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C&P: Voy a hablar hoy de una figura jurídica llamada "cesión ilegal". Se trata de una práctica muy habitual en el negocio de la informática y consiste en que una empresa contrata a un trabajador y lo envía a trabajar a las órdenes de una segunda empresa. Rápidamente uno puede pensar en las ETTs y acertar. Lamentablemente es legal que una empresa comercie con trabajadores e ingrese parte del fruto del trabajo de estos por una simple labor de gestión. Pero lo es. La ilegalidad llega cuando la empresa que cede trabajadores no es una ETT.
menéame
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www.meneame.net/story/nuevas-condenas-telefonica-cesion-ilegal-emplead
www.meneame.net/story/informaticos-siguen-denunciado-xunta
www.meneame.net/story/sancionan-dos-empresas-falta-muy-grave-cesion-em
www.meneame.net/story/aumenta-cesion-ilegal-mano-obra-pese-modificacio
Me quedo con los dos últimos párrafo del envío:
Lo más interesante de este tema es que no es algo oculto. Todas las partes interesadas (empresas de uno y otro lado, trabajadores, sindicatos, administraciones) conocen esta situación, además de la ley, y parecen tolerarla sin ningún problema. Lo entiendo por las empresas: es un buen negocio y todos salen beneficiados. Me sorprende más la inactividad tanto de los sindicatos como de las administraciones y lamento la de los propios trabajadores.
* Hay dos formas de demostrar la situación. Una es gracias a testimonios de compañeros y superiores, pero esta es difícil de conseguir. La segunda, más sencilla, es presentar documentos que muestren que el trabajador responde únicamente ante la empresa B. Correos con las tareas solicitadas por el jefe, con las solicitudes de las vacaciones, partes de horas, etc por parte del trabajador y la imposibilidad de aportar pruebas similares de la empresa A.
Y hay gente que lleva bastantes años subcontrada.
Realmente para casos de tan larga duración, no se cual es el beneficio para la empresa que contrata a la charcutera, porque lo que se podían ahorrar en costes y/o despidos, lo han pagado con creces a la consultora. Habrían ganado dinero contratándolo directamente y saltándose un intermediario
En fin, así nos va
La empresa va a cambiar de nombre y pide a los trabajadores que firmen la baja voluntaria,les aseguran que los van a contratar en la otra empresa.Un tercio acepta y se los llevan a la otra rotativa a montarla,siendo ya otra empresa,pero ellos trabajadores de la primera.
Empiezan las amenazas e insultos (si,insultos y humillaciones).De uno en uno van llamandolos a pesar de las advertencias de no ir sin un representante sindical.Cae otro tercio.Los ultimos,papeles en ristre vamos a magistratura y nos dicen que las garantias dadas por la empresa valen tanto como un cagarro de mosca,vamos a denunciar.Un topo se adelanta y avisa a la empresa.Pocas semanas despues,cuando ya podian tirar los periodicos con la otra rotativa,todos a la calle.Eso si,nos pagaron hasta el ultimo centimo (amenaza de cacerolada en la puerta de la redaccion).
Ahora aquellos se quejan de que no tienen convenio,han perdido todos los escasos derechos adquiridos y tienen el sueldo congelado desde que cambiaron de empresa.
Ese mismo grupo editorial puso hace muy poco a 75 trabajadores en la calle sin previo aviso.No te digo nombres pero es facil descubrir que grupo es.
Tiene que haber una cantidad de gente ingresando ingentes cantidades de dinero a base de explotar a los trabajadores.
No es ya que cobres la mitad o la tercera parte, es que facilmente puedes encadenar empresas (donde a te paga la nomina, te cede a b y b te cede a c diciendo que eres trabajador de b (vamos, poner un intermediario)) y ver que por tu trabajo se paga seis o siete veces mas de lo que estas cobrando.
Mucha pasta se mueve en todo este chanchullo y mucho espabilao haciendo el egipcio.
Como consuelo, desde que llegó la crisis, estoy viendo a más de una cárnica con verdaderos apuros.
Los directores financieros de las empresas finales van haciendo números y los comisionistas van saliendo a la luz.
Comprendo que una gran empresa puede tener su departamento de informatica y que en una circunstancia especial (una migración de software por ejemplo) necesiten de un experto para ayudar durante esa etapa. Comprendo que el experto de la consultora vaya alli y este una o dos semanas guiando a la gente y echando una mano. Este consultor podría trabajar como freelance autonomo o puede llegar a un acuerdo con una consultoría beneficioso para ambos (el consultor pasa a tener un sueldo fijo (menor de lo que se cobra por el evidentemente) pero elimina el componente de riesgo de estar temporadas sin trabajo, además de delegar en la empresa consultora las funciones de busqueda de clientes, gestion...)
Es comprensible que la empresa destinataria no necesite un experto en migración desde bases de datos Oracle a MySQL (es el primer ejemplo que me ha venido a la cabeza, en realidad no conozco bien ni Oracle ni MySQL ni se si hay muchas migraciones de ese estilo) a tiempo completo en plantilla, y que ese experto pueda ir rotando entre varias empresas que lo necesiten. Lo que no es de recibo es tener subcontratada a gente para realizar funciones normales, no excepcionales. Hay gente que se tira años, 10 o 15 años, incluso mas, destinado en una empresa para llevar la administración de cualquier tema.