ni una puta broma con coches que les faltan piezas.
Y la compañera si ha colaborado en la bronca, como parece que ha hecho, espero que le espere la CÁRCEL tambien.
TOLERANCIA CERO AL ABUSO. GRABAD TODAS LAS CONVERSACIONES CON VUESTROS JEFES CON EL MOBIL, POR COSTUMBRE Y POR DEFECTO. Luego siempre se pueden borrar.
#62 El jefe no pierde las formas, es que en ningún momento tuvo formas. Por tanto, no sirve para jefe. A la calle.
#62 Yo creo que lo que hay de fondo no es si se cometen errores o no, sino la idea de que el trabajo, lejos de ser un derecho humano, es un privilegio que debe ser eternamente agradecido.
Cuándo dices "¿Se te paga, no?, entonces, ¿dónde está la explotación?" Los niños esclavos sexuales de Tailandia también cobran por su trabajo, y sin embargo están explotados, sería difícil reputar esto. Explotar es sacar de algún recurso la mayor rentabilidad posible, exprimir algo hasta que no de más.
Pero estamos enfangados hasta las orejas del dogma liberal de que el trabajo es un favor que un rico/trabajador/bueno nos hace a unos pobres/vagos/malos que no valemos más que para trabajar.
Esa negación de la propia existencia de la explotación es una de las patas del pensamiento que se ha impuesto en los últimos 30 años, y que legitima el uso de las personas como meros recursos, sin que se establezca ningún lazo de responsabilidad de arriba a abajo, pero todos de abajo a arriba.
Aunque falte información (sí, podríamos haber visto la trilogía de la vida del chaval en HD desde que entra en la empresa hasta que lo suben al despacho a gritarle, pero nadie es perfecto), no sé en tu pueblo, pero en el mío se le puede gritar a alguien y amenazarlo (hay amenazas de pillarlo a la salida, aunque no sean sólidas de que le vaya a dar una paliza, amenazas hay) si te ha insultado, te ha pegado o te ha hecho alguna putada; de momento no se le acusa de ninguna de estas cosas, sino de haber cometido varios fallos en su trabajo. Fallos, nada más. Y eso ya le da derecho al encargado a gritarle, burlarse de él, menospreciarle, insultarle, etc.
De hecho, creo que es significativo que necesitemos pruebas de qué ha hecho mal el trabajador, para ver si consideramos acertado o no que su encargado lo humille, se burle de él, le grite y lo insulte durante, al menos, 7 minutos. Yo tengo mi posición clara, no sé tú.
#62 Hacen 500 coches al día , en muchos puestos ponen más de miles de tornillos al día, la cadena va rapidísima y se le ha pasado al chaval una pieza, cuanto hay "comodines" que lo solucionan.
El tipejo es un gilipollas, se le conoce bien, vive en Valladolid.
#62
-Si una cadena de montaje no puede tolerar el error humano, la culpa es del que diseño la cadena de montaje.
-No se ríe, aunque probablemente si sonreía, y porque el sabía que estaba grabando el audio.
-Se le despide antes de llegar a ese nivel de cabreo con un empresario. Puede que se le "colase" su ineptitud en el currículo, que se le "colase" su ineptitud en la entrevista, y que se le "colase" durante el periodo de prueba. Pero si un mal empleado ha superado todas esas fases, la culpa es del proceso de selección. Y si todo eso falla, se le despide sin montar un espectáculo.
-Aunque el empleado fuese un completo inútil, no es escusa para amenazas ni triquiñuelas de bajas voluntarias, ni faltar al respeto.
Y sobretodo ¿¿Que ocurre en el torno para que pueda ser utilizado como amenaza?? Inspección de trabajo urgente.
#62 No será tan grave cuando no es causa de despido procedente, así que no falta información para juzgar. Si se equivoca, se amonesta, y a la tercera creo que ya es procedente. Pero el chaval va ahí a currar, no a que un maleducado le grite e insulte.
#62 En NINGUNA circunstancia está justificado tratar de esa manera a NADIE, y menos a un subordinado.
#62 Me he registrado para contestarte. No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU.
#4 te he votado negativo sin querer, sorry luego te lo compenso
Aprovechamos para recordar que partirle la cara al jefe NO es motivo de despido, solo de suspensión temporal y/o expediente.
#6 Que penita no saberlo hace 10 años cuando me topé con un pieza parecido, eso si a gritos no me ganó. Yo soy tu trabajador y no tu esclavo, si me pierdes el respeto me das permiso para hacer lo mismo.
#6 Qué lástima más grande enterarme de esto tan tarde...
#23 Vivo en un país con un sistema neoliberal del carajo (Chile) y paradojicamente al trabajador se le respeta infinitamente más que en España ¿Por qué? Porque tu le hablas la cuarta parte de mal de lo que sale en ese audio a un trabajador, el trabajador se levanta, se va dejando el trabajo a medias y a la semana siguiente ya está trabajando en otro lado y a la empresa le queda el marrón de sacar el trabajo adelante, tener que contratar y formar a otro trabajador.
Eso en España no pasa porque el trabajador sabe que le va a costar muchísimo conseguir otro curro, y los empresarios lo saben y se aprovechan de ello.
#98 El los 80 nos pasó, que si no te gustaba el salario o el curro, se lo decías a tu jefe y si no te aumentaban o cambiaban el puesto, te largabas y estabas trabajando en otro lado en 4 dias contados de reloj. Y pasaba justo como cuentas.
#98 No, si lo sabemos... pero por la TV se dice que la economía va para arriba y el paro baja. Que ese HP se sienta seguro de hablar a alguien así es justo por lo que dices. Me da igual si el chaval es un bravucón o ha matado un gatito. Vaya profesional de mierda ese jefe.
#98 Y además hay mucha gente buscando trabajo. Enseguida llega alguien para cubrir puestos no muy especializados. Además pocos de estos puestos son tan tan importantes que si te vas a la empresa le jode sustancialmente.
En los trabajos en cadena que he visto yo, suelen tener a alguien que puede hacer otro puesto además del suyo. El resultado cuando echan a alguien: el nuevo y algún compañero muy jodidos porque no dan abasto, y la cadena trabajando al mismo ritmo, un tio más en el paro, uno menos, y el empresario sabiendo que aquí manda él, sí o también.
Esto es España, eres un mierda y si no te gusta te vas a la calle.
#3 ¿ésto solo ocurre en España?.
Qué cosas.
#23 ¿Y? ¿Así es menos grave? Mal de muchos consuelo de tontos.
#3 España, donde tener trabajo es "de privilegiados", asi te lo dice cualquiera por la calle si te quejas de tu trabajo, que eres un privilegiado, como si te lo hubiesen dado por herencia y tienes que callar y tragar.
#3 Menudo Hijo de la Gran Puta
#45 Y es mas habitual de lo que puedas pensar. Menudo mierdas...
#45 y ademas subvencionado por la JCyL ( que se les caen los calzoncillos para dar subvenciones)
es un mierda
#3 Te garantizo que he tenido un jefe mucho más hijo de puta que este y cuando lo lleve a juicio (no tenía grabación) no vino ni dios a testificar.(todos me habían dicho que vendrían y al final solo vino un jefecillo a testificar en mi contra)
Allá ellos ahí se quedan comiendo mierda!!!!
No sabemos la historia entera y puede venir de muy largo y se oyen compañeros de él que no están de su lado y de los que se está riendo. Aun así no son formas, de ninguna manera.
Pero yo en mis años de trabajo, me he encontrado con parásitos que jodían a sus compañero de no dar palo al agua que se sabían todos los resquicios. Y al final solo queda echarlos.
#35 Por un momento pense que hablabas del empresario.
#42 Si, la segunda frase en ambigua en el sujeto
#35 Estaba pensando lo mismo, al principio parece que el jefe de unidad es un cabrón, pero tirando al final del audio ( min 6:05 ) parece que el chaval lo hace aposta y se rie de su propia compañera, y ésta le comenta que lleva días explicando como tiene que hacer su trabajo
Ojo, no defiendo la actitud del jefe de unidad, pero al igual que unos cuantos por aquí, me gustaría ver/escuchar toda la historia completa
#66 #35 Nunca te has reido de los nervios? a mi me pasó, no me reí a carcajadas pero sí sonreí de los nervios. En mi caso no daba crédito a lo que pasaba a mi alrededor, estaba incrédula de la situación y sonreí, eso no significa que te mofas de la situación o de alguien, los nervios traicionan. (Por cierto no fui consciente de sonreir hasta que me lo dijeron) cosas que pasan.
#66 Entonces que yo me entere... si el chaval es un inútil está justificado que le humillen y falten a su dignidad. ¿Es así?
#66 Vamos a ver, viendo que el chaval está grabándolo todo, y viendo al jefe pasándose tres pueblos, yo también me reiría pensando en la que le va a caer por eso, sinceramente.
#35 pues si le quieres echar, le das el papel y adios, no hace falta ponerse a gritar como un jodido chiflado.
#67 Por eso te digo que no son formas.
Pero si en ese proceso que indicas, el tio encima se rie de ti.... la paciencia no es un recurso infinito
#68 ¿que paciencia? ¿El jefecillo tiene un límite a su paciencia y el chaval no?
Porque yo le había inflado a hostias.
#35 que si, que un tipo puede ser un vago y demas, pero en algun sitio dice que si eres un vago tu jefe tiene derecho a insultarte, amenazarte fisicamente, humillarte, gritarte y demas? Joder, que esto no trata de si el tipo es un vago, es una grabacion que demuestra que el jefe esta cometiendo delitos contra el trabajador. Delitos, si, delitos, de los de prision.
#70 A ver.
Querido lector nivel 0
Relee mi comentario.
(tómate un descansito de tanta lectura)
Vuelve a comentar.
NO SON FORMAS. DE NINGUNA MANERA
#72 Nivel 0, dice. Habló de putas la tacones. No me tomes por gilipollas, anda. Releete tu tu comentario... anda.
#35 El chaval es un eventual que debe llevar poco tiempo en plantilla. Y el otro... se sabe superior, y se aprovecha de la situación.
#71 De lo poco de contexto que se extrae es la tercera vez que la caga y aun con sus compañeros comiendose sus cagadas. Y cuando se lo dicen se rie de ellos.
#91 pues que lo eche si tiene cojones y que pague la indemnizacion que para eso el despido es libre, tremendo valiente.
#91 Aunque fuese cierto, que lo desconozco, no son formas ni educación de un Jefe de Unidad. No creo que en el sueldo de este chaval entre para nada soportar insultos, vejaciones, amenazas, etc etc. Por otro lado, si es necesario corregir un error, no sé que pintaban allí el resto de "compañeros". Exponer en público ante otras personas algo así, con estas formas, no deja de ser un caso de mobbing de libro.
Cagarla, en una cadena de producción es normal. El ritmo de fabricación en Renault Palencia, es muy alto siendo un trabajo especialmente penoso por monótono y repetitivo. Ahora mismo en lugar de las 8h/diarias que dice el contrato se llegan a hacer 12 y 13 horas diarias. Y a los eventuales se les presiona más que a los indefinidos. Su sueldo es un 27% más bajo que un indefinido, y con la presión encima de que tal vez no te renueven si no rindes. De hecho es algo que los JU recuerdan constantemente a los nuevos.
#35 pues se le echa que por eso inventaron el despido procedente. Lo que no justifica en ningún caso es el trato denigrante de este subhumano.
#35 No trato de defender al jefe, el trato es vejatorio, pero tiene razón en que por una negligencia, pone en peligro la vida de otras personas, si el control de calidad no detecta insuficiencias. Un simple líquido de frenos incompleto, por ejemplo. No esta en una cadena de montaje de móviles.
#35 Pues lo echas, que si es un eventual que lleva cuatro días no le tendrás que pagar nada y contratas a otro que trabaje bien. Si no vale para ese trabajo que se busque otro, pero no lo mantienes ahí y lo maltratas, eso es lo que no tiene sentido.
#35 Me parece que estás justificando o defendiendo (con sus matices, cierto) una actitud que está tipificada como delito. Puedo tener al trabajador más vago y con la peor actitud del mundo, pero eso no me da derecho ni a insultar, ni a gritar como un poseso ni mucho menos a amenazar.
Si hay que recriminar, echar, abrir expediente o lo que proceda se hace, lo que no son de recibo son los gritos, los insultos y las amenazas en el puesto de trabajo. Se empieza justificando eso y podemos justificar también que le meta dos hostias.
#38 Claro Claro entre los votantes de Podemos o del PSOE no hay cabrones, ni amargados con mala leche, son todo felicidad, sonrisas y corazones de colores. Menuda pedrada mental que teneis con la superioridad moral que os atribuís.
#43 Supongo que habra mas cabrones y subnormales que voten al PP en comparacion con los otros. Es cuestion de logica. Cabrones hay en todas partes, pero mas en unos sitios que en otros.
#52 Es tu opinion, yo soy de los que piensan que el ser un cabron o no serlo, no tiene absolutamente nada que ver con el partido al que votas.
Esta persona puede ser del PP, de Podemos, del PSOE o directamente pasar de la politica y ni votar, pero en la secta meneante si el tio de la noticia es un hijo puta hay que insinuar que es del PP a ver si cuela aun sin tener el menor indicio de a que partido vota esta persona... cada dia meneame es mas sectario y mas irrespetuoso.
#60 Si que tiene que ver con las ideologias...
#52 lógico, porque son muchos más en cómputo general
#43 Que te la han dado, no te resistas
A mi un jefe me habló así una vez. Arranqué un monitor de tubo de los de antes y lo reventé contra la pared justo a su lado. Ahí acabó la conversación. No me despidieron y jamás me volvió a gritar. Esta gentecilla sólo entiende ese lenguaje.
#95 Hay que joderse... ya no hay monitores así en ningún centro de trabajo... ¡qué gran baza hemos perdido los currelas!
Me han entrado unas ganas de partirle la cara al subnormal ese.... UFFF!
#28 Bueno, no eres el único. El jefecillo ha tenido suerte de dar con este buenazo, si es con otro... estaría en el hospital.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/10/graba-su-acoso-y-condenan-su-empresa.html
#9 Señores... grabadora siempre alerta. Todas las reuniones, grabadas. Ni una sola sin grabar.
Recuerdo que es legal grabar cualquier cosa en la que uno intervenga o reunión en la que uno esté citado sin necesidad de informar al pringado.
No se puede sin embargo difundir alegremente, solo como prueba.
Si es AEDE, a ver si alguien puede encontrar un link que no lo sea... La grabación es brutal.
#1 A mi y a otros muchos nos da igual de donde venga la noticia siempre y cuando el contenido sea interesante... y el de esta lo es.
#2 La Candena SER no es AEDE. El tenga cojones que lo demuestre.
#5 Creo que has sido muy rápido con el gatillo votando negativo a #1.
Su "si" no lleva acento, por lo tanto es condicional.
#8 efectivamente, queria decir "En el caso de que sea AEDE, a ver si alguien puede encontrar otro link..."
#5
Va, siendo PRISA es lo mismo. Total, no es diario pero tiene web.
#5 Yo no les tengo.
#49 ¿A quienes no tienes?
#1
- La cadena SER (Sociedad Española de Radiodifusión) agrupa emisoras de Radio.
- La AEDE (Asociación de Editores de Diarios Españoles) es una asociación de publicaciones impresas.
Esta asociación de emborronadores de papel con tinta, no admiten a radiofonistas. Aunque algunos grupos de editores asociados a la AEDE también son propietarios de cadenas de radio y televisión (de ahí viene la "confusión interesada" de algunos usuarios de MNM, los que pretenden que la SER es AEDE y La Sexta no es de AEDE).
Es obvio que no es AEDE
Y cómo dice #2, si la noticia es de interés y no hay otro medio que la publique (a veces pasa con informaciones exclusivas), yo soy de los que, haciendo lo posible por no enviar visitas a periódicos de la AEDE, no voy a impedir que una información de interés esté en la portada de MNM.
Imagínate que las escuchas que ha estado publicando el diario Público, en exclusiva, las estuviese publicando El País o El Mundo... a mi me seguiría pareciendo imprescindible poder escuchar al ministro conspirando con el de la oficina "antifraude" en MNM.
#69 el día que se haga boicot a CocaCola tu seguirás bebiendo Nestea tan campante si quieres.
#1
La SER no es EADE.
#1 http://vocaroo.com/i/s0tMDj14tEiF (solo audio)
#48 gracias, estaba pensando por qué demonios habrán usado flash para subir el audio.
#48 Buah, se me han puesto los pelos de punta.
#73 Sí María, a mi me pasa lo mismo con el puñetero flash...
#1 Los Podemitas ya resultáis patéticos censurando medios que no os interesan.
Estoy escuchando la noticia y menudo hijo de puta, ojala le entre un buen cancer a este hijo de puta. No, mejor que se mueran sus putos hijos.
Ahora va a resultar que todos los trabajadores son currantes que se desloman cada día.
Es la tercera vez que la compañera se queja del trabajo del chaval (lo dice la conversación).
Si bien las formas del jefecillo no son las correctas y se las verá en el juicio me da la sensación que el chaval no es el compañero ideal que todos queremos tener.
Yo se el caso de un trabajador al que todos sus compañeros querían en la calle, el dueño de la PYME lo fue a despedir y se vieron en juicios donde el testimonio de los demás currantes no servía de prueba ya que podían estar influenciados por el dueño de la PYME.
Cuidado con los compañeros inútiles y jetas que es de lo peor que te puedes encontrar en un curro.
#65 #75 y dale, que el tipo sea un vago es una cosa que puede tener su proceso, en su caso (si te despiden por bajo rendimiento) pero lo que sale en esta grabacion es otra cosa, cojones, estamos hablando de un tipo que amenaza, coacciona y humilla al trabajador. Si está provocando o no la situacion, el juez lo dirá, y juzgará un caso por esto, por amenazas, coacciones y acoso laboral, no por si el tipo es un vago. Cuando le despidan por vago, por los cauces legales y como debe ser, sin amenazas ni coacciones, entonces hablamos de si los trabajadores son buenos o malos. Que ahora parece que si un trabajador es malo segun el empresario entonces ya se tiene derecho a que le griten y amenacen, coño. Que ya estoy hasta la polla de que se justifique lo injustificable.
#82 Yo como trabajador no hago nada. Me avisas de buenas 2 veces. Sigo sin hacer nada y te meto en líos y aún por encima voy con el móvil dispuesto a sacarte de tus casillas para que me eches y luego lo difundo... por ejemplo. La actitud del jefe no es buena, pero la del empleado es desconocida y como te digo, nadie echa a un trabajador valioso de la empresa.
#90 pues en el juicio el juez evaluara eso, si te has pasado de listo y has ido a eso.
#75 #90 La actitud del jefe ya empieza como empieza, ni tiempo le da a sacarlo se sus casillas. No, si aun tendremos que dar gracias porque no nos den de latigazos cuando cometamos errores.
Bienvenidos a la era de los obreros-máquina. Adios a la dignidad de las personas.
Que sea un vago no te da derecho a hacer eso, si lo es se despide por no cumplir con su trabajo y a otra cosa. Que con 20 años del chaval poco habrá acumulado de finiquito.
#100 Empieza cuando el que presenta el audio quiera que empiece.
#90 si no sabe mantener la calma no vale para ocupar el puesto que ocupa,o que pasa que cuando se le presente una crisis se va a volver loco y andar a ostias con todo dios,lo que este señor hizo es para cojer el obturador (sigo sin saber que coño es)y abrirle la cabeza con el ,si me hace eso ami y me pilla en un mal dia acaba con los sesos por los suelos porque lo que hizo es para provocar una reacion violenta y eso no era necesario, cuando se pueden hacer las cosas de manera tranquila y diplomatica.
#90 Si eres un profesional nadie "te saca de tus casillas". Si el trabajador no hace su trabajo o lo hace mal le despides por causas objetivas, o de forma improcedente y pagas la indemnización, pero en ambos casos no dices un sólo improperio ni pronuncias una palabra más alta que la otra.
Lo contrario es comportarse como un energúmeno y define a la persona de esa manera, y no como profesional. A ver si resulta que el "no valioso" es el capataz.
#90 tampoco se le humilla
#90 Nadie echa a un trabajador valioso de la empresa? Estás seguro?
Yo también he visto lo contrario, pero bueno... cada uno en su mundo
#75 ya, pero es que nadie discute eso. Nadie tiene pruebas a favor ni en contra de lo buen trabajador que sea el tipo, pero es que nos da igual. Que pasa? que si el tio no es buen trabajador se merece que le traten asi? Aqui èl es la victima, independientemente de como haya hecho su trabajo, y justificar una agresión así, encima a base de especular, me parece despreciable por tu parte.
#75 tremenda pallufada te has marcado, si lo hace mal que lo despida y que pague indemnización.
#75 Mucho estás deduciendo ahí. Menos deducir y más opinar con lo que hay. Que el trabajador es un desgraciado que hace el trabajo mal aposta, que se ríe de los compañeros, que deja de poner los obturadores porque le sobra la pasta y se la suda el curro? Perfecto, para eso hay mecanismos de sobra en las leyes del trabajo; se le despide, se le cambia de puesto, etc. Pero, por suerte, ninguna de esas leyes dice que se pueda someter a escarnio y humillación pública a ese trabajador, por muchos obturadores que se olvide de poner.
Aunque, al tiempo...
#108 No sé qué parte no has entendido del texto de #75 pero básicamente dice lo mismo que tú (que el tipo parece un mal currante y que el jefe no tiene modales). Lo de las películas de buenos y malos es muy pueril y queda bien en las películas de Disney, pero no se ajusta a la realidad casi nunca.
#101 Positivo bien merecido. y a #75 si un trabajador no cumple se le despide y NO SE LE MALTRATA. Y si no lo entiendes , que te lo hagan a ti....
Menuda mierda de personaje, él y la soplapollas que le va riendo las gracias. En algún momento tendrán que verse las caras de nuevo los tres, el chaval, el mierda y la soplapollas. La cara del mierda tiene que ser épica, encontrarse con el chavalito y su risa de sobrao.
Fijo que el jefe tiene micropene.
Si dices cinco veces "Hombre valieeeeeenteeee" (y te golpeas el pecho) delante del espejo se te aparece Bertín Osborne.
Los votantes del PP en sus trabajos. Buena gente.
#10 ¿Quien dice que sea votante del PP?
#36 Entra en el perfil de cabron.
#10 Un calzador como la copa de un pino.
#10 menudo calzador...
#27 Si, cuando estaba la URSS , no andaban tan tranquilos como ahora.
hostias, me habla así mi jefe y me voy a la calle, porque la solfa de hostias que le doy es poca... aunque a la chica se la escucha con voz de estar un poco cansada de darle toques al que graba
Menudo hijo de la gran puta... ojala esto le cueste ese puesto de responsable en el que está y no vale para ello.
Bah, eso no es nada, si hubiera currado con mi padre desde chirri lo q decía el tipo este se lo pasaba por el forro. Lo más suave es q te dijera "q te pego con el martillo en la cabeza" y si no estabas rápido te soltaba el martillazo contra el pie, "no se q es esto si una casa putas o una puta casa",etc. Y esto tirando por lo suave...
#57 mucho gilipollas suelto, por lo que parece.
#57 en la construccion un jefe de obra o capataz no tiene huevos a tratar así a un obrero que no sea un chavalin. No tiene mundo para correr.
¿Y de Peugeot no se sabe nada?
#24 No existe un "capitalismo de rostro humano" como pensais algunos, en una maquila en Asia es todavía peor.
#26 Depende; hubo tiempos.
/cc #24
Me parece que la fémina que aparece en el vídeo es la amante de quien insulta.
#30 lo habia pensado yo tambien, que raro que la tia vaya a quejarse asi de otro, y le ria los chistes....
Está es la normalidad el dia dia de cualquier trabajador en el capitalismo.
#21 Ni de coña, en todo caso en el neoliberalismo lleno de neofeudales salvajes y asilvestrados.
Las reglas de juego están dañadas.
#21 Bueno, yo me quejo mucho de mi jefa, pero ni de coña tengo ese trato (principalmente porque la mandaría a la mierda). Tampoco te pases...
#21 No.
A no ser que yo no sea un trabajador, o que España haya dejado el capitalismo.
#56 Claro es que el puteo sistematico al trabajador no existe.
#21 No sé dónde trabajas tú, pero a mí un jefe nunca me ha denigrado como se hace con este chaval. Y los he tenido muy gilipollas.
#80 Se ve que la explotación y la apropiación de la plusvalía no es denigrante.
Este es de los que pega a la mujer en casa... un mierda de tio, que a saber como... consiguio algo de poder y no sabe hablar sin gritar ni humillar... Gracias a dios, seguramente este fuera de la empresa en breve, aunque solo sea por la mala imagen que da.
joder tambien os pasais que se le paso ni mas ni menos que un obturador vamos eso es motivo de despido como cojones va a andar un coche sin obturador, ¿y que coño es un obturador?
#112 #89 El obturador es una pieza de plástico o goma.
#89 Son unas piezas de plastico parecidas a esto: http://i01.i.aliimg.com/wsphoto/v0/958651579/Puerta-del-coche-placa-de-plástico-en-general-cable-de-auto-hebilla-clip-de-bloqueo-del.jpg
Y en las puertas se usan para sujetar el panel embellecedor. Van puestas por ejemplo aqui: http://img01.cp.aliimg.com/imgextra/i4/518692723/T2JiYSXcdXXXXXXXXX_!!518692723.jpg
En resumen. Tapones de plástico que unen un cartón tapizado a la chapa de la puerta. Si te falta una a lo mejor el coche te hace un trompo a 240km/h en una curva a izquierda con cambio de rasante. O a lo mejor no importa una mierda, porque es un tapón de plástico que los tienen por carretados y el del concesionario lo pondrá en cuanto detecte el defecto en revisión pre venta. Pero la cosa es gritar, que podría poner en peligro la vida de compañeros. La de el da igual, porque no es una persona.
Asco de país...
WTF! Me ha costado bastante no pensar que era una broma del estilo del Guarda Urbano de los 40:
El jefe habla exactamente igual. Vaya tela.
Eso se lo hace a un chaval, pero ese no se ha encontrado con uno que le iba a dejar comiendo pures un año entero.
Vale que el jefe es un miserable pero es que lo peor de todo esto es su compañera de trabajo haciendo piña con el boss coño...
#54 Si yo tengo un compañero inutil, del que me tengo que comer sus cagadas y encima cuando se lo digo se rie de mi.... pues oye. No es que me ponga del lado del jefe. Es que los gritos se los doy yo.
¿alguien sabe la identidad de este hijo de puta?
Me da asco este tipo de "jefes"...pero ojo, el mismo "asco" el tipo de "trabajadores" que hacen la vida imposible a sus jefes y crean mal ambiente adrede para manipular todo y hacérselo pasar imposible a los demás.
Por lo demás, es un delito difundir dicha grabación, pero de los graves. No es información: se puede grabar para la defensa legal de parte, siempre que la conversación incumba al interesado y se hable de temas que así lo impliquen, pero no difundir, ya que ambas partes deben dar su autorización expresa. Así que el abogado pese a todo lo tiene fácil: prueba nula...duela mucho, pero es nula de pleno derecho, dado que se ha difundido. Cuidado con no conocer la ley o insultar o juzgar el pueblo estilo fuenteovejuna #78... Aunque a todos nos da asco, no puedes llegar a saber las provocaciones de algunos trabajadores o jefes (por igual) que existen en este país. Así que esperemos a la justicia, que para ello está. He visto ambos extremos y me parecen deleznables AMBOS. El liderazgo se demuestra con ejemplo y con formas, no así!
#78 Aquí hay información más amplia: http://ultimocero.com/noticias/2016/06/28/te-quedan-cuatro-putos-meses-que-te-los-voy-a-hacer-que-vas-a-desearte-morir-te-pillo-de-puertas-para-fuera-y-te-enteras-vale-esto-lo-vas-a-firmar-por-las-buenas-o-por-las-malas/
#78 go to #312 La noticia está mejor detallada y CON NOMBRE APELLIDOS Y FOTO¡¡
A ese hijo de puta hay que darle una paliza hasta matarlo.
Me presto voluntario, yo les tengo.
#61 Pero qué barbaridades dices, hombre. Qué manía con matar gente y dar palizas.
Todo el mundo se comporta bien cuando graba las conversaciones sin que una de las partes sepa, puede provocar a la otra hasta sacarla de sus casillas. También hay mucho vago que no cumple y al final viven chupando del bote. A nadie le llaman 3 veces para echarle la bronca siendo un trabajador eficiente. Por muy mal que deje este audio al jefe, a saber lo que pasó en las dos primeras broncas o a saber cómo trabaja este currito, si da el callo o no. Pero vamos, aquí en menéame el trabajador siempre bueno y el jefe siempre malo. Eso sí, entráis a la página a webear en horas del curro.
#65 y eso justifica que le trate como una rata verdad?. Otro que se da golpes en el pecho cuando en la razón publican que baja el paro.
#65 hombre, esta claro que el video no es una prueba imparcial de que el trabajador sea un santo, pero es que eso no es lo que se discute. Independientemente de lo mal trabajador que sea el chaval, la actuacion del jefecillo es injustificable.
Consejo del día, NUNCA COMPRAR FRANCESES
#25 Comentario cuñao del día!!
Din Din Din!!
Jajaja pero tío, son fabricados en España. Valladolid, Palencia... en fin.
#34 diseñados y fabricados en Francia, ensamblados aqui
#25 ¿Quieres mandar a 1/4 de la poblacion de valladolid al paro?
#39 eso cuanto es? 600?
#86 si un cuarto de 320.000 es 600 si.