Error. Como trataremos en un próximo artículo la “buena-mala” remuneración económica *no influye en la satisfacción* y motivación a mediano plazo en el puesto de trabajo.
O una de dos, el autor tiene un sueldo estupendo, o ha sido contratado para escribir un artículo que justifique que no hay que subirle el sueldo a nadie.
Bueno, puede que viva en una realidad paralela donde la gente no trabaja por dinero, ¡ahhh espera me acabo de acordar!, los de TIC no trabajamos por dinero, trabajamos solo por poder tener conexión a la red y disfrutar de ordenadores…
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Error. Como trataremos en un próximo artículo la “buena-mala” remuneración económica *no influye en la satisfacción* y motivación a mediano plazo en el puesto de trabajo.
O una de dos, el autor tiene un sueldo estupendo, o ha sido contratado para escribir un artículo que justifique que no hay que subirle el sueldo a nadie.
Bueno, puede que viva en una realidad paralela donde la gente no trabaja por dinero, ¡ahhh espera me acabo de acordar!, los de TIC no trabajamos por dinero, trabajamos solo por poder tener conexión a la red y disfrutar de ordenadores…