Un ayuntamiento pagará un plus a los funcionarios sólo por acudir al trabajo

#15   Una reflexión: 2,33(euros) x 500(empleados) = 1.165 euros al dia x 30(días) = 34.950 euros al mes.

Se me ocurren mejores cosas para emplear ese dinero en un ayuntamiento.

#1   Y si voy yo al trabajo suyo, ¿me lo pagan?

#25   #18 Antes se restaban y ahora se suman, antes les deban 100€ si no faltaban ningún día en tres meses y ahora unos 140€ si no faltan ningún día en tres meses

Que se sumen o se resten es totalmente irrevelante pues el resultado es el mismo, para mí lo verdaderamente relevante en este caso es la manipulación informativa de la noticia, pero es que si pusieran el siguiente titular no da ningún tipo de morbo:

Els plus de productividad de los funcionarios y laborales del Ayuntamiento de Torrelavega aumenta de 1,73€ al día a 2,33€, lo que representa un aumento bruto en nómina de 13,33€.

Pero claro, llama mucho más la atención decir que van a pagar un plus por acudir al trabajo, sólo hay que ver cuantos meneadores han picado. ¿Alguien sabría decir desde cuando existe el plus de productividad en las empresas?

Y para quien no lo sepa, los días que estás enfermo o tienes una ausencia justificada o no son descontados del plus porque no se produce (de ahí lo de productividad)

#18   De la propia notocia:
Antes 100 euros de incentivo trimestral que se iba reduciendo según faltasen días al trabajo

Ahora 2,33€ diarios que se van sumando por cada día que se trabaje

Antes se restaban y ahora se suman, antes les deban 100€ si no faltaban ningún día en tres meses y ahora unos 140€ si no faltan ningún día en tres meses

#12   Ya son muchas las empresas y instituciones que lo han puesto en práctica. Lo llaman "plus de (lo que sea)". Algunas para evitar el absentismo sobretodo los lunes y viernes.

#11   No veo la noticia, eso lo hacen muchas empresas privadas, y más radicalmente... aquella en la que trabajo yo, por ejemplo, tiene un "plus de asistencia" mensual que pierdes entero si faltas un solo día sea por la razón que sea exceptuando solo las vacaciones.

#20   Deberian quitarles el dinero del dia que no van a trabajar (sin justificar obviamente), mas una penalizacion, mas un espediente. Al tercer dia sin trabajar (no justificado) en un mismo mes, a la calle. O al que tenga mas de 10 dias sin trabajar al año, a la calle. Ya verias como no faltaba ni uno.

Eso si, otra cosa es que vayan a trabajar y se toquen las bolas. Pero hay que empezar por algo, primero que vayan a trabajar.

#53   Bueno, ya estamos con las mismas sandeces en la mayoría de los comentarios y con las mismas generalizaciones estúpidas. A veces me toca la fibra sensible y otras me aburre. Hoy toca aburrirse.

#30   Venía a decir lo de #18 y #25, pero se me han adelantado... Así que os voy a informar de una cosilla.. a los que se soliviantan porque haya un plus de asistencia que muchas empresas han implantado... A un funcionario, al igual que a un currito de a pie no pueden despedirlo por faltar al trabajo, según el estatuto del trabajador, salvo que:

A) los días que faltes lleguen a sumar el 20% de las jornadas de dos meses- Supongamos meses perfectos de 20 días laborables: 8 días sin justificar en dos meses es el límite

B)o que sean del 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses - si lo he entendido bien, son 20 días en un año, siempre que se concentren esos días en cuatro meses...

Y ya puestos con el libro mágico que nadie se lee, os informo que cualquier currito tiene también derecho al rato del café que tanta rabia os da: 34.4 ET Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

#19   ¿Y no sería mejor quitarles un plus cada vez que no van a trabajar?

#39   Como ya se ha comentado antes muchas empresas privadas usan este sistema y les funciona , reducen el absentismo laboral pero hay que tener en cuenta que se considera absentismo laboral para entender bien la medida , no solo son las faltas injustifícadas sino las justifícadas también , por ejemplo si tal y como marcan la mayoría de convenios laborales usas el dia que tienes para hacer una mudanza al usarlo y estas en tu derecho no pierdes el salario pero si el plus y lo mismo ocurre con otras circunstancias a las que tenemos derecho según el estatuto de trabajadores y los diferentes convenios colectivos , cambias tus derechos por dinero y aunque parezca mentira mucha gente renuncia a esos derechos a cambio de ese pequeño plus y mas en momentos de crisis como ahora.

#27   En el régimen de autónomos los metía yo a todos.

#46   Absentismo queridos, no es faltar al trabajo injustificadamente sino hacer uso -abusivo o no, pero sin poderse probar el eventual abuso- del derecho a la baja por indisposición o enfermedad común u otras ventajas laborales de que goza TODO EL MUNDO. Y, como ha dicho alguien por ahí arriba, en la empresa privada es una medida habitual.

En la Generalitat, hacer el horario partido -mañana y tarde, en vez de intensivo- se incentiva con unos vales de restaurante -bueno, ahora es una tarjeta magnética- por valor de 5 euros diarios y unos centimillos (el porqué se hace la cagarela de los vales, en vez de abonarse en nómina, preguntádselo a UGT, a CCOO y al BBVA, que es quien gestiona las tarjetas). Ahora bien: esa cantidad sólo se abona por día EFECTIVAMENTE trabajado, sin importar si la falta es justificada o no. Por tanto, NO se recibe en la tarjeta el importe correspondiente en los días de baja o indisposición, en los días personales (los famosos «moscosos»), en días de licencia por asuntos ajenos al servicio (estudios, exámenes, obligaciones como formar parte de un jurado o de una mesa electoral, etc.).

Es tan fácil y tan claro como esto. Ahora bien, un redactor analfabeto, puede sacarle «sustancia» al tema pintándolo de amarillo y combinando eso con la ecuanimidad y con la capacidad de comprensión lectora de unos cuantos, pues ya sale eso...

#44   #30 Se puede despedir a todo el mundo, a TODO EL MUNDO. El despido es libre en España si es improcedente, te estás refiriendo a los procedentes.

A mí personalmente, si cuesta 40.000 euros echar a un funcionario perro, bien pagados están.

#33   Que verguenza.
Hoy he visto en el telediario, que en los juzgados de Sevilla hacian falta mas funcionarios porque no daban abasto. Y pense "que verguenza, yo conozco a 2 que trabajan precisamente en ese juzgado, y no hacen nada", siempre estamos con los chistes de funcionarios, y hasta ellos los hacen, pero esque esto ya clama al cielo. No hay dia que vayan y cuando van, terminan a las 12 de la mañana, con 1 hora de desayuno y mil cosas que no me da tiempo a contar.
Encima dejan de hacer un trabajo que es necesario, cobran demasiado por lo que ni siquiera hacen, si hay trabajo para 10, contratan a 40, pero van 5 a trabajar y entre ellos hacen el trabajo de 1.
Y si han salido en el telediario, es porque esta dejadez ha provocado, que el sistema no funcione, un escandalo vamos!

#47   #44 El caso es que la administración no despide a nadie por la vía del despido improcedente.

#32   #18 con la ventaja de que antes eran 100 euros o nada si faltabas tan sólo un día en esos tres meses, ahora puedes faltar unos cuantos y simplemente te darán algo menos de los 140... En fin...

#43   #7, Creo que eso esta contemplado en la Ley de la función pública. Y es falta leve, grave o muy grave según la reiterción

#16   #13 Es el viejo dilema ¿palo o zanahoria? Yo personalmente prefiero una zanahoria por cumplir... que no está reñido con un poco de palo para el que no.

#28   ¡Qué vergüenza! el reino de revés.

#9   Creo que no hay nada más facil que coger a un funcionario que no va a trabajar y abrirle un expediente disciplinario, que es eso de que además del sueldo para que vayan a trabajar hay que pagarles? ya se les paga bastante por hacerlo y si tienen algún problema que abandonen su trabajo para otros que quieran hacerlo y se vayan a trasquilar ovejas a Asutralia.

#34   #25 una cosa es plus de productividad y otra plus por asistencia. La mayoria de funcionarios de ayuntamientos por mucho que vayan al trabajo no van a trabajar (y lo se porque entre vecinos, amigos y familiares tengo 5 vagos de estos a mi alrededor), por lo que un plus de asistencia es tan inutil como un plus por ir a cagar.

#30 que duracion tiene el descanso "oficial" de un funcionario? porque yo he visto algunos que van a desayunar a casa... y cogen el coche para ello, o sea que 20 minutos no, ni 30 ni 40.

Que una cosa es parar para desayunar y la otra irse a dar una vuelta por la ciudad.

#54   #47 Por no hacer sus funciones y dejadez sí.

#57   #54: Tienes que hacer algo realmente tremendo para que te echen.

#53: A generalizaciones estúpidas le llamamos que cada ve que tenemos que hacer algo en correos tarden una eternidad, atención pésima y que nos cueste 100 millones de euros al año para mantener a semejante ejército de inútiles. Por suerte el año que viene se les acaba el monopolio de los envíos de menos de 50g. Generalizaciones estúpidas es insultar a los ciudadanos marchando a desayunar durante 40 minutos mientras estás haciendo la cola en el INEM. Generalizaciones es que el director de la oficina ignore tu denuncia.

#6   Interesante... ¿nos premiarán a todos por cumplir con nuestra obligación?

#51   Al final Bardem va a tener razón con lo de los españoles ...

#13   El mundo alreves, en lugar de sancionar a los que no cumplen con su obligación se premia a los que simplemente hacen por lo que se les paga.

#31   Absurdo a mas no poder .

#50   Estoy hasta los cojones de dar de comer a sanguijuelas con mis impuestos.

#24   Fijaros que esto no es nuevo:

trabajoeuropeo.blogspot.com/2008/07/el-ayuntamiento-de-jerez-pagar-180

#38   ¡El colmo!
Sin palabras, me he quedado sin palabras...

#8   Pues me queda cerca de Bilbao... voy a enviarles un CV para no-trabajar allí.

#21   #19 Entonces ya no sería "plus"

#29   Al final me haré funcionaria jajajajaja
Ummmm, no se yo, si al final me acabaría agobiando de no dar palo al agua!!! (por lo menos los que empadronan en "la Farga" se llevan todo el día en el bar... a mi con los findes me basta)

#41   #37 Un funcionario con el sueldo subido

#45   Estos "empleados" no son como los demas son los denominados ELEGIDOS jaja

#60   #56 De acuerdo en todo menos en lo de "aunque de poco sueldo".

#61   #56 Fijate que ni me habia fijado, tampoco estoy de acuerdo con lo del socialismo y los regimenes igualitaristas, que eso jamas ha existido; tan solo habia leido el ultimo parrafo de tu comentario y por encima. En realidad no estoy de acuerdo en nada.

#14   Relacionada www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&

#22   Joer, si ya lo decia mi madre esto de ser funcionario es un buen negocio, en vez de darles pasta que cojan a gente que realmente necesite el trabajo y el dinero, veras como asi se esfuerzan en conservarlo.
Uno no sabe lo que tiene si no lo pierde.

#36   la mayoria son enchufados que lo van a cobrar el sueldo. que les pongan un detective privado a gente que falta al
trabajo cuando traen una baja medica, seguro que los echan a todos

#37   ¿Quién habrá sido el malvado que ha votado provocación?

#40   Eso no puede ser legal.

#42   Una de los permisos que mas interés tienen las empresas de "reducir su uso" por llamarlo de alguna manera es este:
Cumplimiento de un deber: Todo deber inexcusable de carácter público y personal da derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para su cumplimiento.

Esta clausula que existe en la mayoría de convenios es muy ambigua y un trabajador la puede usar para multitud de faltas laborales retribuidas que generan un alto absentismo laboral al cabo del año de ahi que a las empresas les salga rentable este tipo de bonificaciones.

#48   Como ya he intentado explicar en el post #39 y #42 este tipo de pluses no se crea para reducir el absentismo laboral injustificado sino el Absentismo laboral justificado y retribuido es decir renuncias a usar tus derechos a cambio de un plus , esto es completamente inmoral pero totalmente legal ya que no afecta al sueldo base y los trabajadores deben estar de acuerdo para que se lleve a cabo.

#49   Es indignante, se burlan de nosotros, de los impuestos que pagamos.

Si un funcionario comete faltas repetidas se le puede y se le debe despedir. Hacer el puñetero favor de cumplir con la ley.

www.estoycabreado.com/2008/07/25/subvencionando-vagos-a-lo-largo-del-p

#55   Sí señor, ahora se lo pensarán dos veces antes de faltar...

#56   Que curioso. Es exactamente el mismo mecanismo que destruye al socialismo y a los regimenes igualitaristas:

cuando creas un trabajo o estructura fija, fiable, para toda la vida, el resultado inevitable es la corrupcion. En este caso la abulia y el absentismo. Los regimenes igualitaristas buscan dar un trabajo estable, "de por vida", que, aunque de poco sueldo, significa la ausencia de motivacion o incentivos para superarse, aunque sea solo para mantener el puesto de trabajo. El resultado es siempre el mismo: absentismo y bajisimos niveles de productividad.

Este funcionariado vago e indolente representa el fracaso del trabajo estable y oficial, para toda la vida. Siempre fracasa, siempre produce absentismo... y siempre hay que tratar de animarles a trabajar incentivandoles: subiendoles el sueldo. Es increible!!!.

#58   Lo han dicho en casi todos los comentarios, pero no puedo reprimirme.

Por qué a esta gentuza que llaman clase política le tienen que pagar un plus por cumplir una aprte de su trabajo (la asistencia) que a nosotros se nos EXIGE?

Cada día lo flipo más, y no tomo drogas

#59   Y si ya les pagaran por trabajar, cuando están en el lugar de trabajo, sería la leche...

#62   simplemente vergonzoso...lo peor es que el sueldo de los funcionarios lo pagamos TODOS!