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Cien formas de volver loco a un colaborador

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por MarketingPositivo el 15-09-2008 23:00 UTC

C&P: A ver si entre todos conseguimos elaborar una lista que podríamos llamar “Cien formas de volver loco a un colaborador“. Se trata de listar comportamientos que hayamos visto/experimentado en nuestra experiencia profesional y que sean fórmulas infalibles para volver loca a una persona y terminar con cualquier atisbo de motivación y satisfacción en el desempeño de su trabajo. Empiezo yo, pero id añadiendo vuestras ideas en los comentarios.

6 comentarios en: ocio, curiosidades karma: 100

etiquetas: consultor, loco, colaborador

negativos: 0 usuarios: 13 anónimos: 2 compartir:

#1 11. Dile que cuente contigo para solucionar cualquier duda que tenga. Luego no le respondas al teléfono, no contestes sus emails y sal corriendo fingiendo estar superocupado en cuanto le veas dirigirse a tu puerta.

Deja vu, esto lo he vivido yo.
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por MarketingPositivo el 15-09-2008 23:01 UTC
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por --77808--el 15-09-2008 23:07 UTC
#3 » ver comentario
por --66265--el 15-09-2008 23:15 UTC
#4 Pide colaboracion para cualquier tonteria
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por Vauldon el 15-09-2008 23:27 UTC
#5 Hazle un encargo con unas características determinadas y luego las vas modificando porque cambias de opinión cada 5 minutos, para terminar volviendo a la primera idea.

Por este tipo de cosas, terminé grabando las charlas por el messenger con una ex-jefa. Era la única forma de convencerla de que era lo que me había pedido :-P
votos: 0, karma: 13
por LadyMarian el 15-09-2008 23:34 UTC
#6 La número 3 me recuerda un antiguo Jefe:
" Anímale a hacer las cosas a su manera, dile que tiene autonomía. Cuando haga algo, critícale por no hacerlo de la forma que tú lo habrías hecho. "
votos: 0, karma: 6
por memofms el 16-09-2008 00:21 UTC