Contra el ERE en Alten  

#5   #3 y mientras 141 personas que están a punto de perder su trabajo. Bien que recortan cuando no hay beneficios pero ¿subían el sueldo a la gente cuando si había beneficios?

#6   #5 Recuerda que decir "no hay beneficios" también es lo mismo que "hemos ganado menos que el año anterior".

#8   Parece ser que no han parado el ERE, que todo ha sido una estrategia de la empresa para parar desinflar la huelga y el día de autos ejecutar ERE y art. 41

#9   ¿ Cómo se llama el abogado ?

#10   #8 Si el tío ese se quiere pasar de listo tiene pinta que se va a liar la de cristo... Si yo fuera un directivo le daba un collejón al abogao porque van directos a un pollo del 15 si hay jugarretas.

#11   #10

Digo yo que el abogado hará lo que dicte la empresa ¿no?

#13   Entonces ¿está todo en el aire? Como está el tema...

#14   Habiendo 100 Eres diarios yo no estoy en contra de ellos sino en contra de la maldita ley que los ha potenciado. A un colega lo han despedido por 20 dias por año trabajado una empresa con un millón de clientes y beneficios .Se podría haber ido con casi 50000 euros y le han dado 18.000 .Por lo menos con la primera cifra se habría gastado más dinero y eso es lo que reactiva la economía .Con este abaratamiento se ha chupado el dinero algún empresario para guardarlo en el banco , que asco de verdad .
Otro colega que curra en la misma empresa dice que no lo entiende porque no dan a basto del trabajo que tienen .Gracias al rajao y a su equipo de inútiles .

#15   Barcelona a 11 de Enero de 2013.

Buenas tardes compañeros y compañeras,

Tras los acontecimientos que han tenido lugar en la compañía, durante los últimos meses, bien conocidos por todos nosotros, y ante la aceptación por parte del comité mayoritario CCOO, del abandono de la lucha por la defensa de nuestros intereses como trabajadores decididos en asamblea de trabajadores el día 10/1/2013 por 25 votos a favor de continuar la huelga y 60 en contra ( fieles compañeros que dejaron ayer de confiar en CCOO...), por todo ello, nace SindicAlten.

SindicAlten tiene como objetivo la creación de las herramientas necesarias para la defensa de nuestros intereses como trabajadores, estas herramientas nos darán capacidades para poder afrontar los continuos ataques que nos están lanzando por parte de la dirección de AlTEN, a los cuales nos vemos abocados día tras día con la perdida de poder adquisitivo correspondiente, para cada uno de nosotros y a lo largo de los próximos años, y por si esto no fuera poco, sin la promesa de que la compañía va a dejar de aplicar de inmediato, la aplicación en nuestra compañía de estos artículos que ahora refleja el estatuto de los trabajadores tales como el 41, modificado por el gobierno del PP, y que son absolutamente inconstitucionales y que responden a políticas neo-liberales radicales, por lo visto la tierra media iba a ser arrasada por ellos, o eso creían...

SindicAlten sabe que en esta vida todo tiene un precio, y que para poder luchar con garantías contra este tipo de políticas emprendidas ya no solo por Alten sino por muchas otras compañías del sector TIC, nos es necesario lo siguiente:
Formar un bloque solido de personas con espíritu digno .
Ser libres, o lo que es lo mismo, financiarnos a nosotros mismos.
Para ello SindicAlten sabido que el primer punto es seguro, propone como primera medida de actuación en esta trayectoria de defensa de los intereses colectivos de todos los trabajadores de Alten Catalunya en principio, la creación de una Caja de Resistencia.

La caja de resistencia será la herramienta a través de la cual los trabajadores que deban de acudir a la huelga ante posibles ataques de la compañía, se financiarán a través de ella, siendo esta nuestra mayor arma en defensa de nuestros intereses generales, para ello se establecen unas cuotas que en un principio y para la creación de la misma, se prolongarán a lo largo de tres meses, todos los trabajadores de Alten que hayan satisfecho esas cuotas y que deseen hacer huelga en caso de convocatoria, de forma automática SindicAlten se compromete a pagar al trabajador en huelga la cantidad de dinero que se establezca en asamblea para cada día de huelga, haciendo posible la prolongación de las mismas en el tiempo, cosa que ninguna consultora puede resistir y así obtener un trato justo y digno, como los trabajadores de SindicAlten, cuyo objetivo es la transparencia, la honestidad y la búsqueda y consecución de la Paz laboral en Alten.

Para la creación de esta caja de resistencia, los trabajadores que acepten formar parte de esta organización de personas, deberán decidir en asamblea los términos y formas de control de la misma, por lo cual SindicAlten quiere formar un grupo de personas principal, para la formación de una primera comisión y creación de la cuenta en si, una vez definidos estos preámbulos, se creará la cuenta en la que los trabajadores asignaremos nuestras cuotas como parte del grupo de personas con derecho a huelga asistida.

Adjuntamos simulacro de creación de la cuenta, próximo Post...

#16   Primero deciros que esto es solo un simulacro y no tiene porque coincidir ya que los términos de creación de la cuenta y las cuotas deberán ser decididas tras escuchar las propuestas de los trabajadores que quieran formar libremente parte de ella en asamblea.

- Creación de caja de resistencia

50 € por persona durante 3 meses 150€ de cuota por persona para la creación de la caja, esto supondría el montante de 18.000 € en un plazo de 3 meses para la creación de la caja de resistencia, y, en caso de llegar a un número de 120 personas o lo que es lo mismo el 50 % de la plantilla de Alten Catalunya.

En caso de conflictividad laboral inducida por parte de la dirección de Alten o en la consecución de un derecho perdido que sea claramente un derecho básico, tales como el artículo 41 que ahora nos aplican, los trabajadores de SindicAlten podrían acudir a la huelga por un plazo por ejemplo de 4 días con el derecho a ser pagados por cada uno de los días de huelga que realice con la cantidad de 34€/día, cantidad que ascendería a 136 € por los cuatro días de huelga que recibiría el trabajador.

Total caja antes de huelga18.000 €
Total pagos a trabajadores16.320 €
Total caja después de huelga 1.680€

Como veis de esta manera siempre quedará un remanente de guarda, y se abrirá otro periodo de tiempo de dos, tres, cuatro meses... de pago de cuota de reposición de caja de resistencia, a partir del momento que se decida en asamblea, como podéis observar el recibir ataques de la compañía nos hará más fuertes, ya que ello supondrá un aumento del capital de resistencia con lo cual se aumenta exponencial mente los días que podemos mantenernos en ella siendo pagados.

Un mínimo de cuatro nos puede dar suficientes garantías de éxito.

Por otra parte según lo aceptado por parte del comité CCOO, que perdemos??

si tu tramo salarial oscila entre los 18.001 y 20.000 € año3,5% descuento
si tu tramo salarial oscila entre los 20.001y 22.000 € año 4% descuento.

ejemplo:

18.000 € año por 3.5% de descuento asciende a un total de 630 € año de perdida de poder adquisitivo, o lo equivalente a 52,5 €/mes, vaya vas a perder más que si te unes a nosotros, y de forma indefinida, y la aceptación de este tipo de políticas en la empresa tampoco os garantiza que Alten decida des-contarnos otro 3%, 4%, 5% etc, el año que viene.

Esta organización no pertenece a ningún sindicato mayoritario ni está sujeta a ninguna financiación externa, que no sea la de los propios trabajadores de Alten Catalunya que así lo decidan libremente.

Sin otro partícular, recibid todos un cordial saludo.
To join us:sindicalten@gmail.com

#17   #12 lo que comunmente conocemos como picapleitos. Usarían juego sucio hasta para defender a Rasputín con tal de que el cheque tenga 5 ceros

#18   Ánimo compañeros. ¡Sí se puede! ¡Huelga indefinida!

#19   Muy bien hecho. Y muchos ánimos. Además, esto ayuda a todos los trabajadores, ya que las empresas se lo pensarán dos veces antes de fastidiar a los trabajadores.

#20   Esto de Alten ha demostrado por enésima vez que hay que huir de la consultoría informática como la peste, no es sorprendente lo que está pasando. Si vales busca empresas con producto propio (o el producto eres tú) y sino pues formate. Si ni una cosa ni la otra sólo te queda la consultoría cárnica y mileurista.
Ánimo a la gente de Alten en todo caso, que al menos se den cuenta donde se rompe la cuerda...

#21   Lo que se demuestra es que si eres informático lo mejor que puedes hacer es irte del país. El pastel está casi todo repartido entre este tipo de cárnicas que sub-sub-(sub-)contratan.

Si no tienes la suerte de entrar en una empresa con producto propio (directamente en cliente), como dice #20, y no te va la marcha (que de todo tiene que haber), me temo que hay que hacer maletas.

Claro que también nos podemos organizar y hacer como nuestros compañeros de Alten, pero TODOS.
No sé, yo preferiría quedarme...

#22   Soy empleado de Alten y creo que hablo por una mayoría de compañeros cuando digo que nuestros representantes (sindicatos) no tienen ni idea y realmente no representan a nadie, ya que no tienen nuestro apoyo, la mayoría de los trabajadores o por lo menos los que yo conozco no estamos de acuerdo con la Huelga general que plantean y creemos que esta actitud solo puede llevarnos a más despidos y mayores rebajas salariales

#23   #22 Antonio, la manera en que colocas entre paréntesis la palabra "sindicatos", la mayúscula en "Huelga", el empleo de las palabras "actitud" y "rebaja", tu reiterada referencia a la creencia y esa camisa que me llevas me hacen sospechar... Me has sacado un tic en el ojo.

#24   #22 Vaaaaya. Justamente lo que decía la empresa en su comunicado. Con un nick acabado de crear.

¿Estais nerviosos eh cabroncetes?

#25   #22 newfag

#26   #22 ¡Nueva especie descubierta, el troll padefo!