La cantidad que se cobra por indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: 1. El salario del trabajador. En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual). 2. Su antigüedad en la empresa A más antigüedad, mayor indemnización. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización, si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo. 3. Tipo de despido que se haya hecho. Actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo y el…
Comentarios
Utilizando la calculadora de indemnizaciones por despido:
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/
Depende de quien la haga:
Empresaurio -> 0€
Trabajador -> 100.000 €
#1 Según empresaurio -> 0 eur
Según juez: la que corresponde, más dos años de salarios y cotizaciones al trabajador, por listo.
#2 + Multa por chulo.
#4 Si acompañas la demanda de una denuncia a inspección de trabajo, pues sí, es probable que le caiga multa también.
Esto va a sonar muy cabron y e varias singular a negativos, pero muy injusta la indemnización por despido. es como contratar una línea de móvil o internet con permanencia, siempre el miedo a pagar la multa si se cancela el contrato.
Me gustaría que se piense fríamente esas indemnizaciones, lo digo desde el punto de vista de micropymes obviamente