Casi un millón de personas llevan más de tres años trabajando en el mismo empleo con un contrato temporal

#1   Vergonzoso. Aunque también hay que decir que hay empresas en las que estás más a salvo con un contrato temporal, que en otras con uno indefinido.
Lástima que los bancos no opinen lo mismo.

#7   Mi hermana ha sido interina en la Sanidad de Madrid durante 18 años de forma continuada y en el mismo sitio todo el tiempo. A la empresa privada les obligan a hacer fijos a los que llevan unos años trabajando de forma continua ¿porqué no hacen ellos lo mismo?

#8   En la Agencia EFE igual: si tienes un contrato por obra, y hay otro trabajador que tiene un contrato de seis meses que ha enlazado con varios contratos más de seis meses o de suplencia por baja de maternidad o algo así, prefieren hacer fijo a este último aunque tú, con tu contrato por obra, lleves diez años. Así es la cosa. Y se supone que en una empresa pública se vive a cuerpo de rey. Pues no: siempre viven a cuerpo de rey los mismos.

#9   ¿¡¿¡¿¡COMO!?!?!?

¿Y ha llegado esto a oidos de CCOO y UGT? no creo no, por que si no, estas cosas no ocurririan...

</sarcasm mode Off>

#10   Esa duracion es mas que temporal. Lo que no se es como no meten mano los organismos oficiales. No estaria mal algun tipo de regulacion o norma que obligara a cambiar el contrato por uno indefinido. Pero claro, si esto sucediera las empresas "despedirian" al currito el ultimo dia y le harian un contrato nuevo al dia siguiente, con lo que estariamos en las mismas. La solucion pasaria por un cambio de mentalidad empresarial...

#11   Y otra de las "gracias del asunto" es que se valen de esa temporalidad para pedirte favorcillos para la empresa, asegurándote que eso se tendrá en cuenta cuando tengan que hacerte fijo, porque, claro, se lo están pensando y sería algo muy bueno a tu favor.

Lo peor es que con eso picamos todos

#12   #11 Muy buena reflexión, es la imagen de la zanahoria y el burro.

#13   #9 mas que a los oidos le ha llegado un par de cuartas mas abajo...como pasa con todo.

#14   Yo conozco a gente que su empresa les contrata y despide cada mes, ya que les sale más barato pagar finiquito de un temporal que hacer fijo.

#16   Y casos peores, se de un chaval que en su primer empleo no le hicieron contrato, en los dias que estuvo trabajando para dicha empresa tuvo un accidente laboral y cuando el chico fue a preguntar que cuando le hacian contrato lo echaron.

#17   "Este encadenamiento de contratos temporales afecta en mayor medida a las mujeres, que representaban el 51,2% del total de personas que llevan más de tres años sin contrato indefinido."

Si las mujeres ocupan el 51,2% quiere decir que ambos sexos estan a la par, en cambio, lo muestran como un dato destacable...

#18   ¿Y dónde están los inspectores para hacer cumplir la ley? ¿O es que sólo debemos cumplirla los trabajadores?

#19   pues en caso de terminacion de contrato, que demanden que lo tienen ganao....de todas maneras a ver quien protesta...

#21   Pues el Estatuto de los Trabajadores lo dice bien claro:

art 15.5: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos."

Así que si los sindicatos y la Inspección de trabajo miran para otro lado..., así nos va. A los que estéis en este supuesto consultad con un abogado que tenéis las de ganar en la mayoría de los casos y si os echan os corresponden 45 días de salario por año trabajado, incluyendo el tiempo que pasa hasta que el juez dicta sentencia.