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#5:
Hay brecha de títulos universitarios entonces, ¿para cuando va el ministerio de igualdad a empezar a subvencionar las matriculas universitarias a los hombres para luchar contra esa brecha? ¿O es que la igualdad en ese ministerio solo funciona en un sentido?
#27:
#21 La ratio que se emplea de forma mayoritaria para medir la brecha salarial contabiliza los ingresos de todas las mujeres que han trabajado durante un año a jornada completa (más de 35 horas semanales) en un país y los ingresos totales de todos los hombres en la misma situación. Y establece una media para cada uno.
Cuando se calcula así la brecha está en torno al 16% (hablo de memoria). Justamente cuando se calcula la misma situación, horario, etc. la diferencia está por debajo del 5%.
Hace poco salió la noticia que la brecha salarial en la administración pública era el 14% pero es que los hombres hacian casi todas las horas extras y pluses de peligrosidad.
En caso que me equivoque agradecería una corrección.
Cuando se calcula así la brecha está en torno al 16% (hablo de memoria). Justamente cuando se calcula la misma situación, horario, etc. la diferencia está por debajo del 5%.
Hace poco salió la noticia que la brecha salarial en la administración pública era el 14% pero es que los hombres hacian casi todas las horas extras y pluses de peligrosidad.
En caso que me equivoque agradecería una corrección.
#23:
#1 después de leer el artículo detenidamente me queda más que claro que el artículo no hace más que manipular datos sesgados. Solo compara las medias de los sueldos brutos de cualquier puesto de trabajo e incluso mezclando los de jornadas completas con medias jornadas (así le sale un mayor porcentaje para que le quede redondo el artículo). Fíjate que cuando separa jornada completa con media jornada ya la inexistente brecha baja al 11 % (y eso sin separar por diferentes puestos de trabajo que entonces en muchos sectores baja a menos del tres por cuento) . Luego, vuelve a mezclar jornada completa con media jornada y con distintos puestos de trabajo para separar únicamente por sectores en los que, deja de mencionar los los datos de los trabajadores de la administración pública ya que no existe apenas diferencia de salarios.
No hay mayor fuente de desinformación que estos artículos ni mentiras tan mal contadas.
A ver si por lo menos lees los artículos que mandas ya que más que demostrar algo desmontan lo que quieres demostrar.
No hay mayor fuente de desinformación que estos artículos ni mentiras tan mal contadas.
A ver si por lo menos lees los artículos que mandas ya que más que demostrar algo desmontan lo que quieres demostrar.
#10:
#1 Todos los que piensan que una mujer cobra menos que un hombre por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa que se pregunte por qué un gobierno de coalición de izquierdas con todos los datos de los trabajadores de todos los últimos años, y con recursos necesarios para conocer la realidad actual ni publica esos datos ni se esfuerza en conocer la realidad a través de explotación de los datos... Porque no será por medios disponibles...
Comentarios
Hay brecha de títulos universitarios entonces, ¿para cuando va el ministerio de igualdad a empezar a subvencionar las matriculas universitarias a los hombres para luchar contra esa brecha? ¿O es que la igualdad en ese ministerio solo funciona en un sentido?
#5 Se propuso lo contrario: subvencionar las matrículas universitarias a las mujeres en las carreras en las que su presencia sea menor.
Y vi a gente relevante defendiendo esa medida paternalista y digna de centro de caridad. Pero luego hablé con mujeres, muchas de ellas estudiantes o tituladas en carreras con poca presencia femenina y vi que en general hasta ellas cuestionaban semejante aberración de propuesta y me quedé tranquilo.
#5 joder no te has enterado. Hombre mal, mujer bien. A pesar de que toda evidencia dice que los hombres viven como el puto culo, ellos son los privilegiados, privilegiados de morir en el trabajo, de vivir en la calle, de absentismo escolar. Vivir la vida loca que diría Riky Martín.
#13 No me revuelvo. Pero estoy interesado a que me contestes la pregunta en vez de trollear.
#16 Pues no lo hago pq ya sabes la respuesta.
Se calcula comparando el puesto, las horas trabajadas, la formación, la antigúedad, etc.
Y os da exactamente igual...
#21 buen argumento, gracias por jugar
#21 La ratio que se emplea de forma mayoritaria para medir la brecha salarial contabiliza los ingresos de todas las mujeres que han trabajado durante un año a jornada completa (más de 35 horas semanales) en un país y los ingresos totales de todos los hombres en la misma situación. Y establece una media para cada uno.
Cuando se calcula así la brecha está en torno al 16% (hablo de memoria). Justamente cuando se calcula la misma situación, horario, etc. la diferencia está por debajo del 5%.
Hace poco salió la noticia que la brecha salarial en la administración pública era el 14% pero es que los hombres hacian casi todas las horas extras y pluses de peligrosidad.
En caso que me equivoque agradecería una corrección.
#27 La brecha de entorno al 16% es en la UE. En España se ha reducido al 14'2%.
Para hacer este cálculo se tiene en cuenta la diferencia en remuneración por hora, las horas de trabajo remunerado y la tasa de empleo.
Además, un menor salario también implica una pensión menor, y esta diferencia puede llegar a alcanzar un 36%:
https://www.newtral.es/que-es-la-brecha-salarial/20190104/
#30 Del propio newtral:
Para hacer este cálculo se tiene en cuenta la diferencia en remuneración por hora, las horas de trabajo remunerado y la tasa de empleo.
En definitiva los hombres trabajan más horas, tienen más empleo y sus empleos están mejor pagados.
Lo que no hace este cálculo es comparar puesto por puesto que es lo que has aformado en tu primer comentario. Es un computo global y si, compara cajeras de supermercado con reducción de jormada contra CEOs que viajan por todo el mundo.
#34 Te remito a #33. Me estás hablando de los Datos Macro.
Como te interesa mucho la metodología te paso vídeo donde lo explican:
https://www.lasexta.com/programas/el-objetivo/noticias/los-datos-demuestran-que-la-brecha-salarial-si-existe-los-hombres-cobran-una-media-de-6000-euros-mas-que-las-mujeres-al-ano-video_201903105c8594560cf29ace1583b1c2.html
Si la cajeras del super cobraran lo mismo que sus homólogos y los CEOs igual que las CEOs no existiría ninguna brecha.
#36 Según entiendo del video la brecha salarial es:
- 22% si se calculan sueldos medios anuales
- 15% si se pondera por horas trabajadas.
- practicamente no hay hombres con jornadas parciales.
En este video de la sexta del 2015 explica un poco más:
- Hombres y nujeres que trabajan a jornada parcial la brecha es del 4%
- Si se compara por perfiles tipo (mismo tipo de trabajo, haciendo media por hora):
- restauracion 3%
- recursos humanos 1% a favor de las mujeres.
- directores 23% (diferencia enorme, habría que estudiar porque)
El caso es que para el currante medio, por el mismo puesto y horas trabajadas, hay poca brecha salarial.
#37 Pues eso, como te decía por ahí arriba no os interesa saber nada del tema y os escudáis cuestionar la metodología
una y otra vez. Todos los negacionistas hacéis lo mismo.
La cuestión es que en ningún caso la brecha es 0% en ningún sector, es ningún escalafón, en ningún país del mundo.
Solo hay una excepción. Cuando las CEO son mujeres e implementan planes de igualdad en sus empresas sin que sea
obligatorio. Lamentablemente, es una situación muy puntual.
#38 No. Me he interesado por el tema y la metodología y lo dicen sociólogos feministas: la brecha salarial no es porque se pague diferente a una mujer por el mismo trabajo. Es porque las mujeres hacen más reducción de jornada, hacen menos horas extras y estudian más letras que carreras técnicas mejor remuneradas. La brecha salarial no es simplemente porque el jefe sea heteropatriarcal y decida pagar menos a las mujeres. Lo que se dice de que las mujeres trabajan gratis el 22% del año es basicamente falso.
Así que dadas estas circunstancias la pregunta es como lo solucionas. Un primer paso es que hombres y mujeres tengan por ley el mismo tiempo de baja por hijo. Las estadísticas dicen que las mujeres desempeñan tan bién como los hombres hasta la llegada del primer hijo.
Si se quiere resolver un problema hay que entender lo que está pasando, sino no vamos a ningún lado.
#39 ¿Te interesa saber lo que está pasando?
Aquí lo expican -->
Por qué es tan difícil la igualdad salarial entre hombres y mujeres incluso cuando un gobierno lo decreta:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-47342450
#40 Que explica que sea relevante para la discusión?
Porque el link de la misma pagina a https://www.bbc.com/mundo/noticias-37217241 dice:
En Reino Unido, por ejemplo, entre las mujeres mayores de 50 años alcanza a 27%, pero para las que tienen entre 20 y 29 años la diferencia salarial con los hombres de su edad es de un 4%. Si se eliminan los trabajos a tiempo parcial, la brecha casi desaparece para las mujeres cuya edad oscila entre 22 y 39 años.
#21 te falta comprensión lectora, ¿dónde dice el artículo que comparan por puestos de trabajo o antigüedad?
#21 No se compara así. La brecha salarial es literalmente la diferencia de la suma de los salarios de los hombres menos la suma de los salarios de las mujeres (o la diferencia de los promedios).
#31 No, no es así. Lo que tú dices son los Datos Macro.
En 2016, por ejemplo, calculándolo así salía una brecha del 74'6%:
https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice-brecha-genero-global/espana
#1 Pues en este hilo se pasaron rato explicándome precisamente eso, que es la diferencia media de ingresos entre hombres y mujeres.
La brecha salarial alcanza el 14% en las administraciones públicas
La brecha salarial alcanza el 14% en las administr...
publico.esPodríais decidir primero cual es la versión oficial y después seguir con la propaganda.
Lo mismo dicen aquí: https://en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap (vale, que si usan los calculos "ajustados" entonces desaparece)
Mas:
Salvo que comparemos el salario de una sola mujer con el de un solo hombre, siempre estos cálculos se realizan para grupos de mujeres y hombres. Entonces, si dentro de cada uno de esos grupos, no todas las personas tienen exactamente el mismo salario ¿qué cifra es correcto considerar? Comúnmente se emplea como cifra el promedio de todas las cantidades del grupo
https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial
otro: Around 30% of the total gender pay gap is explained by the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care and education. On the other hand, the proportion of male employees is very high (over 80%) in better-paid sectors, such as science, technology, engineering and mathematics (STEM).
https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en
C/c #21
#16 yo creo que con comparar salarios de hombres y mujeres del mismo puesto y por lo tanto mismo contrato es suficiente. El resultado es mágico, ambos cobran igual.
Cansibrecha.
¿El tener un título universitario lleva a tener un trabajo que requiera título universitario?
Si fuese así, igual el mismo Corcuera que fue un simple electricista no hubiera llegado a ministro
#3 ¿Cuantas carreras dice la ley que hay que tener para ser ministro?
#14 evidentemente ninguna, pero parece por lo que dice el artículo, que si tienes título universitario has de cobrar por tenerlo.
E independientemente del título que tengas el trabajo que consigues puede estar relacionado (o no) con tus estudios o con tu titulación académica (o no)
Una gilipollez como un piano.
Si yo tengo tres doctorados y no trabajo cobraré menos que un tío o tía que trabaje ocho horas en una mina... Esto lo entiende cuaquiera menos m.s.
La brecha es que hay más mujeres con título que hombres.
El sistema educativo expulsa a los hombres.
Habría que tomar medidas compensatorias, por ejemplo: más becas para hombres
#11 sinceramente estoy deseando que la publiquen. Si es cierto habrá que trabajar en ello si no, a ver que excusas se ponen... Pero lo que no se puede es hablar sin datos!
Yo solo les pediría a estos de eldiario que deje de hacer el subnormal, poniendo noticias que incluso van en contra de la linea editorial. Lo más triste es que ni así ven las incongruencias de su mensaje.
Todos los que seguís pensado que esto se calcula comparando el sueldo de una cajera de supermercado con el sueldo de un CEO de una multinacional dejar vuestros comentarios aquí abajo --->
#1 como dices que se calcula?
#8 Os revolvéis... como me gusta que neguéis la realidad.
#13 creo que la pregunta es legitima ¿cual es la metodologia quese sigue para llegar a la conclusion de que hay una brecha salarial?
yo no conozco a nadie que cobre menos que sus compañeros de otro sexo.
#17 Yo sí. Entre ejecutivos de banco es habitual.
¿Importa más lo que conozcas tú que lo que conozcan otros?
#42 ¿que es lo habitual entre los ejecutivos de banco?
importa la metodología ¿es lo mismo comparar los datos por sector (mismas horas trabajadas, mismo puesto, etc...) que hacer la media en bruto comparando el sumatorio de los sueldos de los hombres/mujeres entre el número de hombres/mujeres?
#1 Todos los que piensan que una mujer cobra menos que un hombre por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa que se pregunte por qué un gobierno de coalición de izquierdas con todos los datos de los trabajadores de todos los últimos años, y con recursos necesarios para conocer la realidad actual ni publica esos datos ni se esfuerza en conocer la realidad a través de explotación de los datos... Porque no será por medios disponibles...
#10 Acaban de empezar la legislatura, dales tiempo.
#11 Si, como las inspecciones específicas sobre brecha salarial de la inclita Bibiana Aido, que resultaron en la demostración de que la discriminación salarial era minúscula.
#1 después de leer el artículo detenidamente me queda más que claro que el artículo no hace más que manipular datos sesgados. Solo compara las medias de los sueldos brutos de cualquier puesto de trabajo e incluso mezclando los de jornadas completas con medias jornadas (así le sale un mayor porcentaje para que le quede redondo el artículo). Fíjate que cuando separa jornada completa con media jornada ya la inexistente brecha baja al 11 % (y eso sin separar por diferentes puestos de trabajo que entonces en muchos sectores baja a menos del tres por cuento) . Luego, vuelve a mezclar jornada completa con media jornada y con distintos puestos de trabajo para separar únicamente por sectores en los que, deja de mencionar los los datos de los trabajadores de la administración pública ya que no existe apenas diferencia de salarios.
No hay mayor fuente de desinformación que estos artículos ni mentiras tan mal contadas.
A ver si por lo menos lees los artículos que mandas ya que más que demostrar algo desmontan lo que quieres demostrar.
#1 El ministerio de igualdad tendrá que hacer algo para incentivar que los hombres estudien una carrera.
Tienen más títulos universitarios, peeero... con tendencia a tenerlos conducentes a profesiones con remuneraciones más bajas.
Sólo por completar el titular y evitar el sesgo de "título universitario" = sueldo alto e igual sea cual sea el título.
Y?
Tener título no garantiza una mierda. Ni cambia muchos de los comportamientos de la gente o puestos a los que acceden (o en los que desean trabajar).
A ver si es que ahora una filología te hace rico.
#7 No, en eso llevas razón, más estudios no significa ser más válido. Pero sirve a las empresas para hacer criba social. Ya que una persona que viene de un entorno humilde tiene, de media, menos formación universitaria que una persona de un entorno más "privilegiado".
Lo que nos dicen con esto es que "cuantos más estudios tengas, eres mejor persona, más guapo y útil para la sociedad".
Esto facilita a la empresa, si quiere, eviitar a gente bajuna.
He visto multitud de ofertas de empleo que buscaban graduados. Para puestos que no necesitaban ninguna formación universitaria (como un call center)
Horrible a mi parecer.
No os enteráis. La Santisimidad Trinidad consiste en que Dios es Uno y Trino, a la vez. Es el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo, pero sin dejar de ser Dios. Ergo, las mujeres están discriminadas.
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